Interviews. De resultaten die we verkregen hebben uit de enquêteafname hebben we vervolgens besproken met drie experts: • Xxx Xxxxxxx: verantwoordelijk voor het registratiekantoor in Hasselt die ondermeer de patrimoniumtaks afhandelt bij vzw’s. • Xxxxx Xxxxxxxx en Xxxxxx Xxxx: medewerkers van de Bilzerse cultuurdienst. Deze personen komen via de cultuurdienst in contact met de Bilzerse vzw’s en feitelijke verenigingen die aangesloten zijn bij de Bilzerse cultuurdienst. • Xxxxx Xxxxxxxxxxx: educatief medewerker bij Vormingplus Limburg. Hij komt voornamelijk in contact met de vrijwilligers-wetgeving voor vzw’s en feitelijke verenigingen. Samen met hun hulp hebben we gezocht om geschikte, nuttige oplossingen te vinden voor de verkregen problemen.
Interviews. (Artikel 9, lid 3, van de Overeenkomst)
1. Indien de verzoekende Staat geen enkel document als bedoeld in artikel 9 van de Overeenkomst kan over- leggen en de aangezochte Staat de nationaliteit van de terug te nemen persoon niet op een andere wijze kan vaststellen, organiseert de diplomatieke of consulaire vertegenwoordiging van de aangezochte Staat een interview, teneinde diens nationaliteit vast te stellen.
2. Het interview vindt onverwijld doch uiterlijk binnen vijf (5) werkdagen na de ontvangst van het verzoek om terugname plaats.
3. De aangezochte Staat informeert de verzoekende Staat onverwijld doch uiterlijk binnen drie (3) werkda- gen na het interview over het resultaat ervan.
Interviews. Gesprekspartners geven aan dat de trustsector aan het krimpen is. De vraag naar diensten van Nederlandse trust- dienstverleners neemt volgens hen af. Dit is ook het beeld dat uit de enquête naar voren komt. Twee derde van de respondenten verwacht een sterke of beperkte afname van de vraag naar trustdiensten, zie Figuur B.31. Tegelijker- tijd verschuift de vraag ook naar meer operationele structuren. Ook het aanbod van trustdiensten verandert volgens gesprekspartners van aard, omdat trustkantoren in toenemende mate afscheid nemen van risicovolle klanten.
Interviews. Het onderzoek is uitgevoerd middels semigestructureerde interviews. Deze vorm maakte dat de verschillende onderwerpen met betrekking tot contact aan bod kwamen. Op deze manier konden de verschillende interviews beter met elkaar vergeleken worden. Daarnaast zijn er meerdere cases die zijn onderzocht. Er is op voorhand een topic lijst opgesteld (zie bijlage 8.2). Er was ruimte om van de topic lijst af te wijken gedurende de interviews. Op deze manier werd het coderen moeilijker maar was de informatie rijker dan wanneer gebruik gemaakt zou worden van gestructureerde interviews. De interviews hebben bij de statushouders thuis ̶ in een privé ruimte ̶ plaatsgevonden zodat zij op hun gemak waren en vrijuit konden spreken. De structuur van het interview volgde steeds uit de GPS-tracks. Eerst werd de dialoog geopend met algemene vragen over de woning, de buren, de buurt en het contact dat men daarbinnen heeft. Vervolgens werd aan de hand van de locaties van contact gevraagd hoe ze deze ervaren hebben. Als laatste werden nog wat algemene gegevens gevraagd.
Interviews. Voor het verwerken van de interviews is gebruik gemaakt van het programma Nvivo. De semigestructureerde interviews zijn gecodeerd in Nvivo en vervolgens is de gebundelde data geanalyseerd. Nvivo is gebruikt voor het organiseren van data, niet om een statistische analyse over de data uit te voeren (zie bijlage 8.6 voor een codeboom).
Interviews. De wetgever en de cao-partners beogen te sturen en te reguleren. De politiek heeft hoge verwachtingen van de medezeggenschapswetten. Onderzocht is daarom hoe groot de invloed van rechtsbronnen in de school is en hoe invloed en inspraak van leraren op de werkvloer tot stand komt. De gesprekken met acht PMR-leden en acht schoolleiders waren gericht op onderstaande onderdelen:
1. bronnen voor beleidsontwikkeling en besluitvorming,
2. organisatie van de inspraak en invloed van xxxxxxx,
3. de formele en de informele medezeggenschap,
4. de zeggenschap,
5. doelen omtrent inspraak en invloed,
6. uitvoering cao procedure voor het werkverdelingsplan.103 103 Er is specifiek gevraagd naar deze voorgeschreven procedure in de cao omdat in deze procedures zowel schoolleiding, team als MR aan zet zijn. De gesprekken vonden in april 2021 digitaal plaats via Microsoft Teams.104 De deelnemers hebben het verslag van hun gesprek geaccordeerd. De gesprekken zijn vervolgens geanalyseerd om rode lijnen op de hoofdvragen te ontdekken.
Interviews. Voor de onderscheiden productgroepen heeft een inventarisatie plaatsgevonden naar de impact van de adviezen op milieubelasting en de potentiële invloed daarop. De inventari- satie heeft plaatsgevonden middels interviews. Centrale vragen hierbij waren: 🢒 Welke producten/diensten worden geleverd? 🢒 Geef een omschrijving van de sector en de klanten? 🢒 Welke CO2-uitstotende activiteiten worden door de ontwerpen/adviesdiensten van BOOT beïnvloedt? 🢒 In hoeverre heeft BOOT invloed op de CO2-uitstotende activiteiten?