Maand Voorbeeldclausules

Maand. De periode die loopt van de eerste dag tot en met de laatste dag van een maand. Een maand heeft in deze regeling 30 dagen.
Sample 1Sample 2Sample 3See All (7)
Maand inkomen : bruto maandsalaris, inclusief vakantietoeslag.
Sample 1Sample 2Sample 3See All (5)
Maand. De 13e maand uitkering wordt tot het vaste inkomen gerekend, indien het recht hierop onvoorwaardelijk is.
Sample 1
Maand. Een kalendermaand;
Sample 1
Maand inkomen : bruto maandsalaris, inclusief vakantietoeslag. Maandsalaris Medezeggen- : het bruto maandsalaris als bedoeld in de salarisschalen zoals vermeld in bijlage 6. schapsorgaan : OR of Pvt bedoeld als in artikel 4 van deze CAO.
Sample 1
Maand. 1. Iedere werknemer, die op 31 december van het lopende kalenderjaar in vaste dienst van de werkgever is en gedurende het gehele jaar in vaste dienst van de werkgever was, heeft recht op een uitkering overeenkomend met een bruto basismaandsalaris zoals dit geldt op het moment van uitkering. 2. De uitbetaling van de uitkering zoals onder 1 vermeld zal op een zodanig tijdstip in december van hetzelfde jaar plaatsvinden, dat de werknemer er medio december over kan beschikken. 3. Indien de werknemer na 1 januari van enig jaar in dienst treedt of vóór 31 december van dat jaar uit dienst treedt heeft hij aanspraak op een gedeelte van de uitkering naar rato van het aantal vastgestelde maanden dienstverband in dat jaar. 4. Bij indiensttreding vóór of op de 15e van een maand telt die maand mee, bij indiensttreding na de 15e niet; bij uitdiensttreding andersom. 5. Indien de werknemer in de loop van het kalenderjaar de dienst van de werkgever verlaat, zal een verrekening op basis van het in dit artikel gestelde plaatsvinden. 6. Zij, van wie ten tijde van de betaling de proeftijd nog niet is verstreken, zullen de uitkering ontvangen bij de eerste salarisbetaling na afloop van de proeftijd. Aan werknemers met een tijdelijk dienstverband korter dan één jaar zal de uitkering aan het einde van het tijdelijk dienstverband plaatsvinden. 7. Indien de werknemer komt te overlijden, zullen de opgebouwde rechten aan uitkering naar rato van het aantal vastgestelde maanden dienstverband in het jaar van overlijden worden toegekend aan de nabestaanden. 8. Indien het dienstverband korter heeft geduurd dan één maand bedraagt de uitkering in totaal : Aantal werkdagen tijdens dienstverband ----------------------------------- x 1 bruto BMS (Basismaandsalaris) 261 werkdagen (volcontinu : 219 werkdagen)
Sample 1

Related to Maand

  • Afwijking Individuele afwijkingen, met inbegrip van aanvullingen dan wel uitbreidingen van deze Algemene Voorwaarden, moeten schriftelijk tussen de ondernemer en de consument worden vastgelegd.

  • Arbeidstijdenwet Voor deze cao gelden, tenzij anders bepaald, de normen van de Arbeidstijdenwet en de daarop berustende bepalingen, met dien verstande dat in werkroosters maximaal 5 nachtdiensten achter elkaar mogen worden ingeroosterd.

  • Arbeidsduur 8.1. De arbeidsduur bij een voltijds dienstverband bedraagt 38 uur per week. 8.2. Voor werknemers van tenminste 60 jaar wordt de normale arbeidsduur, berekend op jaarbasis, met 5 werkdagen of diensten verminderd. Bij deeltijd worden deze werkdagen of diensten naar rato toegepast. Bedoelde werkdagen of diensten worden toegekend naast de in artikel 17 lid 1 sub b extra toegekende vakantiedagen voor werknemers van 60 jaar en ouder. 8.3. Aan een verzoek van een werknemer om vermindering of vermeerdering van zijn arbeidsduur binnen de eigen functie, is de werkgever verplicht tegemoet te komen. Indien het verzoek van de werknemer naar oordeel van de werkgever vanwege zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen niet gehonoreerd kan worden, zal de werkgever de werknemer hiervan schriftelijk en gemotiveerd in kennis stellen. De werknemer kan tegen deze beslissing bij de Bezwarencommissie in beroep komen. 8.4. De uitspraak van de Bezwarencommissie op het beroep dat wordt ingesteld tegen een afwijzende beslissing van de werkgever om aanpassing van de arbeidsduur heeft het karakter van een bindend advies. 8.5. De werkgever stelt de werktijden, na overleg met de werknemer, vast. 8.6. Indien de werktijden bij rooster worden vastgesteld, dient de werkgever de dagen waarop gewerkt moet worden zo spoedig mogelijk, met inachtneming van artikel 4 lid 2 van de Arbeidstijdenwet, ter kennis te brengen van de betrokken werknemer. Daarbij zijn werkgever en werknemer zich ervan bewust dat op korte termijn wijzigingen in het rooster noodzakelijk kunnen zijn in verband met calamiteiten en/of onvoorziene omstandigheden, waarbij bij dit laatste vooral gedacht moet worden aan afgelastingen en weersomstandigheden. 8.7. De invulling van de normale arbeidsduur van 38 uur per week gemiddeld bij een voltijds dienstverband vindt plaats binnen de volgende bandbreedtes: minimaal 7 uur per dag en minimaal 35 uur per week en maximaal 9 uur per dag en maximaal 45 uur per week waarbij een maximum geldt van gemiddeld 40 uren per week in elke periode van 13 achtereenvolgende weken. 8.8. In dagdienst wordt als regel gewerkt op de eerste vijf dagen van de week tussen 07.00 en 23.00 uur. 8.9. Indien de aard van de functie met zich meebrengt dat ook het werken op zaterdag en zondag als normaal kan worden aangeduid, geldt, in afwijking van het in lid 6 bepaalde, dat op alle dagen van de week kan worden gewerkt tussen 07.00 en 23.00 uur. 8.10. Incidentele afwijkingen van de normale dagelijkse arbeidsduur van een half uur of minder worden geacht deel uit te maken van de normale arbeidsduur. 8.11. De werknemer is in bijzondere gevallen ook gehouden buiten de op het rooster aangegeven uren arbeid te verrichten. 8.12. Indien het belang van de organisatie zich daartegen niet verzet en dit binnen de bestaande mogelijkheden kan, zal de werkgever op verzoek van de werknemer deze in de gelegenheid stellen om ten behoeve van zorgtaken extra verlof op te nemen. Jaarlijks kunnen werkgever en werknemer afspraken maken over de wijze waarop dit verlof opgebouwd c.q. gecompenseerd zal worden. 8.13. Indien het belang van de werkgever zich er niet tegen verzet en dit binnen de bestaande mogelijkheden kan, kan de werkgever de werknemer, onder in onderling overleg te bepalen condities, volgens met het medezeggenschapsorgaan overeengekomen richtlijnen, toestemming verlenen tot thuiswerken of telewerken.