Dispensatiecommissie Voorbeeldclausules

Dispensatiecommissie. 1. De dispensatiecommissie bestaat uit vier bestuursleden van de Vakraad MITT. Twee van deze leden (de ‘werknemersleden’) worden aangewezen door de bestuursleden van de Vakraad MITT aan werknemerszijde. De andere twee leden (de ‘werkgeversleden’) worden aangewezen door de bestuursleden van de Vakraad MITT aan werkgeverszijde. 2. Elk lid van de dispensatiecommissie kan een plaatsvervanger aanwijzen en zich door zijn plaatsvervanger doen vervangen. De plaatsvervanger moet een bestuurslid zijn van de Vakraad MITT. De bevoegdheden van de plaatsvervanger gelden voor de duur van de vervanging. 3. De bestuursleden van de Vakraad aan werknemerszijde kunnen een of beide werknemersleden vervangen door een respectievelijk twee andere bestuursleden van de Vakraad MITT. De bestuursleden van de Vakraad aan werkgeverszijde kunnen een of beide werkgeversleden vervangen door een respectievelijk twee andere bestuursleden van de Vakraad MITT. De bevoegdheden van de plaatsvervanger gelden voor de duur van de vervanging. 4. Elk werknemerslid kan worden ontslagen als lid van de dispensatiecommissie door de bestuursleden van de Vakraad MITT aan werknemerszijde. Elk werkgeverslid kan worden ontslagen als lid van de dispensatiecommissie door de bestuursleden van de Vakraad MITT aan werkgeverszijde. 5. De dispensatiecommissie wordt ondersteund door de secretaris van het bureau. De secretaris heeft geen stemrecht. 6. Besluitvorming door de dispensatiecommissie vindt plaats bij unanimiteit.
Dispensatiecommissie. De Dispensatiecommissie behandelt: - op grond van artikel 4 van de cao dispensatieverzoeken van de CAO voor Uitzendkrachten ingediend door partijen bij een andere cao; - op grond van de artikelen 36 en 37 van de cao dispensatieverzoeken van uitzendondernemingen ten aanzien van de toepassing van de regeling omtrent onregelmatige werktijden en overwerktoeslag. De Dispensatiecommissie kan per post worden bereikt op Xxxxxxx 000, 0000 XX Xxxxxxxxxxxx en per e- mail op xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx@xxx.xx.
Dispensatiecommissie. 1. De dispensatiecommissie bestaat uit vier bestuursleden van de Vakraad. Twee van deze leden (de “werknemersleden”) worden aangewezen door de bestuursleden van de Vakraad aan werknemerszijde. De andere twee leden (de “werkgeversleden”) worden aangewezen door de bestuursleden van de Vakraad aan werkgeverszijde. 2. Elk lid van de dispensatiecommissie kan een plaatsvervanger aanwijzen en zich door zijn plaatsvervanger doen vervangen. De plaatsvervanger moet een bestuurslid zijn van de Vakraad. De bevoegdheden van de plaatsvervanger gelden voor de duur van de vervanging. 3. De bestuursleden van de Vakraad aan werknemerszijde kunnen een of beide werknemersleden vervangen door een respectievelijk twee andere bestuursleden van de Vakraad. De bestuursleden van de Vakraad aan werkgeverszijde kunnen een of beide werkgeversleden vervangen door een respectievelijk twee andere bestuursleden van de Vakraad. De bevoegdheden van de plaatsvervanger gelden voor de duur van de vervanging. 4. Elk werknemerslid kan worden ontslagen als lid van de dispensatiecommissie door de bestuursleden van de Vakraad aan werknemerszijde. Elk werkgeverslid kan worden ontslagen als lid van de dispensatiecommissie door de bestuursleden van de Vakraad aan werkgeverszijde. 5. De dispensatiecommissie wordt ondersteund door de secretaris van het bureau. De secretaris heeft geen stemrecht. 6. Besluitvorming door de dispensatiecommissie vindt plaats bij unanimiteit.
Dispensatiecommissie. 1. De Dispensatiecommissie bestaat uit een aantal leden. De leden van de Dispensatiecommissie benoemen al dan niet uit hun midden een voorzitter. 2. De werkgeversleden worden benoemd en ontslagen door de Vereniging van de Nederlandse Pluimveeverwerkende Industrie NEPLUVI. De werknemersleden worden benoemd en ontslagen door CNV Vakmensen. 3. Het secretariaat van de Dispensatiecommissie wordt uitgeoefend door het Sociaal Secretariaat, gevestigd bij Sociale Zaken Pluimvee Industrie te Houten, Xxxxxxxxxx 00.
Dispensatiecommissie. De Dispensatiecommissie bestaat uit een aantal leden. De leden van de Dispensatiecommissie benoemen al dan niet uit hun midden een voorzitter.
Dispensatiecommissie. 1. Het fonds kent een dispensatiecommissie. 2. De dispensatiecommissie bestaat uit de voorzitter en de secretaris. Bij belet of ontstentenis van de voorzitter respectievelijk de secretaris xxxxxx in zijn plaats de plaatsvervangende voorzitter respectievelijk de plaatsvervangende secretaris op. 3. De dispensatiecommissie neemt namens het bestuur een besluit op een verzoek van een werkgever om vrijstelling als bedoeld in artikel 5 van de bijlage behorende bij het uitvoeringsreglement “Vrijstellingsregelingen” (vrijstelling om andere redenen). 4. De dispensatiecommissie vergadert zo dikwijls als door deze commissie noodzakelijk wordt geacht. 5. De commissie brengt tijdens de vergaderingen van het bestuur verslag uit van haar werkzaamheden.
Dispensatiecommissie. De Dispensatiecommissie behandelt:

Related to Dispensatiecommissie

  • Dispensatie 1. Werkgevers vallend onder de werkingssfeer als bedoeld in bijlage 1 hebben de mogelijkheid om dispensatie te verzoeken van de toepassing van deze cao. 2. Dispensatie wordt uitsluitend verleend wanneer de werkgever een andere, ten minste aan de regeling private aanvulling WW en WGA gelijkwaardige regeling hanteert. 3. Partijen bij de cao dragen de bevoegdheid tot dispensatieverlening over aan de Commissie cao-aangelegenheden. 4. Een dispensatieverzoek wordt schriftelijk en gemotiveerd ingediend bij de Commissie cao-aangelegenheden. 5. Een verzoek tot dispensatie moet ten minste bevatten: a. naam en adres van de verzoeker; b. ondertekening van de xxxxxxxxx; c. een nauwkeurige beschrijving van de aard van het dispensatieverzoek; d. de argumenten van de verzoeker om voor dispensatie in aanmerking te komen; e. de dagtekening. 6. Indien de Commissie cao-aangelegenheden van mening is dat het verzoek onvoldoende is omschreven, gemotiveerd of gedocumenteerd is, dan wordt binnen 2 weken aan verzoeker meegedeeld op welke punten en met welke documenten het verzoek dient te worden aangevuld. Aan verzoeker wordt een termijn van 2 weken gesteld om de aanvullende gegevens bij de Commissie cao-aangelegenheden in te dienen. 7. Het verzoek wordt niet in behandeling genomen indien de aanvullende gegevens niet (voldoende) worden verstrekt. Verzoeker wordt hierover schriftelijk geïnformeerd. 8. De Commissie cao-aangelegenheden bericht binnen 2 weken na ontvangst van een voldoende omschreven, gemotiveerd en gedocumenteerd verzoek, dan wel binnen 2 weken na ontvangst van de gevraagde aanvullende gegevens aan verzoeker dat het verzoek in behandeling wordt genomen. 9. Alvorens te beslissen op het verzoek worden de belanghebbende cao-partijen door de Commissie cao-aangelegenheden in de gelegenheid gesteld hun zienswijze uit te brengen over het dispensatieverzoek. Wanneer de Commissie cao-aangelegenheden de zienswijze van de belanghebbende cao-partijen niet volgt, geeft zij deze partijen daarvan schriftelijk en gemotiveerd bericht. Onder belanghebbende cao-partijen als bedoeld in de voorgaande zin wordt verstaan: de cao-partijen die door middel van de overeenkomst tot deelname de werkingssfeer, waarvan dispensatie wordt gevraagd, in de cao hebben ingebracht. 10. De Commissie cao-aangelegenheden beslist binnen drie maanden na indiening van het verzoek. 11. De Commissie cao-aangelegenheden deelt de uitspraak schriftelijk en gemotiveerd mee aan de verzoeker.

  • Prijsbepaling Deze opdracht is een opdracht tegen globale prijs. De opdracht tegen globale prijs is een opdracht waarin een forfaitaire prijs alle prestaties van de opdracht of van elk van de posten dekt.

  • Slotbepaling Op deze overeenkomst is Nederlands recht van toepassing.

  • Schriftelijke bevestiging Opdrachten dienen door de opdrachtgever schriftelijk te worden bevestigd. Indien de opdrachtgever dit nalaat, maar er desondanks mee instemt dat de opdrachtnemer een aanvang met het uitvoeren van de opdracht maakt, dan zal de inhoud van de offerte als overeengekomen gelden. Nadere mondelinge afspraken en bedingen binden de opdrachtnemer eerst nadat deze schriftelijk door de opdrachtnemer zijn bevestigd.

  • Voorschrift De geneesmiddelen zijn voorgeschreven door de behandelend arts, kaakchirurg, tandarts, verloskundige, verpleegkundig specialist of physician assistant. Bij dieetpreparaten kan de voorschrijver ook een diëtist zijn.

  • Schriftelijk Per post, fax of e-mail. Als wij u een bericht sturen doen wij dit naar het ons laatst bekende (e-mail)adres.

  • Wettelijke indeplaatsstelling De koper doet afstand van de wettelijke indeplaatsstelling die in zijn voordeel bestaat krachtens artikel 5.220, 3° van het Burgerlijk Wetboek, en geeft volmacht aan de ingeschreven schuldeisers, aan de medewerkers van de notaris en aan alle belanghebbenden, gezamenlijk of afzonderlijk handelend, om opheffing te verlenen en om de doorhaling te vorderen van alle inschrijvingen, overschrijvingen en randmeldingen die, ondanks zijn afstand, in zijn voordeel zouden bestaan ingevolge voormelde indeplaatsstelling.

  • Bemiddelingsregeling 1. De zorgaanbieder hanteert een op de wet Kwaliteit Klachten en Geschillen Zorg (WKKGZ) gebaseerde en voldoende bekend gemaakte regeling voor de opvang, en afhandeling van klachten en behandelt de klacht overeenkomstig deze klachtenprocedure. 2. Onderdeel van de klachtenregeling is de door de WKKGZ bedoelde klachtenfunctionaris. Deze zorgt o.a. voor opvang van de klacht, kan bemiddelen en een oplossing voor de klacht aandragen. Deze klachtenfunctionaris werkt onafhankelijk van de directie / raad van bestuur / eigenaar van de zorgaanbieder. Naam en contactgegevens van deze functionaris staan in de boven bedoelde klachtenregeling. 3. De klachtenregeling is makkelijk vindbaar geplaatst op de website van de zorgaanbieder. Indien gewenst ontvangt de cliënte hiervan een papieren versie.

  • Premievrijstelling 4.1 Met inachtneming van het in deze voorwaarden bepaalde bedraagt de vrijstelling van premiebetaling – na afloop van de eigen risicotermijn – bij een arbeidsongeschiktheid van: 0 tot 45%: 0% van de premie; 45 tot 80%: 50% van de premie; 80 t/m 100%: 100% van de premie. 4.2 Indien de premie binnen twee jaar voor het intreden van de arbeidsongeschiktheid is verhoogd, vindt alleen vrijstelling plaats voor de premie die gold voorafgaand aan de premieverhoging. 4.3 De vrijstelling wordt geheel of gedeeltelijk toegekend en zal bij toekenning tussen twee premievervaldagen door de verzekeraar pro rata worden toegepast. 4.4 In geval van beëindiging van de vrijstelling van premiebetaling is de verzekeringnemer verplicht tot het betalen van te veel vrijgestelde premies. De verzekeringnemer dient de te veel vrijgestelde premies uiterlijk dertig dagen na de beëindiging van de vrijstelling te betalen. 4.5 Een verhoging van de premie na het intreden van de arbeidsongeschiktheid van de verzekerde komt niet in aanmerking voor de dekking.

  • Begripsbepaling In deze Algemene Voorwaarden wordt verstaan onder: