Eerder of later met pensioen Voorbeeldclausules

Eerder of later met pensioen. De (gewezen) deelnemer heeft de keuzemogelijkheid om het ouderdomspensioen eerder of later te laten ingaan dan op de normpensioendatum (in artikel 17 van dit reglement wordt dit verder uitgewerkt).
Sample 1Sample 2Sample 3See All (6)
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Eerder of later met pensioen. Vervroeging of uitstel van het ouderdomspensioen 1. Naar keuze van de (gewezen) deelnemer, kan het ouderdomspensioen op zijn vroegst ingaan op de dag waarop de 50-ste verjaardag van de (gewezen) deelnemer valt, en uiterlijk op de dag waarop de (gewezen) deelnemer de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt. 2. Het ouderdomspensioen kan pas ingaan als en voor het deel dat het dienstverband is geëindigd.
Sample 1Sample 2Sample 3See All (6)
Eerder of later met pensioen. Xxx je eerder stoppen met werken? Of juist langer doorwerken? Je kunt vanaf vijf jaar voor je AOW- leeftijd met pensioen. En je kunt het pensioen uitstellen tot uiterlijk 70 jaar. Je moet dan wel in de meubelbranche blijven werken. Eerder of later met pensioen gaan heeft wel gevolgen voor de hoogte van je pensioen.
Sample 1Sample 2Sample 3See All (6)
Eerder of later met pensioen. De (Gewezen) Deelnemer kan het Bestuur verzoeken de ingangsdatum van het ouderdomspensioen te vervroegen dan wel uit te stellen. Indien een arbeidsovereenkomst met de Werkgever na het bereiken van de Pensioeningangsdatum blijft voortbestaan, kan de Deelnemer het Bestuur verzoeken de Pensioeningangsdatum met ten hoogste 3 jaren uit te stellen. Het schriftelijke door de Deelnemer en diens eventuele Partner ondertekende verzoek hiertoe dient tenminste 3 maanden voor de Pensioeningangsdatum te worden gedaan. Indien de Gewezen Deelnemer gebruik maakt van de mogelijkheid tot het uitstellen van de Pensioeningangsdatum, dient hij schriftelijk tegenover het Fonds te verklaren dat zijn lopende dienstbetrekking wordt voortgezet. Indien de arbeidsovereenkomst tussen de Werkgever en de Deelnemer geëindigd is voor het bereiken van de Pensioeningangsdatum, kan de Gewezen Deelnemer het Bestuur verzoeken de Pensioeningangsdatum met ten hoogste 6 jaren te vervroegen. Wanneer het pensioen ingaat meer dan vijf jaar voor de voor hem geldende AOW- gerechtigde leeftijd, moet de Gewezen Deelnemer tegenover het Fonds verklaren dat hij niet meer de intentie heeft betaald werk te verrichten. Het schriftelijke door de Gewezen Xxxxxxxxx en diens eventuele Partner ondertekende verzoek hiertoe dient tenminste 3 maanden voor de gewenste Pensioeningangsdatum te worden gedaan. Het fonds stelt dan opnieuw het bedrag van het hogere/lagere ouderdomspensioen vast. In de bijlage zijn de vervroegings- en uitstelfactoren opgenomen
Sample 1Sample 2
Eerder of later met pensioen. 1. Naar keuze van de deelnemer kunnen het ouderdomspensioen, ploegendienstpensioen en overbruggingspensioen op zijn vroegst gelijktijdig ingaan op de eerste dag van de maand waarin de 60-ste verjaardag van de deelnemer valt respectievelijk uiterlijk op de eerste dag van de maand waarin de 65-ste verjaardag van de deelnemer valt. Als ingangsdatum van het ouderdomspensioen kan alleen de eerste dag van de maand in genoemde periode worden gekozen. Het ouderdomspensioen, het ploegendienstpensioen en het overbruggingspensioen kunnen pas ingaan indien en voorzover als het dienstverband is geëindigd. Het ouderdomspensioen, het ploegendienstpensioen en het overbruggingspensioen kunnen alleen worden uitgesteld indien in dienstbetrekking wordt doorgewerkt. 2. Wanneer de deelnemer gekozen heeft om eerder met pensioen te gaan dan op de eerste dag van de maand waarin de 63-ste verjaardag valt, dan kan hij kiezen tussen 29 variant a of b, met dien verstande dat bij keuze voor variant a instemming van de partner vereist is. a. De ingangsdatum van het op grond van de artikelen 4, 5 en 11 van dit reglement berekende ouderdomspensioen, ploegendienstpensioen en overbruggingspensioen wordt vervroegd onder gelijktijdige verlaging van dit ouderdomspensioen, ploegendienstpensioen en overbruggingspensioen en een overeenkomstige verlaging van de daarvan afgeleide pensioenen. b. De ingangsdatum van het op grond van de artikelen 4, 5 en 11 van dit reglement berekende ouderdomspensioen, ploegendienstpensioen en overbruggingspensioen wordt vervroegd onder gelijktijdige verlaging van het ouderdomspensioen, het ploegendienstpensioen en het overbruggingspensioen, zonder dat de daarvan af te leiden pensioenen een wijziging ondergaan. Bij ontstentenis van instemming van de partner voor variant a, vindt de vervroeging plaats conform de voorwaarden van variant b. Bij deze omzetting zal de actuariële waarde van de aanspraken - met gebruikmaking van sekseneutrale factoren - na omzetting gelijk zijn aan die ervoor. De factoren staan in Bijlage 2 van dit reglement. 3. Wanneer de deelnemer gekozen heeft om later met pensioen te gaan dan op de eerste dag van de maand waarin de 63-ste verjaardag valt, worden het op grond van de artikelen 4, 5 en 11 van dit reglement berekende ouderdomspensioen, ploegendienstpensioen en overbruggingspensioen uitgesteld onder gelijktijdige verhoging van dit ouderdomspensioen, ploegendienstpensioen en overbruggingspensioen en een overeenkomstige verhoging van de daarva...
Sample 1
Eerder of later met pensioen. 1 Op verzoek kunt u uw pensioen eerder in laten gaan dan vanaf de eerste dag van de maand waarin u 68 jaar wordt. Vanaf de eerste dag van de maand waarin u 58 jaar wordt, kunt u met de waarde van uw beleggingen een levenslang ouderdomspensioen met een meeverzekerd partnerpensioen kopen, zoals beschreven in artikel 11. BeFrank PPI N.V. | Pensioenreglement Evoke B.V. 15 november 2022 10/16 U dient een verzoek om uw pensioen eerder in te laten gaan uiterlijk drie maanden voor de gewenste pensioendatum aan ons door te geven. 2 Uw pensioen eerder in laten gaan is alleen mogelijk als u stopt met werken en niet van plan bent om te gaan werken. Deze voorwaarde geldt niet als u eerder met pensioen gaat binnen vijf jaar voor uw AOW-leeftijd. 3 Uw pensioen eerder in laten gaan is niet mogelijk als daardoor de pensioenuitkering lager wordt dan het grensbedrag voor kleine pensioenen uit artikel 66 van de Pensioenwet. 4 Op verzoek kunt u uw pensioen later in laten gaan dan vanaf de eerste dag van de maand waarin u 68 jaar wordt. Uiterlijk vijf jaar na uw AOW-leeftijd, dient u met de waarde van uw beleggingen een pensioen te kopen. U dient een verzoek om uitstel van uw pensioen uiterlijk drie maanden voor uw 68ste aan BeFrank door te geven. 5 Bij uitstellen draagt uw werkgever na de eerste dag van de maand waarin u 68 jaar wordt geen pensioenpremie meer af zoals beschreven in artikel 5.
Sample 1
Eerder of later met pensioen. Lid 1. Toegevoegd opbouw op 68 jaar.
Sample 1

Related to Eerder of later met pensioen

  • Voorwerp van de overeenkomst Artikel 1. Deze overeenkomst definieert de door de revalidatievoorziening beoogde populatie, de aangeboden revalidatie-activiteiten, de vergoedbare revalidatieverstrekkingen, de beoogde doelstellingen van de revalidatie en de revalidatie-equipe die hiervoor in staat. Voor de rechthebbenden legt de overeenkomst de tegemoetkomingen en eigen bijdrage van de revalidatie vast. Voor de partijen die de overeenkomst afsluiten, regelt de overeenkomst niet alleen de onderlinge betrekkingen en de respectievelijke bevoegdheden, maar ook de betrekkingen met en de bevoegdheden van het agentschap.

  • UITSPRAAK OVER DE BODEMKWALITEIT Er zijn geen aanwijzingen bij de OVAM dat op deze grond een bodemverontreiniging voorkomt.

  • WELK ADRES GEBRUIKEN WIJ OM U TE INFORMEREN? 15.1 Wij hebben u volgens de wet op de juiste manier geïnformeerd als wij onze informatie sturen naar:

  • Wat betaalt u zelf? ● Vanaf 18 jaar geldt eigen risico. ● Onderstaande medische indicatie of situatie geldt voor u: ○ U gebruikt meerdere medicijnen chronisch en er is een medische en farmaceutische noodzaak. ● U gebruikt meerdere medicijnen chronisch. ● De zorgverlener die het behandelvoorstel doet, heeft de medische en farmaceutische noodzaak vastgesteld. De criteria hiervoor kunt u vinden in de richtlijn Medicatiebeoordeling van de Koninklijke Nederlandse Maatschappij ter bevordering der Pharmacie op xxx.xxxx.xx. ● Een medicatiebeoordeling heeft betrekking op medicijnen die voldoen aan de voorwaarden voor medicijnen die zijn opgenomen in het GVS. Als u daarnaast ook medicijnen gebruikt die niet aan deze voorwaarden voldoen, worden deze inhoudelijk wel meegenomen in de medicatiebeoordeling. ● Medicatiebeoordeling gebeurt in samenspraak met u, uw behandelend arts en de overige betrokken zorgverleners. ● De zorgverlener moet de geldende NZa Prestatiebeschrijving en de Multidisciplinaire Richtlijn Polyfarmacie bij ouderen volgen. ● Apotheker. ● Apotheekhoudend huisarts. ● Medisch specialist. ● Arts verstandelijk gehandicapten. ● Specialist ouderengeneeskunde. ● U heeft een akkoordverklaring van ons nodig als niet wordt voldaan aan de algemene voorwaarden voor medicatiebeoordeling maar als u om andere medische of farmaceutische redenen wel behoefte heeft aan een medicatiebeoordeling. Kijk voor de akkoordverklaring in de bijlage Algemene Voorwaarden, onderdeel Akkoordverklaring. ● Apotheker of apotheekhoudend huisarts met opleiding Medicatiebeoordeling. Apotheker of apotheekhoudend huisarts die een door ons als voldoende beoordeelde, aanvullende opleiding met goed gevolg heeft afgerond voor het uitvoeren van een medicatiebeoordeling. De zorg vindt plaats in de praktijk van de apotheekhoudend (huis)arts, een door de overheid erkende (ziekenhuis)apotheek, bij u thuis of op uw tijdelijke verblijfplaats. Kijk voor de algemene uitsluitingen in de bijlage Algemene Voorwaarden, onderdeel Algemene uitsluitingen. ● Medicijnen die de apotheek zelf maakt (magistrale bereidingen). Het gaat om niet-geregistreerde medicijnen die door een apotheker op individueel recept zijn gemaakt. Uw arts schrijft een medicijn voor dat de apotheek speciaal voor u maakt. Dat heet een magistrale bereiding. Het kan ook gaan om een niet-geregistreerd medicijn dat uw apotheker door een andere apotheek laat maken. Dat noemen wij een 'doorgeleverde bereiding'.

  • Moet u betalen voor de zorgverlening? U moet ons voor de zorgverlening betalen als deze niet op grond van de Wet langdurige zorg of de Zorgverzekeringswet (rechtstreeks) door het zorgkantoor of de zorgverzekeraar aan ons wordt betaald. Daarnaast kan het zijn dat u verplicht bent een wettelijke eigen bijdrage te betalen aan het CAK. Het CAK bepaalt hoe hoog die eigen bijdrage is. Ook kan het zijn dat de zorg onder het eigen risico van de Zorgverzekeringswet valt.

  • Uitbesteding werk aan derden Opdrachtgever machtigt Xxxxxx om de opdracht door een door hem aan te wijzen derde, op een door hem gewenst tijdstip te laten uitvoeren.

  • Wat zijn de gevolgen als u de informatie niet (op tijd) doorgeeft? Als we de gevraagde informatie niet (op tijd) van u ontvangen, schorten we de vergoeding op. Dat betekent dat u geen vergoeding ontvangt voor de verzekerde op wie de gevraagde informatie betrekking heeft. We hervatten de vergoeding met terugwerkende kracht, zodra we de informatie hebben ontvangen en we het recht op de vergoeding en de hoogte ervan hebben vastgesteld.

  • Voorwerp van de dekking Het voorwerp van de dekking is:

  • Wat zijn de gevolgen als u de melding niet op tijd doorgeeft? Ontvangen we de arbeidsongeschiktheidsmelding pas na 42 weken? Dan bestaat geen recht op aanvulling als wij door de late melding in onze belangen zijn geschaad.

  • Wat zijn de gevolgen als u gevraagde informatie niet of te laat doorgeeft? Hebben we uw verzamelloonstaat of een onderbouwing van uw medewerkersbestand aan u gevraagd en deze niet op tijd ontvangen? Dan schorten we de dekking van deze verzekering op. Dat betekent dat we geen vergoeding betalen, zolang we de gevraagde informatie niet hebben ontvangen. Zodra we deze informatie wel hebben ontvangen, betalen we de vergoeding weer uit. Hebben we de dekking opgeschort en ontvangen we de gevraagde informatie ondanks herinneringen nog steeds niet? Dan kunnen we de verzekering beëindigen. Als we dat doen, beëindigen we ook de verzuimbegeleiding en re-integratie.