Loopbaanonderbreking. De werkgever honoreert in principe een verzoek van de medewerker om zijn loopbaan voltijds of in deeltijd te onderbreken op grond van de Wet arbeid en zorg (Wazo). De werkgever kan dit verzoek alleen afwijzen indien zwaarwegende bedrijfsbelangen inwilliging in de weg staan. In zo’n geval motiveert de werkgever de afwijzing van het verzoek schriftelijk.
Loopbaanonderbreking. Een verzoek van de werknemer om gebruik te maken van loopbaanonderbreking voor zorg en educatie zal door de werkgever in beginsel worden ingewilligd, tenzij dit op grond van zwaarwegende bedrijfsbelangen niet van de werk- gever kan worden gevergd.
Loopbaanonderbreking. Voor de personeelsleden wordt dit verlof toegekend in overeenstemming met de federale wettelijke regelgeving.
Loopbaanonderbreking. De medewerker die minimaal één jaar in dienst is, kan de werkgever verzoeken om loopbaanonder- breking voor zorg of studie. Het verzoek tot loopbaanonderbreking dient aan de werkgever te worden voorgelegd waarop binnen drie weken uitsluitsel wordt gegeven. De afspraken tussen werkgever en medewerker dienen schriftelijk te worden overeengekomen. De mogelijke gevolgen ten aanzien van sociale zekerheid en pensioenopbouw komen voor rekening van de medewerker.
Loopbaanonderbreking. Er bestaat een regeling voor loopbaanonderbreking. Raadpleeg een deskundige over de mogelijkheden hiervan.
Loopbaanonderbreking. Met toepassing van artikel 99 tot en met artikel 107bis van de Herstelwet houdende sociale bepalingen van 22 januari 1985 zijn de federale thematische verloven van loopbaanonderbreking van toepassing op het personeel. Het gaat meer bepaald om: - ouderschapsverlof, waarvan de uitkeringen geregeld zijn in het koninklijk besluit van 29 oktober 1997 tot invoering van een recht op ouderschapsverlof in het kader van de onderbreking van de beroepsloopbaan, BS 7 november 1997 - medische bijstand, waarvan de uitkeringen geregeld zijn in het koninklijk besluit van 10 augustus 1998 tot invoering van een recht op loopbaanonderbreking voor bijstand of verzorging van een zwaar ziek gezins- of familielid, BS 8 september 1998 - palliatief verlof, waarvan de uitkeringen geregeld zijn in het koninklijk besluit van 2 januari 1991 betreffende de toekenning van onderbrekingsuitkeringen, BS 12 januari 1991. Alle personeelsleden hebben recht op deze thematische verloven overeenkomstig de van toepassing zijnde federale wetgeving. Personeelsleden die hun arbeidsprestaties willen onderbreken, dienen bij het hoofd van het personeel een aanvraag in te dienen. Het personeelslid vermeldt het motief en verschaft de vereiste bewijstukken. De aanvraag wordt ter goedkeuring voorgelegd volgens de bepalingen van de rechtspositieregeling. Het personeelslid wordt op de hoogte gebracht van de beslissing.
Loopbaanonderbreking. Een werknemer kan een verzoek tot loopbaanonderbreking indienen voor een periode van maximaal zes maanden. De werkgever zal dat verzoek honoreren tenzij dat op grond van zwaarwegende bedrijfsbelangen niet van hem kan wor- den verlangd. De werkgever zal binnen 4 weken schriftelijk en gemotiveerd op het verzoek van de werknemer reageren. Voor de financiering van de onder- breking kunnen binnen het á la carte systeem mogelijkheden worden gevon- den.
Loopbaanonderbreking. Artikelen 287 tem 301 van de rechtspositieregeling en de wet die van toepassing is. Vragen: dienst personeel: (012 440) 315 of 319.
Loopbaanonderbreking. De werkgever zal in principe de aanvraag van werknemers in het kader van wet financiering loopbaanonderbreking positief tegemoet treden.
Loopbaanonderbreking. 1. Op grond van de Wet Arbeid en Zorg kan door werknemers een beroep gedaan worden op een loopbaanonderbreking voor zorg of studie. Een loopbaanonderbreking kan minimaal 2 maanden en maximaal 18 maanden bedragen.