Indelingsschema. Volgt de werknemer een door de organisaties van werkgevers en werk- nemers erkende vakopleiding, dan vindt indeling plaats in de referentie- functie (loongroep): eerste jaar van opleiding → junior stylist A (loongroep 1) tweede jaar van opleiding1 → junior stylist B (loongroep 2) Verricht een werknemer zoveel mogelijk dagelijks de onderstaande werk- zaamheden, dan vindt indeling plaats in de referentiefunctie (loongroep): – haarwassen – klaarzetten van materialen – opbrengen kleur- en permanent- vloeistoffen → salonassistent2 (loongroep 3) – modelkammen – drogen en wikkelen – knippen/snijden plus: – permanenten – föhnen → haarstylist (loongroep 4) → – baardknippen/ scheren → herenkapper plus: – kleuren – lang haar – modelvorming → haarstylist 1, 2 of 33 (loongroep 5, 6 of 7) plus: – begeleiding collega-werknemers – vraagbaak voor vaktechniek → topstylist (loongroep 8) – verantwoordelijk voor kwaliteitszorg (arbozorg)
Indelingsschema. Het kan natuurlijk ook voorkomen dat een salonfunctie afwijkt van de referentiefuncties. In dat geval moet goed gekeken worden naar de exacte afwijkingen. Het is van belang deze plussen en minnen ten opzichte van de referentiefunctie goed te bepalen. Vervolgens is het zaak een afweging te maken of deze plussen of minnen aanleiding vormen om af te wijken van de in eerste instantie bepaalde referentiefunctie. In hoofdstuk 8 is een indelingsschema opgenomen. Dit schema kan als hulpmiddel worden gebruikt bij het indelen van de werknemer in een referentiefunctie. Een waarschuwing is wel op zijn plaats. Het schema gaat uit van de referentiefuncties en houdt dus geen rekening met eventuele plussen of minnen. Bij vergelijking moet hierop goed worden gelet. Als de werkgever de salonfunctie heeft ingedeeld, moet hij dit meedelen aan de betrokken werknemer. Het indelingsbesluit moet gemotiveerd en schriftelijk aan de betrokken werknemer worden meege- deeld. Ter motivering kan het indelingsschema worden gebruikt. Ook in dat geval dient een kopie van het indelingsschema aan de werknemer te worden overhandigd.
Indelingsschema. Volgt de werknemer een door de organisaties van werkgevers en werknemers erkende vakopleiding, dan vindt indeling plaats in de referentiefunctie (loongroep): Het functie inventarisatie formulier (FIF) kan door de werkgever als hulpmiddel worden gebruikt om de salonfunctie in kaart te brengen en in te delen. Dit formulier moet door de werkgever ingevuld worden als de werknemer bezwaar maakt tegen de indeling van zijn functie. Komen partijen er in de bezwaar- procedure niet uit (zie hoofdstuk 6, bladzijde 14), dan moet ook de werknemer ten behoeve van de beroepsprocedure bij de landelijke indelingscommissie (LIC) het functie inventarisatie formulier invullen. Het invullen gaat als volgt: Vul onderstaande formulier stap voor stap in. Kruis aan welke werkzaamhe- den feitelijk verricht worden, hoe vaak deze werkzaamheden voorkomen, hoe de werkindeling wordt bepaald, welke adviezen worden gegeven, etc. Het kan voorkomen dat werkzaamheden en verant- woordelijkheden worden aangekruist die bij verschillende referentiefuncties voorkomen. Werkgever (bedrijfsnaam:) ... (Eventueel lidnummer ANKO:...) Adres:... Plaats: ... Telefoonnummer: ... Werknemer (naam): ... O Leerling in eerste jaar van opleiding O Leerling in tweede jaar van opleiding O Geen leerling O Werkzaam in damessalon O Werkzaam in herensalon O Werkzaam in gemengde salon 0 Haarwassen 0 0 0 0 0 Klaarzetten van materialen 0 In kader van de opleiding * knippen en/of snijden 0 0 0 0 0 0 0 0 * föhnen 0 0 0 0 * permanenten 0 0 0 0 0 Opbrengen van kleurmiddelen 0 0 0 0 0 Opbrengen van permanent- vloeistoffen 0 0 0 0 Zelfstandigheid en verantwoordelijkheid Werkindeling Vaak Soms Weinig Niet 0 Werkindeling wordt grotendeels bepaald door opdrachten 0 Werkindeling wordt bepaald door wat op 0 0 0 0 0 0 0 0 dat moment het belangrijkste is om te doen Advisering over thuisbehandelingen 0 Er kan een keuze worden gemaakt uit een 0 0 0 0 0 beperkt aantal mogelijkheden Afhankelijk van de eigen kennis en de 0 0 0 0 regels van de salon Controle 0 Het werk wordt voortdurend gecontro- leerd door een collega of leidinggevende 0 0 0 0 Oplossen van problemen 0 Bij problemen betreffende het werk kan altijd met de kapper of leidinggevende worden overlegd 0 0 0 0
Indelingsschema. Volgt de werknemer een door de organisaties van werkgevers en werknemers erkende vakopleiding, dan vindt indeling plaats in de referentiefunctie (loongroep): Het functie inventarisatie formulier (FIF) kan door de werkgever als hulpmiddel worden gebruikt om de salonfunctie in kaart te brengen en in te delen. Dit formulier moet door de werkgever ingevuld worden als de werknemer bezwaar maakt tegen de indeling van zijn functie. Komen partijen er in de bezwaar- procedure niet uit (zie hoofdstuk 6, bladzijde 14), dan moet ook de werknemer ten behoeve van de beroepsprocedure bij de landelijke indelingscommissie (LIC) het functie inventarisatie formulier invullen. Het invullen gaat als volgt: Vul onderstaande formulier stap voor stap in. Kruis aan welke werkzaamhe- den feitelijk verricht worden, hoe vaak deze werkzaamheden voorkomen, hoe de werkindeling wordt bepaald, welke adviezen worden gegeven, etc. Het kan voorkomen dat werkzaamheden en verant- woordelijkheden worden aangekruist die bij verschillende referentiefuncties voorkomen. (Eventueel lidnummer ANKO: ... Adres: ... Plaats: ... Telefoonnummer: ... Werknemer (naam): ...
Indelingsschema. In hoofdstuk 8 is een indelingsschema opgenomen. Dit schema kan als hulpmiddel worden gebruikt bij het indelen van de werknemer in een referentiefunctie. Een waarschuwing is wel op zijn plaats. Het schema gaat uit van de referentiefuncties en houdt dus geen rekening met even- tuele plussen of minnen. Bij vergelijking moet hierop goed worden gelet. Als de werkgever de salonfunctie heeft ingedeeld, moet hij dit meede- len aan de betrokken werknemer. Het indelingsbesluit moet gemotiveerd en schriftelijk aan de betrokken werknemer worden meegedeeld. Ter motivering kan het indelingsschema worden gebruikt. Ook in dat geval dient een kopie van het indelingsschema aan de werknemer te worden overhandigd.