MINIMUMLONEN. Naast de gewaarborgde minimum maandwedde zijn er voor de sector ook nationale minimumlonen per functiegroep. Ook deze minimumlonen worden elk jaar geïndexeerd, net zoals de effectieve lonen. Sectorale minimumlonen vanaf 1 januari 2024: Trap 1 Trap 2 Trap 3 Trap 4 Trap 5 Trap 6 Trap 7 2.344,70 euro 2.350,25 euro 2.701,83 euro 2.858,09 euro 3.209,80 euro 2.545,73 euro 2.701,83 euro Trap 1 Trap 2 Trap 3 Trap 4 Trap 5 2.344,70 euro 2.350,25 euro 2.701,83 euro 2.858,09 euro 3.209,80 euro Trap 1 2.428,36 euro Meestergasten Trap 2 2.858,09 euro Trap 3 3.092,77 euro Traceerders voor ketelwerk
MINIMUMLONEN. Hier vind je de minimumuurlonen in de sector van de metaalrecu- peratie sinds 1 januari 2022.
MINIMUMLONEN. Het gewaarborgd minimumloon wordt eveneens geïndexeerd op 1 mei van elk jaar, zoals de effectieve lonen. Vanaf 1 mei 2023 bedraagt het minimum uurloon in de sector: Vanaf 1 mei 2023 (38-urenweek) Professioneel minimum uurloon 15,04 euro Gewaarborgd minimum bruto maandloon 2.477,43 euro PARITAIRE VERKLARING LOONDEGRESSIVITEIT JONGEREN De sociale partners van de sector verklaren hierbij de loondegressiviteit niet opnieuw in te voeren voor zij die de arbeidsmarkt betreden en jonger dan 21 jaar zijn. De sector heeft zelf enkele jaren geleden de loondegressiviteit voor jongeren afgeschaft. Loondegressiviteit betekent dat een werkgever uit de privésector jonge werknemers zonder ervaring tewerkstelt aan een startersloon dat aanzienlijk lager ligt dan een gewoon loon. De mogelijkheid van alternatieve invulling op ondernemingsniveau van de ecocheques wordt opnieuw voorzien, volgens dezelfde principes als in het vorige sectoraal akkoord. De facto komt het deze keer neer op de mogelijkheid tot omzetting van de ecocheques voor 1 november 2023. Voor de toekenning van de ecocheques wordt rekening gehouden met de dagen waarop de werknemer in de referteperiode loon of vakantiegeld heeft ontvangen. De referteperiode bedraagt 1 jaar en loopt van 1 oktober tot en met 30 september. Wanneer de werknemer in deze periode op bepaalde momenten niet werkt, worden voor een aantal gevallen gelijkstellingen voorzien: ■ Gelijkstelling op basis van de nationale wetgeving (cao nr. 98): ■ Alle dagen moederschapsrust. ■ Alle dagen van afwezigheid waarvoor de werknemer gewaarborgd loon krijgt. ■ Alle dagen jaarlijkse vakantie (jeugd-, senior- en aanvullende vakantie inbegrepen). ■ Gelijkstellingen op basis van sectorale afspraken: ■ Alle dagen van tijdelijke werkloosheid. ■ Alle dagen van afwezigheid als gevolg van een arbeidsongeval. ■ De eerste 3 maanden arbeidsongeschiktheid tijdens de referteperiode. ■ De volledige periode van vaderschapsverlof en geboorteverlof. ■ Alle dagen ziekte tijdens een periode van tijdelijke werkloosheid. ■ De dagen profylactisch verlof, pleegouderverlof en adoptieverlof. Voor alle gevallen van onvolledige of deeltijdse tewerkstelling tijdens de referteperiode wordt een pro rata voorzien. Uitzendkrachten hebben dezelfde rechten als de vaste werknemers. De ecocheques dienen afgeleverd te worden door het uitzendkantoor.