Karakter en inhoud van de pensioenregeling. Cao-partijen (vakorganisaties en NN Insurance Personeel B.V.) hebben afspraken gemaakt over een vaste CDC- premie die verschuldigd is voor de NN basispensioen- regeling. Deze vaste CDC-premie bedraagt 30% van de
Karakter en inhoud van de pensioenregeling. Het karakter van de pensioenregeling is een premieovereenkomst. Cao-partijen (vakorganisaties en NN Personeel B.V.) hebben afspraken gemaakt over een beschikbare premie die verschuldigd is voor de NN-pensioenregeling en die wordt betaald door NN Personeel B.V. De afgesproken premie bedraagt 22% van je pensioengrondslag (pensioengevend salaris verminderd met de AOW-franchise). Daarnaast betaalt NN Personeel B.V. de kosten voor het verzekeren op risicobasis van partner- en wezenpensioen en premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid. Deze kosten bedragen circa 2% van je pensioengrondslag. De premie van 22% van je pensioengrondslag wordt gebruikt om een pensioenkapitaal op te bouwen. De premie ten behoeve van je pensioenkapitaal wordt gestort op een op jouw naam gestelde individuele beleggingsrekening. In het pensioenreglement zijn de keuzes die je hebt voor wat betreft de beleggingsmogelijkheden beschreven. Bij pensionering wordt het door de ingelegde premies en rendementen gevormde kapitaal omgezet in een levenslang ouderdomspensioen, met eventueel ook partnerpensioen voor je achterblijvende partner na je overlijden, bij Nationale Nederlanden of een door jou gekozen andere pensioenuitvoerder. De pensioenregeling kent geen garantie voor de hoogte van de pensioenuitkering. Het percentage beschikbare premie is voor elke medewerker gelijk, onafhankelijk van leeftijd. Zolang je pensioen opbouwt, kun je zelf maandelijks premie inleggen ten behoeve van je pensioenkapitaal, bovenop de premie die NN Personeel B.V. voor je betaalt. Dit is je eigen bijdrage. In het pensioenreglement wordt dit omschreven als ‘extra pensioenpremie’. Deze extra pensioenpremie is voor je eigen rekening en bedraagt vanaf 1 oktober 2022 standaard 6% van je maandelijkse pensioengrondslag. Je kunt zelf bepalen of je de afdracht van je eigen bijdrage vermindert, onderbreekt of beëindigt. Daarnaast is het ook nog mogelijk om nog eens extra maximaal 2% van je maandelijkse pensioengrondslag in te leggen voor je pensioen voor zover fiscaal toegestaan. Je extra pensioenpremie wordt maandelijks automatisch ingehouden op je brutosalaris en door NN Personeel B.V., tezamen met de werkgeverspremie, overgemaakt aan BeFrank. Bovenop deze premies betaalt NN Personeel B.V. een opslag voor kosten voor de uitvoering van de pensioenregeling. Met het betalen van de premies ten behoeve van het pensioenkapitaal, de risicodekkingen en de opslag voor kosten voor de uitvoering van de pensioenregeling, heeft NN Pers...
Karakter en inhoud van de pensioenregeling. De Vakorganisaties en ING hebben afspraken gemaakt over de hoogte van de vaste premie voor deze pensioenregeling. Het is nadrukkelijk de bedoeling dat voor deze vaste premie een pensioenregeling op basis van middelloon wordt nagestreefd met voorwaardelijke toeslagen. Een dergelijke regeling wordt ook wel CDC genoemd. CDC staat voor “collective defined-contribution” dat “collectieve premieregeling” betekent. Omdat de premie voor deze pensioenregeling leidend is, wordt hierna eerst ingegaan op de afspraken die gemaakt zijn over de CDC-premie en wordt daarna beschreven hoe de middelloonregeling die wordt nagestreefd eruitziet. Over de vaste premie zijn de volgende afspraken gemaakt: • De premie die betaald wordt is alleen bedoeld voor de inkoop van pensioen in dat jaar (het jaar van premiebetaling) voor alle deelnemers samen. De premie is nadrukkelijk niet bestemd om dreigende kortingen van al opgebouwd pensioen te voorkomen en/of om kortingen uit het verleden te compenseren. • Wanneer de vooraf afgesproken vaste premie niet voldoende is om de beoogde pensioenopbouw voor dat jaar te financieren, zal er voor alle deelnemers navenant minder ouderdomspensioen en partnerpensioen in dat jaar worden opgebouwd. De premie wordt nadrukkelijk niet verhoogd. • Met het betalen van de premie heeft ING aan zijn financiële verplichtingen voldaan. Er bestaat nadrukkelijk geen bijstortingsverplichting voor ING. Een eventueel overschot in de vaste premie vloeit in de algemene middelen van het fonds. • Evenmin wordt door ING bijgestort in verband met (de te verwachten mate van) toeslagverlening. • Als het pensioenfonds in een situatie van dekkingstekort of reservetekort komt en niet zelfstandig binnen de wettelijke termijnen haar dekkingsgraad weet te herstellen, worden de opgebouwde en ingegane pensioenen gekort (zie 6.2.5). • Wanneer de dekkingsgraad van het pensioenfonds volgens de wettelijke normen een premiekorting of een premierestitutie zou toestaan, wordt deze niet verleend. • Het bestuur van het pensioenfonds kan besluiten extra toeslagen te geven, indien en voor zover dit volgens het bepaalde in de Pensioenwet en de fiscale wetgeving mogelijk is (zie 6.2.4). Omdat de pensioenregeling gebaseerd is op een vooraf vastgestelde vaste premie is deze pensioenovereenkomst volgens de internationale boekhoudregels een premieovereenkomst. Omdat er nadrukkelijk moet worden gestreefd naar pensioenopbouw op basis van middelloon is deze pensioenregeling in de zin van de Pensioenwet ...