Bereikbaarheidsvergoeding. 1. Indien de werkgever met een werknemer overeengekomen is om buiten de voor de werknemer geldende arbeidstijd bereikbaar te zijn voor het bedrijf om onverwachts dringende werkzaamheden te verrichten, wordt aan deze werknemer een vergoeding betaald voor de tijd die hij voor het bedrijf bereikbaar moet zijn.
a. Er is een vergoeding per etmaal of deel van het etmaal in de periode gelegen tussen 18.00 uur op werkdagen en volgende werkdag en de volgende morgen 06.00 uur.
b. Er is een vergoeding per etmaal of deel van het etmaal in de periode gelegen tussen 06.00 uur op een zaterdag, zondag of feestdagen en de volgende morgen 06.00 uur.
c. De vergoeding geschiedt volgens de volgende tabel. vergoeding voor a. vergoeding voor b. per 1 juli 2007 € 9,25 € 17,50 per 1 oktober 2007 € 10,00 € 20,00 per 1 april 2008 € 10,20 € 20,40 per 1 januari 2009 € 10,35 € 20,71
d. De in sub c vermelde vergoedingen worden aangepast overeenkomstig de loonsverhogingen in artikel 18 lid 2. Aanpassing van de vergoedingen vindt plaats op de datum waarop ook de loonsverhoging ingaat.
e. Voor de lopende cao-periode zijn de aanpassingen genoemd in sub d verwerkt in de tabel in sub c.
3. Deze bereikbaarheidsvergoeding geldt niet voor bedrijfsleiders.
Bereikbaarheidsvergoeding. 1. Spreken werkgever en werknemer af dat de werknemer bereikbaar is voor het bedrijf voor onverwachte dringende werkzaamheden buiten de voor de werknemer geldende arbeidstijd dan krijgt de werknemer een vergoeding voor de tijd die hij voor het bedrijf bereikbaar moet zijn. De bereikbaarheidsvergoeding geldt niet voor bedrijfsleiders.
a. Er is een vergoeding per etmaal of deel van het etmaal voor de tijd tussen 18.00 uur op werkdagen en 06.00 uur van de volgende werkdag.
b. Er is een vergoeding per etmaal of deel van het etmaal voor de tijd tussen 06.00 uur op een zaterdag, zondag of feestdagen en de volgende morgen 06.00 uur.
c. De vergoeding geschiedt volgens de volgende tabel. vergoeding voor a. vergoeding voor b. per 1 september 2012 € 10,69 € 21,39 per 1 juli 2013 € 10,80 € 21,60 per 1 januari 2014 € 10,88 € 21,76
d. De bereikbaarheidsvergoeding wordt aangepast met de loonsverhogingen van artikel 18 lid 2 op de datum waarop de loonsverhoging ingaat. Zie de tabel.
Bereikbaarheidsvergoeding. 1. De werkgever betaalt de werknemer een vergoeding voor de tijd die hij voor het bedrijf bereikbaar moet zijn als: • de werkgever en de werknemer schriftelijk zijn overeengekomen dat de werknemer buiten de voor hem vastgestelde arbeidstijd bereikbaar is voor het bedrijf om onverwachts dringende werkzaamheden te verrichten; en • de werknemer verplicht is aan een oproep van de werkgever gehoor te geven.
2. De vergoeding bedraagt € 12,80 per etmaal of deel van het etmaal. Met ingang van 1 januari 2023 bedraagt de vergoeding € 13,60 per etmaal of deel van het etmaal.
3. De bereikbaarheidsvergoeding geldt niet voor de werknemer in functiegroep G en hoger.
Bereikbaarheidsvergoeding. De werknemer die zich in opdracht van zijn werkgever buiten de voor hem geldende werktijd beschikbaar moet houden voor het eventueel verrichten van arbeid, ontvangt een compensatie in geld over de uren dat hij bereikbaarheidsdienst heeft gedraaid. Deze bedragen worden verhoogd met de cao-verhogingen. op werkdagen van 19.00 uur tot 07.00 uur € 11,54 € 12,28 op zaterdagen van 00.00 uur tot 24.00 uur € 17,30 € 18,41 op zon- en feestdagen van 00.00 u. tot 24.00 uur € 23,07 € 24,55
Bereikbaarheidsvergoeding. 1. De vergoeding voor bereikbaarheidsdiensten bedraagt over elk uur in die diensten: Tijdstip Vergoeding per uur (€) inclusief vakantietoeslag per 1-6-2005 per 1-2-2006 per 1-2-2007 maandag t/m vrijdag, niet zijnde een feestdag, tussen 17.00-24.00 uur en tussen 0.00 en 08.00 uur 1,45 1,47 1,48 zaterdag, zondag of een feestdag tussen 00.00 en 24.00 uur 2,80 2,84 2,86
2. Indien gedurende een bereikbaarheidsdienst ambulancezorg wordt verleend, wordt met ingang van 1 september 2006 een toeslag uitgekeerd van:
a. 25% van het uurloon op uren tussen 6:00 en 8:00 uur op maandag t/m vrijdag, niet zijnde een feestdag;
b. 50% van het uurloon op uren tussen 23:00 en 6:00 uur op maandag t/m vrijdag, niet zijnde 24 of 31 december tussen 23:00 en 24:00 uur of een feestdag;
c. 75% van het uurloon op uren tussen 0:00 en 8:00 uur op zaterdag, niet zijnde een feestdag;
d. 100% van het uurloon op uren tussen 23:00 en 24:00 uur op zaterdag of op 24 en 31 december, of tussen 23:00 en 8:00 uur op zon- en feestdagen. tenzij sprake is van overwerk in de zin van artikel 3.14 lid 1.
3. Indien binnen één uur één ritopdracht plaatsvindt met een kortere arbeidstijd dan 60 minuten, wordt de arbeidstijd geacht 60 minuten te zijn. Indien binnen één uur één ritopdracht plaatsvindt met een langere arbeidstijd dan 60 minuten, geldt de feitelijke duur van de arbeid. Indien binnen één uur meerdere ritopdrachten plaatsvinden met gezamenlijk een kortere arbeidstijd dan 60 minuten, wordt de arbeidstijd geacht 60 minuten te zijn. Indien binnen één uur meerdere ritopdrachten plaatsvinden met gezamenlijk een langere arbeidstijd dan 60 minuten, geldt de feitelijke duur van de arbeid.
4. De tijd tussen 17.00 uur en 08.00 uur op maandag tot en met vrijdag, waarin gedurende een bereikbaarheidsdienst ambulancezorg wordt verleend, moet, gerekend over een kalenderkwartaal, in tijd worden gecompenseerd in het daarop volgende kwartaal, voor zover die tijd in dat kwartaal meer bedraagt dan 15 uur. Deze compensatie wordt toegekend naast de vergoeding voor arbeidstijd als bedoeld in lid 1. Indien de tijdcompensatie niet genoten kan worden wegens ziekte, wordt deze opnieuw ingeroosterd.
5. Indien op een zaterdag of zondag een bereikbaarheidsdienst wordt verricht, wordt per kalenderdag voor deze bereikbaarheidsdienst een halve compensatiedag toegekend. Indien niet de gehele zaterdag of zondag bereikbaarheidsdienst wordt verricht, wordt de halve compensatiedag als hiervoor bedoeld, naar rato toegekend. Indien op d...
Bereikbaarheidsvergoeding. 1. Indien met de werknemer overeengekomen is om buiten de voor de werknemer gel- dende arbeidstijd verplicht bereikbaar te zijn voor een opdrachtgever om onverwachts dringende werkzaamheden te verrichten, vindt hiervoor aan de werknemer compensatie plaats in de vorm van vrije tijd.
2. Deze compensatie bedraagt één uur per dag bereikbaarheidsdienst, waarbij dit uur op de in artikel 12 aangegeven zaterdagen en zon- en feestdagen wordt vergoed op basis van de daarvoor geldende regels. De werknemer wordt geacht in voorkomende gevallen de compensatieuren als werktijd voor de opdrachtgever te schrijven.
Bereikbaarheidsvergoeding. 1. Spreken werkgever en werknemer af dat de werknemer bereikbaar is voor het bedrijf voor onverwachte dringende werkzaamheden buiten de voor de werknemer geldende arbeidstijd dan krijgt de werknemer een vergoeding voor de tijd die hij voor het bedrijf bereikbaar moet zijn. De bereikbaarheidsvergoeding geldt niet voor bedrijfsleiders.
Bereikbaarheidsvergoeding. De medewerker die zich in opdracht van zijn werkgever buiten de door hem geldende werktijd beschikbaar moet houden voor het zo nodig ver- richten van arbeid, ontvangt een compensatie in geld over de uren dat hij bereikbaarheidsdienst heeft gedraaid: - op werkdagen van 19.00 uur tot 07.00 uur € 10,13 bruto per dienst - op zaterdagen van 00.00 uur tot 24.00 uur € 15,19 bruto per dienst - op zon- en feestdagen van 00.00 u. tot 24.00 uur € 20,25 bruto per dienst. De uren die de medewerker, na hiertoe een oproep te hebben ontvangen, binnen een bereikbaarheidsperiode werkzaam is, worden uitbetaald con- form de daartoe in het desbetreffende Ondernemingsdeel geldende rege- ling. De toeslag conform de bereikbaarheidsregeling vervalt voor deze gewerkte uren. De compensatie voor de gewerkte uren is 1:1 in tijd gelijk. Als tijdens een bereikbaarheidsdienst wordt gewerkt gelden de cao- toeslagen m.b.t. overwerk / onregelmatigheid / inconveniënten.
Bereikbaarheidsvergoeding. 1. Indien de werkgever met een werknemer overeengekomen is om buiten de voor de werknemer geldende arbeidstijd bereikbaar te zijn voor het bedrijf om onverwachts dringende werkzaamhe-