Feestdagencompensatie Voorbeeldclausules

Feestdagencompensatie. Partijen hebben overeenstemming over het aanpassen van artikel 4.11 en artikel 4.12, t.w.: • Artikel 4.11 komt te vervallen. • Artikel 4.12 lid 4 aanpassen naar: ‘’Het compensatieverlof bij feestdagen, bedoeld in het 2e en 3e lid, wordt opgenomen in het desbetreffende kalenderjaar. Dit wil zeggen dat niet opgenomen compensatieverlof na dit kalenderjaar komt te vervallen’’. • Artikel 4.12 nieuw lid 6: ‘’Xxxx medewerker heeft naar rato van zijn/haar contractsomvang recht op feestdagverlof. Indien de feestdagen zoals bedoeld in lid 1 vallen op een roostervrije dag, anders dan bedoeld in lid 2, heeft de medewerker recht op • compensatieverlof ter hoogte van 7,2 uur x parttime percentage.’’
Sample 1Sample 2
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Feestdagencompensatie. Voor het feitelijk werken in een dienst die begint op een feestdag, met uitloop van de dienst na 24.00 uur, geldt als compensatie: • Tijd voor tijd: voor elk uur werken op de feestdag met uitloop van de dienst; 1 uur vervangende doorbetaalde vrije tijd • Tijd voor tijd binnen 3 maanden na feestdag niet mogelijk: 50% toeslag op het uurloon van de uren werken op de feestdag en de tijd voor tijd vervalt. De feestdagencompensatie geldt niet voor de werknemer die (nog) geen vakkracht is.
Sample 1
Feestdagencompensatie. Medewerkers die kunnen worden ingeroosterd op erkende feestdagen, niet vallend op zaterdag of zondag, ontvangen alle een bepaald aantal extra vakantieuren per jaar (zie voor definitie feestdagen artikel cao 6.6). Dit aantal uren komt overeen met het aantal dergelijke feestdagen in het desbetreffende kalenderjaar maal 8 uur. Deze extra vakantiedagen worden voor parttime medewerkers toegekend naar rato van het dienstverband.
Sample 1
Feestdagencompensatie zal worden gewijzigd, zodanig dat voor werknemers die fulltime werken in onregelmatige diensten (verspreid over maandag – zondag), geldt dat, met ingang van 1 januari 2016, zij recht hebben op een vrije dag ter compensatie wanneer zij op een doordeweekse nationaal erkende feestdag in diezelfde werkweek vrij geroosterd waren en daardoor ten opzichte van (fulltime) dagdienst-werknemers geen extra vrije dag hebben genoten in de zelfde werkweek (ma-vr). Het doel hiervan is dat alle fulltime werknemers (in onregelmatige diensten of niet) een even grote arbeidsduur hebben.
Sample 1
Feestdagencompensatie. Feestdagencompensatie: de ingeroosterde uren op de betreffende feestdag worden gecompenseerd. Dat wil zeggen 16 uur worden bijgeschreven op de verlofkaart voor alle diensten die op een feestdag aanvangen m.u.v. de 1é kerst-, paas- en pinksterdag (zijn de feestdagen waar nog een feestdag na komt) Voor de op 1é kerst-, paas- en pinksterdag gestarte 24-uursdienst worden 24 uur gecompenseerd door deze bij te schrijven op de verlofkaart. NRG MS Code Status NRG classificatie Versie Pagina NRG-HR-BD-012437 Concept Intern 7.0s 93 van 104 • M.u.v. Nieuwjaarsdag. Op Nieuwjaarsdag wordt de compensatie gesplitst: 8 uur Nieuwjaarsdag en de resterende 8 uur wordt toebedeeld aan Oudejaarsdag.
Sample 1

Related to Feestdagencompensatie

  • Functiegroepen en salarisschalen a. De functies die onder de werkingssfeer van de cao-Mediq BV vallen, zijn ingedeeld in tien functiegroepen. De indeling is vermeld in bijlage 1 van deze overeenkomst. b. Bij elke functiegroep behoort een salarisschaal zoals opgenomen in bijlage 2 van deze overeenkomst. De schalen hebben betrekking op een gemiddelde werktijd van 38 uur per week. De salarissen voor werknemers met een normale gemiddelde werktijd van minder dan 38 uur per week worden vastgesteld in overeenstemming met het bepaalde in lid 5 van dit artikel. De salarissen voor jeugdigen in de salarisschaal 1 tot en met 8 worden verkregen volgens de gegevens vermeld bij de salarisschalen opgenomen in bijlage 2 van deze overeenkomst. c. Iedere werknemer ontvangt schriftelijk mededeling van zijn functieprofiel en de daarbij behorende functiegroep, alsmede van de van toepassing zijnde salarisschaal waarin hijzelf is ingedeeld, het maandinkomen alsmede de wijze waarop dit maandinkomen is bepaald. a. Als een werknemer in het voorafgaande kalenderjaar 25% van de arbeidsduur arbeidsongeschikt is geweest, dan wel meer dan 8 ziekmeldingen deel uitmaakten van de totale periode van zijn arbeidsongeschiktheid, is de werkgever niet verplicht het salaris te herzien. In deze gevallen beslist de werkgever pas nadat hij advies heeft ingewonnen van de Arbodienst. b. De werkgever kan per 1 januari het salaris bezien op basis van een percentage dat is bepaald door het resultaat van de beoordeling en de relatieve salarispositie. Aan de OR zal jaarlijks, en wel zo spoedig mogelijk na 1 januari, een overzicht worden verstrekt van de mate waarin geen salarisverhoging is toegekend, zonder dat de persoonlijke positie van de medewerker in het schalensysteem daarin herkenbaar is. a. Indien een medewerker bij indiensttreding een hogere leeftijd heeft dan de vakvolwassen leeftijd en elders de nodige ervaring voor de functie heeft opgedaan, zal hij in overeenstemming hiermee worden ingedeeld in de hiervoor relevante positie. b. Indien de indiensttreding heeft plaatsgevonden na 30 juni van enig jaar, dan is de werkgever op 1 januari van het daaropvolgende jaar niet verplicht het salaris te herzien. 4. Het percentage waarmee het salaris kan worden verhoogd is opgenomen in het RSP- model; bijlage 2.

  • Salarissen 1. Aan de werknemer dient een salaris te worden uitbetaald op grond van de in artikel 28 vermelde functiegroepen en met inachtneming van de overige bepalingen in bijlage I. De bijlage wordt geacht deel uit te maken van deze CAO. Indien uit de doelgroepen die worden genoemd in de participatiewet en uit de doelgroepen langdurig werklozen, gedeeltelijk arbeidsongeschikten, herintredende vrouwen, allochtonen en schoolverlaters, werknemers aangenomen worden voor werk op het niveau functiegroep 1 van de CAO, is de werkgever gerechtigd om maximaal 24 maanden het minimumloon te betalen (zie schaal 0). De betreffende werknemer krijgt een bedrijfsopleiding en bij verlenging van de arbeidsovereenkomst na het 1e jaar krijgt hij een aanstelling voor onbepaalde tijd. 2. Het salaris voor een kalenderjaar wordt bepaald op 1 januari van dat jaar, indien in de onderneming geen andere datum gebruikelijk is. 3. Omdat op de op enig moment geldende objectief gerechtvaardigde ontslagleeftijd, zijnde op dit moment de dag waarop de betrokken werknemer de voor hem/haar toepasselijke AOW gerechtigde leeftijd bereikt een aantal verplichte premie- inhoudingen ingevolge de sociale verzekeringswetten komt te vervallen, zal bij het bereiken van deze leeftijd het brutosalaris worden aangepast en wel zodanig, dat het onmiddellijk voor die datum van toepassing zijnde nettosalaris ongewijzigd blijft. De algemene salarisverhogingen, die nadien worden doorgevoerd, blijven onverkort gelden voor deze groep van werknemers.

  • Salarisbetaling De werkgever is verplicht het salaris, vergoeding wegens verzuim daaronder begrepen, uiterlijk op de laatste dag van de betalingsperiode betaalbaar te stellen. Na instemming van de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging zal de wijze van betaling door de werkgever worden geregeld (bijvoorbeeld girale betaling). De salarisspecificatie zal vermelden: a. de naam van de werknemer; b. de periode waarop de salarisbetaling betrekking heeft; c. brutosalarisbedrag en eventuele andere beloningen; d. de verrichte inhoudingen.