Leidinggevende Voorbeeldclausules

Leidinggevende. Waar in deze cao wordt gesproken over uw leidinggevende, wordt bedoeld de persoon die volgens de afspraken binnen uw organisatie rechtens bevoegd is om afspraken met u te maken, beslissingen te nemen en andere handelingen te verrichten waarvan in deze cao is beschreven dat een leidinggevende dat kan doen.
Sample 1Sample 2Sample 3See All (11)
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Leidinggevende. Degene die direct leiding geeft aan een medewerker.
Sample 1Sample 2Sample 3See All (5)
Leidinggevende. Medewerker op HBO+ niveau met verantwoordelijkheid voor de continuïteit van de bedrijfsvoering, vervangt directie bij afwezigheid, is eindverantwoordelijk financiële- en personeelsplanning, ontvangt loon conform schaal C. Met ingang 1 mei 2019 dan wel loonperiode 5 A B1 B2 C Aanloopschaal Wettelijk Minimum Loon Vakvolwassen uurloon € 12,85 € 13,62 € 15,83 € 17,10 Vakvolwassen maandloon € 2.227,33 € 2.360,80 € 2.743,87 € 2.964,00 Aanloopschaal Wettelijk Minimum Loon Vakvolwassen uurloon € 13,21 € 14,00 € 16,27 € 17,58 Vakvolwassen maandloon € 2.289,73 € 2.426,67 € 2.820,13 € 3.047,20 Met ingang 1 maart 2020 dan wel loonperiode 3
Sample 1Sample 2See All (5)
Leidinggevende. Medewerker op HBO+ niveau met verantwoordelijkheid voor de continuïteit van de bedrijfsvoering, vervangt directie bij afwezigheid, is eindverantwoordelijk financiële- en personeelsplanning, ontvangt loon conform schaal C. Met ingang 1 oktober 2018 A B1 B2 C Aanloopschaal Wettelijk Minimum Loon Vakvolwassen uurloon € 12,55 € 13,30 € 15,46 € 16,70 Vakvolwassen maandloon1 € 2.175,33 € 2.305,33 € 2.679,73 € 2.894,67 Met ingang 1 mei 2019 dan wel loonperiode 5 A B1 B2 C Aanloopschaal Wettelijk Minimum Loon Vakvolwassen uurloon € 12,85 € 13,62 € 15,83 € 17,10 Vakvolwassen maandloon1 € 2.227,33 € 2.360,80 € 2.743,87 € 2.964,00
Sample 1Sample 2Sample 3

Related to Leidinggevende

  • Loonsverhoging Op de eerste dag van de eerste loonperiode 2017 worden zowel de salarisschalen als de feitelijke salarissen structureel verhoogd met 2% en 0,5%. Toelichting De loonsverhoging van 2,5% is opgebouwd uit twee delen, te weten 2% structureel en 0,5% structureel. De 0,5% loonsverhoging is bedoeld en gelabeld voor de compensatie voor werknemers in relatie tot de afwikkeling van het rapport van Syntro van 3 december 2014. Het rapport van Syntro was het resultaat van het evaluatieonderzoek dat op grond van protocol III in de cao met de looptijd van 1 oktober 2014 tot en met 30 september 2015 is uitgevoerd. Het onderzoek is uitgevoerd om te bezien of de invoering van het nieuwe systeem van arbeidstijden en toeslagen per loonperiode 10 2013 conform de bedoeling van cao-partijen inkomens- en kostenneutraal zou zijn. Op de eerste dag van loonperiode 13 2018 worden zowel de salarisschalen als de feitelijke salarissen structureel verhoogd met 1,5%. Op de eerste dag van loonperiode 5 2019 worden zowel de salarisschalen als de feitelijke salarissen structureel verhoogd met 1,75%. Op de eerste dag van loonperiode 1 2020 worden zowel de salarisschalen als de feitelijke salarissen structureel verhoogd met 2,5%. Op de eerste dag van loonperiode 1 2021 worden zowel de salarisschalen als de feitelijke salarissen structureel verhoogd met 2,5%. Op de eerste dag van loonperiode 1 2022 worden zowel de salarisschalen als de feitelijke salarissen structureel verhoogd met 2,5%. Op de eerste dag van loonperiode 1 2023 worden zowel de salarisschalen als de feitelijke salarissen structureel verhoogd met 2,5%. De loonstijging bedraagt in de periode 2020 – 2023 tenminste 2,5% of de stijging van CPI (Consumenten Prijs Index) als deze hoger is. De referteperiode voor de CPI is 1 oktober tot en met 30 september van het voorafgaande jaar.

  • Kortdurend zorgverlof De werknemer heeft recht op verlof voor de noodzakelijke verzorging in verband met ziekte van:

  • Kwaliteit 6.1 Opdrachtnemer garandeert dat hij voldoet aan alle (kwaliteits)eisen die voor zijn zorgfunctie voortvloeien uit wet- en regelgeving, waaronder de Norm van verantwoorde werktoedeling, en de Overeenkomst.