Herhaalde plaatsing. 1 Indien na plaatsing in een andere functie binnen 6 tot 12 maanden blijkt dat de betrokken medewerkster buiten haar schuld niet geschikt 11 is voor de functie, zal de werkgever een andere functie aanbieden. Deze situatie wordt niet beschouwd als weigering van een functie. De plaatsingsprocedure is wederom geheel van toepassing. Op herhaalde plaatsing kan ook een beroep worden gedaan, indien de medewerkster binnen een termijn van zes maanden beargumenteerd te kennen geeft de geaccepteerde functie niet te ambiëren. De werkgever zal in dit geval, voor zover mogelijk, nog eenmaal een passende functie aanbieden
Herhaalde plaatsing. Indien na herplaatsing in een functie binnen 4 maanden blijkt dat de betrokken werknemer aantoonbaar buiten zijn schuld niet geschikt is voor de functie, dan wordt deze werknemer opnieuw boventallig verklaard en aangemerkt als herplaatsingskandidaat. De herplaatsingsprocedure zoals beschreven in artikel 9 zal dan opnieuw van start gaan. Deze situatie wordt niet beschouwd als weigering van een functie.
Herhaalde plaatsing. Indien na (her)plaatsing in een functie binnen 4 maanden blijkt dat de betrokken werknemer buiten zijn schuld niet geschikt is voor de functie, wordt deze situatie niet beschouwd als weigering van een functie.
Herhaalde plaatsing. Indien binnen zes maanden na plaatsing in een andere functie blijkt dat de betrokken werknemer buiten zijn schuld niet geschikt is voor de functie, dan is er geen sprake van het weigeren van een functie en is de plaatsingsprocedure wederom geheel van toepassing. Op herhaalde plaatsing kan ook een beroep worden gedaan, indien de werknemer binnen een termijn van zes maanden beargumenteerd te kennen geeft de functie niet te ambiëren. De werkgever zal in dit geval, voor zover mogelijk, nog éénmaal een passende functie aanbieden.
Herhaalde plaatsing. A Indien ten gevolge van het formatieplaatsenplan de werknemer werkzaam is in een nieuwe functie en na twee maanden, doch binnen zes maanden na aanvang van de functie blijkt, dat betrokkene, buiten zijn/haar schuld, daarvoor niet geschikt is, wordt nog eenmaal de plaatsingsprocedure toegepast.
B Indien de werknemer binnen de genoemde termijn van zes maanden te kennen geeft, de nieuwe functie niet te ambiëren, heeft deze werknemer – mits geschikt – bij vacaturevervulling voorrang op overige interne kandidaten.
Herhaalde plaatsing. Indien door toepassing van het Formatieplaatsenplan de werknemer werkzaam is in een Nieuwe functie of een Passende functie en binnen vier maanden blijkt dat betrokkene, buiten zijn schuld, daarvoor niet geschikt is, dan zal de werkgever indien er een Passende functie vacant is, deze aan de werknemer aanbieden. Indien de werknemer dit aanbod weigert, geldt de procedure zoals beschreven in artikel 3.3. Indien er geen Passende functie vacant is, zal de werkgever een aanbod doen overeenkomstig het gestelde in artikel 3.5.
Herhaalde plaatsing a. Indien binnen zes maanden na herplaatsing in een nieuwe functie blijkt dat de betrokken werknemer buiten zijn schuld niet kan voldoen aan de gestelde functie-eisen, zal de werkgever, met inachtneming van het gestelde onder 5.3., de werknemer een ander functieaanbod doen.
b. Indien de werknemer dit aanbod weigert, vraagt de werkgever de Bezwarenadviescommissie om de redelijkheid van het functieaanbod te toetsen.
c. Indien de Bezwarenadviescommissie van oordeel is dat het gedane aanbod niet redelijk is, wordt dit aanbod als niet gedaan beschouwd. De werkgever dient dan binnen drie weken een nieuw aanbod te doen. Bij niet aanvaarding legt de werkgever dit aanbod opnieuw ter toetsing voor aan de Bezwarenadviescommissie.
d. Indien de Bezwarenadviescommissie van oordeel is dat een aanbod ten onrechte is geweigerd, wordt de werknemer hierover door de werkgever schriftelijk geïnformeerd. De werknemer krijgt na ontvangst van dit bericht nog twee weken de gelegenheid om het passende aanbod alsnog te accepteren. Xxxxxxxx de werknemer in zijn weigering dan kan de werkgever een ontslagprocedure in werking stellen.
e. Indien de werknemer binnen de genoemde termijn van zes maanden te kennen geeft de nieuwe functie niet te ambiëren, zal de werkgever indien er een passende functie vacant is, deze aan de werknemer aanbieden. Indien er sprake is van herhaalde plaatsing, zal dit artikel slechts éénmalig worden toegepast. Bovenstaande mogelijkheden worden in het hiernavolgende schema weergegeven.
Herhaalde plaatsing. Indien ten gevolge van toepassing van het formatieplaatsenplan de werknemer werkzaam is in een nieuwe functie en binnen 4 maanden na plaatsing in die functie blijkt dat de betrokkene buiten zijn schuld daarvoor niet geschikt is, zal de werkgever nog eenmaal de plaatsingsprocedure conform hoofdstuk 6 toepassen.
Herhaalde plaatsing. Indien binnen zes maanden na herplaatsing in een nieuwe functie blijkt dat de betrokken medewerker buiten zijn schuld niet geschikt is voor de functie, dan wordt dit niet beschouwd als het weigeren van een functie. De werkgever zal indien in alle redelijkheid mogelijk, de medewerker een ander functie aanbod doen. Indien een dergelijk functie aanbod niet voorhanden is dan treedt een situatie als omschreven in artikel 1.2k van dit sociaal plan in werking.
Herhaalde plaatsing a. Indien de werkgever binnen vier maanden na plaatsing of herplaatsing van oordeel is dat de werknemer buiten zijn schuld niet geschikt blijkt voor de nieuwe functie kan de werkgever nog één maal de plaatsing- of herplaatsingprocedure op de werknemer toepassen.
b. Indien de werknemer binnen vier maanden na plaatsing of herplaatsing aannemelijk zal maken dat handhaving in de nieuwe functie in redelijkheid niet van de werknemer kan worden gevergd, kan de werkgever nog één maal de plaatsing- of herplaatsingprocedure op de werknemer toepassen.