Mobiliteitsvergoeding. In uitvoering van het nationaal akkoord van 11 juli 2011 en meer bepaald artikel 23, wordt onderstaande collectieve arbeidsovereenkomst gesloten.
Mobiliteitsvergoeding. Wanneer een werknemer zich verplaatst van zijn woonplaats, de zetel van de onderneming of de ophaalplaats naar de werf heeft hij recht op een mobiliteitsvergoeding. Deze mobiliteitsvergoeding is verschillend naargelang het vervoermiddel waarmee hij deze verplaatsing doet: ■ Wie met het openbaar vervoer naar de werf gaat, heeft recht op een volledige terugbetaling van de kost van het openbaar vervoer. ■ Een werknemer die met zijn eigen wagen naar de werf gaat, heeft recht op 0,3228 euro per kilometer. Dit bedrag wordt jaarlijks geïndexeerd. ■ Een werknemer die zich met het voertuig van de werkgever naar de werf begeeft, ontvangt 0,1579 euro per kilometer. Dit bedrag wordt jaarlijks geïndexeerd. (*) (**) ■ Een werknemer die zich met het voertuig van de werkgever naar de werf begeeft en chauffeur met medepassagier(s) is, ontvangt 0,1579 euro per kilometer. Dit bedrag wordt jaarlijks geïndexeerd. (*) (**) ■ Een werknemer die zich met het voertuig van de werkgever naar de werf begeeft en chauffeur zonder medepassagier(s) is, ontvangt 0,1579 euro per kilometer. Dit bedrag wordt jaarlijks geïndexeerd. (*) (**) (*) Het bedrag werd aangepast tot het maximumbedrag van de vrijstelling RSZ. Er zal dus (voorlopig) geen indexering mogelijk zijn, omdat het RSZ-plafond bereikt is. Daardoor is er (voorlopig) ook geen onderscheid meer tussen chauffeurs (met of zonder passagiers) en medepassagiers. (**) De jaarlijkse indexatie gebeurt op 1 februari. ■ Afgelegde kilometers op de loonfiche: vanaf 1 januari 2024 voegt de werkgever maandelijks bij de loonfiche een detail toe van het aantal per dag afgelegde kilometers onder het stelsel van mobiliteit. ■ Recht op mobiliteitsverlof: sinds 2019 bouwt een arbeider die jaarlijks een bepaald aantal kilometer aflegt één extra dag betaalde vakantie op: ■ voor de jaren 2019 tot 2021: een dag bij ten minste 43.000 afgelegde kilometers (*) ■ voor de jaren 2022 en 2023: een dag bij ten minste 40.000 afgelegde kilometers (*) ■ vanaf 2024: 1 extra dag telkens wanneer er een voltooide schijf van 27.000 kilometers wordt afgelegd (**) (*) Deze extra dag betaalde vakantie wordt toegekend in het kalenderjaar dat volgt op het kalenderjaar waarin het aantal kilometers wordt bereikt. (**) De teller van de afgelegde kilometers wordt op nul gezet op 1 januari. De opgebouwde dagen worden opgenomen binnen de 12 maanden nadat ze verworven zijn en dit in overleg met de werkgever. De ondernemingen kunnen vanaf 1 januari 2022 de dag mobiliteitsverlof omzette...
Mobiliteitsvergoeding. Arbeiders, die zich van hun woonplaats, van de aanwervingplaats, voor zover deze slechts als ophaalplaats fungeert, of van de ophaalplaats naar de (eerste) werf verplaatsen en omgekeerd vanuit de (laatste) werf, ongeacht het vervoermiddel, al dan niet ter beschikking gesteld door de werkgever, krijgen een mobiliteitsvergoeding. Het bedrag voor de mobiliteitsvergoeding wordt verhoogd tot 0,1579 euro vanaf 1 januari 2022. In ondernemingen waar er vandaag geen vergoeding voor de verplaatsingstijd bestaat, dient deze mobiliteitsvergoeding betaald te worden. Het bedrag werd aangepast tot het maximumbedrag van de vrijstelling RSZ. Aanvullend pensioen Via werkgeversbijdragen aan het Pensioenfonds Metaal wordt voor de werknemers een aanvullend pensioen opgebouwd.
Mobiliteitsvergoeding. Afstand in km.
Mobiliteitsvergoeding. Arbeiders, die zich van hun woonplaats, van de aanwervingsplaats, voor zover deze slechts als ophaalplaats fungeert, of van de ophaalplaats naar de (eerste) werf verplaatsen en omgekeerd vanuit de (laatste) werf, ongeacht het vervoermiddel, al dan niet ter beschikking gesteld door de werkgever, krijgen een mobiliteitsvergoeding. Het bedrag voor de mobiliteitsvergoeding is verhoogd tot 0,1579 euro vanaf 1 januari 2022. In ondernemingen waar er vandaag geen vergoeding voor de verplaatsingstijd bestaat, dient deze mobiliteitsvergoeding betaald te worden. Via werkgeversbijdragen aan het Pensioenfonds Metaal wordt voor de werknemers een aanvullend pensioen opgebouwd. Xxxxxxxxx krijgt elke actieve werknemer in de periode september (digitale fiche) en oktober (fiche per post) een pensioenfiche. Deze fiche vermeldt het reeds gespaarde kapitaal evenals het bedrag van het aanvullend pensioen aan het einde van de loopbaan, voor zover er zich geen wijzigingen voordoen. Voor meer informatie over jouw persoonlijk aanvullend pensioen kan je tevens terecht op xxx.xxxxxxxxx.xx. Ook op de overheidswebsite “xxxxxxxxx.xx” vind je jaarlijks een actuele stand van zaken. Ondernemingen zijn verplicht een harmonisatie door te voeren tussen arbeiders en bedienden tegen 1 januari 2030. Voor meer informatie kan je steeds terecht bij: ■ Het nationaal secretariaat van het Pensioenfonds Metaal, tel.: 00 000 00 00, e-mail: xxxx@xxxxxxxxx.xx. ■ Heel wat informatie vind je eveneens terug op de website van het Pensioenfonds Metaal: xxx.xxxxxxxxx.xx. BESTAANSZEKERHEID Soort Modaliteiten Bedragen
Mobiliteitsvergoeding. Ziekte Andere afwezigheden
Mobiliteitsvergoeding