Drank Voorbeeldclausules

Drank. Wie drank wil aanbieden, zoekt zelf een brouwer. De verhuurder komt niet tussen in betwistingen tussen huurder en brouwer. De huurder neemt het overschot en het leeggoed terug mee. Ook het andere afval wordt door de huurder meegenomen.
Drank. U dient 14 dagen op voorhand uw bestelling per e-mail door te geven aan de drankverantwoordelijke die ervoor zal zorgen dat deze tijdig geplaatst wordt. (Xxxx-xxxxx@xxxxxxx.xxx) Men is verplicht ALLE dranken af te nemen van de leverancier van het jeugdhuis. Voor en na de activiteit wordt de aanwezige drankvoorraad door de AV en iemand van de organisatie geteld. Zo wordt het drankverbruik in rekening gebracht. Aangebroken flessen en vaten worden ten allen tijde volledig aangerekend op de factuur. De vzw Jeugdhuis Xxxxxx neemt 12 % op de aankoopprijzen aangerekend door de brouwer van het totale drankverbruik. Facturen worden maandelijks opgemaakt en verstuurd naar bovenvermelde verantwoordelijke. Voor het schenken van ALLE dranken zijn plastic bekers voorzien teneinde gevaarlijk glasafval te vermijden. Het is verboden om alcohol te schenken aan mensen jonger dan 16 jaar. Het is verboden om sterke drank, zowel puur als onder verdunde vorm van cocktails, te schenken tijdens activiteiten. Het maximum alcoholgehalte ligt daarbij op 22 %.
Drank. De dranken worden betaald met bonnetjes. De waarde van 1 bonnetje is maximum € 1,33. Voor speciale bieren (> Alc. 6%) mogen speciale bonnetjes worden verkocht met een maximum waarde van € 2.00. ● de maximumprijs voor cocktails is vastgelegd op 3 bonnetjes ● de maximumprijs voor alcoholpops is vastgelegd op 2 bonnetjes ● de maximumprijs voor alle andere dranken is vastgelegd op 1 bonnetje ● de maximumprijs voor speciale bieren (> Alc. 6%) is vastgelegd op 1 speciaal bonnetje Afwijkingen op de voorgaande prijzen inzake inkom en drankconsumptie worden slechts uitzonderlijk toegestaan voor speciale gelegenheden en dit enkel na schriftelijke gemotiveerde aanvraag bij de Uitbater, met name de Zaalbeheerder, ten minste 14 dagen voor de activiteit. De Huurder is verplicht om tijdens zijn activiteit ook niet-alcoholische dranken aan te bieden. De Huurder is eveneens verplicht om gratis kraanwater te voorzien tijdens zijn activiteit.
Drank. 20. Het is verboden om sterke drank te schenken, noch gratis weg te geven.
Drank. De frigo’s zijn gevuld met een basisassortiment. Je vindt de sleutel van jouw frigo terug in de kast onder de linkse frigo in de grote zaal. - Bij een grote activiteit moet je de frigo’s correct terug aanvullen uit de drankenberging. Je kan er van buitenaf in met je zelfde toegangscode. Vandaar kan je met de sleutel in de zaal. Sluit na jouw vertrek weer de tussendeur. Je kan buiten met het knopje met het sleuteltje. - Leeggoed correct sorteren (er ligt een briefje in de bar welke flesjes in welke bak horen); volle bakken leeggoed in de drankenberging plaatsen. De deur vrij laten. - Na jouw activiteit ontvang je de factuur voor de verbruikte dranken, retributie en contractuele aansprakelijkheid. - Het schenken van dranken die niet voorhanden zijn in het drankassortiment van de leverancier van OC Lange Munte moet vooraf goedgekeurd worden. Er zal hiervoor een schenkrecht aangevraagd worden. - Het schenkrecht is een forfaitaire vergoeding in vervanging van de normale verkoopsinkomsten op het drankverbruik. Het schenkrecht ontmoedigt het verbruik van dranken buiten het OC-aanbod (ook gratis drank). - Er wordt een schenkrecht aangerekend van € 75 voor het schenken van wijn, aperitief en dranken die niet voorhanden zijn in het drankassortiment. Bij inbreuk wordt een dubbel schenkrecht aangerekend. Controle tijdens de activiteit is mogelijk. - De verkoopprijzen van het OC Lange Munte moeten worden toegepast. Goedkoper verkopen mag, duurder niet. - Er zijn 200 koffiekopjes beschikbaar in de bar. Er is een koffiezet en filters aanwezig. Xxxxxx, melk, suiker en koffielepeltjes breng je zelf mee. - Er zijn 200 cavaglazen beschikbaar, deze moeten wel vooraf aangevraagd worden. De kost van €1 wordt aangerekend per kapot glas.
Drank. Indien de huurder zelf voor drank zorgt, wordt als vergoeding stopselgeld gevraagd ten bedrage van 3 euro/persoon. Drank kan ook bij de verhuurder afgenomen worden (cava, huiswijnen wit/rood, diverse biersoorten, frisdrank en koffie/thee…); speciale wensen zijn overeen te komen. Prijzen van de dranken vindt u op onze website.
Drank. 1. Alle frisdranken, fruitsappen, thee en koffie en andere consumptieartikelen die beschikbaar worden gesteld, worden afgenomen van de Bezuidenhut, tenzij anders is overeengekomen. 2. Deze artikelen worden afgerekend conform de gestelde eenheidsprijzen die bepaald worden door de verhuurder en periodiek, licht aangepast kunnen worden. 3. Het is verboden om alcoholhoudende dranken te schenken. 4. Onmiddellijk na het gebruik van de Bezuidenhut bezorgt de huurder aan de beheerder een lijstje van de verbruikte artikelen samen met de sleutel van de Bezuidenhut. De huurder - gebruikt het daarvoor opgestelde formulier - dateert dit formulier - ondertekent dit formulier met duidelijke vermelding van zijn/haar naam. 5. De beheerder controleert de verbruikslijst en stuurt de huurder een verbruiksnota met de verrekening van het zaal- en drankgebruik. Deze kosten zullen verrekend worden met de borg.

Related to Drank

  • Toetsing Jaarlijks evalueren werkgever en OR/PVT in een overlegvergadering het gehanteerde systeem en evalueren zij de wijze waarop het gehanteerde systeem van beoordelen en de gevolgde procedure zijn toegepast.

  • Arbeidsduurverkorting In het kader van de overeengekomen arbeidsduur voor de voltijdwerknemer in dagdienst, tweeploegendienst en drieploegendienst is de werktijd per werknemer/per afdeling in overleg met de Ondernemingsraad zodanig aangepast, dat de gemiddelde arbeidsduur 36 uur per week op jaarbasis bedraagt. Dit gemiddelde wordt verkregen door het toekennen van 24 adv-dagen (of 192 adv-uren) op jaarbasis, indien roostermatig 40 uur per week arbeid wordt verricht. 9.8.1 Deeltijdwerkers hebben geen aanspraak op adv, doch op een uurloon gebaseerd op een 36-urige werkweek. Voor zover het in overleg tussen werkgever en werknemer vast te stellen objectieve rechtvaardigingsgronden zijn. 9.8.2 Per afdeling worden de adv-dagen of -uren in onderling overleg ingeroosterd, c.q. opgenomen, waarvoor in principe alle dagen van de week beschikbaar zijn waarbij een kwalitatieve minimale bezetting leidraad is. Per kwartaal zal door de afdelingsleiding het adv-opnamepatroon worden geïnventariseerd teneinde cumulatie van adv-dagen/-uren te voorkomen. 9.8.3 De hier bedoelde vrijkomende uren zullen − met behoud van het overeengekomen maandinkomen − door de werknemer daadwerkelijk worden genoten, wat impliceert dat die dagen niet in enig bedrag in geld worden uitgekeerd, tenzij er sprake is van zgn. koopdagen. 9.8.4 Werknemer kan maximaal 12 adv-dagen laten uitbetalen. Werknemer heeft de keuze tussen: A – of een toeslag per maand op basis van 5,12% per adv-dag van het maandinkomen*). De werknemer geeft deze keuze aan het einde van het voorafgaande kalenderjaar door aan de werkgever. B – of het verkopen van niet opgenomen adv-dagen aan het einde van het kalenderjaar. De afrekening vindt plaats in januari daaraanvolgend op basis van 5,12% per adv-dag van het maandinkomen*). *) maandinkomen: maandsalaris plus eventuele ploegendiensttoeslag. 9.8.5 Indien de werknemer niet in staat is de aldus door de werkgever aangewezen vrijkomende uren te genieten, zullen deze uren vervallen, tenzij de werkgever de werknemer verplicht heeft op die uren werkzaam te zijn. 9.8.6 Indien de werknemer per kalendermaand meer dan 10 werkdagen onafgebroken arbeidsongeschikt is, worden 8 adv-uren afgeboekt. Bij een onafgebroken arbeidsongeschiktheid van meer dan 20 werkdagen binnen een kalendermaand, worden 2 adv-dagen (of 16 uren) afgeboekt.

  • Reddingskosten Kosten die voortvloeien uit: • de maatregelen die de maatschappij heeft gevraagd om de gevolgen van het schadegeval te voorkomen of te beperken • de redelijke maatregelen die de verzekerde uit eigen beweging heeft genomen om een schadegeval te voorkomen of om de gevolgen ervan te voorkomen of te beperken, op voorwaarde dat die maatregelen dringend waren, dat wil zeggen dat de verzekerde onverwijld de maatregelen heeft moeten nemen en niet in de mogelijkheid was om eerst de maatschappij te verwittigen en haar akkoord te vragen, zonder haar belangen te schaden. Als het gaat om maatregelen om een schadegeval te voorkomen, moet er bovendien dreigend gevaar zijn, dat wil zeggen dat als men de maatregelen niet zou nemen, er onmiddellijk en zeker een schadegeval zal ontstaan.

  • Het toetsingskader Algemeen

  • Bereddingskosten Kosten van maatregelen die tijdens de geldigheidsduur van de verzekering door of vanwege verzekeringnemer of een verzekerde worden getroffen en redelijkerwijs geboden zijn om het onmiddellijk dreigend gevaar van schade af te wenden waarvoor – indien gevallen – (een verzekerde aansprakelijk zou zijn en) de verzekering dekking biedt, of om die schade te beperken. Onder kosten van maatregelen wordt in dit verband mede verstaan schade aan zaken die bij het nemen van de hier bedoelde maatregelen worden ingezet.

  • Loonsverhoging De loonmarge is het percentage dat de lonen mogen stijgen bovenop de automatische indexering. Tweejaarlijks krijgen de sociale partners de mogelijkheid om hierover te onderhandelen. De hoogte van het percentage wordt bepaald door de loonnormwet. Deze wet moet voorkomen dat de lonen in België sneller stijgen dan de lonen in onze buurlanden. Voor 2023-2024 bedraagt de loonmarge nul procent. Dit betekent dat we niet konden onderhandelen over een stijging van de lonen bovenop de automatische indexering.

  • Bedrijfshulpverlening Medewerkers die op verzoek van de werkgever naast hun werkzaamheden tevens bedrijfshulpverlener (BHV-er) zijn, krijgen hiervoor een vergoeding van maximaal € 75,- bruto/jaar bij het behalen of het verlengen van het certificaat.

  • Toetreding De online verkoop op xxxxxx.xx moet worden aanzien als een toetredingscontract.

  • Nawerking De bepalingen van deze Overeenkomst, waarvan het uitdrukkelijk of stilzwijgend de bedoeling is dat zij ook na beëindiging van deze Overeenkomst van kracht blijven, zullen nadien van kracht blijven en partijen beiden blijven binden.

  • Rolomschrijving en taakafspraken Inzetten bij Defensie zijn doorgaans voor langere tijd (1 tot maximaal 4 jaar). Voor deze functie moet een B- screening worden doorlopen met een gemiddelde duur van 6-8 weken.