Sanctiebeleid. Zoals van een goed werknemer verwacht mag worden houdt hij zich aan de verplichtingen die voortvloeien uit de arbeidsovereenkomst, alsmede het personeelshandboek. Indien werkgever of een opdrachtgever constateert dat werknemer deze verplichtingen niet nakomt, zal de werkgever over gaan tot het nemen van maatregelen. Indien noodzakelijk geldt het volgende sanctiebeleid:
Sanctiebeleid. De medewerkers zijn verplicht zich te houden aan de bedrijfsprocedure ziek- en herstelmeldingen, aan de bedrijfsvoorschriften bij arbeidsongeschiktheid (ziekte) een aan de overige wettelijke regelingen ten aanzien van ziekte en arbeidsongeschiktheid. De werkgever moet overtuigd zijn van de ongeschiktheid tot werken wegens ziekte voordat er een loondoorbetalingverplichting geldt. In geval van te laat of onjuist ziek melden en indien op enigerlei wijze de controle op het ziekteverzuim en de beoordeling van arbeid- (on)geschiktheid door ziekte onmogelijk wordt gemaakt, bestaat die overtuiging niet. Dat betekent dat de loondoorbetaling wordt geschorst zolang deze situatie voortduurt. Nadat de betrokken medewerker zich deugdelijk bij de werkgever gemeld heeft, zich heeft laten beoordelen voor wat betreft de arbeid(on)geschiktheid en de arbeidsongeschiktheid is vastgesteld, volgt alsnog doorbetaling van loon. In deze gevallen echter kan vervolgens wel een sanctie worden ingesteld, nadat de betreffende medewerker door de werkgever in de gelegenheid is gesteld de eigen mening omtrent het verloop uiteen te zetten. Aan het sanctiebeleid zijn onderworpen: De bepalingen uit de procedure ziek- en herstelmelding, zoals vermeld, namelijk te late melding of onjuiste melding, zoals bijvoorbeeld opgave door een ander dan de medewerker zelf zonder een geldige (medische) reden. Alle bepalingen uit het CAO bij arbeidsongeschiktheid (Ziekte). Het niet opvolgen van deze bepalingen wordt beschouwd als een voor in sanctie aanmerking komende overtreding van een dwingend bedrijfsvoorschrift. De bepaling van de zwaarte van de sanctie is aan de werkgever, met inachtneming van redelijkheidsnormen en van verzwaring bij herhaalde overtreding. De sanctie bij eerste overtreding kan, afhankelijk van de aard en de omstandigheden van de overtreding variëren van een schriftelijke waarschuwing tot een halve of een hele dag inhouding van loon of van een verlofdag. Bij een tweede overtreding kan dit variëren van een tweede ernstige waarschuwing tot inhouding van een halve dag, een hele dag of twee dagen. Bij een derde overtreding volgt inhouding van een dag of meer (max.5). De werkgever kan naast de sancties voor deze overtreding(en) stappen ondernemen inzake de arbeidsovereenkomst. De werkgever is verplicht de werknemer in de gelegenheid te stellen gebruik te maken van het open arbeidsomstandighedenspreekuur van de arbodienst.
Sanctiebeleid. 1. Leerbedrijven die het reglement niet naleven krijgen een waarschuwing van XXXXX.
Sanctiebeleid. Het binnen Evos geldende beleid omtrent disciplinaire maatregelen is op u van toepassing. Schorsing zonder behoud van basis maandinkomen maakt een uitdrukkelijk onderdeel uit van de door Evos toe te passen disciplinaire maatregelen. Indien u echter bent geschorst in afwachting van nader onderzoek naar een voorval waarbij wordt vermoed dat u uw verplichtingen in ernstige mate niet bent nagekomen - hetgeen kan leiden tot ontslag wegens dringende reden - zal tijdens de schorsing uw basis maandinkomen worden doorbetaald.
Sanctiebeleid. Het binnen Vopak geldende beleid omtrent disciplinaire maatregelen is op u van toepassing. Schorsing zonder behoud van basis maandinkomen maakt een uitdrukkelijk onderdeel uit van de door Vopak toe te passen disciplinaire maatregelen. Indien u echter bent geschorst in afwachting van nader onderzoek naar een voorval waarbij wordt vermoed dat u uw verplichtingen in ernstige mate niet bent nagekomen - hetgeen kan leiden tot ontslag wegens dringende reden - zal tijdens de schorsing uw basis maandinkomen worden doorbetaald.
Sanctiebeleid. Als je handelt in strijd met de bepalingen uit dit reglement kan je werkgever, afhankelijk van de aard en de ernst van de overtreding, maatregelen treffen. Deze maatregelen kunnen bestaan uit disciplinaire en arbeidsrechtelijke maatregelen, zoals een waarschuwing, overplaatsing, schorsing of (onmiddellijke) beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Indien je geschorst wordt, ben je verplicht voor aanvang van de schorsing alle bruikleengoederen van werkgever direct aan de werkgever terug te geven, zonder dat op de werkgever enige verplichting tot compensatie voor het verlies daarvan aan jou bestaat.
Sanctiebeleid. Indien uit de voltooide audit blijkt dat Aangesloten Onderneming zich niet heeft gehouden aan de instructie zal de overtreding door de Deskundige derde met Aangesloten Onderneming worden besproken en worden vastgelegd in een rapport. Deze rapportage zal te alle tijde verstrekt worden aan de Centrale Organisatie. Naar gelang de zwaarte van de overtreding zijn er de volgende maatregelen mogelijk Lichte overtreding; Aangesloten Onderneming ontvangt een berisping, de rapportage zal inclusief een brief met verbeterpunten verzonden worden aan Aangesloten Onderneming. Bij herhaling van een lichte overtreding bij een volgende audit welke in hetzelfde jaar zal worden afgenomen dan zullen deze gecombineerde overtredingen gekwalificeerd worden als een zware overtreding. Zware overtreding; Aangesloten Onderneming ontvangt een berisping, de rapportage zal inclusief een brief met verbeterpunten verzonden worden aan Aangesloten Onderneming en de AFM. Bij herhaling van een gekwalificeerde zware overtreding zal de Aangesloten Onderneming per direct geroyeerd worden als lid van de stichting BVVB Collectief en de BVVB.
Sanctiebeleid. In de CAR-UWO worden sancties opgenomen in het geval het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UVW) besluit tot een sanctie op de werkloosheidsuitkering.