Beschikbare premie. De Werkgever stelt premie(s) ter beschikking uit hoofde van de UOP-regelingen. De bijdrage wordt berekend op basis van de pensioengrondslag per 1 april van het jaar en de geldende Deeltijdfactor in de maand van betaling en in maandelijkse termijnen beschikbaar gesteld. De Deelnemer heeft voorafgaande aan het jaar waarop de premie betrekking heeft dan wel voorafgaande aan de indiensttreding, de keuze om de beschikbare premie (deels) toe te voegen aan het bruto salaris (opt-out) dan wel aan te wenden voor een storting op een UOP-rekening op naam van het Fonds. De beschikbare premie is afhankelijk van de leeftijd van de Deelnemer op 1 april van het jaar waarin de premie ter beschikking wordt gesteld. De beschikbare premie is een percentage van het pensioengevend salaris zover dat hoger is dan het maximum van schaal 100 volgens onderstaande tabel. 21-24 jaar 6,0% 25-29 jaar 7,3% 30-34 jaar 8,9% 35-39 jaar 10,9% 40-44 jaar 13,3% 45-49 jaar 16,3% 50-54 jaar 20,0% 55-59 jaar 24,8% 60-66 jaar 31,1%
Beschikbare premie. Artikel 8 Beschikbare premie
1. De excedentgrondslag wordt vastgesteld zodra de deelneming begint en vervolgens maandelijks per de eerste dag van enige maand.
2. De maandelijkse beschikbare premie wordt vastgesteld zodra de deelneming aan de regeling begint en vervolgens maandelijks op de eerste dag van de maand, op basis van de volgende tabel: Leeftijd deelnemer Maandelijkse beschikbare premie (percentage van de excedentgrondslag) 20 tot en met 24 jaar 5,9% 25 tot en met 29 jaar 6,9% 30 tot en met 34 jaar 8,0% 35 tot en met 39 jaar 9,3% 40 tot en met 44 jaar 10,8% 45 tot en met 49 jaar 12,6% 50 tot en met 54 jaar 14,7% 55 tot en met 59 jaar 17,3% 60 tot en met 64 jaar 20,4% 65 en 66 jaar 23,7% Voor de toepassing van deze tabel wordt een maximum excedentgrondslag in acht genomen die overeenkomt met het bedrag genoemd in artikel 18ga van de Wet op de loonbelasting 1964 (per 1 januari 2023 € 128.810) minus het maximum pensioengevend jaarsalaris (van de basisregeling).
3. De ter beschikking gestelde premie wordt vermenigvuldigd met het parttime percentage zoals dat bekend is in de basisregeling.
4. Als de deelneming aan de pensioenregeling begint of eindigt in de loop van een jaar wordt de beschikbare premie voor dat jaar naar rato vastgesteld. Hierbij geldt dat de maand waarin de deelneming aan de pensioenregeling begint volledig - en de maand waarin de deelneming eindigt niet in aanmerking wordt genomen.
5. Naast de in lid 2 omschreven premie stelt de werkgever ter beschikking:
a. de (risico)premies als ten behoeve van: - artikel 11 (partnerpensioen en wezenpensioen gedurende het deelnemerschap) - artikel 12 (arbeidsongeschiktheidspensioen, WIA excedent) - artikel 13 (premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid) en
b. de administratiekosten; zoals nader vastgesteld in de bijlage.
Beschikbare premie. De hoogte van de beschikbare premie is gelijk aan het benuttingspercentage van een marktrente staffel II met inachtneming van een rentevoet van 1,5% bij Pensioenfonds PGB. Het percentage is afhankelijk van de leeftijdsklasse waarin de werknemer zich bevindt. Het percentage wordt vermenigvuldigd met de pensioengrondslag. De hoogte van de beschikbare premie kan jaarlijks naar boven of naar beneden worden aangepast, in overeenstemming met de afspraken over de vaste werkgeverspremie (zie artikel 4).
Beschikbare premie. Ieder jaar werden premies gestort op uw pensioenbeleggingsrekening. De premies worden voor u belegd en vormen op uw pensioendatum een pensioenkapitaal. Met dit kapitaal koopt u een ouderdoms- en/of partnerpensioen. Dit noemen we een beschikbare premieregeling. Wij beleggen het geld dat op uw pensioenbeleggingsrekening staat. Bent u bijna 65, dan kunt u weinig risico lopen met uw pensioen. Wij beleggen daarom steeds minder risicovol als uw pensioendatum dichterbij komt. Dit noemen wij beleggen volgens life cycle. Wilt u een andere beleggingskeuze maken? Dan is het belangrijk dat wij weten hoeveel risico u wilt lopen met uw beleggingen. Daarom vragen wij u een aantal vragen te beantwoorden. Hiermee bepalen wij uw risicoprofiel. U leest meer over de beleggingsmogelijkheden op xxxxx://xxx.xxx-xxxxxxxxxxxxx.xx/xxxxxx/Xxxxxxxxx/XXX_XX_xxxxxxxxx.xxx Als u van werkgever verandert en daardoor naar een andere pensioenregeling gaat, kunt u ervoor kiezen om uw opgebouwde pensioen mee te nemen. We noemen dat waardeoverdracht. Dat doet u bij uw nieuwe pensioenuitvoerder. Laat u hier vooraf goed over informeren. Of waardeoverdracht een goede keuze is, hangt onder andere af van de financiële situatie van uw huidige en van uw nieuwe pensioenuitvoerder. Als u besluit geen waardeoverdracht aan te vragen, dan blijft uw pensioen staan bij SPAN en wordt het vanaf uw 65e aan u uitbetaald.
Beschikbare premie. 1. Bij aanvang van het deelnemerschap en vervolgens iedere maand wordt voor de Deelnemer een premie over de Pensioengrondslag beschikbaar gesteld die wordt gestort op de voor de Deelnemer geopende Beleggingsrekening.
2. De beschikbare premie is leeftijdsafhankelijk en wordt vastgesteld zodra de deelname aan de pensioenregeling begint en vervolgens ieder jaar op 1 januari. Als leeftijd wordt genomen de leeftijd van de Deelnemer op 1 januari van het betreffende kalenderjaar. De voor de Deelnemer beschikbaar te stellen premie bedraagt op jaarbasis: t/m 24 6,6% 25-29 7,6% 30-34 8,9% 35-39 10,3% 40-44 12,0% 45-49 13,9% 50-54 16,2% 55-59 19,1% 60-64 22,7% 65-67 25,8%
3. Voor een parttime Deelnemer geldt het bepaalde in artikel 17.
4. Iedere maand wordt een twaalfde deel van de beschikbare jaarpremie gestort.
5. De beschikbare premie wordt gestort tot uiterlijk de Pensioenrichtdatum. Indien de datum van indiensttreding van een Deelnemer dan wel de datum van beeindiging van het deelnemerschap niet op de eerste dag van een kalendermaand valt wordt de beschikbare premie voor die maand naar rato vastgesteld.
Beschikbare premie. Zolang u werkt voor de werkgever van deze pensioenregeling wordt elke maand een premie door uw werkgever beschikbaar gesteld voor Pensioen. De beschikbare premie is een percentage van de pensioengrondslag. Dit percentage is afhankelijk van uw leeftijd. Wij gaan uit van uw leeftijd op de laatste dag van iedere maand waarin wij de beschikbare premie vaststellen. De premie die uw werkgever beschikbaar stelt staat in deze tabel: Leeftijd Percentage beschikbare premie van 21 jaar tot en met 24 jaar 9,20000% van 25 jaar tot en met 29 jaar 10,70000% van 30 jaar tot en met 34 jaar 12,50000% van 35 jaar tot en met 39 jaar 14,40000% van 40 jaar tot en met 44 jaar 16,80000% van 45 jaar tot en met 49 jaar 19,60000% van 50 jaar tot en met 54 jaar 22,80000% van 55 jaar tot en met 59 jaar 26,80000% van 60 jaar tot en met 64 jaar 31,80000% van 65 jaar tot en met 67 jaar 36,70000% Rekenrente staffel 3,00% staffel 2 uit het besluit van de Staatssecretaris van Financiën van november 2017. De tabel is gebaseerd op 120% van deze staffel. Deze tabel is uiterlijk geldig tot en met 31 december 2023. Daarna wordt een nieuwe tabel bepaald. Hieronder ziet u hoe we de beschikbare premie berekenen. Rekenvoorbeeld 2 Stel: u bent 51 jaar en uw pensioengrondslag is € 36.500,00. En het percentage beschikbare premie bij uw staffel en uw leeftijd is 11,9%. De ingangsdatum van de pensioenregeling is 1 januari 2019. Als u op dat moment al in dienst was, is dat ook de ingangsdatum van uw aanspraak op beschikbare premie. Xxxx u later in dienst gekomen dan die datum? Dan start uw aanspraak op de datum waarop u in dienst bent gekomen. Treedt u gedurende de kalendermaand in dienst dan telt die maand gedeeltelijk mee. De einddatum van uw aanspraak op beschikbare premie is gelijk aan de datum van uitdiensttreding, of de laatste dag voorafgaand aan uw persoonlijke pensioendatum. De premies voor de volgende onderdelen worden apart berekend: - Partner- en wezenpensioen; - Anw-hiaatpensioen, als wij uw keuze daarvoor tijdig hebben ontvangen; - Premievrijstelling voor de beschikbare premie bij arbeidsongeschiktheid.
Beschikbare premie. 3.2.1. Elk jaar op 1 januari wordt voor de periode van 1 januari tot en met 31 december van dat jaar door de Aangesloten Onderneming ten behoeve van de Deelnemer een premie beschikbaar gesteld. De premie is een percentage van het Excedent-Pensioengevend jaarsalaris. Het percentage bedraagt op jaarbasis: 21 – 24 7,7 25 – 29 8,9 30 – 34 10,4 35 – 39 12,0 40 – 44 14,0 45 – 49 16,3 50 – 54 19,0 55 – 59 22,3 60 – 64 26,5 65 – 67 30,6 Voor parttimers wordt het percentage van het Excedent-Pensioengevend jaarsalaris vastgesteld door eerst het Pensioengevend jaarsalaris, het Maximum Pensioengevend jaarsalaris en het Excedent- Pensioengevend jaarsalaris vast te stellen op fulltime basis; het aldus vastgestelde percentage van het Excedent-Pensioengevend jaarsalaris wordt vervolgens vermenigvuldigd met de Parttime factor.
3.2.2. Voor Deelnemers die in de loop van het jaar Deelnemer worden is de leeftijd op de aanvangsdatum van deelneming bepalend voor het premiepercentage, en wordt de premie naar rato van het aantal maanden tot het einde van het jaar vastgesteld.
3.2.3. Voor Deelnemers, waarvoor in de loop van het jaar het deelnemerschap wordt beëindigd, wordt voor de periode tot het einde van het jaar waarin het deelnemerschap eindigt, de reeds geboekte premie naar rato verminderd.
Beschikbare premie. De premie die aan het begin van iedere maand wordt vastgesteld en beschikbaar is voor de opbouw van Pensioenkapitaal, zoals is bepaald in Pensioenreglement Deel I en Deel II.
Beschikbare premie. De beschikbare premie is leeftijdsafhankelijk en is gebaseerd op onderstaande tabel. De beschikbare premie staffel is gebaseerd op een rekenrente van 3 procent en staffel 2 uit het besluit Xxxxxxxxxxxxx. Pensioenen; beschikbare-premieregelingen en premie- en kapitaalovereenkomsten van 12 februari 20131. Leeftijd (per 1 januari) Percentage van het pensioen- gevend salaris
Beschikbare premie. Bij een beschikbare premieregeling bepaalt u als werkgever de hoogte van de premie. Daarmee heeft u maximaal grip op de kosten. Iedere medewerker bouwt zijn eigen kapitaal op, dat op pensioendatum wordt omgezet in een pensioen- uitkering. Hoeveel dat straks oplevert, staat nu nog niet vast.