Common use of Loondoorbetaling en aanvulling bij arbeidsongeschiktheid Clause in Contracts

Loondoorbetaling en aanvulling bij arbeidsongeschiktheid. 1. Het maandinkomen in dit hoofdstuk is - anders dan in de definities bij deze cao - het maandsalaris inclusief vakantietoeslag en overige vaste toeslagen op het moment van ontstaan van de arbeidsongeschiktheid. Tijdens de eerste 104 weken arbeidsongeschiktheid gelden de volgende bepalingen: 2. De medewerker die verzuimt wegens arbeidsongeschiktheid heeft tijdens de eerste 2 ziektejaren (104 weken) recht op doorbetaling van 100% van zijn maandinkomen. 3. Perioden van arbeidsongeschiktheid worden bij elkaar opgeteld als de medewerker zich binnen 4 weken na zijn herstelmelding weer ziek meldt. De periode van 104 weken begint dan niet opnieuw te lopen. 4. Het recht op doorbetaling van loon en de aanvullingen op de wettelijke uitkeringen vervalt als een situatie zich voordoet als omschreven in artikel 7:629 lid 3 BW (onder meer: als de medewerker iets doet dat zijn genezingsproces vertraagt, de arbeidsongeschiktheid zijn eigen schuld is of de medewerker zonder reden geen passend werk wil verrichten terwijl hij daartoe wel in staat is). 5. Als de medewerker niet voldoet aan de afspraken die met werkgever zijn gemaakt over arbeidsongeschiktheid, dan verliest hij zijn recht op de doorbetaling van loon en de aanvullingen op de wettelijke uitkeringen over die dagen waarop het verzuim betrekking heeft. 6. Als werkgever en de medewerker het niet eens zijn over de passendheid van een door werkgever aangeboden functie kan een “second opinion” worden aangevraagd bij het UWV. In dat geval wordt het maandinkomen doorbetaald tot het moment dat de uitkomst van de “second opinion” bekend is. De medewerker verliest zijn recht op doorbetaling van loon en de aanvullingen op de wettelijke uitkeringen als het UWV beslist dat de aangeboden functie passend is, en de medewerker weigert deze te vervullen. 7. Als het UWV na afloop van de periode van 104 weken aan werkgever een loonsanctie oplegt, ontvangt de medewerker tijdens de verlenging zijn maandinkomen. Het loon wordt niet doorbetaald wanneer de reden van de loonsanctie aan de medewerker zelf te wijten is. Na 104 weken arbeidsongeschiktheid gelden de volgende bepalingen1: 8.a. Bij gedeeltelijke werkhervatting of verrichten van ander passend werk 100% van het maandinkomen over het gewerkte gedeelte (naar rato) en horende bij de functie die de medewerker op dat moment verricht.

Loondoorbetaling en aanvulling bij arbeidsongeschiktheid. 1. Het maandinkomen in dit hoofdstuk is - anders dan in de definities bij deze cao CAO - het maandsalaris inclusief vakantietoeslag en overige vaste toeslagen op het moment van ontstaan van de arbeidsongeschiktheid. Tijdens de eerste 104 weken arbeidsongeschiktheid gelden de volgende bepalingen: 2. De medewerker die verzuimt wegens arbeidsongeschiktheid heeft tijdens de eerste 2 ziektejaren (104 weken) recht op doorbetaling van 100% van zijn maandinkomen. 3. Perioden van arbeidsongeschiktheid worden bij elkaar opgeteld als de medewerker zich binnen 4 weken na zijn herstelmelding weer ziek meldt. De periode van 104 weken begint dan niet opnieuw te lopen. 4. Het recht op doorbetaling van loon en de aanvullingen op de wettelijke uitkeringen vervalt als een situatie zich voordoet als omschreven in artikel 7:629 lid 3 BW (onder meer: als de medewerker iets doet dat zijn genezingsproces vertraagt, de arbeidsongeschiktheid zijn eigen schuld is of de medewerker zonder reden geen passend werk wil verrichten terwijl hij daartoe wel in staat is). 5. Als de medewerker niet voldoet aan de afspraken die met werkgever zijn gemaakt over arbeidsongeschiktheid, dan verliest hij zijn recht op de doorbetaling van loon en de aanvullingen op de wettelijke uitkeringen over die dagen waarop het verzuim betrekking heeft. 6. Als werkgever en de medewerker het niet eens zijn over de passendheid van een door werkgever aangeboden functie kan een “second opinion” worden aangevraagd bij het UWV. In dat geval wordt het maandinkomen doorbetaald tot het moment dat de uitkomst van de “second opinion” bekend is. De medewerker verliest zijn recht op doorbetaling van loon en de aanvullingen op de wettelijke uitkeringen als het UWV beslist dat de aangeboden functie passend is, en de medewerker weigert deze te vervullen. 7. Als het UWV na afloop van de periode van 104 weken aan werkgever een loonsanctie oplegt, ontvangt de medewerker tijdens de verlenging zijn maandinkomen. Het loon wordt niet doorbetaald wanneer de reden van de loonsanctie aan de medewerker zelf te wijten is. Na 104 weken arbeidsongeschiktheid gelden de volgende bepalingen1: 8.a. Bij gedeeltelijke werkhervatting of verrichten van ander passend werk 100% van het maandinkomen over het gewerkte gedeelte (naar rato) en horende bij de functie die de medewerker op dat moment verricht.

Loondoorbetaling en aanvulling bij arbeidsongeschiktheid. 1. Het maandinkomen in dit hoofdstuk is - anders dan in Als de definities bij deze cao - het maandsalaris inclusief vakantietoeslag en overige vaste toeslagen op het moment van ontstaan van de arbeidsongeschiktheid. Tijdens de eerste 104 weken arbeidsongeschiktheid gelden de volgende bepalingen: 2. De medewerker die verzuimt wegens arbeidsongeschiktheid werknemer arbeidsongeschikt wordt door ziekte of een ongeval, heeft tijdens hij gedurende de eerste 2 ziektejaren (104 weken) recht op de wettelijk verplichte doorbetaling van 100% van zijn maandinkomenloon. 3a. Gedurende het 1e ziektejaar (0 tot en met 52 weken) b. Gedurende het 2e ziektejaar (53 tot en met 104 weken) vanaf 1 januari 2018 2. Perioden van arbeidsongeschiktheid worden bij elkaar opgeteld als de medewerker werknemer zich binnen 4 weken na zijn herstelmelding hersteldmelding weer ziek meldt. 3. De periode Gedurende de eerste 2 ziektejaren wordt het pensioen op basis van 104 weken begint dan niet opnieuw te lopen100% van het maandinkomen van de werknemer opgebouwd voor zover dit op grond van de fiscale wetgeving is toegestaan. 4. Het recht op doorbetaling van loon en de aanvullingen op de wettelijke uitkeringen vervalt als een situatie zich voordoet als omschreven in artikel 7:629 lid 3 BW (onder meer: als de medewerker werknemer iets doet dat zijn genezingsproces vertraagt, de arbeidsongeschiktheid zijn eigen schuld is of de medewerker werknemer zonder reden geen passend werk wil verrichten terwijl hij daartoe wel in staat is).. Functiegroepen 10-25 5. Als de medewerker werknemer niet voldoet aan de afspraken die met werkgever HEINEKEN Group zijn gemaakt over arbeidsongeschiktheid, dan verliest hij zijn recht op de doorbetaling van loon en de aanvullingen op de wettelijke uitkeringen over die dagen waarop het verzuim betrekking heeft. 6. Als de werknemer en werkgever en de medewerker het niet eens zijn over de passendheid van een door werkgever HEINEKEN Group aangeboden functie kan en een “second opinion” worden aangevraagd is gevraagd bij het UWV. In dat geval , wordt het maandinkomen doorbetaald tot het moment dat de uitkomst van de “second opinion” bekend is, het loon waar de werknemer volgens lid 1 recht op heeft, doorbetaald. De medewerker Als het UWV beslist dat de aangeboden functie passend is, en de werknemer weigert deze te vervullen, verliest de werknemer zijn recht op doorbetaling van loon en de aanvullingen op de wettelijke uitkeringen als het UWV beslist dat de aangeboden functie passend is, en de medewerker weigert deze te vervullenuitkeringen. 7. Als het UWV na afloop van de periode van 104 weken aan werkgever een loonsanctie oplegt, ontvangt de medewerker tijdens de verlenging zijn maandinkomen. Het loon wordt niet doorbetaald wanneer de reden van de loonsanctie aan de medewerker zelf te wijten is. Na 104 weken arbeidsongeschiktheid gelden de volgende bepalingen1: 8.a. Bij gedeeltelijke werkhervatting of verrichten van ander passend werk 100% van het maandinkomen over het gewerkte gedeelte (naar rato) en horende bij de functie die de medewerker op dat moment verricht.

Loondoorbetaling en aanvulling bij arbeidsongeschiktheid. 1. Het maandinkomen in dit hoofdstuk is - anders dan in de definities bij deze cao CAO - het maandsalaris inclusief vakantietoeslag en overige vaste toeslagen op het moment van ontstaan van de arbeidsongeschiktheid. Tijdens de eerste 104 weken arbeidsongeschiktheid gelden de volgende bepalingen: 2. De medewerker die verzuimt wegens arbeidsongeschiktheid heeft tijdens de eerste 2 ziektejaren (104 weken) recht op doorbetaling van 100% van zijn maandinkomen. 3. Perioden van arbeidsongeschiktheid worden bij elkaar opgeteld als de medewerker zich binnen 4 weken na zijn herstelmelding weer ziek meldt. De periode van 104 weken begint dan niet opnieuw te lopen. 4. Het recht op doorbetaling van loon en de aanvullingen op de wettelijke uitkeringen vervalt als een situatie zich voordoet als omschreven in artikel 7:629 lid 3 BW (onder meer: als de medewerker iets doet dat zijn genezingsproces vertraagt, de arbeidsongeschiktheid zijn eigen schuld is of de medewerker zonder reden geen passend werk wil verrichten terwijl hij daartoe wel in staat is). 5. Als de medewerker niet voldoet aan de afspraken die met werkgever zijn gemaakt over arbeidsongeschiktheid, dan verliest hij zijn recht op de doorbetaling van loon en de aanvullingen op de wettelijke uitkeringen over die dagen waarop het verzuim betrekking heeft. 6. Als werkgever en de medewerker het niet eens zijn over de passendheid van een door werkgever aangeboden functie kan een “second opinion” worden aangevraagd bij het UWV. In dat geval wordt het maandinkomen doorbetaald tot het moment dat de uitkomst van de “second opinion” bekend is. De medewerker verliest zijn recht op doorbetaling van loon en de aanvullingen op de wettelijke uitkeringen als het UWV beslist dat de aangeboden functie passend is, en de medewerker weigert deze te vervullen. 7. Als het UWV na afloop van de periode van 104 weken aan werkgever een loonsanctie oplegt, ontvangt de medewerker tijdens de verlenging zijn maandinkomen. Het loon wordt niet doorbetaald wanneer de reden van de loonsanctie aan de medewerker zelf te wijten is. Na 104 weken arbeidsongeschiktheid gelden de volgende bepalingen1: 8.a. Bij gedeeltelijke werkhervatting of verrichten van ander passend werk 100% van het maandinkomen over het gewerkte gedeelte (naar rato) en horende bij werkhervatting of de functie die de medewerker op dat moment verricht.. verrichten van ander passend werk 8.b < 35% WGA- arbeidsongeschikt Aanvulling volgens loonwaarde van de maandinkomen in h Ziektejaar onderstaande tabel. Het loonverlies is het verschil tussen de verrichte (passende) werkzaamheden en het gemiddelde et eerste ziektejaar. Aanvulling in percentage van het loonverlies

Loondoorbetaling en aanvulling bij arbeidsongeschiktheid. 1. Het maandinkomen in dit hoofdstuk is - anders dan in Als de definities bij deze cao - het maandsalaris inclusief vakantietoeslag en overige vaste toeslagen op het moment van ontstaan van de arbeidsongeschiktheid. Tijdens de eerste 104 weken arbeidsongeschiktheid gelden de volgende bepalingen: 2. De medewerker die verzuimt wegens arbeidsongeschiktheid werknemer arbeidsongeschikt wordt door ziekte of een ongeval, heeft tijdens hij gedurende de eerste 2 ziektejaren (104 weken) recht op de wettelijk verplichte doorbetaling van loon. a. Gedurende het 1e ziektejaar (0 tot en met 52 weken) b. Gedurende het 2e ziektejaar (53 tot en met 104 weken) vanaf 1 januari 2018 2. Perioden vanarbeidsongeschiktheid worden bijelkaaropgeteld alsdewerknemer zichbinnen 4weken na zijn hersteldmelding weer ziek meldt. 3. Gedurende de eerste 2 ziektejaren wordt het pensioen op basis van 100% van zijn maandinkomen. 3. Perioden het maandinkomen vandewerknemer opgebouwd voor zover dit op grond van arbeidsongeschiktheid worden bij elkaar opgeteld als de medewerker zich binnen 4 weken na zijn herstelmelding weer ziek meldt. De periode van 104 weken begint dan niet opnieuw te lopendefiscale wetgeving is toegestaan. 4. Het recht op doorbetaling van loon en de aanvullingen op de wettelijke uitkeringen vervalt als een situatie zich voordoet als omschreven in artikel inartikel 7:629 lid 3 BW (onder BW(onder meer: als de medewerker werknemer iets doet dat zijn genezingsproces vertraagt, de Functiegroepen 10-25 arbeidsongeschiktheid zijn eigen schuld is of de medewerker dewerknemer zonder reden geen passend werk wil verrichten terwijl hij daartoe wel in staat is). 5. Als de medewerker dewerknemer niet voldoet aan de aande afspraken die met werkgever zijn gemaakt over arbeidsongeschiktheidHEINEKEN Group zijngemaakt overarbeidsongeschiktheid, dan verliest hij zijn recht op de doorbetaling van loon en de aanvullingen op de wettelijke uitkeringen over die dagen waarop het verzuim betrekking heeft. 6. Als dewerknemer en werkgever en de medewerker het niet eens zijn over de passendheid van een depassendheid vaneen door werkgever XXXXXXXX Group aangeboden functie kan en een “second opinion” worden aangevraagd is gevraagd bij het UWV. In dat geval , wordt het maandinkomen doorbetaald tot het moment dat de uitkomst van de “second opinion” bekend is, het loon waar de werknemer volgens lid 1 recht op heeft, doorbetaald. De medewerker Als het UWV beslist dat de aangeboden functie passend is, en de werknemer weigert deze te vervullen, verliest de werknemer zijn recht op doorbetaling van loon en de aanvullingen op de wettelijke uitkeringen als het UWV beslist dat de aangeboden functie passend is, en de medewerker weigert deze te vervullenuitkeringen. 7. Als het UWV na afloop van de periode van 104 weken aan werkgever een loonsanctie oplegt, ontvangt de medewerker tijdens de verlenging zijn maandinkomen. Het loon wordt niet doorbetaald wanneer de reden van de loonsanctie aan de medewerker zelf te wijten is. Na 104 weken arbeidsongeschiktheid gelden de volgende bepalingen1: 8.a. Bij gedeeltelijke werkhervatting of verrichten van ander passend werk 100% van het maandinkomen over het gewerkte gedeelte (naar rato) en horende bij de functie die de medewerker op dat moment verricht.

Loondoorbetaling en aanvulling bij arbeidsongeschiktheid. 1. Het maandinkomen in dit hoofdstuk is - anders dan in de definities bij deze cao - het maandsalaris inclusief vakantietoeslag en overige vaste toeslagen op het moment van ontstaan van de arbeidsongeschiktheid. Tijdens de eerste 104 weken arbeidsongeschiktheid gelden de volgende bepalingen:. 2. De medewerker die verzuimt wegens arbeidsongeschiktheid heeft tijdens de eerste 2 ziektejaren (104 weken) recht op doorbetaling van 100% van zijn maandinkomen. 3. Perioden van arbeidsongeschiktheid worden bij elkaar opgeteld als de medewerker zich binnen 4 weken na zijn herstelmelding weer ziek meldt. De periode van 104 weken begint dan niet opnieuw te lopen. 4. Het recht op doorbetaling van loon en de aanvullingen op de wettelijke uitkeringen vervalt als een situatie zich voordoet als omschreven in artikel 7:629 lid 3 BW (onder meer: als de medewerker iets doet dat zijn genezingsproces vertraagt, de arbeidsongeschiktheid zijn eigen schuld is of de medewerker zonder reden geen passend werk wil verrichten terwijl hij daartoe wel in staat is). 5. Als de medewerker niet voldoet aan de afspraken die met werkgever zijn gemaakt over arbeidsongeschiktheid, dan verliest hij zijn recht op de doorbetaling van loon en de aanvullingen op de wettelijke uitkeringen over die dagen waarop het verzuim betrekking heeft. 6. Als werkgever en de medewerker het niet eens zijn over de passendheid van een door werkgever aangeboden functie kan een “second opinion” worden aangevraagd bij het UWV. In dat geval wordt het maandinkomen doorbetaald tot het moment dat de uitkomst van de “second opinion” bekend is. De medewerker verliest zijn recht op doorbetaling van loon en de aanvullingen op de wettelijke uitkeringen als het UWV beslist dat de aangeboden functie passend is, en de medewerker weigert deze te vervullen. 7. Als het UWV na afloop van de periode van 104 weken aan werkgever een loonsanctie oplegt, ontvangt de medewerker tijdens de verlenging zijn maandinkomen. Het loon wordt niet doorbetaald wanneer de reden van de loonsanctie aan de medewerker zelf te wijten is. Na 104 weken arbeidsongeschiktheid gelden de volgende bepalingen1:. 8.a. Bij gedeeltelijke werkhervatting of verrichten van ander passend werk 100% van het maandinkomen over het gewerkte gedeelte (naar rato) en horende bij de functie die de medewerker op dat moment verricht.