Hoorrecht. De seniorenorganisaties hebben bij de sociale partners en de overheid voor elkaar gekregen dat organisaties van gepensioneerden een serieuze rol zouden krijgen in het plan dat moet worden gemaakt om van het oude stel- sel te komen naar het nieuwe pensioen- stelsel, het zogenoemde transitieplan. Die rol is ‘het hoorrecht’ gaan heten. Het gaat om heel veel pensioenvermogen (zo’n € 1.500 miljard). Dat moet even- wichtig worden verdeeld over de meer individueel ingerichte pensioenopbouw van de pensioenen in het nieuwe stelsel, dat op zijn laatst 1 januari 2028 moet zijn ingevoerd door de fondsen.
Hoorrecht. Sociale partners komen een wijziging van de pensioenregeling overeen. Ook beslissen ze of ze een verzoek tot invaren aan het pensioenfonds doen. De werkgever stelt een transitieplan op. In het transitieplan staan alle keuzes, overwegingen en berekeningen over de gewijzigde pensioenregeling. En de keuze om al dan niet aan het pensioenfonds te vragen om in te varen, plus eventuele compensatieafspraken. Een rechtsgeldige wijziging van de pensioenregeling geldt ook voor gewezen deelnemers en pensioengerechtigden. Gewezen deelnemers en pensioengerechtigden zijn echter veelal minder betrokken bij de wijziging van de pensioenregeling. Om die betrokkenheid te vergroten, is er in de arbeidsvoorwaardelijke fase een hoorrecht voor verenigingen van gewezen deelnemers en voor verenigingen van pensioengerechtigden. Een vereniging van gewezen deelnemers en/of een vereniging van pensioengerechtigden krijgt de gelegenheid om te worden gehoord of om schriftelijk inbreng te geven over het transitieplan. Die vereniging moet wel een substantieel aantal van de gewezen deelnemers, respectievelijk de pensioengerechtigden, bij het pensioenfonds vertegenwoordigen. Substantieel betekent dit dat de vereniging ten minste vertegenwoordigt: