Het onbetaalde verlof. §1 : Het personeelslid heeft het recht om tijdens de loopbaan twaalf maanden voltijds de loopbaan te onderbreken in periodes van minimaal een maand. Zodra het personeelslid 55 jaar is, verwerft het een bijkomend recht om twaalf maanden voltijds de loopbaan te onderbreken, te nemen in periodes van minimaal een maand.
§2 : Het personeelslid heeft het recht om tijdens de loopbaan gedurende zestig maanden de prestaties te verminderen tot 90, 80% of tot 50% van een voltijdse betrekking. Dat deeltijdse onbetaalde verlof kan alleen genomen worden in periodes van minimaal drie maanden. Zodra het personeelslid 55 jaar is, heeft hij altijd het recht om de prestaties te verminderen tot 90%, 80% of tot 50% van een voltijdse betrekking.
§3 : Als een vast aangesteld statutair personeelslid binnen de diensten van het bestuur een contractuele betrekking, een mandaat, een tijdelijke aanstelling of een andere functie waaraan een proeftijd verbonden is, opneemt, wordt ambtshalve onbetaald verlof toegestaan voor maximaal de duur van het mandaat, de tijdelijke aanstelling of de proeftijd.
§4 : Het hoofd van het personeel kent het verlof toe. Het verlof is niet van toepassing op de algemeen directeur en de financieel directeur. De personeelsleden van niveau A, B en Cx kunnen het verlof enkel aanvragen als gunst. Het wordt hen toegekend als de goede werking van de dienst het toelaat. De leidinggevende personeelsleden en leden van het managementteam zijn uitgesloten van het recht om hun loopbaan te verminderen tot 50% van een voltijdse betrekking. Met leidinggevende functie wordt bedoeld : elke functie waarin de titularis hiërarchisch of functioneel gezag uitoefent over ondergeschikte personeelsleden. Het vast bureau beslist bij discussies over de draagwijdte van het begrip ‘leidinggevende functie’.
§5 : Voor het verkrijgen van het onbetaald verlof dient het personeelslid steeds uiterlijk drie maanden voorafgaand aan het gewenste verlof een aanvraag in te dienen. Het hoofd van het personeel kan een kortere termijn aanvaarden. Rekening houdend met de goede werking van de dienst kan de ingangsdatum van het verlof met maximaal één maand worden uitgesteld. Het personeelslid kan het toegestane onbetaald verlof te allen tijde opzeggen, mits eerbiediging van een termijn van 1 maand, tenzij het hoofd van personeel een kortere termijn aanvaardt.
§6 : Het verlof is gelijkgesteld met dienstactiviteit. Het verlof wegens arbeidsongeschiktheid, met uitzondering van de arbeidsongeschiktheid ten...
Het onbetaalde verlof. Vanaf 01.02.2017 kan het personeelslid in principe in aanmerking komen voor de volgende contingenten onbetaalde verloven : - onbetaald verlof als recht - en een onbetaald verlof als gunstmaatregel
Het onbetaalde verlof. § 1 : Het personeelslid kan in principe in aanmerking komen voor de volgende contingenten onbetaalde verloven :
1° twintig werkdagen per kalenderjaar, te nemen in volledige of halve dagen en al dan niet in aaneensluitende perioden. Die dagen worden niet bezoldigd;
2° twee jaar gedurende de loopbaan, te nemen in periodes van minimaal één maand. Die periodes worden niet bezoldigd.
§ 2 : Dit onbetaald verlof is geen recht maar een gunst .Het personeelslid kan bij weigering bezwaar indienen bij de OCMW-voorzitter. Hij kan verzoeken om in dit verband gehoord te worden.(blijft voor §6)
Het onbetaalde verlof