Fusie, sluiting, reorganisatie. In het kader van de verplichtingen die voortvloeien uit respectievelijk de Fusiegedragsregels 2000, de Wet op de Ondernemingsraden en de Wet melding collectief ontslag zal de werkgever, indien wordt overwogen: - een fusie aan te gaan; - een bedrijf of bedrijfsonderdeel te sluiten en/of; - een personeelsbezetting ingrijpend te herzien, bij het nemen van zijn besluit de sociale gevolgen betrekken. De werkgever zal de vakbonden, de OR en de betrokken werknemers inlichten omtrent de maatregelen en voorts met de OR en de vakbond overleg plegen over de eventuele daaruit voor de betrokken werknemers voortvloeiende sociale gevolgen. Werkgever is met vakbonden een sociaal plan overeengekomen dat loopt van 1 december 2021 tot en met 31 maart 2025 en eindigt van rechtswege, zonder dat opzegging vereist is.
Fusie, sluiting, reorganisatie. 1. Onverminderd de verplichting die voortvloeit uit SER- fusiegedragsregels, dient de werkgever die overweegt ▪ een fusie aan te gaan ▪ een bedrijf of een bedrijfsonderdeel te sluiten of te outsourcen en/of ▪ de personeelsbezetting ingrijpend te reorganiseren bij het nemen van zijn beslissing de sociale consequenties te betrekken.
Fusie, sluiting, reorganisatie. 1. Onverminderd de verplichting die voortvloeit uit de S.E.R.-fusiegedragsregels, dient de werkgever die overweegt • een fusie aan te gaan • een bedrijf of een bedrijfsonderdeel te sluiten of te outsourcen en/of • de personeelsbezetting ingrijpend te reorganiseren bij het nemen van zijn beslissing de sociale consequenties te betrekken.
Fusie, sluiting, reorganisatie. 1. Onverminderd de verplichting die voortvloeit uit de S.E.R. - fusiegedragsregels ter bescherming van de belangen van de medewerkers, zal werkgever wanneer hij overweegt:
Fusie, sluiting, reorganisatie. De werkgever, die overweegt: - een fusie aan te gaan; - een bedrijf of bedrijfsonderdeel te sluiten en/of - de personeelsbezetting te reorganiseren; zal bij het nemen van zijn beslissingen de sociale consequenties hierbij be- trekken.
Fusie, sluiting, reorganisatie. In het kader van de verplichtingen die voortvloeien uit respectievelijk de SER-fusiegedrags- regels 2000 en het ondernemingsraadreglement dient werkgever, indien deze overweegt: − een fusie aan te gaan, − het bedrijf of een bedrijfsonderdeel te sluiten, − de personeelsbezetting ingrijpend te herzien en/of − een reorganisatie van de onderneming door te voeren met sociale consequenties voor de werknemer bij het nemen van zijn beslissing de sociale gevolgen te betrekken. Daarbij zal de werkgever vooraf de vakvereniging alsmede de Ondernemingsraad en zo spoedig mogelijk daarna de betrokken werknemers inlichten omtrent de overwogen maatregelen. Aansluitend hierop zal werkgever de maatregelen en de eventueel daaruit voor de betrokken werknemers voortvloeiende sociale gevolgen bespreken met de vakvereniging en de Ondernemingsraad. In het kader van dit overleg zal een sociaal plan opgesteld worden, waarin wordt aangegeven met welke belangen van de betrokken werknemers in het bijzonder rekening dient te worden gehouden en welke voorzieningen in verband daarmede getroffen dienen te worden.