Common use of Einde van de arbeidsovereenkomst Clause in Contracts

Einde van de arbeidsovereenkomst. 1. Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd en een verlengde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd we- gens vervanging eindigen van rechtswege door het verstrijken van de tijd waarvoor deze zijn aangegaan. 2. In afwijking van het eerste lid geldt dat, ten minste twee maanden voor de einddatum van de arbeidsover- eenkomst voor bepaalde tijd als bedoeld in artikel 3.3, die een tijdsduur had van tenminste twaalf maanden en waarbij de werkgever een schriftelijke beslissing neemt of hij de werknemer met ingang van bedoelde einddatum: a. een arbeidovereenkomst voor onbepaalde tijd zal geven; b. dan wel nog eenmaal een nieuwe verlengde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zal geven; c. dan wel geen nieuw dienstverband zal geven en dat zijn schriftelijke beslissing de werknemer tijdig bereikt. Met een arbeidsovereenkomst van twaalf maanden zoals bedoeld in de eerste volzin, wordt gelijkgesteld: - een arbeidsovereenkomst voor de duur van een schooljaar; - elkaar opvolgende dienstverbanden voor bepaalde tijd waarvan de totale duur twaalf maanden bedraagt. 3. Indien de werkgever nalaat de in het tweede lid bedoelde beslissing tijdig te nemen, wordt de werknemer met ingang van de bedoelde einddatum geacht te zijn benoemd in een verlengd dienstverband voor bepaalde tijd onder dezelfde voorwaarden als het voorgaande dienstverband. 4. De verlengde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, niet zijnde een verlengde arbeidsovereenkomst we- gens vervanging, eindigt na het verstrijken van de tijd waarvoor zij is aangegaan door voorafgaande opzeg- ging met inachtneming van de opzeggingstermijn genoemd in artikel 3.12. De opzeggingsverboden genoemd in artikel 7:670, eerste en derde lid, BW zijn op deze opzegging niet van toepassing.

Einde van de arbeidsovereenkomst. 1. Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd en een verlengde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd we- gens vervanging eindigen van rechtswege door het verstrijken van de tijd waarvoor deze zijn aangegaan. 2. In afwijking van het eerste lid geldt dat, ten minste twee maanden voor de einddatum van de arbeidsover- eenkomst voor bepaalde tijd als bedoeld in artikel 3.3, die een tijdsduur had van tenminste twaalf maanden en waarbij de werkgever schriftelijk uitzicht heeft gegeven op een schriftelijke beslissing neemt arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, de werkgever beslist of hij de werknemer met ingang van bedoelde einddatum: a. een arbeidovereenkomst voor onbepaalde tijd zal geven; b. dan wel nog eenmaal een nieuwe verlengde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zal geven; c. dan wel geen nieuw dienstverband zal geven en dat zijn schriftelijke beslissing stelt de werknemer tijdig bereikthiervan onmiddellijk schriftelijk in kennis. Met een arbeidsovereenkomst van twaalf maanden zoals bedoeld in de eerste volzin, wordt gelijkgesteld: - een arbeidsovereenkomst voor de duur van een schooljaar; - elkaar opvolgende dienstverbanden voor bepaalde tijd waarvan de totale duur twaalf maanden bedraagt. 3. Indien de werkgever nalaat de in het tweede lid bedoelde beslissing tijdig te nemen, wordt de werknemer met ingang van de bedoelde einddatum geacht te zijn benoemd in een verlengd dienstverband voor bepaalde tijd onder dezelfde voorwaarden als het voorgaande dienstverband. 4. De verlengde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, niet zijnde een verlengde arbeidsovereenkomst we- gens vervanging, eindigt na het verstrijken van de tijd waarvoor zij is aangegaan door voorafgaande opzeg- ging met inachtneming van de opzeggingstermijn genoemd in artikel 3.12. De opzeggingsverboden genoemd in artikel 7:670, eerste en derde lid, BW zijn op deze opzegging niet van toepassing.

Einde van de arbeidsovereenkomst. 1. Een arbeidsovereenkomst Onverminderd de overige in de wet genoemde gevallen eindigt de arbeidsovereenkomst: a. met wederzijds goedvinden; b. met ingang van de datum waarop de medewerker voor de volledige arbeidsduur gebruik maakt van een regeling tot vervroegde uittreding of vervroegde pensionering (met inachtneming van het bepaalde tijd en een verlengde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd we- gens vervanging eindigen van rechtswege in de Regeling vervroegde pensionering); c. op de pensioengerechtigde leeftijd; d. door het verstrijken van de tijd termijn, waarvoor de arbeidsovereenkomst is aangegaan; e. door opzegging, met inachtneming van het bepaalde in lid 2 t/m 5 van dit artikel; f. door opzegging met inachtneming van het bepaalde in artikel 22-4 van deze zijn aangegaangenerale regeling; g. door opzegging om een dringende reden, als bedoeld in artikel 7:677, 7:678 of 7:679 van het Burgerlijk Wetboek; h. door overlijden van de medewerker. 2. In afwijking van het eerste lid geldt dat, ten minste twee maanden voor de einddatum Opzegging van de arbeidsover- eenkomst voor bepaalde tijd als bedoeld in artikel 3.3arbeidsovereenkomst dient schriftelijk te geschieden, die een tijdsduur had van tenminste twaalf maanden en waarbij zowel door de werkgever een schriftelijke beslissing neemt of hij als door de werknemer met ingang van bedoelde einddatum: a. een arbeidovereenkomst voor onbepaalde tijd zal geven; b. dan wel nog eenmaal een nieuwe verlengde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zal geven; c. dan wel geen nieuw dienstverband zal geven en dat zijn schriftelijke beslissing de werknemer tijdig bereikt. Met een arbeidsovereenkomst van twaalf maanden zoals bedoeld in de eerste volzin, wordt gelijkgesteld: - een arbeidsovereenkomst voor de duur van een schooljaar; - elkaar opvolgende dienstverbanden voor bepaalde tijd waarvan de totale duur twaalf maanden bedraagtmedewerker. 3. Indien De werkgever is gehouden, wanneer de werkgever nalaat medewerker zulks verzoekt, de redenen voor de opzegging in het tweede lid bedoelde beslissing tijdig de schriftelijke aanzegging op te nemen, wordt de werknemer met ingang van de bedoelde einddatum geacht te zijn benoemd in een verlengd dienstverband voor bepaalde tijd onder dezelfde voorwaarden als het voorgaande dienstverband. 4. Onverminderd de voor de opzegging geldende wettelijke bepalingen is de termijn van opzegging als volgt: a. de door de werkgever in acht te nemen termijn van opzegging bedraagt bij een arbeidsovereenkomst die op de dag van opzegging: − korter dan vijf jaar heeft geduurd: 1 maand; − vijf jaar of langer doch korter dan tien jaar heeft geduurd: 2 maanden; − tien jaar of langer doch korter dan vijftien jaar heeft geduurd: 3 maanden en − vijftien jaar of langer heeft geduurd: 4 maanden. b. de door de medewerker in acht te nemen termijn van opzegging bedraagt één maand. 5. Van de termijn, bedoeld in lid 4 kan schriftelijk, met wederzijds goedvinden van werkgever en medewerker, worden afgeweken. De verlengde arbeidsovereenkomst termijn van opzegging voor bepaalde tijd, de werknemer mag bij verlenging niet zijnde een verlengde arbeidsovereenkomst we- gens vervanging, eindigt na langer zijn dan zes maanden zijn. Bij verlenging mag de termijn van opzegging voor de werkgever niet korter zijn dan het verstrijken dubbele van de tijd waarvoor zij is aangegaan door voorafgaande opzeg- ging met inachtneming van opzegtermijn voor de opzeggingstermijn genoemd in artikel 3.12. De opzeggingsverboden genoemd in artikel 7:670, eerste en derde lid, BW zijn op deze opzegging niet van toepassingmedewerker.

Einde van de arbeidsovereenkomst. 1. Een Tenzij dit artikel uitdrukkelijk anders vermeldt, geldt voor de beëindiging van de arbeidsovereenkomst het Burgerlijk Wetboek. 2. De arbeidsovereenkomst wordt schriftelijk opgezegd en eindigt op de laatste dag van een maand. 3. Met inachtneming van artikel 7:672 lid 6 BW kunnen werknemer en werkgever in onderling overleg afwijken van hetgeen het BW over opzegging bepaalt. 4. De (voortgezette) arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd en een verlengde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd we- gens vervanging eindigen eindigt van rechtswege door het verstrijken van de tijd waarvoor deze zijn aangegaantijd. 25. In afwijking van het eerste lid bepaalde in artikel 7:668a BW geldt dat, ten minste twee maanden voor de einddatum van de arbeidsover- eenkomst het volgende: a. opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd als bedoeld worden omgezet in artikel 3.3, die een tijdsduur had van tenminste twaalf maanden en waarbij de werkgever een schriftelijke beslissing neemt of hij de werknemer met ingang van bedoelde einddatum: a. een arbeidovereenkomst arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd zal gevennadat de arbeidsovereenkomsten in totaal meer dan drie jaar hebben geduurd of binnen deze drie jaar, bij ononderbroken voortzetting van de arbeidsverhouding, na 6 opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd. (Hier wordt afgeweken van art. 7:668a lid 1 sub b BW.) Onder het begrip ‘ononderbroken voortzetting’ wordt verstaan aansluitend of met tussenpozen van niet meer dan drie maanden; b. dan wel nog eenmaal een nieuwe verlengde in dit verband worden voorafgaande aaneensluitende uitzendovereenkomsten en/of detacheringovereenkomsten bij dezelfde werkgever fictief meegeteld als één arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zal geven; c. dan wel geen nieuw dienstverband zal geven en dat zijn schriftelijke beslissing de werknemer tijdig bereikt. Met met een arbeidsovereenkomst van twaalf maanden zoals bedoeld in de eerste volzin, wordt gelijkgesteld: - een arbeidsovereenkomst voor de duur van een schooljaar; - elkaar opvolgende dienstverbanden half jaar. (Hier wordt afgeweken van art. 7:668a lid 2 BW.) 6. Zowel de werkgever als de werknemer hebben het recht de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd waarvan de totale duur twaalf maanden bedraagttussentijds door opzegging te beëindigen. 37. Indien de werkgever nalaat de De arbeidsovereenkomst eindigt in het tweede lid bedoelde beslissing tijdig te nemen, wordt de werknemer ieder geval met ingang van de bedoelde einddatum geacht te zijn benoemd in eerste dag van de maand volgende op die waarin werknemer recht heeft gekregen op een verlengd dienstverband voor bepaalde tijd onder dezelfde voorwaarden als het voorgaande dienstverband. 4AOW-uitkering. De verlengde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, niet zijnde een verlengde arbeidsovereenkomst we- gens vervanging, eindigt na het verstrijken kan op verzoek van de tijd waarvoor zij is aangegaan door voorafgaande opzeg- ging met inachtneming werknemer vóór de leeftijd van 65 jaar worden beëindigd overeenkomstig de bepalingen van de opzeggingstermijn genoemd in artikel 3.12. De opzeggingsverboden genoemd in artikel 7:670, eerste en derde lid, BW zijn op deze opzegging niet van toepassingFlexibele Uittredingsregeling (FUR) of het ABP Keuzepensioen.

Einde van de arbeidsovereenkomst. 1. Een arbeidsovereenkomst Aangegaan voor bepaalde tijd en onbepaalde tijd. a. Opzegging van het dienstverband zal schriftelijk geschieden. b. Het opzeggen van een verlengde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd we- gens vervanging eindigen van rechtswege door dienstverband dient zodanig te geschieden dat het verstrijken einde van de tijd waarvoor deze zijn aangegaantermijn van opzegging samenvalt met het einde van een loonbetalingsperiode. c. De termijn van opzegging is voor zowel de werkgever als de werknemer tenminste gelijk aan één loonperiode van één maand, respectievelijk één vierweekse periode. Laatstgenoemde beperking geldt niet voor zover een langere duur uit het in dit lid sub b, d, e, en f bepaalde voortspruit. d. Behoudens het in sub c bepaalde en conform artikel 7:672 van het Burgerlijk Wetboek, worden de termijnen van opzegging als volgt vastgesteld: Voor de werkgever bedraagt de termijn van opzegging: – één maand respectievelijk één vierwekelijkse periode indien de arbeidsovereenkomst op het moment van opzeggen korter dan vijf jaar heeft geduurd; – twee maanden respectievelijk twee vierwekelijkse perioden indien de arbeidsovereenkomst op het moment van opzeggen langer dan vijf jaar, maar korter van 10 jaar heeft geduurd; – drie maanden respectievelijk drie vierwekelijkse perioden indien de arbeidsovereenkomst op het moment van opzeggen langer dan 10 jaar, maar korter dan 15 jaar heeft geduurd; – vier maanden respectievelijk vier vierwekelijkse perioden indien de arbeidsovereenkomst op het moment van opzeggen 15 jaar of langer heeft geduurd. Voor de werknemer bedraagt de opzegtermijn één maand respectievelijk één vierwekelijkse periode. Als in de individuele arbeidsovereenkomst is overeengekomen dat de opzegtermijn voor de werknemer langer is dan één maand, dan geldt voor de werkgever de dubbele periode. 2. In afwijking van het eerste lid geldt dat, ten minste twee maanden voor de einddatum van de arbeidsover- eenkomst voor bepaalde tijd als bedoeld in artikel 3.3, die een tijdsduur had van tenminste twaalf maanden en waarbij de werkgever een schriftelijke beslissing neemt of hij de werknemer met ingang van bedoelde einddatum: a. een arbeidovereenkomst voor onbepaalde tijd zal geven; b. dan wel nog eenmaal een nieuwe verlengde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zal geven; c. dan wel geen nieuw dienstverband zal geven en dat zijn schriftelijke beslissing de werknemer tijdig bereikt. Met een arbeidsovereenkomst van twaalf maanden zoals bedoeld in de eerste volzin, wordt gelijkgesteld: - een arbeidsovereenkomst voor de duur van een schooljaar; - elkaar opvolgende dienstverbanden voor bepaalde tijd waarvan de totale duur twaalf maanden bedraagt. 3. Indien de werkgever nalaat de in het tweede lid bedoelde beslissing tijdig te nemen, wordt de werknemer met ingang van de bedoelde einddatum geacht te zijn benoemd in een verlengd dienstverband voor bepaalde tijd onder dezelfde voorwaarden als het voorgaande dienstverband. 4. De verlengde arbeidsovereenkomst Aangegaan voor bepaalde tijd. a. De arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege, niet zijnde een verlengde arbeidsovereenkomst we- gens vervanging, eindigt na het verstrijken van wanneer de tijd is verstreken, waarvoor zij de arbeidsovereenkomst bij schriftelijke overeenkomst is aangegaan door voorafgaande opzeg- ging met inachtneming van de opzeggingstermijn genoemd in artikel 3.12aangegaan. De opzeggingsverboden genoemd in artikel 7:670, eerste en derde lid, BW zijn op deze Indien het recht tot tussentijdse opzegging niet van toepassing.schriftelijk is overeengekomen dan gelden de

Einde van de arbeidsovereenkomst. 1. Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd en een verlengde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd we- gens wegens vervanging eindigen van rechtswege door het verstrijken van de tijd waarvoor deze zijn het is aangegaan. 2. In afwijking van het eerste lid geldt dat, dat ten minste twee maanden voor de einddatum van de arbeidsover- eenkomst arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd als bedoeld in artikel 3.3, die een tijdsduur had van tenminste twaalf maanden en waarbij de werkgever schriftelijk uitzicht heeft gegeven op een schriftelijke beslissing neemt arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, beslist de werkgever of hij de werknemer met ingang van bedoelde einddatumeinddatum : a. een arbeidovereenkomst arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd zal geven; b. dan wel nog eenmaal een nieuwe nieuw verlengde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zal geven; c. dan wel geen nieuw dienstverband zal geven geven, en dat zijn schriftelijke beslissing stelt de werknemer tijdig bereikt. hiervan onmiddellijk schriftelijk in kennis; Met een arbeidsovereenkomst van twaalf maanden zoals bedoeld in de eerste volzin, wordt gelijkgesteld: - een arbeidsovereenkomst voor de duur van een schooljaar; - elkaar opvolgende dienstverbanden voor bepaalde tijd waarvan de totale duur twaalf maanden bedraagt. 3. Indien de werkgever nalaat de in het tweede lid bedoelde beslissing tijdig te nemen, wordt de werknemer met ingang van de bedoelde einddatum geacht te zijn benoemd in een verlengd dienstverband voor bepaalde tijd onder dezelfde voorwaarden als het voorgaande dienstverband. 4. De verlengde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, tijd niet zijnde een verlengde arbeidsovereenkomst we- gens vervanging, wegens vervanging eindigt na het verstrijken van de tijd waarvoor zij het is aangegaan door voorafgaande opzeg- ging opzegging met inachtneming van de opzeggingstermijn genoemd in artikel 3.12. De opzeggingsverboden genoemd in de leden 1 en 2 van artikel 7:670, eerste en derde lid, 7:670 van het BW zijn op deze opzegging niet van toepassing.

Einde van de arbeidsovereenkomst. 1. Een Tenzij dit artikel uitdrukkelijk anders vermeldt, geldt voor de beëindiging van de arbeidsovereenkomst het Burgerlijk Wetboek. 2. De arbeidsovereenkomst wordt schriftelijk opgezegd en eindigt op de laatste dag van een maand. 3. Met inachtneming van artikel 7:672 lid 6 BW kunnen werknemer en werkgever in onderling overleg afwijken van hetgeen het BW over opzegging bepaalt. 4. De (voortgezette) arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd en een verlengde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd we- gens vervanging eindigen eindigt van rechtswege door het verstrijken van de tijd waarvoor deze zijn aangegaantijd. 25. In afwijking van het eerste lid bepaalde in artikel 7:668a BW geldt dat, ten minste twee maanden voor de einddatum van de arbeidsover- eenkomst het volgende: a. opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd als bedoeld worden omgezet in artikel 3.3, die een tijdsduur had van tenminste twaalf maanden en waarbij de werkgever een schriftelijke beslissing neemt of hij de werknemer met ingang van bedoelde einddatum: a. een arbeidovereenkomst arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd zal gevennadat de arbeidsovereenkomsten in totaal meer dan drie jaar hebben geduurd of binnen deze drie jaar, bij ononderbroken voortzetting van de arbeidsverhouding, na 6 opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd. (Hier wordt afgeweken van art. 7:668a lid 1 sub b BW.) Onder het begrip ‘ononderbroken voortzetting’ wordt verstaan aansluitend of met tussenpozen van niet meer dan drie maanden; b. dan wel nog eenmaal een nieuwe verlengde in dit verband worden voorafgaande aaneensluitende uitzendovereenkomsten en/of detacheringovereenkomsten bij dezelfde werkgever fictief meegeteld als één arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zal geven; c. dan wel geen nieuw dienstverband zal geven en dat zijn schriftelijke beslissing de werknemer tijdig bereikt. Met met een arbeidsovereenkomst van twaalf maanden zoals bedoeld in de eerste volzin, wordt gelijkgesteld: - een arbeidsovereenkomst voor de duur van een schooljaar; - elkaar opvolgende dienstverbanden half jaar. (Hier wordt afgeweken van art. 7:668a lid 2 BW.) De regeling in dit lid treedt per 1 juni 2008 in werking. Voor op 1 januari 2008 bestaande arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd waarvan blijven tot 1 juni 2008 de totale duur twaalf maanden bedraagtbetreffende bepalingen uit de sector CAO's Productie 2005 (artikel 2.2) respectievelijk Distributie 2005 (artikelen 2.2.2 en 2.3.2) van kracht. Alle op 1 juni 2008 bestaande arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd lopen van rechtswege af op de in de overeenkomst overeengekomen datum. Indien deze arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd na de overeengekomen datum wederom wordt voortgezet, geldt de regeling in dit lid. 36. Indien Zowel de werkgever nalaat de in het tweede lid bedoelde beslissing tijdig te nemen, wordt als de werknemer hebben het recht de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd tussentijds door opzegging te beëindigen. 7. De arbeidsovereenkomst eindigt in ieder geval met ingang van de bedoelde einddatum geacht te zijn benoemd in een verlengd dienstverband voor bepaalde tijd onder dezelfde voorwaarden als het voorgaande dienstverband. 4eerste dag van de maand volgende op die waarin werknemer de leeftijd van 65 jaar heeft bereikt. De verlengde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, niet zijnde een verlengde arbeidsovereenkomst we- gens vervanging, eindigt na het verstrijken kan op verzoek van de tijd waarvoor zij is aangegaan door voorafgaande opzeg- ging met inachtneming werknemer vóór de leeftijd van 65 jaar worden beëindigd overeenkomstig de bepalingen van de opzeggingstermijn genoemd in artikel 3.12. De opzeggingsverboden genoemd in artikel 7:670, eerste en derde lid, BW zijn op deze opzegging niet van toepassingFlexibele Uittredingsregeling (FUR) of het ABP Keuzepensioen.

Einde van de arbeidsovereenkomst. De arbeidsovereenkomst eindigt: 1. Door opzegging a) De werknemer kan de arbeidsovereenkomst schriftelijk opzeggen met inachtneming van een opzegtermijn van een maand. b) De werkgever als bedoeld in 1.1. sub a I kan de arbeids- overeenkomst conform de bepalingen in het Burgerlijk Wetboek en bijbehorende besluiten/regelingen opzeggen met inachtneming van de voor de werkgever wettelijke opzegtermijn. c) De opzegging geschiedt zodanig dat het einde van de arbeidsovereenkomst samenvalt met het einde van de maand. d) Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan slechts tussentijds worden opgezegd als dit recht voor ieder der partijen schriftelijk is overeengekomen. e) In geval van ontslag op staande voet in de zin van de artikelen 7:678 en 7:679 Burgerlijk Wetboek en tijdens of voor het einde van de proeftijd kan de arbeidsovereen- komst met onmiddellijke ingang worden opgezegd. f) De werkgever kan de arbeidsovereenkomst op grond van arbeidsongeschiktheid wegens ziekte slechts opzeggen nadat de arbeidsongeschiktheid twee jaren onafgebroken heeft voortgeduurd. Als de arbeidsonge- schiktheid één of meer malen is onderbroken voor een verlengde periode korter dan vier weken, wordt de arbeidsonge- schiktheid geacht ononderbroken te zijn gebleven. 2. Van rechtswege a) De (voortgezette) arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd we- gens vervanging eindigen eindigt van rechtswege door het verstrijken van de tijd termijn waarvoor deze zijn de overeenkomst is aangegaan. 2. In afwijking van b) Bij het eerste lid geldt dat, ten minste twee maanden voor de einddatum overlijden van de arbeidsover- eenkomst voor bepaalde tijd als bedoeld in artikel 3.3, die een tijdsduur had werknemer eindigt de arbeids- overeenkomst eveneens van tenminste twaalf maanden en waarbij de werkgever een schriftelijke beslissing neemt of hij de werknemer met ingang van bedoelde einddatum: a. een arbeidovereenkomst voor onbepaalde tijd zal geven; b. dan wel nog eenmaal een nieuwe verlengde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zal geven; c. dan wel geen nieuw dienstverband zal geven en dat zijn schriftelijke beslissing de werknemer tijdig bereikt. Met een arbeidsovereenkomst van twaalf maanden zoals bedoeld in de eerste volzin, wordt gelijkgesteld: - een arbeidsovereenkomst voor de duur van een schooljaar; - elkaar opvolgende dienstverbanden voor bepaalde tijd waarvan de totale duur twaalf maanden bedraagtrechtswege. 3. Indien Bij pensioen a) De arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege de werkgever nalaat de in dag voorafgaand aan het tweede lid bedoelde beslissing tijdig te nemen, wordt bereiken door de werknemer met ingang van de bedoelde einddatum geacht te zijn benoemd in een verlengd dienstverband voor bepaalde tijd onder dezelfde voorwaarden als het voorgaande dienstverbandAOW-gerechtigde leeftijd. 4. De verlengde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, niet zijnde een verlengde arbeidsovereenkomst we- gens vervanging, eindigt na het verstrijken van de tijd waarvoor zij is aangegaan door voorafgaande opzeg- ging met inachtneming van de opzeggingstermijn genoemd in artikel 3.12. De opzeggingsverboden genoemd in artikel 7:670, eerste en derde lid, BW zijn op deze opzegging niet van toepassing.