Doorwerken na de AOW-leeftijd. Als je door wilt blijven werken nadat je de AOW-leeftijd
Doorwerken na de AOW-leeftijd. Doorwerken na de AOW-leeftijd is bij hoge uitzondering mogelijk als je dit samen met de werkgever schriftelijk overeen komt. Het doorwerken mag geen belemmering vormen voor de doorstroom van andere collega’s en niet tot verdringing leiden vanwege concurrentie op arbeidsvoorwaarden. Het is geen recht van jou om door te werken na de AOW-leeftijd. Er start een nieuw dienstverband voor bepaalde tijd bij de Volksbank als werkgever, met een nieuwe arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. De arbeidsvoorwaarden uit de van tijd tot tijd geldende cao en personeelsgids van de Volksbank blijven van toepassing op de eventueel overeen te komen arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd na AOW-leeftijd, met uitzondering van de volgende onderwerpen: • de opzegtermijn bedraagt voor werkgever en voor jou één maand (conform artikel 7:672 lid 3 en lid 4 BW); • er is geen transitievergoeding verschuldigd bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst (conform artikel 7:673 lid 7 BW); • de loondoorbetalingsplicht, de re-integratieverplichtingen van de werkgever en het opzegverbod bij ziekte worden beperkt tot 13 weken (conform artikel 7:629 lid 2 sub b BW); • er geldt een afwijkende ketenbepaling: maximaal 6 contracten voor bepaalde tijd in maximaal een periode van 48 maanden. Hierbij worden alleen de arbeidsovereenkomsten in aanmerking genomen die zijn ingegaan na het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd (conform artikel 7:668a lid 5 BW); • de werkgever is niet verplicht om in te gaan op verzoeken om uitbreiding of vermindering van het aantal te werken uren. De Wet Aanpassing Arbeidsduur is niet van toepassing op AOW-gerechtigden; • zolang jij als AOW-gerechtigde medewerker in dienst blijft, blijf je pensioen opbouwen tot de pensioenrichtleeftijd uit de meest recente van tijd tot tijd bij de Volksbank geldende pensioenregeling en betaal je tot die leeftijd ook de eigen bijdrage pensioen volgens die regeling. Daarna bouw je geen pensioen meer op en betaal je ook geen eigen bij drage pensioen; • vanwege het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd worden door de werkgever geen premies afgedragen voor de werkloosheidswet, ziekte- wet, wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering, wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen en algemene ouderdomswet. Bij een reorganisatie gelden er volgens de Ontslagregels van UWV andere regels voor AOW-gerechtigden waardoor je eerder voor ontslag in aanmerking komt dan niet AOW-gerechtigde medewerkers.
Doorwerken na de AOW-leeftijd. In 62 cao’s geldig voor mers bevatten negen van de tien cao’s specifieke afspraken, bijvoor- beeld over extra verlof of vrijstelling van diensten (vooral overwerk). verkorting 74% van de werknemers
Doorwerken na de AOW-leeftijd. Doorwerken na de AOW-leeftijd is mogelijk als je dit samen met de werkgever schriftelijk overeen komt. Het doorwerken mag geen belemmering vormen voor de doorstroom van andere collega’s en niet tot verdringing leiden vanwege concurrentie op arbeidsvoorwaarden. Het is geen recht van jou om door te werken na de AOW-leeftijd. Er start een nieuw dienstverband voor bepaalde tijd bij de Volksbank, met een nieuwe arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. De arbeidsvoorwaarden uit de van tijd tot tijd geldende cao en Personeelsgids van de Volksbank blijven van toepassing op de eventueel overeen te komen arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd na AOW-leeftijd, met uitzondering van de onderwerpen waarbij vanuit de wet mag worden afgeweken. Denk hierbij aan de opzegtermijn, geen transitievergoeding, afwijkende keten- bepaling etc. Hierbij volgt de Volksbank volledig de afwijkingsmogelijkheden die bij wet worden geboden voor het doorwerken na de AOW-leeftijd. Er geldt één uitzondering op bovenstaande en dat betreft de loondoor- betalingsplicht, de re-integratieverplichtingen van de werkgever en het opzegverbod bij ziekte. Die blijven – voor zover deze uitzondering wettelijk gezien mogelijk is en blijft – beperkt tot 13 weken, ongeacht een kortere wettelijke termijn.