Meerwerkregeling. Meerwerkuren tot 40 uur per week worden vergoed op basis van 100%. Na 40 uur geldt de beloningssystematiek conform een fulltime dienstverband, als in art. 3.2.2A. Parttimers nemen hun meerwerkuren gedurende het jaar op in de vorm van tijd voor tijd/dagsaldo. Eventueel aan het eind van het jaar resterende uren worden uitbetaald. Voor vergoeding van deze meerwerkuren geldt - naast de extra opbouw van vakantie uren - een toeslag van 11%, bestaande uit 8% vakantietoeslag en 3% eindejaarsuitkering. (voor rekenvoorbeeld: zie Berekeningsregister in bijlage III).
Meerwerkregeling. De werknemer bedoeld in lid a. ontvangt, indien het daadwerkelijk gespeelde aantal werkzaamheden de hieronder aangegeven maxima overschrijdt, voor iedere werkzaamheid het voor hem geldende remplaçantentarief voor 2 repetities plus 1 voorstelling gedeeld door drie (het zgn. middentarief). Het maximum aantal daadwerkelijk gespeelde werkzaamheden is:
Meerwerkregeling. Het MO is sinds zijn verzelfstandiging in augustus 2013 een orkest dat op basis van de verhouding tussen kosten, inkomsten en toegekende subsidie slechts deeltijd arbeidsovereenkomsten kan aangaan met zijn orkestleden. Zowel werkgever als werknemers hebben echter de nadrukkelijke wens om, naast de speelverplichting zoals die voortvloeit uit de op grond van de beperkte subsidie afgesloten arbeidsovereenkomsten in deeltijd, meerwerk te kunnen genereren. Uitgangspunt voor meerwerk is dat het aannemen van meerwerk voor orkestleden altijd vrijwillig is, meerwerk is uitzondering en specifiek geoormerkt. Meerwerk is daarmee een vrijwillige en incidentele overschrijding van de overeengekomen arbeidstijd in overleg tussen werkgever en werknemer. De inhoud van het meerwerk kan divers zijn, zoals voorstellingen voor een live publiek, producties van audio(-visuele) opnames en/of nader te ontwikkelen activiteiten. De meerwerkregeling is met de vakorganisaties overeengekomen, waarbij is afgesproken dat voor orkestleden een afwijkend meerwerktarief zal gelden voor meerwerk, als volgt: • de meerwerkregeling zal in 2020 van toepassing zijn boven de ten hoogste in te zetten collectieve speelverplichting op basis van de maximale vaste dienstverbanden van 50% vermeerderd met de maximale tijdelijke uitbreidingen van 15% voor orkestleden. Dat betekent dat in 2020 gewerkte tijd boven de maximale collectieve speelverplichting van 130 dagen zal worden uitbetaald volgens de meerwerktarieven; • de meerwerkregeling zal in 2021 van toepassing zijn boven de ten hoogste in te zetten collectieve speelverplichting op basis van de maximale vaste dienstverbanden van 60% voor orkestleden. Dat betekent dat in 2021 gewerkte tijd boven de maximale collectieve speelverplichting van 120 dagen zal worden uitbetaald volgens de meerwerktarieven; • in het eerste half jaar van 2021 zullen daarnaast in elk geval voor elke positie in het orkest vijf extra en specifiek geoormerkte meerwerkdagen aangeboden worden boven de maximum collectieve speelverplichting van 120 speeldagen. Voor deze vijf specifiek geoormerkte meerwerkdagen zal een voor ieder orkestlid vast te stellen tarief worden uitbetaald op basis van het geldende salaris conform zijn/haar vaste arbeidsovereenkomst als orkestlid in 2021. Voor de uitbetaling van het meerwerk worden de orkestleden ingeschaald in de voor hen van toepassing zijnde functieschaal, waarbij een aangepast dagtarief van toepassing is op meerwerk. Dit dagtarief is inclusief...
Meerwerkregeling. Meerwerkuren tot 40 uur per week worden vergoed op basis van 100%. Na 40 uur geldt de beloningssystematiek conform een fulltime dienstverband, als in art. 3.2.2A. Parttimers, waarvan de aanwezigheid op de werkplek een randvoorwaarde is om de werkzaamheden te kunnen uitvoeren, nemen hun meerwerkuren gedurende het jaar op in de vorm van tijd voor tijd/dagsaldo. Eventueel aan het einde van het jaar resterende uren worden uitbetaald. Voor vergoeding van deze meerwerkuren geldt - naast de extra opbouw van vakantie uren - een toeslag van 11%, bestaande uit 8% vakantietoeslag en 3% eindejaarsuitkering. (voor rekenvoorbeeld: zie Berekeningsregister in bijlage III). Medewerkers waarvan de aanwezigheid op de werkplek géén randvoorwaarde is om de werkzaamheden te kunnen uitvoeren en die op structurele basis hybride werken, krijgen een open tijdsregistratie rooster toegekend. Een open rooster registreert: - de tijd waarop de medewerker binnenkomt en vertrekt. Deze aanwezigheidsregistratie is enkel bedoeld voor BHV doeleinden. - wanneer de medewerker op kantoor aanwezig is of vanuit huis werkt. De meerwerkregeling zoals voornoemd is niet van toepassing op parttimers binnen deze doelgroep. De plus- en minuren worden bij een open rooster niet geregistreerd. Medewerkers kunnen binnen redelijkheid en billijkheid en in afstemming met de leidinggevende zelf handelen als het gaat om het bewaken van hun werkbare contracturen én de kwantiteit en kwaliteit van hun output.