Disciplinaire maatregelen. 1. De disciplinaire maatregelen als bedoeld in artikel 82 zijn: • een berisping; • een waarschuwing; • een boete van ten hoogste eenmaal het voor betrokkene geldende dagloon, een en ander met inachtneming van artikel 7:650 BW. De werkgever stort de boete in een fonds voor een in overleg met de ondernemingsraad te bepalen goed doel; • een verlaging van het functieloon met maximaal 1 trede gedurende maximaal één jaar; • het inhouden van een periodieke loonsverhoging gedurende maximaal één jaar. 2. De maatregelen als genoemd in dit artikel kunnen ook voorwaardelijk worden opgelegd met een proeftijd van maximaal één jaar. Indien de werknemer zich binnen die proeftijd aan een soortgelijk plichtsverzuim schuldig maakt, wordt de maatregel ten uitvoer gelegd.
Appears in 12 contracts
Samples: Collectieve Arbeidsvoorwaarden, Collective Labor Agreement, Cao Arbeidsvoorwaarden
Disciplinaire maatregelen. 1. De disciplinaire maatregelen als bedoeld in artikel 82 74 zijn: • een berisping; • een waarschuwing; • een boete van ten hoogste eenmaal het voor betrokkene geldende dagloon, een en ander met inachtneming van artikel 7:650 BW. De werkgever stort de boete in een fonds voor een in overleg met de ondernemingsraad te bepalen goed doel; • een verlaging van het functieloon met maximaal 1 trede gedurende maximaal één jaar; • het inhouden van een periodieke loonsverhoging gedurende maximaal één jaar.
2. De maatregelen als genoemd in dit artikel kunnen ook voorwaardelijk worden opgelegd met een proeftijd van maximaal één jaar. Indien de werknemer zich binnen die proeftijd aan een soortgelijk plichtsverzuim schuldig maakt, wordt de maatregel ten uitvoer gelegd.
Appears in 8 contracts
Samples: Collective Labor Agreement, Collectieve Arbeidsovereenkomst, Collectieve Arbeidsovereenkomst
Disciplinaire maatregelen. 1. De disciplinaire maatregelen als bedoeld in artikel 82 zijn: • een berisping; • een waarschuwing; • een boete van ten hoogste eenmaal het voor betrokkene geldende dagloon, een en ander met inachtneming van artikel 7:650 BW. De werkgever stort de boete in een fonds voor een in overleg met de ondernemingsraad te bepalen goed doel; • een verlaging van het functieloon met maximaal 1 trede gedurende maximaal één jaar; • het inhouden van een periodieke loonsverhoging gedurende maximaal maxi- maal één jaar.
2. De maatregelen als genoemd in dit artikel kunnen ook voorwaardelijk voorwaarde- lijk worden opgelegd met een proeftijd van maximaal één jaar. Indien de werknemer zich binnen die proeftijd aan een soortgelijk plichtsverzuim schuldig maakt, wordt de maatregel ten uitvoer gelegdge- legd.
Appears in 2 contracts
Samples: Collective Labor Agreement (Cao), Collective Labor Agreement (Cao)
Disciplinaire maatregelen. 1. De disciplinaire maatregelen als bedoeld in artikel 82 zijn: • een berisping; • een waarschuwing; • een boete van ten hoogste eenmaal het voor betrokkene geldende dagloon, een en ander met inachtneming van artikel 7:650 BW. De werkgever stort de boete in een fonds voor een in overleg met de ondernemingsraad te bepalen goed doel; • een verlaging van het functieloon met maximaal 1 trede gedurende maximaal één jaar; • het inhouden van een periodieke loonsverhoging gedurende maximaal één jaar.
2. De maatregelen als genoemd in dit artikel kunnen ook voorwaardelijk worden opgelegd met een proeftijd van maximaal één jaar. Indien de werknemer zich binnen die proeftijd aan een soortgelijk plichtsverzuim schuldig maakt, wordt de maatregel ten uitvoer gelegd.
Appears in 1 contract
Samples: Collective Labor Agreement (Cao)
Disciplinaire maatregelen. 1. De disciplinaire maatregelen als bedoeld in artikel 82 zijn: • een berisping; , • een waarschuwing; , • een boete van ten hoogste eenmaal het voor betrokkene geldende dagloon, een en ander met inachtneming van artikel 7:650 BW. De werkgever stort de boete in een fonds voor een in overleg met de ondernemingsraad te bepalen goed doel; , • een verlaging van het functieloon met maximaal 1 trede gedurende maximaal één jaar; , • het inhouden van een periodieke loonsverhoging gedurende maximaal één jaar.
2. De maatregelen als genoemd in dit artikel kunnen ook voorwaardelijk worden opgelegd met een proeftijd van maximaal één jaar. Indien de werknemer zich binnen die proeftijd aan een soortgelijk plichtsverzuim schuldig maakt, wordt de maatregel ten uitvoer gelegd.
Appears in 1 contract
Samples: Collective Labor Agreement