Common use of Onbetaald verlof Clause in Contracts

Onbetaald verlof. De werknemer kan een periode van (gedeelte- lijk) onbetaald verlof opnemen. Daarvoor gelden de volgende uitgangspunten: a. Het verlof kan zowel in vol- als in deeltijd worden opgenomen. b. In beginsel honoreert de werkgever het tijd- stip en periode die de werknemer verlangt; deze worden vastgesteld in overleg met de leidinggevende. Werknemers die reeds in deeltijd werken, en (fulltime) werknemers die hun verlof in deeltijd willen opnemen, hebben net als iedere andere werknemer het recht hun verlof volledig op te nemen over- eenkomstig verzochte periode en tijdstip. c. De werknemer dient een verlof van minder dan 3 maanden 3 maanden van tevoren aan te melden. De werkgever kan het verlof 3 maanden uitstellen indien het bedrijfsbelang dit vereist. d. De werknemer dient een verlof langer dan 3 maanden 6 maanden van tevoren aan te melden. De werkgever kan het verlof met maximaal 6 maanden uitstellen indien het bedrijfsbelang dit vereist. e. De werkgever erkent het onvoorwaardelijk recht om het verlof op te nemen vooraf- gaand aan het pensioen, indien de werk- nemer dit minimaal een jaar van tevoren aanvraagt. f. De werkgever zet de werkgeversbijdrage voor pensioenopbouw voort gedurende: - de gehele periode van ouderschapsverlof; - de duur van de opleiding als de werk- nemer onbetaald verlof opneemt voor het volgen van een beroepsopleiding die relevant kan zijn voor de loopbaan bij de werkgever; - een periode van maximaal 6 maanden bij onbetaald zorgverlof; - eenmaal per 5 jaar een periode van maxi- maal 3 maanden in overige gevallen van onbetaald verlof, voor zover in de CAO niet anders is bepaald. g. De periode van onbetaald verlof wordt mee- geteld als diensttijd. h. Na afloop van het onbetaald xxxxxx probeert de werkgever de betrokkene in de eigen functie terug te plaatsen. Indien dit niet mogelijk is, probeert hij hem in een passende functie te herplaatsen. In individuele geval- len kunnen hierover specifieke afspraken gemaakt worden.

Onbetaald verlof. De werknemer kan een periode van (gedeelte- lijk) onbetaald verlof opnemen. Daarvoor gelden de volgende uitgangspunten: a. Het verlof kan zowel in vol- als in deeltijd worden opgenomen. b. In beginsel honoreert de werkgever het tijd- stip en periode die de werknemer verlangt; deze worden vastgesteld in overleg met de leidinggevende. Werknemers die reeds in deeltijd werken, en (fulltime) werknemers die hun verlof in deeltijd willen opnemen, hebben net als iedere andere werknemer het recht hun verlof volledig op te nemen over- eenkomstig verzochte periode en tijdstip. c. De werknemer dient een verlof van minder dan 3 maanden 3 maanden van tevoren aan te melden. De werkgever kan het verlof 3 maanden uitstellen indien het bedrijfsbelang dit vereist. d. De werknemer dient een verlof langer dan 3 maanden 6 maanden van tevoren aan te melden. De werkgever kan het verlof met maximaal 6 maanden uitstellen indien het bedrijfsbelang dit vereist. e. De werkgever erkent het onvoorwaardelijk recht om het verlof op te nemen vooraf- gaand aan het pensioen, indien de werk- nemer dit minimaal een jaar van tevoren aanvraagt. f. De werkgever zet de werkgeversbijdrage voor pensioenopbouw voort gedurende: - de gehele periode van ouderschapsverlof; - de duur van de opleiding als de werk- nemer werkne- mer onbetaald verlof opneemt voor het volgen van een beroepsopleiding die relevant kan zijn voor de loopbaan bij de werkgever; - een periode van maximaal 6 maanden bij onbetaald zorgverlof; - eenmaal per 5 jaar een periode van maxi- maal 3 maanden in overige gevallen van onbetaald verlof, voor zover in de CAO niet anders is bepaald. g. De periode van onbetaald verlof wordt mee- geteld als diensttijd. h. Na afloop van het onbetaald xxxxxx probeert de werkgever de betrokkene in de eigen functie terug te plaatsen. Indien dit niet mogelijk is, probeert hij hem in een passende functie te herplaatsen. In individuele geval- len kunnen hierover specifieke afspraken gemaakt worden.

Onbetaald verlof. Je kan onbetaald verlof aanvragen als je langer dan 1 jaar in dienst bent van PoA. De werknemer periode voor onbetaald verlof is minimaal 1 maand en maximaal 18 maanden. Je kan een elk jaar maximaal één periode van (gedeelte- lijk) onbetaald verlof aanvragen. In 5 jaar tijd kun je in totaal maximaal 18 maanden onbetaald verlof opnemen. Daarvoor gelden In bijzondere situaties kunnen afwijkende afspraken worden gemaakt. Je kan volledig of gedeeltelijk onbetaald verlof opnemen. Je vraagt onbetaald verlof minimaal 3 maanden voor de volgende uitgangspunten: a. Het gewenste ingangsdatum schriftelijk aan. Onbetaald verlof kan zowel alleen tussentijds worden beëindigd als jij en PoA dat samen afspreken. Tijdens onbetaald verlof mag je niet ergens anders werken. Als je dat wel doet, kan PoA je onbetaald verlof intrekken. Indien je gedeeltelijk onbetaald verlof opneemt en ziek wordt, dan stopt het onbetaalde verlof op de 15e ziektedag. Heb je volledig onbetaald verlof en word je ziek? Dan kan PoA in vol- schrijnende gevallen het onbetaald verlof beëindigen. Dit kan niet als in deeltijd worden opgenomen. b. In beginsel honoreert je aansluitend met pensioen zou gaan. Je onbetaald verlof stopt zodra je met zwangerschapsverlof gaat. Je bouwt geen vakantie-uren op over de werkgever het tijd- stip en periode die de werknemer verlangt; deze worden vastgesteld in overleg met de leidinggevendeuren onbetaald verlof. Werknemers die reeds in deeltijd werkenTijdens je onbetaald verlof heb je geen recht op uitkeringen, tegemoetkomingen, toelagen en (fulltime) werknemers die hun verlof kosten), tenzij anders bepaald in deeltijd willen opnemendeze cao. Bij gedeeltelijk onbetaald verlof, hebben net als iedere andere werknemer het recht hun verlof volledig op te nemen over- eenkomstig verzochte periode en tijdstip. c. De werknemer dient een verlof van minder dan 3 maanden 3 maanden van tevoren aan te meldenworden de vergoedingen naar rato stopgezet. De werkgever kan het verlof 3 maanden uitstellen indien het bedrijfsbelang dit vereist. d. De werknemer dient een verlof Je tegemoetkoming in de ziektekosten wordt stopgezet na 31 aaneengesloten kalenderdagen onbetaald verlof. Maak je langer dan 3 maanden 6 maanden gebruik van tevoren aan te melden. De werkgever kan het verlof met maximaal 6 maanden uitstellen indien het bedrijfsbelang dit vereist. e. De werkgever erkent het onvoorwaardelijk recht om het verlof op te nemen vooraf- gaand aan het pensioen, indien de werk- nemer dit minimaal een jaar van tevoren aanvraagt. f. De werkgever zet de werkgeversbijdrage voor pensioenopbouw voort gedurende: - de gehele periode van ouderschapsverlof; - de duur van de opleiding als de werk- nemer onbetaald verlof opneemt voor het volgen van een beroepsopleiding die relevant kan zijn voor de loopbaan bij de werkgever; - een periode van maximaal 6 maanden bij onbetaald zorgverlof; - eenmaal per 5 jaar een periode van maxi- maal 3 maanden in overige gevallen van volledig onbetaald verlof, voor zover in de CAO niet anders is bepaald? Dan schuift het moment van je periodieke verhoging op met dezelfde periode als je verlof duurt. g. De periode van onbetaald verlof wordt mee- geteld als diensttijd. h. Na afloop van het onbetaald xxxxxx probeert de werkgever de betrokkene in de eigen functie terug te plaatsen. Indien dit niet mogelijk is, probeert hij hem in een passende functie te herplaatsen. In individuele geval- len kunnen hierover specifieke afspraken gemaakt worden.

Onbetaald verlof. Als de werknemer een periode er tussenuit wil gaan zonder zijn baan op te zeggen, kan hij onbetaald verlof (een “sabbatical leave”) overwegen. Dit is geen wettelijke regeling en er zijn dus geen rechten, maar hierover kunnen in de cao of de individuele arbeidsvoorwaarden afspraken worden gemaakt. Een dergelijk verlof vereist goede afspraken met de werkgever. Door onbetaald verlof op te nemen - en dus vrijwillig afstand te doen van inkomen - kan het recht op bepaalde subsidies verloren gaan. Informeer hiernaar bij de instantie die subsidie verleent. • LANGDUREND ZORGVERLOF De werknemer kan komt in aanmerking voor onbetaald langdurend zorgverlof voor tijdelijk hulp aan een periode partner, kind of ouder die levensbedreigend ziek is. Levensbedreigend ziek betekent dat het leven van (gedeelte- lijk) onbetaald verlof opnemende persoon op korte termijn ernstig in gevaar is. Daarvoor gelden De regeling geldt ook wanneer het kind op zichzelf woont, maar niet als het een schoonouder betreft of bij een chronisch zieke; wel weer als de volgende uitgangspunten: a. Het verlof kan zowel chronische ziekte levensbedreigend wordt of de zieke in vol- als in deeltijd worden opgenomen. b. de terminale fase komt. In beginsel honoreert de werkgever het tijd- stip en periode die principe gaat de werknemer verlangt; deze worden vastgesteld in overleg met de leidinggevende. Werknemers die reeds bij het langdurend zorgverlof tijdelijk in deeltijd werken: in een aaneengesloten periode van 12 weken gaat hij voor de helft minder werken. Per jaar kan er maximaal zes maal de wekelijkse arbeidsduur worden opgenomen (6 weken). In overleg kan een andere verdeling van het verlof worden overeengekomen, en (fulltime) werknemers die hun maar niet worden uitgesmeerd over een langere periode dan 18 weken. Voor parttimers geldt het verlof in deeltijd willen opnemen, hebben net als iedere andere werknemer het recht hun naar rato. Het verlof volledig op te nemen over- eenkomstig verzochte periode en tijdstip. c. moet minstens 2 weken vóór aanvang schriftelijk worden aangevraagd bij de werkgever. De werknemer dient moet de werkgever informatie verstrekken over de situatie, maar een verlof doktersverklaring is echter niet nodig. De werkgever beslist binnen een week over het verzoek. Doet hij dat niet, dan wordt het verzoek van minder dan 3 maanden 3 maanden van tevoren aan te meldende werknemer gehonoreerd. De werkgever kan het verlof 3 maanden uitstellen indien zorgverlof alleen beargumenteerd weigeren als het bedrijfsbelang dit vereist. d. De werknemer dient een verlof langer dan 3 maanden 6 maanden van tevoren aan te meldenbedrijf in ernstige problemen zou komen. De werkgever mag geen oordeel vellen over de vorm van hulp of de noodzaak van de hulp door de werknemer. In het uiterste geval kan de rechter uitspraak doen over de noodzaak van het verlof. Is het zorgverlof eenmaal ingegaan, dan kan het verlof met maximaal 6 maanden uitstellen indien het bedrijfsbelang dit vereist. e. niet meer worden teruggedraaid. Vanaf 1 januari 2006 kan de werknemer van de levensloopregeling gebruik maken om langdurend zorgverlof te financieren. De werkgever erkent het onvoorwaardelijk recht om het verlof op te nemen vooraf- gaand aan regeling financiering loopbaanonderbreking is daarmee vervallen. Onbetaald zorgverlof kan gevolgen hebben voor regelingen als huurtoeslag en kinderopvang, sociale verzekeringen en het pensioen.Tijdens de uren waarop de werknemer met xxxxxx is, indien bouwt hij wel vakantiedagen op. • LEVENSLOOPREGELING Met de werk- nemer dit minimaal levensloopregeling kunnen werknemers een jaar deel van tevoren aanvraagt. f. De werkgever zet de werkgeversbijdrage voor pensioenopbouw voort gedurende: - de gehele periode van ouderschapsverlof; - de duur van de opleiding als de werk- nemer onbetaald verlof opneemt voor het volgen van hun brutosalaris sparen om later een beroepsopleiding die relevant kan zijn voor de loopbaan bij de werkgever; - een periode van maximaal 6 maanden bij onbetaald zorgverlof; - eenmaal per 5 jaar een periode van maxi- maal 3 maanden in overige gevallen van onbetaald verlof, voor zover in de CAO niet anders is bepaald. g. De periode van onbetaald verlof te kunnen financieren. De regeling kan worden gebruikt voor elke vorm van verlof zoals langdurend zorgverlof, sabbatical, ouderschapsverlof, educatief verlof, overig onbetaald verlof of verlof voorafgaand aan het pensioen. De financiering gebeurt door een inhouding op het brutoloon die wordt mee- geteld gestort op een speciale spaarrekening van de werknemer of als diensttijd. h. Na afloop premie voor een levensloopverzekering van de werknemer wordt overgemaakt. In overleg met de werkgever kan ook gespaarde tijd, bijvoorbeeld bovenwettelijke vakantiedagen, overwerkuren of adv-dagen, worden omgezet in geld en op de levenslooprekening worden gestort. Werknemers krijgen per jaar deelname aan de levensloopregeling recht op een levensloopverlofkorting op hun loonbelasting van maximaal €185. Deze korting krijgen ze bij opname van het onbetaald xxxxxx probeert tegoed. Een werknemer mag jaarlijks maximaal 12 procent sparen van het brutojaarloon, maar in totaal niet meer dan 210%. Het deel van het tegoed dat is gebruikt, kan weer opnieuw worden gespaard. Werknemers die op 31 december 2005 51 jaar maar nog geen 56 jaar zijn, mogen meer dan 12 % van het bruto jaarloon sparen, maar in totaal niet meer dan de genoemde 210%. Deelname aan de levensloopregeling is voor alle werknemers een wettelijk recht. Als een werknemer het levenslooptegoed wil opnemen, heeft hij daarvoor toestemming van de werkgever nodig, behalve voor een vorm van verlof waar de betrokkene werknemer wettelijk recht op heeft. Een werknemer mag niet in hetzelfde jaar deelnemen aan de eigen functie terug te plaatsenlevensloopregeling en aan de spaarloonregeling. Indien dit Een werkgever mag bij een bijdrage aan werknemers voor hun levenslooptegoed geen voorwaarden stellen aan het moment van opname van verlof en moet die bijdrage ook betalen aan werknemers die niet mogelijk is, probeert hij hem in meedoen aan de levensloopregeling. Deelname aan een passende functie te herplaatsen. In individuele geval- len collectief contract mag niet verplicht worden gesteld; de werknemer moet dus ook voor een andere aanbieder kunnen hierover specifieke afspraken gemaakt wordenkiezen.

Onbetaald verlof. 1 De werknemer medewerker die minimaal 12 maanden in dienst is, kan om onbetaald verlof verzoeken. 2 Het onbetaalde verlof: a duurt minimaal 1 maand en maximaal 18 maanden in een periode van (gedeelte- lijk) 5 jaar; b wordt voor maximaal 1 periode per kalenderjaar gegeven. 3 De werkgever kan afwijken van lid 1 en 2. 4 De medewerker dient het verzoek minimaal 3 maanden voor de gewenste ingangsdatum in. De werkgever beslist zo snel mogelijk, maar uiterlijk binnen twee maanden na ontvangst van het verzoek en bevestigt dit schriftelijk. 5 Het onbetaalde verlof kan tussentijds niet worden beëindigd. Dit kan alleen als de werkgever en de werknemer hiermee instemmen. 6 Over onbetaald verlof opnemen. Daarvoor gelden bouwt de volgende uitgangspunten: a. Het verlof kan zowel in vol- als in deeltijd worden opgenomenmedewerker geen vakantie-uren en vakantiebijslag op. b. In beginsel honoreert 7 Indien de medewerker betaalde arbeid tijdens zijn onbetaalde verlof, kan de werkgever het tijd- stip verlof intrekken. 8 Een verzoek om onbetaald verlof direct voorafgaand aan de pensionering wordt toegekend, tenzij zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen zich daartegen verzetten. Voor het pensioen ingaat, kan maximaal 36 maanden onbetaald verlof worden gegeven. 9 Tijdens onbetaald verlof heeft de medewerker geen recht op uitkeringen, tegemoetkomingen, toeslagen, toelagen en periode (kosten)vergoedingen. Bij deeltijd verlof wordt dit naar rato vastgesteld. 10 Tijdens onbetaald xxxxxx is het verhaal van de pensioenpremies en de bijdrages als bedoeld in het FPU-reglement gelijk aan het bedrag van de premies en de bijdrage die voor de werknemer verlangt; deze worden vastgesteld zijn verschuldigd. Bij deeltijd verlof wordt het verhaal naar rato vastgesteld. Het verhaal is, voor wat betreft de pensioenpremies, niet aan de orde in overleg met de leidinggevende. Werknemers die reeds in deeltijd werken, en (fulltime) werknemers die hun het geval verlof in deeltijd willen opnemen, hebben net als iedere andere werknemer het recht hun verlof volledig op te nemen over- eenkomstig verzochte periode en tijdstipvoor ten hoogste drie maanden is verleend. c. De werknemer dient een 11 Wanneer de medewerker gedeeltelijk met onbetaald verlof is en arbeidsongeschikt wordt, eindigt het onbetaalde verlof met ingang van minder de vijftiende kalenderdag; 12 Wanneer de medewerker volledig met onbetaald verlof is en langer dan 3 maanden 3 maanden 14 kalenderdagen arbeidsongeschikt is, kan werkgever in schrijnende gevallen besluiten om het onbetaalde verlof te beëindigen. Dit kan niet wanneer er sprake is van tevoren verlof voorafgaand aan te melden. De werkgever kan het verlof 3 maanden uitstellen indien het bedrijfsbelang dit vereistpensionering. d. De werknemer dient een 13 Het onbetaalde verlof langer dan 3 maanden 6 maanden van tevoren aan te melden. De werkgever kan het verlof met maximaal 6 maanden uitstellen indien het bedrijfsbelang dit vereist. e. De werkgever erkent het onvoorwaardelijk recht om het verlof eindigt op te nemen vooraf- gaand aan het pensioen, indien de werk- nemer dit minimaal een jaar van tevoren aanvraagt. f. De werkgever zet de werkgeversbijdrage voor pensioenopbouw voort gedurende: - de gehele periode van ouderschapsverlof; - de duur van de opleiding als de werk- nemer onbetaald verlof opneemt voor het volgen van een beroepsopleiding die relevant kan zijn voor de loopbaan bij de werkgever; - een periode van maximaal 6 maanden bij onbetaald zorgverlof; - eenmaal per 5 jaar een periode van maxi- maal 3 maanden in overige gevallen van onbetaald verlof, voor zover in de CAO niet anders is bepaald. g. De periode van onbetaald verlof wordt mee- geteld als diensttijd. h. Na afloop eerste dag van het onbetaald xxxxxx probeert de werkgever de betrokkene in de eigen functie terug te plaatsen. Indien dit niet mogelijk is, probeert hij hem in een passende functie te herplaatsen. In individuele geval- len kunnen hierover specifieke afspraken gemaakt wordenzwangerschap- en bevallingsverlof.

Onbetaald verlof. De werknemer kan Wanneer een periode van (gedeelte- lijk) musicus onbetaald verlof opnemenopneemt, wordt zijn loon verminderd met de loonkosten per uur vermenigvuldigd met het aantal uur van het verlof. Daarvoor gelden Daarbij is het volgende van belang: • Bij de urenberekening gaan we uit van de uren voor de activiteiten waarvoor verlof wordt aangevraagd, inclusief het daarbij behorende forfait. • Uitgangspunt is dat bij 100 % van het gevraagde verlof de loonkosten met 100 % van de omvang van het gevraagde verlof dalen. Bijvoorbeeld: een jaar lang onbetaald verlof opnemen betekent een jaar lang geen inkomsten uit dienstbetrekking. Op deze wijze is gelijke behandeling tussen deeltijders en voltijders geborgd. Bij de berekening van de kosten per uur worden alle loonkosten in ogenschouw genomen: o Salaris o Toeslagen o Wat betreft de pensioenpremies (zowel het werkgevers- als werknemersdeel): dit geschiedt conform het bepaalde in bijlage 7 van de cao Nederlandse Orkesten ten aanzien van het opnemen van een Sabbatical, te verwerken in bijlage 7. Partijen bespreken in het kader van de cao 2018 (onder andere) de volgende uitgangspunten: a. Het verlof kan zowel elementen: • Indexering van de lonen, toeslagen en vergoedingen • Structurele achterstanden in vol- de beloning • Wanneer er periodes of data in de dienstlijst als “optie” aangeduid worden, moet hier een urenaantal aan gekoppeld worden gelijklopend aan de vaststelling van producties en uren. Partijen spreken in deeltijd worden opgenomen. b. In beginsel honoreert de werkgever het tijd- stip 2018 af welke samenhang en periode die de werknemer verlangt; status deze worden vastgesteld in overleg uren zullen krijgen met de leidinggevendeplanning van de seizoenstaak ex artikel 6. Werknemers • Er komt een regeling voor het jaarlijks (individueel) overleg over het invullen van de totale individuele seizoenstaak. De tekst in artikel 5.2 wordt aangepast: de persoonlijke portefeuille wordt hierin expliciet genoemd. De uren/activiteiten in de PP zijn niet vrijblijvend . Indien het voor een orkest niet mogelijk is dit overleg jaarlijks in gespreksvorm te hebben, zal in die reeds in deeltijd werkengevallen op individueel niveau schriftelijke communicatie plaatsvinden. • Reiskosten woon-werkverkeer: restrictie omtrent verhuizen verwijderen (art. 11.8, en (fulltime) werknemers tweede zin). • Reiskosten voor medewerkers die hun verlof in deeltijd willen opnemen, hebben net als iedere andere werknemer het recht hun verlof volledig op te nemen over- eenkomstig verzochte periode en tijdstip. c. De werknemer dient een verlof van minder dan 3 maanden 3 maanden 10 km van tevoren aan te meldenhet werk wonen. • Uitruilregeling voor het benutten van de fiscale ruimte binnen de reiskosten. Met andere woorden: de ruimte tussen feitelijk betaalde reiskosten enerzijds en de fiscaal maximale kostenvergoeding op basis van € 0,19 per km anderzijds uitruilen (‘vullen’) met de eindejaarsuitkering. Dit leidt tot een hoger netto voordeel voor de musici die (afhankelijk van de reisafstand) op kan lopen tot enkele honderden euro’s. In de context van de orkestorganisaties doen zich voortdurend allerlei ontwikkelingen voor die elkaar steeds sneller opvolgen. Demografische ontwikkelingen in Nederland weerspiegelen zich ook in de opbouw van het personeelsbestand van de orkesten; er is sprake van een ouder wordende medewerkerspopulatie. De werkgever kan het verlof 3 maanden uitstellen indien het bedrijfsbelang dit vereist. d. De werknemer dient orkestorganisaties en de medewerkers moeten inspelen op de diverse ontwikkelingen. Het is van belang dat medewerkers in deze context duurzaam inzetbaar zijn en blijven en een verlof langer dan 3 maanden 6 maanden van tevoren aan te meldenduurzaam loopbaan perspectief houden, waarmee ook voor orkesten een duurzaam perspectief blijft bestaan. De werkgever paritaire werkgroep DLP heeft geconstateerd dat o.a. goede ontwikkelings- en loopbaanmogelijkheden en een evenwichtige werkverdeling kunnen bijdragen aan een beter loopbaanperspectief. In de eerste helft van 2018 wordt een onderzoek gedaan op welke wijze het best kan worden bijgedragen aan een duurzaam loopbaanperspectief; opdat medewerkers gemotiveerd, gezond en competent aan de slag kunnen blijven. Twee onderzoeken zijn nu in de voorbereidende fase: • Medewerkeronderzoek: de bonden worden over de uitkomsten geïnformeerd (onderzoeksbureau, fasering, onderzoekopzet. • Medio 2018 wordt naar alle waarschijnlijkheid een pilot opgestart (over de periode 2018/2019) bij philharmonie zuidnederland ten aanzien van een generatiepact. De uitkomsten daarvan worden meegenomen in de gesprekken over de cao 2018 met betrekking tot duurzame inzetbaarheid. Werkgevers en werknemers geven vanaf 1 januari 2018, waar dat nog niet het verlof met maximaal 6 maanden uitstellen indien het bedrijfsbelang dit vereist. e. De werkgever erkent het onvoorwaardelijk recht om het verlof op te nemen vooraf- gaand geval is, in de praktijk verdere uitwerking aan het pensioen, indien de werk- nemer dit minimaal een jaar van tevoren aanvraagt. f. De werkgever zet de werkgeversbijdrage voor pensioenopbouw voort gedurende: - de gehele periode van ouderschapsverlof; - de duur artikel 5 (loopbaan en ontwikkeling) van de opleiding bestaande cao. Daaronder vallen: • Inventarisatie opleidingsmogelijkheden • Loopbaanoriëntatie als de werk- nemer onbetaald verlof opneemt onderdeel van functioneringsgesprekken • Campagne voor het volgen van bewustwording loopbaanmogelijkheden en bescherming • Vitaliteit/gezondheid: Arbocatalogus, voorlichting zalen (NB: ruimte, klimaat, gehoor) en musici, menukaart • Inzet persoonlijke portefeuille voor persoonlijke ontwikkeling Begin 2018 wordt een beroepsopleiding werkgroep ingesteld die relevant kan zijn komt tot aanbevelingen voor de loopbaan uitwerking van het duurzaam loopbaanperspectief ten behoeve van de volgende cao-onderhandelingen (cao 2018). De werkgroep rapporteert tussentijds aan cao-partijen, onder meer aangaande: • Oorzaken werkdruk (mede gebaseerd op de uitkomsten van het medewerkeronderzoek) • Talentenpool/vervangingsfonds • Generatiepact • Snellere opbouw persoonlijk budget • Financiering opleidingsmogelijkheden Ook andere elementen kunnen worden betrokken bij de werkgever; - een periode van maximaal 6 maanden bij onbetaald zorgverlof; - eenmaal per 5 jaar een periode van maxi- maal 3 maanden in overige gevallen van onbetaald verlof, voor zover in de CAO niet anders is bepaaldstudie. g. De periode van onbetaald verlof wordt mee- geteld als diensttijd. h. Na afloop van het onbetaald xxxxxx probeert de werkgever de betrokkene in de eigen functie terug te plaatsen. Indien dit niet mogelijk is, probeert hij hem in een passende functie te herplaatsen. In individuele geval- len kunnen hierover specifieke afspraken gemaakt worden.

Onbetaald verlof. 1. De werknemer ambtenaar die langer dan een jaar in dienst is van de veiligheidsregio kan het bestuur verzoeken hem onbetaald verlof te verlenen voor een periode van (gedeelte- lijk) ten- minste 1 maand en ten hoogste 18 maanden. 2. De ambtenaar geniet in een periode van vijf jaar maximaal 18 maanden onbe- taald verlof. Per jaar heeft de ambtenaar recht op maximaal één periode van on- betaald verlof. 3. Het bestuur kan afwijken van de in het eerste en tweede lid gestelde voorwaar- den. 4. Het verzoek van de ambtenaar heeft betrekking op de volledige arbeidsduur of op een deel daarvan. 5. De ambtenaar dient het verzoek tenminste drie maanden voor de gewenste in- gangsdatum in. Het bestuur stelt vast hoe het verzoek wordt ingediend. 6. Het bestuur beslist zo snel mogelijk, maar uiterlijk binnen twee maanden na ont- vangst van het verzoek. De ambtenaar ontvangt schriftelijk bericht van de beslis- sing van het bestuur. 7. Indien de ambtenaar betaalde arbeid verricht over de uren dat hij onbetaald ver- lof geniet, kan het bestuur het verlof intrekken. 8. Onverminderd het zevende lid kan het onbetaalde verlof niet tussentijds worden beëindigd tenzij het bestuur en de ambtenaar hiermee instemmen. 9. Het bestuur kent een verzoek om onbetaald verlof opnemendat betrekking heeft op een periode direct voorafgaand aan de pensionering toe, tenzij zwaarwegende dienst- belangen zich daartegen verzetten. Daarvoor gelden de volgende uitgangspunten: a. Het verlof kan zowel In afwijking van het bepaalde in vol- als in deeltijd worden opgenomen. b. In beginsel honoreert de werkgever het tijd- stip en periode die de werknemer verlangt; deze worden vastgesteld in overleg met de leidinggevende. Werknemers die reeds in deeltijd werken, en (fulltime) werknemers die hun verlof in deeltijd willen opnemen, hebben net als iedere andere werknemer het recht hun verlof volledig op te nemen over- eenkomstig verzochte periode en tijdstip. c. De werknemer dient een verlof van minder dan 3 maanden 3 maanden van tevoren aan te melden. De werkgever kan eerste lid wordt het verlof 3 maanden uitstellen indien het bedrijfsbelang dit vereist. d. De werknemer dient een verlof langer dan 3 maanden 6 maanden van tevoren aan te melden. De werkgever kan het verlof met maximaal 6 maanden uitstellen indien het bedrijfsbelang dit vereist. e. De werkgever erkent het onvoorwaardelijk recht om het verlof op te nemen vooraf- gaand aan het pensioen, indien de werk- nemer dit minimaal een jaar van tevoren aanvraagt. f. De werkgever zet de werkgeversbijdrage verleend voor pensioenopbouw voort gedurende: - de gehele periode van ouderschapsverlof; - de duur van de opleiding als de werk- nemer onbetaald verlof opneemt voor het volgen van een beroepsopleiding die relevant kan zijn voor de loopbaan bij de werkgever; - een periode van maximaal 6 maanden bij onbetaald zorgverlof; - eenmaal per 5 jaar een periode van maxi- maal 3 maanden in overige gevallen van onbetaald verlof, voor zover in de CAO niet anders is bepaalddrie jaren. g. De 10. Gedurende de periode van onbetaald verlof bestaat geen aanspraak op salaris, uitkeringen, tegemoetkomingen, toeslagen, toelagen en (kosten)vergoedingen. Bij deeltijd verlof wordt mee- geteld als diensttijddit naar rato vastgesteld. h. Na afloop 11. Tijdens onbetaald verlof behoudt de ambtenaar de tegemoetkoming in de kosten van de zorgverzekering opgenomen in artikel 3.25. 12. Tijdens de eerste drie maanden van onbetaald verlof blijft het verhaal van de pensioenpremies voor de ambtenaar en werkgever gelijk aan het bedrag dat con- form het Pensioenreglement verschuldigd is. Xxxxx het onbetaald verlof langer dan drie maanden, dan verhaalt de werkgever met ingang van de vierde maand naast het verschuldigde werknemersdeel van de premies ook het verschuldigde werkgeversdeel van de premies op de werknemer. Bij gedeeltelijk onbetaald ver- lof wordt het verhaal naar rato vastgesteld. 13. Voor de toepassing van lid 12 gelden periodes van onbetaald verlof die elkaar opvolgen binnen een periode van zes weken als één periode. 14. De duur van de vakantie van de ambtenaar die onbetaald verlof geniet wordt ver- minderd naar evenredigheid van de omvang van het onbetaald xxxxxx probeert de werkgever de betrokkene in de eigen functie terug verlof. L. Artikel 6:10 komt met ingang van 1 juni 2023 te plaatsen. Indien dit niet mogelijk is, probeert hij hem in vervallen; M. Opgenomen wordt per 1 juni 2023 een passende functie te herplaatsen. In individuele geval- len kunnen hierover specifieke afspraken gemaakt worden.nieuw artikel 6:13 luidende als volgt: Artikel 6:13

Onbetaald verlof. De werknemer kan een periode Het opnemen van (gedeelte- lijk) onbetaald verlof opnemenis bij T&P mogelijk. Daarvoor gelden De betrokken leidinggevende en de volgende uitgangspunten: a. Het directie dienen met dit verzoek in te stemmen, alvorens het onbetaald verlof kan zowel in vol- als in deeltijd worden opgenomen. b. In beginsel honoreert de werkgever het tijd- stip en periode die de werknemer verlangt; deze worden vastgesteld in overleg met de leidinggevende. Werknemers die reeds in deeltijd werken, en (fulltime) werknemers die hun verlof in deeltijd willen opnemen, hebben net als iedere andere werknemer het recht hun verlof volledig op te nemen over- eenkomstig verzochte periode en tijdstip. c. De werknemer dient een verlof van minder dan 3 maanden 3 maanden van tevoren aan te meldengenoten. De werkgever kan het aanvraag dient minimaal drie maanden voor ingang verlof 3 maanden uitstellen indien het bedrijfsbelang dit vereist. d. De werknemer dient een verlof langer dan 3 maanden 6 maanden van tevoren aan te meldenworden ingediend. De werkgever aanvraag voor onbetaald verlof kan door de directie om bedrijfseconomische en/of organisatorische redenen worden afgewezen. Daarbij geldt ten aanzien van onbetaald verlof het volgende: • Medewerker dient ten minste één jaar in dienst te zijn bij T&P om in aanmerking te komen voor het opnemen van onbetaald verlof; • Tijdens de onbetaald verlof met maximaal 6 maanden uitstellen indien periode worden geen verlofrechten opgebouwd; • Gedurende deze periode levert de medewerker die in het bedrijfsbelang dit vereist. e. bezit is van een leaseauto deze in. Ditzelfde geldt voor een laptop en een mobiele telefoon. Het mobiliteitsbudget en overige onkostenvergoedingen worden stopgezet; • De werkgever erkent kosten die T&P heeft voor de leaseauto van de medewerker, bij het onvoorwaardelijk recht om niet elders kunnen inzetten van deze auto in tijden van het onbetaalde verlof, worden verhaald op de medewerker. Dit geldt eveneens voor kosten die T&P maakt in geval van het inleveren van een OV-kaart. • Pensioenopbouw kan op verzoek van de medewerker gedurende het onbetaald verlof op te nemen vooraf- gaand aan doorlopen. Het werkgeversdeel van het pensioen, pensioen komt daarbij geheel voor rekening van de medewerker zelf. De pensioenopbouw laten doorlopen kan uitsluitend indien de werk- nemer dit minimaal medewerker via Nationale Nederlanden pensioen opbouwt en alleen wanneer de medewerker deeltijd onbetaald verlof opneemt; • De medewerker is zelf verantwoordelijk voor het afsluiten van een jaar (aanvullende) reisverzekering, als dekking van tevoren aanvraagt. f. De werkgever zet mogelijke ziektekosten in het buitenland; • Opgebouwd verlof dient eerst opgenomen te worden voordat het onbetaald verlof ingaat. Dit geldt eveneens voor de werkgeversbijdrage meegenomen verlofdagen van het voorgaande jaar; • Onbetaald verlof heeft geen gevolgen voor pensioenopbouw voort gedurende: - de gehele periode van ouderschapsverlof; - de duur van de opleiding als de werk- nemer onbetaald verlof opneemt voor het volgen van een beroepsopleiding die relevant kan zijn voor de loopbaan bij de werkgever; - een periode van maximaal 6 maanden bij onbetaald zorgverlof; - eenmaal per 5 jaar een periode van maxi- maal 3 maanden in overige gevallen van onbetaald verlof, voor zover in de CAO niet anders is bepaald. g. contract. De periode van onbetaald verlof wordt mee- geteld als diensttijd. h. Na afloop einddatum van het onbetaald xxxxxx probeert de werkgever de betrokkene in de eigen functie terug te plaatsen. Indien dit niet mogelijk is, probeert hij hem in een passende functie te herplaatsen. In individuele geval- len kunnen hierover specifieke afspraken gemaakt wordentijdelijke arbeidscontract blijft gelijk.

Onbetaald verlof. 1 De werknemer die minimaal twaalf maanden in dienst is, kan om onbetaald verlof verzoeken. 2 Het onbetaalde verlof: a duurt minimaal één maand en maximaal 18 maanden in een periode van (gedeelte- lijk) vijf jaar;b wordt voor maximaal één periode per kalenderjaar gegeven. 3 De werkgever kan afwijken van lid 1 en 2. 4 De werknemer dient het verzoek minimaal drie maanden voor de gewenste ingangsdatum in. De werkgever beslist zo snel mogelijk, maar uiterlijk binnen twee maanden na ontvangst van het verzoek en bevestigt dit schriftelijk. 5 Het onbetaalde verlof kan tussentijds niet worden beëindigd. Dit kan alleen als de werkgever en de werknemer hiermee instemmen. 6 Over onbetaald verlof opnemen. Daarvoor gelden bouwt de volgende uitgangspunten: a. Het verlof kan zowel in vol- als in deeltijd worden opgenomenwerknemer geen vakantie-uren en vakantiegeld op. b. In beginsel honoreert 7 Indien de werknemer betaalde arbeid tijdens zijn onbetaalde verlof, kan de werkgever het tijd- stip en periode die verlof intrekken. 8 Een verzoek om onbetaald verlof direct voorafgaand aan de pensionering wordt toegekend, tenzij zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen zich daartegen verzetten. Voor het pensioen ingaat, kan maximaal 36 maanden onbetaald verlof worden gegeven. 9 Tijdens onbetaald xxxxxx heeft de werknemer verlangt; deze worden vastgesteld in overleg met de leidinggevende. Werknemers die reeds in deeltijd werkengeen recht op uitkeringen, tegemoetkomingen, toeslagen, toelagen en (fulltime) werknemers die hun kosten)vergoedingen. Bij deeltijd verlof in deeltijd willen opnemen, hebben net als iedere andere werknemer het recht hun verlof volledig op te nemen over- eenkomstig verzochte periode en tijdstipwordt dit naar rato vastgesteld. c. De 10 Tijdens onbetaald verlof is het verhaal van de pensioenpremies en de bijdragen als bedoeld in het FPU-reglement gelijk aan het bedrag van de premies en de bijdrage die voor de werknemer dient een zijn verschuldigd. Bij deeltijd verlof van minder dan 3 wordt het verhaal naar rato vastgesteld. Het verhaal is, voor wat betreft de pensioenpremies, niet aan de orde in het geval verlof voor ten hoogste drie maanden 3 maanden van tevoren aan te melden. De werkgever kan het verlof 3 maanden uitstellen indien het bedrijfsbelang dit vereistis verleend. d. De 11 Wanneer de werknemer dient een gedeeltelijk met onbetaald verlof is en arbeidsongeschikt wordt, eindigt het onbetaalde verlof met ingang van de vijftiende kalenderdag; 12 Wanneer de werknemer volledig met onbetaald verlof is en langer dan 3 maanden 6 maanden 14 kalenderdagen arbeidsongeschikt is, kan werkgever in schrijnende gevallen besluiten om het onbetaalde verlof te beëindigen. Dit kan niet wanneer er sprake is van tevoren verlof voorafgaand aan te melden. De werkgever kan het verlof met maximaal 6 maanden uitstellen indien het bedrijfsbelang dit vereistpensionering. e. De werkgever erkent het onvoorwaardelijk recht om het 13 Het onbetaalde verlof eindigt op te nemen vooraf- gaand aan het pensioen, indien de werk- nemer dit minimaal een jaar van tevoren aanvraagt. f. De werkgever zet de werkgeversbijdrage voor pensioenopbouw voort gedurende: - de gehele periode van ouderschapsverlof; - de duur van de opleiding als de werk- nemer onbetaald verlof opneemt voor het volgen van een beroepsopleiding die relevant kan zijn voor de loopbaan bij de werkgever; - een periode van maximaal 6 maanden bij onbetaald zorgverlof; - eenmaal per 5 jaar een periode van maxi- maal 3 maanden in overige gevallen van onbetaald verlof, voor zover in de CAO niet anders is bepaald. g. De periode van onbetaald verlof wordt mee- geteld als diensttijd. h. Na afloop eerste dag van het onbetaald xxxxxx probeert de werkgever de betrokkene in de eigen functie terug te plaatsen. Indien dit niet mogelijk is, probeert hij hem in een passende functie te herplaatsen. In individuele geval- len kunnen hierover specifieke afspraken gemaakt wordenzwangerschap- en bevallingsverlof.