Hypotheekrentekorting. Medewerkers die als gevolg van overdracht uit dienst gaan, kunnen kiezen uit: • Afkoop van de rentekorting uit hoofde van personeelscondities op hypotheken bij NN/ING Bank op het moment van overgang naar de overnemende partij. De afkoop vindt in een eenmalig brutobedrag plaats over een periode van drie jaar, op basis van de rentecompensatie in de laatste maand voor de overgang naar de ontvangende partij. of • Vergoeding van de eventuele boete voor aanpassing van de rente, in de periode na het tekenen van het contract met de overnemende partij en voor de datum van definitieve overgang, onder de volgende voorwaarden: • de hypotheek wordt voortgezet bij dezelfde hypotheeknemer; • de vergoeding van de boete wordt berekend over de resterende looptijd van de rentevaste periode. Alle hypotheekvormen bij NN/ING Bank komen in aanmerking voor vergoeding van de boete voor renteaanpassing.
Hypotheekrentekorting. Arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd worden door de overnemende partij overgenomen. Arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd worden door de overnemende partij voor de resterende periode van de overeenkomst overgenomen. De bij NN opgebouwde dienstjaren (inclusief de van rechtswege meegekomen jaren van haar rechtsvoorgangers) blijven na de overgang meetellen bij de vaststelling van de diensttijd bij de overnemende partij. De bij NN gemaakte contractuele individuele afspraken met betrekking tot de arbeidsduur worden gerespecteerd. De bij NN gemaakte individuele afspraken over werkpatronen en variabele werktijden worden gerespecteerd. De vaste beloning: persoonlijk maandsalaris en Persoonlijk Keuze Budget), onder aftrek van de op de datum van de feitelijke overgang geldende eigen bijdrage pensioen, blijft behouden. Daarnaast blijft ook het salarisperspectief (ruimte in de salarisschaal) behouden. NN zal hiervoor maatmensberekeningen maken. Dit perspectief wordt aangepast aan de collectieve loonontwikkeling van de overnemende partij. Het verschil in vakantie-uren /-dagen en feestdagen wordt verrekend in het salaris en het daarbij behorend perspectief. Vanaf de datum van feitelijke overgang worden het salarisbeleid en de schalen van de overnemende partij gehanteerd. De variabele beloningssystematiek van de overnemende partij wordt gevolgd vanaf datum van feitelijke overgang. Indien de overnemende partij geen of een afwijkende methode van variabele beloning heeft, wordt dit gecompenseerd voor een periode van 3 jaar. Medewerkers die als gevolg van overdracht uit dienst gaan, kunnen kiezen uit: • afkoop van de rentekorting uit hoofde van personeelscondities op hypotheken bij NN/ING Bank op het moment van overgang naar de overnemende partij. De afkoop is eenmalig over een periode van drie jaar, op basis van de rentecompensatie in de laatste maand voor de overgang naar de overnemende partij; of • vergoeding van de eventuele boete voor aanpassing van de rente, in de periode na het tekenen van het contract met de overnemende partij en voor de datum van definitieve overgang, onder de volgende voorwaarden: • de hypotheek wordt voortgezet bij dezelfde hypotheeknemer; • de vergoeding van de boete wordt berekend over de resterende looptijd van de rentevaste periode. Sociaal Kader Sourcing NN <Inhoud 8 Alle hypotheekvormen bij NN/ING Bank komen in aanmerking voor vergoeding van de boete voor renteaanpassing.