Disfunctioneren Voorbeeldclausules

Disfunctioneren. Gedurende de looptijd van deze CAO wordt jaarlijks per 1 januari automatisch één periodiek toegekend voor zover de eindperiodiek van de salarisschaal nog niet is bereikt. Wanneer door de werkgever kan worden aangetoond dat er sprake is van (ernstig) disfunctioneren kan hiervan worden afgeweken. Er zal dan een concreet uitgewerkt verbeterprogramma worden afgesproken en geëvalueerd. Wanneer de verbetering daadwerkelijk gerealiseerd blijkt te zijn, zal alsnog de periodieke verhoging worden gegeven.

Disfunctioneren. Indien een werknemer ondanks herhaalde gesprekken, schriftelijke waarschuwingen en begeleiding door zijn direct leidinggevende blijkt geeft niet aan de gewenste functie-eisen te kunnen voldoen, kan de werknemer- als gevolg van disfunctioneren- in een andere en lagere functie worden ingedeeld. Het afbouwen of wijzigen van arbeidsvoorwaarden als gevolg van hiervan kan als volgt plaatsvinden:

Disfunctioneren. Gedragingen jegens de opdrachtgever die aanleiding vormen voor een dringende reden tot beëindiging van de opdracht gelden evenzeer voor Adecco Payroll als een dringende reden voor ontslag. De consultant of de HR Manager Flex heeft in voorkomend geval de bevoegdheid om u in afwachting van een nader onderzoek te schorsen.