Loopbaanonderbreking. Een verzoek van de werknemer om gebruik te maken van loopbaanonderbreking voor zorg en educatie zal door de werkgever in beginsel worden ingewilligd, tenzij dit op grond van zwaarwegende bedrijfsbelangen niet van de werkgever kan worden gevergd.
Loopbaanonderbreking. De werkgever honoreert in principe een verzoek van de medewerker om zijn loopbaan voltijds of in deeltijd te onderbreken op grond van de Wet arbeid en zorg (Wazo). De werkgever kan dit verzoek alleen afwijzen indien zwaarwegende bedrijfsbelangen inwilliging in de weg staan. In zo’n geval motiveert de werkgever de afwijzing van het verzoek schriftelijk.
Loopbaanonderbreking. Voor de personeelsleden wordt dit verlof toegekend in overeenstemming met de federale wettelijke regelgeving.
Loopbaanonderbreking. De medewerker die minimaal één jaar in dienst is, kan de werkgever verzoeken om loopbaanonderbreking voor zorg of studie. Het verzoek tot loopbaanonderbreking dient aan de werkgever te worden voorgelegd waarop binnen drie weken uitsluitsel wordt gegeven. De afspraken tussen werkgever en medewerker dienen schriftelijk te worden overeengekomen. De mogelijke gevolgen ten aanzien van sociale zekerheid en pensioenopbouw komen voor rekening van de medewerker.
Loopbaanonderbreking. 1. Op grond van de Wet Arbeid en Zorg kan door werknemers een beroep gedaan worden op een loopbaanonderbreking voor zorg of studie. Een loopbaanonderbreking kan minimaal 2 maanden en maximaal 18 maanden bedragen.
2. De vergoeding voor de werknemer wordt aangevuld tot 100% van het bruto minimumloon als het gaat om de zorg voor kinderen of een ernstige zieke in de omgeving van de werknemer en scholing van de werknemer. Indien de werknemer dit wenst kan de volledige pensioenopbouw zoals voor de loopbaanonderbreking worden voortgezet.
Loopbaanonderbreking. 8.1 Een werknemer kan een verzoek indienen voor een onbetaalde loopbaan- onderbreking ten behoeve van het volgen van een voltijds studie of een sabbatical.
8.2 Voor informatie en overleg over loopbaanonderbreking dient werknemer tijdig contact met werkgever op te nemen.
Loopbaanonderbreking. Artikelen 287 tem 301 van de rechtspositieregeling en de wet die van toepassing is. Vragen: dienst personeel: (012 440) 315 of 319.
Loopbaanonderbreking. Bij loopbaanonderbreking gelden de bepalingen van de Wet Arbeid en Zorg.
Loopbaanonderbreking. De duur van dit verlof bedraagt minimaal 4 weken en maximaal 8 maanden. Het verlof kan, gecombineerd met andere vormen van verlof worden opgenomen. Indien daarvan sprake is geldt daarvoor ook in totaal de maximale termijn van 8 maanden. De loopbaanonderbreking kan worden gefinancierd met een uitkering uit de levensloopregeling.
Loopbaanonderbreking. De werkgever zal in principe de aanvraag van werknemers in het kader van wet financiering loopbaanonderbreking positief tegemoet treden.