Inconveniëntenvergoedingen. Gedurende uw plaatsing bij een post heeft u geen recht op een:
Inconveniëntenvergoedingen. Gedurende uw uitzending heeft u geen recht op een toelage bezwarende omstandigheden volgens de XXX Xxxx. Bezwarende omstandigheden op uw standplaats als gevolg van onder meer de lokale veiligheidssituatie, luchtverontreiniging en klimaat leiden tot een verhoging van uw standplaatsvergoeding. En in zeer bijzondere gevallen tot extra verlof en vliegtickets voor recuperatiereizen. Ook heeft u tijdens uw uitzending geen recht op een toelage onregelmatige dienst, toelage werktijdverschuiving of toelage bereikbaarheid- en beschikbaarheidsdienst volgens de bepalingen in de CAO Rijk. Flexibel werken is namelijk inherent aan werken bij een post en het stelsel van buitenlandvergoedingen. U kunt tijdens uw plaatsing bij een post wel recht op hebben op een aflopende toelage onregelmatige dienst volgens de CAO Rijk. Namelijk als u die aflopende toelage al had voordat u bij de post werd geplaatst. Of als u voorafgaand aan uw plaatsing bij de post een toelage onregelmatige dienst ontving en het vervallen van die toelage met ingang van uw plaatsing bij de post leidt tot een inkomstenvermindering van minimaal 3% van uw salaris en u ook overigens voldoet aan de voorwaarden van de XXX Xxxx
Inconveniëntenvergoedingen. Gedurende uw uitzending heeft u geen recht op een toelage bezwarende omstandigheden volgens de CAO Rijk 2021. Bezwarende omstandigheden op uw standplaats als gevolg van onder meer de lokale veiligheidssituatie, luchtverontreiniging en klimaat leiden tot een verhoging van uw standplaatsvergoeding. En in zeer bijzondere gevallen tot extra verlof en vliegtickets voor recuperatiereizen. Ook heeft u tijdens uw uitzending geen recht op een toelage onregelmatige dienst, toelage werktijdverschuiving of toelage bereikbaarheid- en beschikbaarheidsdienst volgens de bepalingen in de CAO Rijk 2021. Flexibel werken is namelijk inherent aan werken bij een post en het stelsel van buitenlandvergoedingen. U kunt tijdens uw plaatsing bij een post wel recht op hebben op een aflopende toelage onregelmatige dienst volgens de CAO Rijk 2021. Namelijk als u die aflopende toelage al had voordat u bij de post werd geplaatst. Of als u voorafgaand aan uw plaatsing bij de post een toelage onregelmatige dienst ontving en het vervallen van die toelage met ingang van uw plaatsing bij de post leidt tot een inkomstenvermindering van minimaal 3% van uw salaris en u ook overigens voldoet aan de voorwaarden van de CAO Rijk 2021 Tijdens uw plaatsing bij een post geldt een andere regeling voor overwerk dan die in de CAO Rijk 2021 is opgenomen. Deze houdt rekening met het flexibel werken dat inherent is aan werken bij een post. U heeft recht op compensatie in verlof of geld voor overwerk indien u bent ingedeeld in salarisschaal 10 of lager. Of u recht heeft op compensatie wordt bepaald over berekeningsperioden van zes maanden. Deze perioden lopen van 1 oktober tot en met 31 maart en van 1 april tot en met 30 september. Voorwaarde is dat u over een gehele berekeningsperiode berekend in opdracht van uw leidinggevende meer uren heeft gewerkt dan u had moeten werken gelet op het voor u geldende arbeidspatroon. Arbeid die u gedurende korter dan een uur aansluitend aan uw dagelijkse werktijd heeft verricht, wordt niet meegeteld. Ook uw deelname aan sociale en representatieve activiteiten kan overwerk zijn als uw leidinggevende u opdracht gaf om aan die activiteiten deel te nemen. Van compensatie in geld en tijd zal dus minder sprake zijn naarmate u met uw leidinggevende kunt afspreken dat u in ruil voor de uren die u op een dag meer gewerkt heeft dan u hoefde te werken, binnen de berekeningsperiode van een half jaar op een andere dag minder uren mag werken. Als aan het einde van een berekeningsperiode ...