Herhaalde plaatsing. 1. Indien na herplaatsing in een andere functie binnen zes maanden blijkt dat de betrokken werknemer buiten zijn schuld niet geschikt is voor de functie, zal de werkgever een andere functie aanbieden indien deze voor handen is. Deze situatie wordt niet beschouwd als weigering van een functie. De plaatsingsprocedure is wederom geheel van toepassing.
Herhaalde plaatsing. Indien na (her)plaatsing in een functie binnen 4 maanden blijkt dat de betrokken werknemer buiten zijn schuld niet geschikt is voor de functie, wordt deze situatie niet beschouwd als weigering van een functie.
Herhaalde plaatsing. Indien na herplaatsing in een functie binnen 4 maanden blijkt dat de betrokken werknemer aantoonbaar buiten zijn schuld niet geschikt is voor de functie, dan wordt deze werknemer opnieuw boventallig verklaard en aangemerkt als herplaatsingskandidaat. De herplaatsingsprocedure zoals beschreven in artikel 9 zal dan opnieuw van start gaan. Deze situatie wordt niet beschouwd als weigering van een functie.
Herhaalde plaatsing. A Indien ten gevolge van het formatieplaatsenplan de werknemer werkzaam is in een nieuwe functie en na twee maanden, doch binnen zes maanden na aanvang van de functie blijkt, dat betrokkene, buiten zijn/haar schuld, daarvoor niet geschikt is, wordt nog eenmaal de plaatsingsprocedure toegepast.
Herhaalde plaatsing. Indien na plaatsing in een andere functie binnen 6 tot 12 maanden blijkt dat de betrokken medewerkster buiten haar schuld niet geschikt 7 is voor de functie, zal de werkgever een andere functie aanbieden. Deze situatie wordt niet beschouwd als weigering van een functie. De plaatsingsprocedure is wederom geheel van toepassing. Op herhaalde plaatsing kan ook een beroep worden gedaan, indien de medewerkster binnen een termijn van zes maanden beargumenteerd te kennen geeft de geaccepteerde functie niet te ambiëren. De werkgever zal in dit geval, voor zover mogelijk, nog eenmaal een passende functie aanbieden.
Herhaalde plaatsing. 4.4.1 Indien de werknemer een nieuwe functie aanvaardt en binnen vier maanden na de gebruikelijke inwerkperiode voor die functie blijkt dat betrokkene (buiten zijn schuld) daarvoor niet geschikt is en niet geschikt is te maken binnen 1 jaar tijd, wordt de werknemer op het moment dat dit mogelijk is, andermaal een functie aangeboden. Indien er geen aanbod mogelijk is, omdat de functies vervuld zijn en er geen vacatures zijn wordt de werknemer boventallig en komt hij in het mobiliteitstraject.
Herhaalde plaatsing. Indien na plaatsing in een passende functie binnen zes maanden blijkt dat de betrokken werknemer buiten eigen schuld niet geschikt is voor de functie zal de werkgever indien mogelijk, eenmalig een andere passende of geschikte functie aanbieden.
Herhaalde plaatsing a. Indien de werkgever binnen vier maanden na plaatsing of herplaatsing van oordeel is dat de werknemer buiten zijn schuld niet geschikt blijkt voor de nieuwe functie kan de werkgever nog één maal de plaatsing- of herplaatsingprocedure op de werknemer toepassen.
Herhaalde plaatsing. Sociaal Plan Stichting Kwadrantgroep 1 april 2019 - 1 april 2020 Pagina - 14 -
Herhaalde plaatsing. 1. Indien na plaatsing in een andere functie binnen 6 tot 12 maanden blijkt dat de betrokken medewerkster buiten haar schuld niet geschikt 9 is voor de 8 Er is dan sprake van ‘vrijwillige werkeloosheid’ en dat kan tot gevolg hebben, dat de medewerkster niet voor een werkeloosheidsuitkering in aanmerking komt!