MOBILITEITSVERGOEDING. In uitvoering van het nationaal akkoord van 11 juli 2011 en meer bepaald artikel 23, wordt onderstaande collectieve arbeidsovereenkomst gesloten. Onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de onder- nemingen welke onder het Paritair Comité van de metaal-, machine- en elektrische bouw ressorteren, met uitzon-dering van de ondernemingen welke bruggen en metalen gebinten monteren, en hun arbeiders, die zich van hun woonplaats, van de aanwervingplaats, voor zover deze slechts als ophaal- plaats fungeert, of van de ophaalplaats naar de (eerste) werf verplaatsen en omgekeerd vanuit de (laatste) werf, ongeacht het vervoermiddel, al dan niet ter beschikking gesteld door de werkgever. Een werf kan nooit de aanwervingplaats zijn. Deze collectieve arbeidsovereenkomst bevat enkel de bepalingen over de toegekende mobiliteitsvergoeding voor bovengenoemde verplaatsingen. Ze bevat geen bepalingen betreffende de tussenkomst door de werkgever in de kosten van het vervoer door de werknemer. Deze worden op ondernemingsvlak geregeld conform de bestaande wettelijke en conventionele regels. De werkgever zal een mobiliteitsvergoeding betalen aan de arbeiders bedoeld in artikel 1. Het bedrag van de mobiliteitsvergoeding, bedraagt 0,1316 €/ km. Vanaf 1 januari 2020 bedraagt de mobiliteitsvergoeding 0,1429 €/km. Jaarlijks op 1 juli wordt dit bedrag aangepast op basis van het afgevlakt gezondheidsindexcijfer van de maand juni van het voorgaande jaar en de maand juni van het lopend jaar.
MOBILITEITSVERGOEDING. Wanneer een werknemer zich verplaatst van zijn woonplaats, de zetel van de onderneming of de ophaalplaats naar de werf heeft hij recht op een mobiliteitsvergoeding. Deze mobiliteitsvergoeding is verschillend naargelang het vervoermiddel waarmee hij deze verplaatsing doet: ❱ Wie met het openbaar vervoer naar de werf gaat, heeft recht op een volledige terugbetaling van de kost van het openbaar vervoer. ❱ Een werknemer die met zijn eigen wagen naar de werf gaat, heeft recht op 0,2780 euro per kilometer. Dit bedrag wordt jaarlijks geïndexeerd. ❱ Een werknemer die zich met het voertuig van de werkgever naar de werf begeeft, ontvangt 0,1395 euro per kilometer. Dit bedrag wordt jaarlijks geïndexeerd. (**) ❱ Een werknemer die zich met het voertuig van de werkgever naar de werf begeeft en chauffeur met medepassagier(s) is, ontvangt 0,1579 euro per kilometer. Dit bedrag wordt jaarlijks geïndexeerd. (*) (**) ❱ Een werknemer die zich met het voertuig van de werkgever naar de werf begeeft en chauffeur zonder medepassagier(s) is, ontvangt 0,1464 euro per kilometer. Dit bedrag wordt jaarlijks geïndexeerd. (**) (*) Het bedrag werd aangepast tot het maximumbedrag van de vrijstelling RSZ. Er zal dus (voorlopig) geen indexering mogelijk zijn, omdat het RSZ-plafond bereikt is. (**) De jaarlijkse indexatie gebeurt op 1 februari. Mobiliteitsverlof Sinds 2019 één extra dag betaalde vakantie voor arbeiders die jaarlijks ten minste 43.000 km afleggen. Sinds 1 januari 2022 is dit vanaf 40.000 km/jaar. Deze extra dag betaalde vakantie wordt toegekend in het kalenderjaar dat volgt op het kalenderjaar waarin het aantal kilometer werd bereikt.
MOBILITEITSVERGOEDING. Arbeiders, die zich van hun woonplaats, van de aanwervingplaats, voor zover deze slechts als ophaalplaats fungeert, of van de ophaalplaats naar de (eerste) werf verplaatsen en omgekeerd vanuit de (laatste) werf, ongeacht het vervoermiddel, al dan niet ter beschikking gesteld door de werkgever, krijgen een mobiliteitsvergoeding. Het bedrag voor de mobiliteitsvergoeding wordt verhoogd tot 0,1579 euro vanaf 1 januari 2022. In ondernemingen waar er vandaag geen vergoeding voor de verplaatsingstijd bestaat, dient deze mobiliteitsvergoeding betaald te worden. Het bedrag werd aangepast tot het maximumbedrag van de vrijstelling RSZ. Aanvullend pensioen Via werkgeversbijdragen aan het Pensioenfonds Metaal wordt voor de werknemers een aanvullend pensioen opgebouwd.
MOBILITEITSVERGOEDING. In uitvoering van het nationaal akkoord van 11 juli 2011 en meer bepaald artikel 23, wordt onderstaande collectieve arbeidsovereenkomst gesloten. Onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de onder- nemingen welke onder het Paritair Comité van de metaal-, machine- en elektrische bouw ressorteren, met uitzondering van de ondernemingen welke brug-gen en metalen gebinten monteren, en hun arbeiders, die zich van hun woonplaats, van de aanwervingplaats, voor zover deze slechts als ophaal- plaats fungeert, of van de ophaalplaats naar de (eerste) werf verplaatsen en omgekeerd vanuit de (laatste) werf, ongeacht het vervoermiddel, al dan niet ter beschikking gesteld door de werkgever. Een werf kan nooit de aanwervingplaats zijn. Onder “arbeiders” wordt verstaan de mannelijke en vrouwelijke arbeiders Deze collectieve arbeidsovereenkomst bevat enkel de bepalingen over de toegekende mobiliteitsvergoeding voor bovengenoemde verplaatsingen. Ze bevat geen bepalingen betreffende de tussenkomst door de werkgever in de kosten van het vervoer door de werknemer. Deze worden op ondernemingsvlak geregeld conform de bestaande wettelijke en conventionele regels De werkgever zal een mobiliteitsvergoeding betalen aan de arbeiders bedoeld in artikel 1 Het bedrag van de mobiliteitsvergoeding, bedraagt 0,1316 €/ km. Dit bedrag wordt aangepast aan het maximum forfaitair bedrag voor een mobiliteitsvergoeding die vrijgesteld is van sociale zekerheidsbijdragen, zoals opgenomen in artikel 19, §2, 4° van het Koninklijk Besluit van 28 november 1969 tot uitvoering van de wet van 27 juni 1969 tot herziening van de besluit- wet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders. In ondernemingen waar al andere vormen van vergoedingen bestaan voor bovengenoemde verplaatsingen kunnen de bepalingen van deze collectieve arbeidsovereenkomst geïntegreerd worden in dit bestaande regime op onder- nemingsvlak door middel van een collectieve arbeidsovereenkomst zonder echter afbreuk te doen aan het bestaande voordeliger regime. De aldus gedefinieerde bepalingen op ondernemingsvlak zullen van toepas- sing zijn op alle arbeiders, met inbegrip van de nieuw aangeworven arbeiders. De toepassing van deze collectieve arbeidsovereenkomst kan voor onder- nemingen waar al andere vormen van vergoedingen bestaan voor bovenge- noemde verplaatsingen noch kostenverhogend zijn voor de werkgever, noch inkomenverlagend zijn voor de arbeider. Deze collectieve arbeidsovereenko...
MOBILITEITSVERGOEDING. Ziekte Andere afwezigheden
MOBILITEITSVERGOEDING. Arbeiders, die zich van hun woonplaats, van de aanwervingsplaats, voor zover deze slechts als ophaalplaats fungeert, of van de ophaalplaats naar de (eerste) werf verplaatsen en omgekeerd vanuit de (laatste) werf, ongeacht het vervoermiddel, al dan niet ter beschikking gesteld door de werkgever, krijgen een mobiliteitsvergoeding. Het bedrag voor de mobiliteitsvergoeding is verhoogd tot 0,1579 euro vanaf 1 januari 2022. In ondernemingen waar er vandaag geen vergoeding voor de verplaatsingstijd bestaat, dient deze mobiliteitsvergoeding betaald te worden. Via werkgeversbijdragen aan het Pensioenfonds Metaal wordt voor de werknemers een aanvullend pensioen opgebouwd. Xxxxxxxxx krijgt elke actieve werknemer in de periode september (digitale fiche) en oktober (fiche per post) een pensioenfiche. Deze fiche vermeldt het reeds gespaarde kapitaal evenals het bedrag van het aanvullend pensioen aan het einde van de loopbaan, voor zover er zich geen wijzigingen voordoen. Voor meer informatie over jouw persoonlijk aanvullend pensioen kan je tevens terecht op xxx.xxxxxxxxx.xx. Ook op de overheidswebsite “xxxxxxxxx.xx” vind je jaarlijks een actuele stand van zaken. Ondernemingen zijn verplicht een harmonisatie door te voeren tussen arbeiders en bedienden tegen 1 januari 2030. Voor meer informatie kan je steeds terecht bij: ■ Het nationaal secretariaat van het Pensioenfonds Metaal, tel.: 00 000 00 00, e-mail: xxxx@xxxxxxxxx.xx. ■ Heel wat informatie vind je eveneens terug op de website van het Pensioenfonds Metaal: xxx.xxxxxxxxx.xx. BESTAANSZEKERHEID Soort Modaliteiten Bedragen
MOBILITEITSVERGOEDING