Sanctiebeleid. Het binnen Vopak geldende beleid omtrent disciplinaire maatregelen is op u van toepassing. Schorsing zonder behoud van basis maandinkomen maakt een uitdrukkelijk onderdeel uit van de door Vopak toe te passen disciplinaire maatregelen. Indien u echter bent geschorst in afwachting van nader onderzoek naar een voorval waarbij wordt vermoed dat u uw verplichtingen in ernstige mate niet bent nagekomen - hetgeen kan leiden tot ontslag wegens dringende reden - zal tijdens de schorsing uw basis maandinkomen worden doorbetaald.
Sanctiebeleid. De medewerkers zijn verplicht zich te houden aan de bedrijfsprocedure ziek- en herstelmeldingen, aan de bedrijfsvoorschriften bij arbeidsongeschiktheid (ziekte) een aan de overige wettelijke regelingen ten aanzien van ziekte en arbeidsongeschiktheid. De werkgever moet overtuigd zijn van de ongeschiktheid tot werken wegens ziekte voordat er een loondoorbetalingverplichting geldt. In geval van te laat of onjuist ziek melden en indien op enigerlei wijze de controle op het ziekteverzuim en de beoordeling van arbeid- (on)geschiktheid door ziekte onmogelijk wordt gemaakt, bestaat die overtuiging niet. Dat betekent dat de loondoorbetaling wordt geschorst zolang deze situatie voortduurt. Nadat de betrokken medewerker zich deugdelijk bij de werkgever gemeld heeft, zich heeft laten beoordelen voor wat betreft de arbeid(on)geschiktheid en de arbeidsongeschiktheid is vastgesteld, volgt alsnog doorbetaling van loon. In deze gevallen echter kan vervolgens wel een sanctie worden ingesteld, nadat de betreffende medewerker door de werkgever in de gelegenheid is gesteld de eigen mening omtrent het verloop uiteen te zetten. Aan het sanctiebeleid zijn onderworpen: De bepalingen uit de procedure ziek- en herstelmelding, zoals vermeld, namelijk te late melding of onjuiste melding, zoals bijvoorbeeld opgave door een ander dan de medewerker zelf zonder een geldige (medische) reden. Alle bepalingen uit het CAO bij arbeidsongeschiktheid (Ziekte). Het niet opvolgen van deze bepalingen wordt beschouwd als een voor in sanctie aanmerking komende overtreding van een dwingend bedrijfsvoorschrift. De bepaling van de zwaarte van de sanctie is aan de werkgever, met inachtneming van redelijkheidsnormen en van verzwaring bij herhaalde overtreding. De sanctie bij eerste overtreding kan, afhankelijk van de aard en de omstandigheden van de overtreding variëren van een schriftelijke waarschuwing tot een halve of een hele dag inhouding van loon of van een verlofdag. Bij een tweede overtreding kan dit variëren van een tweede ernstige waarschuwing tot inhouding van een halve dag, een hele dag of twee dagen. Bij een derde overtreding volgt inhouding van een dag of meer (max.5). De werkgever kan naast de sancties voor deze overtreding(en) stappen ondernemen inzake de arbeidsovereenkomst.
Sanctiebeleid. Het binnen Evos geldende beleid omtrent disciplinaire maatregelen is op u van toepassing. Schorsing zonder behoud van basis maandinkomen maakt een uitdrukkelijk onderdeel uit van de door Evos toe te passen disciplinaire maatregelen. Indien u echter bent geschorst in afwachting van nader onderzoek naar een voorval waarbij wordt vermoed dat u uw verplichtingen in ernstige mate niet bent nagekomen - hetgeen kan leiden tot ontslag wegens dringende reden - zal tijdens de schorsing uw basis maandinkomen worden doorbetaald.
Sanctiebeleid. Zoals van een goed werknemer verwacht mag worden houdt hij zich aan de verplichtingen die voortvloeien uit de arbeidsovereenkomst, alsmede het personeelshandboek. Indien werkgever of een opdrachtgever constateert dat werknemer deze verplichtingen niet nakomt, zal de werkgever over gaan tot het nemen van maatregelen. Indien noodzakelijk geldt het volgende sanctiebeleid:
1. Bij het niet naleven van de gedragsregels en verplichtingen volgt in eerste instantie een gesprek met werknemer, waarvan hetgeen besproken schriftelijk zal worden vastgelegd.
2. Bij het opnieuw niet naleven van de gedragsregels en verplichtingen volgt opnieuw een gesprek, echter ditmaal volgt een officiële waarschuwing welke schriftelijk aan werknemer zal worden bevestigd.
3. Blijft de situatie zich herhalen, dan volgt opnieuw een gesprek, waarna werknemer voor de duur van 3 dagen zal worden geschorst zonder behoud van salaris. Dit zal worden bevestigd in een 2e officiële waarschuwing aan werknemer. Indien bovenstaande maatregelen er niet toe leiden dat werknemer zijn gedrag aanpast, zal werkgever uiteindelijk over gaan tot ontslag van de werknemer. Werkgever en werknemer zijn volgens de Wet Verbetering Xxxxxxxxxxxx (WVP) samen verantwoordelijk voor een zo spoedig mogelijke werkhervatting in geval van arbeidsongeschiktheid door ziekte. In dit verzuimprotocol zijn alle rechten en plichten voor zowel werkgever als werknemer vastgelegd. Werkgever wordt bij de uitvoering van de verzuimbegeleiding ondersteund door een arbodienst; MKBasics.
Sanctiebeleid. 1. Leerbedrijven die het reglement niet naleven krijgen een waarschuwing van XXXXX.
2. Als ECABO na de waarschuwing constateert dat het leerbedrijf het regle volgende sancties opgelegd worden:
a. ECABO kan de erkenning van het leerbedrijf intrekken; ent nog niet naleeft, kunnen de
b. cao-partijen verlenen geen dispensatie meer aan het leerbedrijf om het reglement toe te passen;
c. het leerbedrijf wordt verplicht met terugwerkende kracht alsnog het loon aan de BOL-leerling uit te betalen.
Sanctiebeleid. 1. Leerbedrijven die het reglement niet naleven krijgen een waarschuwing van XXXXX.
2. Als ECABO na de waarschuwing constateert dat het leerbedrijf het reglement nog niet naleeft, kunnen de volgende sancties opgelegd worden:
a. ECABO kan de erkenning van het leerbedrijf intrekken;
b. cao-partijen verlenen geen dispensatie meer aan het leerbedrijf om het reglement toe te passen;
c. het leerbedrijf wordt verplicht met terugwerkende kracht alsnog het loon aan de BOL-leerling uit te betalen.
Sanctiebeleid. Als je handelt in strijd met de bepalingen uit dit reglement kan je werkgever, afhankelijk van de aard en de ernst van de overtreding, maatregelen treffen. Deze maatregelen kunnen bestaan uit disciplinaire en arbeidsrechtelijke maatregelen, zoals een waarschuwing, overplaatsing, schorsing of (onmiddellijke) beëindiging van de arbeidsovereenkomst.
Sanctiebeleid. Een overzicht van huisregels is pas compleet als ook duidelijk is wat de gevolgen kunnen zijn van het niet naleven van deze regels. Als je de gouden gewoontes en huisregels uit de introductiereader niet naleeft, dan kan jouw leidinggevende actie ondernemen. Er is geen uitputtende lijst te geven van welke sanctie bij welke misdraging moet worden opgelegd. Jouw leidinggevende kan op basis van de aard en de ernst van de overtreding tot de volgende maatregelen komen. Jouw leidinggevende kan: • je een mondelinge waarschuwing geven en/of berispen; • de kwestie melden aan de HR-functionaris of -adviseur, waarna deze jou een schriftelijke waarschuwing zal geven met een aantekening in het personeelsdossier; • besluiten tot het starten van een disfunctioneringsprocedure. Een dergelijke procedure kan eventueel leiden tot ontslag; • besluiten om jou tijdelijk te schorsen; • besluiten tot het opleggen van een loonsanctie; • besluiten tot ontslag op staande voet bij het niet opvolgen van een protocol uit de introductiereader of andere protocollen buiten de introductiereader, of andere ernstige misdragingen zoals diefstal en/of fraude.
Sanctiebeleid. In de CAR-UWO worden sancties opgenomen in het geval het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UVW) besluit tot een sanctie op de werkloosheidsuitkering.
Sanctiebeleid. Indien uit de voltooide audit blijkt dat Aangesloten Onderneming zich niet heeft gehouden aan de instructie zal de overtreding door de Deskundige derde met Aangesloten Onderneming worden besproken en worden vastgelegd in een rapport. Deze rapportage zal te alle tijde verstrekt worden aan de Centrale Organisatie. Naar gelang de zwaarte van de overtreding zijn er de volgende maatregelen mogelijk Lichte overtreding; Aangesloten Onderneming ontvangt een berisping, de rapportage zal inclusief een brief met verbeterpunten verzonden worden aan Aangesloten Onderneming. Bij herhaling van een lichte overtreding bij een volgende audit welke in hetzelfde jaar zal worden afgenomen dan zullen deze gecombineerde overtredingen gekwalificeerd worden als een zware overtreding. Zware overtreding; Aangesloten Onderneming ontvangt een berisping, de rapportage zal inclusief een brief met verbeterpunten verzonden worden aan Aangesloten Onderneming en de AFM. Bij herhaling van een gekwalificeerde zware overtreding zal de Aangesloten Onderneming per direct geroyeerd worden als lid van de stichting BVVB Collectief en de BVVB.