Common use of Disciplinaire maatregelen Clause in Contracts

Disciplinaire maatregelen. 1. De disciplinaire maatregelen als bedoeld in artikel 82 zijn: • een berisping; • een waarschuwing; • een boete van ten hoogste eenmaal het voor betrokkene geldende dagloon, een en ander met inachtneming van artikel 7:650 BW. De werkgever stort de boete in een fonds voor een in overleg met de ondernemingsraad te bepalen goed doel; • een verlaging van het functieloon met maximaal 1 trede gedurende maximaal één jaar; • het inhouden van een periodieke loonsverhoging gedurende maximaal één jaar.

Disciplinaire maatregelen. 1. De disciplinaire maatregelen als bedoeld in artikel 82 74 zijn: • een berisping; • een waarschuwing; • een boete van ten hoogste eenmaal het voor betrokkene geldende dagloon, een en ander met inachtneming van artikel 7:650 BW. De werkgever stort de boete in een fonds voor een in overleg met de ondernemingsraad te bepalen goed doel; • een verlaging van het functieloon met maximaal 1 trede gedurende maximaal één jaar; • het inhouden van een periodieke loonsverhoging gedurende maximaal één jaar.

Disciplinaire maatregelen. 1. De disciplinaire maatregelen als bedoeld in artikel 82 zijn: • een berisping; , • een waarschuwing; , • een boete van ten hoogste eenmaal het voor betrokkene geldende dagloon, een en ander met inachtneming van artikel 7:650 BW. De werkgever stort de boete in een fonds voor een in overleg met de ondernemingsraad te bepalen goed doel; , • een verlaging van het functieloon met maximaal 1 trede gedurende maximaal één jaar; , • het inhouden van een periodieke loonsverhoging gedurende maximaal één jaar.

Disciplinaire maatregelen. 1. De disciplinaire maatregelen als bedoeld in artikel 82 zijn: • een berisping; • een waarschuwing; • een boete van ten hoogste eenmaal het voor betrokkene geldende dagloon, een en ander met inachtneming van artikel 7:650 BW. De werkgever stort de boete in een fonds voor een in overleg met de ondernemingsraad te bepalen goed doel; • een verlaging van het functieloon met maximaal 1 trede gedurende maximaal één jaar; • het inhouden van een periodieke loonsverhoging gedurende maximaal maxi- maal één jaar.