Individuele geschillen. 1. Voor individuele geschillen, zijnde geschillen tussen een werkgever en werknemer over de uitleg, toepassing of naleving van de collectieve arbeidsovereenkomst, worden in deze geschillenregeling geen aparte voorzieningen getroffen. Hiervoor gelden de bestaande wettelijke voorzieningen.
2. De werknemer kan vanaf 1 januari 2020 een geschil voorleggen over een beslissing van de werkgever zoals limitatief opgesomd in de Sectorregeling Geschillencommissie Nederlandse Universiteiten. Deze regeling maakt onderdeel uit van de cao zoals vermeld in Bijlage J.4. Voor de PThU geldt dat zij zich in 2020 aansluiten bij een bestaande geschillencommissie van een universiteit of cao-volger.
3. De werkgever kan in een lokale procedure nadere administratieve regels vaststellen ten aanzien van de interne behandeling van een voorgelegd geschil op basis van de Sectorregeling Geschillencommissie Nederlandse Universiteiten.
4. Uiterlijk in het tweede kwartaal van 2022 wordt de werking van de sectorale geschillenregeling door cao-partijen geëvalueerd. De Sectorregeling Geschillencommissie Nederlandse Universiteiten is te vinden op xxx.xxxx.xx.
1. Deze cao is van toepassing op werknemers en instellingen waarbij een convenant is gesloten tussen de instelling en de werknemersorganisaties, tenzij het convenant tussentijds wordt opgezegd. Op 1 juli 2021 zijn convenanten gesloten met de volgende instellingen:
a. De Stichting IHE Delft Institute for Water Education (IHE) te Delft;
b. De Vereniging PO-Raad (PO-Raad) te Utrecht;
c. Universiteit voor Humanistiek (UVH) te Utrecht;
d. Nuffic te 's-Gravenhage;
e. Protestants Theologische Universiteit (PThU) te Amsterdam;
f. Koninklijke Nederlandse Akademie van Wetenschappen (KNAW) te Amsterdam; ;
g. Platform Opleiding, Onderwijs en Organisatie BV (PLATO) te Leiden;
h. Stichting Xxxxxxxxx Academy (SRA) te Middelburg;
i. Theologische Universiteit Apeldoorn (TUA) te Apeldoorn;
j. Theologische Universiteit Kampen (TUK) te Kampen;
k. De Vereniging van Universiteiten (VSNU) te Den Haag;
x. Xx Xxxxxx Akademy (FA) te Leeuwarden.
2. Bij verandering van instellingen waarmee een convenant is gesloten, wordt deze bijlage aangepast en gepubliceerd op de cao-pagina van de website van de VSNU. Naast de cao-tekst en de hiervoor opgenomen bijlagen hebben cao-partijen afspraken gemaakt die deel uitmaken van de cao en terug te vinden zijn in aparte bijlagen bij de cao:
Individuele geschillen. Indien een werknemer of een werkgever van mening is dat zich een geschil voordoet voortvloeiend uit de individuele arbeidsovereenkomst, kan hij dit geschil voorleggen aan een commissie van geschillen. Deze commissie bestaat uit een lid met het vertrouwen van de werknemer, een lid met het vertrouwen van de werkgever en een door beide eerder- genoemde leden samen aan te trekken onafhankelijk voor- zitter. De geschillencommissie stelt haar eigen werkwijze vast en doet aan de geschilpartijen binnen twee werkweken na installatie mededeling van de procedure die ze zal volgen. Geschillen inzake functie-indeling en ontslagzaken kunnen niet worden voorgelegd aan deze commissie. In het kader van individuele geschillen als genoemd in dit lid, geldt een verplichting van de werkgever om in het voor beroep vatbare besluit te melden dat bezwaar moet worden ingediend bij het secretariaat van de Museumvereniging, Xxxxxxx 0000, 0000 XX Xxxxxxxxx.
Individuele geschillen. 1. Voor individuele geschillen, zijnde geschillen tussen een werkgever en werknemer over de uitleg, toepassing of naleving van de collectieve arbeidsovereenkomst, worden in deze geschillenregeling geen aparte voorzieningen getroffen. Hiervoor gelden de bestaande wettelijke voorzieningen.
2. De werknemer kan vanaf 1 januari 2020 een geschil voorleggen over een beslissing van de werkgever zoals limitatief opgesomd in de Sectorregeling Geschillencommissie Nederlandse Universiteiten. Deze regeling maakt onderdeel uit van de cao zoals vermeld in Bijlage J.4. Voor de KNAW geldt dat zij zich aansluiten bij een bestaande geschillencommissie van een universiteit of cao-volger.
3. De werkgever kan in een lokale procedure nadere administratieve regels vaststellen ten aanzien van de interne behandeling van een voorgelegd geschil op basis van de Sectorregeling Geschillencommissie Nederlandse Universiteiten.
Individuele geschillen. Er is een geschillencommissie voor advisering over geschillen betreffende toepassing van deze cao. Deze is onafhankelijk en bestaat uit een voorzitter, enkele plaatsvervangend voorzitters en een gelijk aantal leden namens de vakbonden en uw werkgever. De voorzitter en plaatsvervangend voorzitters behoren tot de Nederlandse rechterlijke macht en zijn niet werkzaam onder het gezagsbereik van uw werkgever of van een vakbond en waren dat de afgelopen twee jaar ook niet. Van deze vereisten kan in bijzondere gevallen door uw werkgever in overeenstemming met de vakbonden worden afgeweken. Als u dat wenst, kunt u zonder tussenkomst van het in de CAO Rijk beschreven Rijksloket advies en bemiddeling arbeidszaken (RABA) terecht bij de geschillencommissie als u een verschil van mening heeft met uw werkgever over de toepassing van deze cao. Als u een verschil van mening voorlegt aan de geschillencommissie kunt u zich laten bijstaan. Uw keuze om een verschil van mening voor te leggen aan de geschillencommissie heeft geen gevolgen voor uw mogelijkheid om dat geschil voor te leggen aan de kantonrechter. U bent dus niet verplicht een verschil van mening eerst voor te leggen aan de geschillencommissie. Ook nadat de geschillencommissie een uitspraak heeft gedaan, kunt u het meningsverschil nog aan de kantonrechter voorleggen. De uitspraak van de geschillencommissie is afhankelijk van de aard van het voorgelegde meningsverschil. De uitspraak kan bijvoorbeeld een voorgestelde oplossing zijn, maar ook een oordeel over het geschil in uw voordeel of in het voordeel van uw werkgever. Een uitspraak van de commissie moet uiteraard wel passen binnen de mogelijkheden van deze cao. Het is de bedoeling dat u en uw werkgever de uitspraak van de geschillencommissie zoveel mogelijk volgen. De uitspraak is echter niet bindend. Als uw werkgever een beslissing neemt die afwijkt van de uitspraak van de geschillencommissie dan moet dit gemotiveerd gebeuren.
Individuele geschillen. 1. Voor individuele geschillen, zijnde geschillen tussen een werkgever en werknemer over de uitleg, toepassing of naleving van de collectieve arbeidsovereenkomst, worden in deze geschillenregeling geen aparte voorzieningen getroffen. Hiervoor gelden de bestaande wettelijke voorzieningen.
2. De werknemer kan vanaf 1 januari 2020 een geschil voorleggen over een beslissing van de werkgever zoals limitatief opgesomd in de Sectorregeling Geschillencommissie Nederlandse Universiteiten. Deze regeling maakt onderdeel uit van de cao zoals vermeld in Bijlage J.4.
3. Voor Nuffic geldt voor individuele geschillen de procedure bij de kantonrechter en de interne geschillencommissie Nuffic:
1. Individuele geschillen, zijnde geschillen tussen de werkgever en de werknemer over de uitleg, toepassing of naleving van de (collectieve) arbeidsovereenkomst kunnen worden onderworpen aan het oordeel van een daartoe in te stellen commissie.
2. Deze commissie bestaat uit drie leden. Een lid wordt aangewezen door de werkgever en een door de ondernemingsraad, de aldus aangewezen leden wijzen het derde lid van de commissie aan.
3. Bij openvallen van een plaats in de commissie, alsmede bij verhindering heeft voorziening daarin plaats op gelijke wijze als is bepaald voor de eerste aanwijzing.
4. In geval van aanwijzing van een nieuw lid door werkgever of ondernemingsraad kan vervanging van het derde lid van de commissie plaatshebben.
5. Het oordeel van de commissie is bedoeld als advies aan de werkgever en de werknemer.
6. Voor nadere uitwerking van bevoegdheden en procedures van de commissie wordt verwezen naar het Reglement interne geschillencommissie Nuffic.
Individuele geschillen. Indien een werknemer of een werkgever van mening is dat zich een geschil
Individuele geschillen. 1. Voor individuele geschillen, zijnde geschillen tussen een werkgever en werknemer over de uitleg, toepassing of naleving van de collectieve arbeidsovereenkomst, worden in deze geschillenregeling geen aparte voorzieningen getroffen. Hiervoor gelden de bestaande wettelijke voorzieningen.
2. De werknemer kan vanaf 1 januari 2020 een geschil voorleggen over een beslissing van de werkgever zoals limitatief opgesomd in de Sectorregeling Geschillencommissie Nederlandse Universiteiten. Deze regeling maakt onderdeel uit van de cao zoals vermeld in Bijlage J.4. Voor de PThU geldt dat zij zich in 2020 aansluiten bij een bestaande geschillencommissie van een universiteit of cao-volger.
Individuele geschillen. Indien een werknemer of een werkgever van mening is dat zich een geschil voordoet voort- de werknemer die een arbeidsovereenkomst heeft, verplicht is op grond van de des-
b. een vergoeding van anderhalf bruto maand-
2. De pensioenregeling is de pensioenregeling Museumvereniging zoals ondergebracht bij Pensioenfonds Zorg & Welzijn (PFZW).
3. Met ingang van 1 januari 2012 is de pensioen- premieverdeling als volgt:
4. Musea die tot de MuseumCAO toetreden op of na de datum van 1 januari 2007, kunnen op hun verzoek op grond van administratieve en financiële argumenten, dispensatie vragen voor toetreding tot het pensioenreglement van PFZW, als geregeld in artikel 18 lid 2. Dispensatie wordt uitsluitend verleend indien de betrokken werkgever kan aantonen mini- maal een gelijkwaardige pensioenregeling in
Individuele geschillen. Voor individuele geschillen, zijnde geschillen tussen een werkgever en werknemer over de uitleg, toepassing of naleving van de collectieve arbeidsovereenkomst, worden in deze geschillenregeling geen aparte voorzieningen getroffen. Hiervoor gelden de bestaande wettelijke voorzieningen.
Individuele geschillen. 87
§ 16.1 Rijksloket advies en bemiddeling arbeidszaken (RABA) 87