Fusie, sluiting, reorganisatie. 1. Onverminderd de verplichting die voortvloeit uit de S.E.R.-fusiegedragsregels, dient de werkgever die overweegt • een fusie aan te gaan • een bedrijf of een bedrijfsonderdeel te sluiten of te outsourcen en/of • de personeelsbezetting ingrijpend te reorganiseren bij het nemen van zijn beslissing de sociale consequenties te betrekken.
2. In verband daarmede zal de werkgever, zo spoedig mogelijk als de noodzakelijke geheimhouding dit mogelijk maakt, de vakverenigingen, de ondernemingsraad en de werknemers inlichten over de overwogen maatregelen. Aansluitend hierop zal de werkgever de overwogen maatregelen en de daaruit eventueel voor de werknemers of een aantal werknemers voortvloeiende gevolgen bespreken met de vakverenigingen en de ondernemingsraad.
3. Indien de hierboven genoemde gevolgen voor de werknemers of een aantal werknemers zijn te verwachten zal de werkgever in overleg met de vakverenigingen een sociaal plan opstellen, waarin wordt aangegeven met welke belangen van de werknemers in het bijzonder rekening dient te worden gehouden en welke voorzieningen in verband daarmede kunnen worden getroffen.
4. De financiële regelingen, voorkomende in een sociaal plan, komen ten laste van de betrokken onderneming, voor zover daarin niet wordt voorzien door een wettelijke regeling.
Fusie, sluiting, reorganisatie. In het kader van de verplichtingen die voortvloeien uit respectievelijk de Fusiegedragsregels 2000, de Wet op de Ondernemingsraden en de Wet melding collectief ontslag zal de werkgever, indien wordt overwogen: - een fusie aan te gaan; - een bedrijf of bedrijfsonderdeel te sluiten en/of; - een personeelsbezetting ingrijpend te herzien, bij het nemen van zijn besluit de sociale gevolgen betrekken. De werkgever zal de vakbonden, de OR en de betrokken werknemers inlichten omtrent de maatregelen en voorts met de OR en de vakbond overleg plegen over de eventuele daaruit voor de betrokken werknemers voortvloeiende sociale gevolgen. Werkgever is met vakbonden een sociaal plan overeengekomen dat loopt van 1 december 2021 tot en met 31 maart 2025 en eindigt van rechtswege, zonder dat opzegging vereist is.
Fusie, sluiting, reorganisatie. De werkgever, die overweegt: - een fusie aan te gaan; - een bedrijf of bedrijfsonderdeel te sluiten en/of - de personeelsbezetting te reorganiseren; zal bij het nemen van zijn beslissingen de sociale consequenties hierbij betrekken.
a. In verband daarmede zal de werkgever zo spoedig mogelijk, mede gezien het hierna volgende, de vakverenigingen inlichten over de overwogen maatregelen. Uiterlijk een week hierna zullen de ondernemingsraad en de werknemers hierover door de werkgever worden ingelicht. In overleg met de vakverenigingen kan van deze termijn worden afgeweken. Tot aan het tijdstip van informatie aan de ondernemingsraad zullen de werkgever en de vakverenigingen de geheimhouding over de overwogen maatregelen in acht nemen.
b. Daarna zal de werkgever de overwogen maatregelen en de daaruit eventueel voor de werknemers of een aantal werknemers voortvloeiende gevolgen bespreken met de vakverenigingen, alsmede met de ondernemingsraad teneinde deze in de gelegenheid te stellen hun zienswijze naar voren te brengen en hierdoor (eventueel) de beslissing van de werkgever te beïnvloeden. De werkgever zal de resultaten van dit beraad meedelen aan de Raad van Commissarissen dan wel aan de daarmee vergelijkbare beleidsinstanties.
c. Mededelingen van de werkgever over fusies en afspraken met de vakverenigingen met betrekking tot de sociale consequenties, waarop reorganisaties en sluiting van een bedrijf of bedrijfsonderdeel tot stand zullen komen, zullen op verzoek van de vakverenigingen schriftelijk worden vastgelegd.
d. Indien de hierboven genoemde gevolgen voor de werknemers of een aantal werknemers zijn te verwachten, zal de werkgever - in overleg met de vakverenigingen - een sociaal plan opstellen, waarin wordt aangegeven met welke belangen van de werknemers in het bijzonder rekening dient te worden gehouden en welke voorzieningen in verband daarmede kunnen worden getroffen. In verband hiermede zal, indien de vakverenigingen zulks verzoeken, hierbij tevens het inzicht van het betreffende Centrum voor Werk en Inkomen worden gevraagd, inzake de plaatsbaarheid van de betrokken werknemers.
Fusie, sluiting, reorganisatie. In het kader van de verplichtingen, die voortvloeien uit respectievelijk de S.E.R.-fusie gedragsregels, de Wet op de Ondernemingsraden en de Wet melding collectief ontslag zal de werkgever, indien wordt overwogen: - een fusie aan te gaan; - een bedrijf of bedrijfsonderdeel te sluiten en/of - een personeelsbezetting ingrijpend te herzien bij het nemen van zijn besluit de sociale gevolgen betrekken. De werkgever zal de vakbonden, de ondernemingsraden, de betrokken werknemers inlichten omtrent de maatregelen en voorts met de lokale OR en de vakvereniging overleg plegen over de eventuele daaruit voor de betrokken werknemers voortvloeiende sociale gevolgen.
Fusie, sluiting, reorganisatie. In het kader van de verplichtingen die voortvloeien uit respectievelijk de Fusiegedragsregels 2000, de Wet op de Ondernemingsraden en de Wet melding collectief ontslag zal de werkgever, indien wordt overwogen: - een fusie aan te gaan; - een bedrijf of bedrijfsonderdeel te sluiten en/of; - een personeelsbezetting ingrijpend te herzien, bij het nemen van zijn besluit de sociale gevolgen betrekken. De werkgever zal de vakbonden, de OR en de betrokken werknemers inlichten omtrent de maatregelen en voorts met de OR en de vakbond overleg plegen over de eventuele daaruit voor de betrokken werknemers voortvloeiende sociale gevolgen. Werkgever is met vakbonden een sociaal plan overeengekomen dat loopt van 1 december 2021 tot en met 31 maart 2025 en eindigt van rechtswege, zonder dat opzegging vereist is. Na afloop van deze looptijd wordt het sociaal plan verlengd met 3 jaar, van 1 april 2025 tot en met 31 maart 2028 en geldt vanaf dat moment voor Apollo Tyres EU. Apollo Tyres R&D en Apollo Tyres NL medewerkers op de payroll in Nederland.
Fusie, sluiting, reorganisatie. Met inachtneming van het bepaalde in de Wet op de ondernemingsraden zal de werkgever, voordat een definitieve opdracht wordt verleend aan een extern organisatiebureau om een onderzoek in te stel- len betreffende de organisatie van de onderneming, als daaraan voor de betrokken werknemers sociale gevolgen zijn verbonden, de vakorganisaties inlichten. Daarbij zal de werkgever mededeling doen van de voorgenomen opdracht aan dat bureau, en de vakorganisaties en de OR in de gelegenheid stellen hun visie kenbaar te maken.
Fusie, sluiting, reorganisatie. In het kader van de verplichtingen die voortvloeien uit respectievelijk de SER-fusiegedrags- regels 2000 en het ondernemingsraadreglement dient werkgever, indien deze overweegt: − een fusie aan te gaan, − het bedrijf of een bedrijfsonderdeel te sluiten, − de personeelsbezetting ingrijpend te herzien en/of − een reorganisatie van de onderneming door te voeren met sociale consequenties voor de werknemer bij het nemen van zijn beslissing de sociale gevolgen te betrekken. Daarbij zal de werkgever vooraf de vakvereniging alsmede de Ondernemingsraad en zo spoedig mogelijk daarna de betrokken werknemers inlichten omtrent de overwogen maatregelen. Aansluitend hierop zal werkgever de maatregelen en de eventueel daaruit voor de betrokken werknemers voortvloeiende sociale gevolgen bespreken met de vakvereniging en de Ondernemingsraad. In het kader van dit overleg zal een sociaal plan opgesteld worden, waarin wordt aangegeven met welke belangen van de betrokken werknemers in het bijzonder rekening dient te worden gehouden en welke voorzieningen in verband daarmede getroffen dienen te worden.