Common use of Opzegtermijnen arbeidsovereenkomst Clause in Contracts

Opzegtermijnen arbeidsovereenkomst. De wettelijke opzegtermijn hangt af van de duur van het contract. korter dan 5 jaar 1 maand 1 maand 5 - 10 jaar 2 maanden 1 maand 10 -15 jaar 3 maanden 1 maand 15 jaar of langer 4 maanden 1 maand • De werkgever mag de opzegtermijn met 1 maand verkorten als hij een ontslagvergunning van het arbeidsbureau heeft, maar er moet tenminste 1 maand opzegtermijn overblijven. • De werkgever kan samen met de werknemer schriftelijk een langere of kortere opzegtermijn afspreken. De opzegtermijn voor de werknemer mag maximaal 6 maanden zijn. De opzegtermijn voor de werkgever moet in dat geval minstens twee keer zo lang zijn als de opzegtermijn van de werknemer. • Overgangsregeling: de Wet ‘Flexibiliteit en zekerheid’ bevat een overgangsregeling voor werknemers die op 1 januari 1999 45 jaar of ouder waren. Hadden zij op dat moment al een langere opzegtermijn dan bovenstaande, dan blijft die langere opzegtermijn van toepassing. Op het zgn. XXX-xxxxxxxxx, d.w.z. leidinggevend- en toezichthoudend personeel, tekenkamerpersoneel, administratief personeel en vertegenwoordigers, zijn de volgende CAO-bepalingen van toepassing. De werkgever mag hiervan afwijken, wanneer dat voor de werknemer gunstiger is.

Opzegtermijnen arbeidsovereenkomst. De wettelijke opzegtermijn hangt af van de duur van het contract. korter dan 5 jaar 1 maand 1 maand 5 - 10 jaar 2 maanden 1 maand 10 -15 jaar 3 maanden 1 maand 15 jaar of langer 4 maanden 1 maand • De werkgever mag de opzegtermijn met 1 maand verkorten als hij een ontslagvergunning van het arbeidsbureau heeft, maar er moet tenminste 1 maand opzegtermijn overblijven. • De werkgever kan samen met de werknemer schriftelijk een langere of kortere opzegtermijn afspreken. De opzegtermijn voor de werknemer mag maximaal 6 maanden zijn. De opzegtermijn voor de werkgever moet in dat geval minstens twee keer zo lang zijn als de opzegtermijn van de werknemer. • Overgangsregeling: de Wet ‘„Flexibiliteit en zekerheid’ zekerheid‟ bevat een overgangsregeling voor werknemers die op 1 januari 1999 45 jaar of ouder waren. Hadden zij op dat moment al een langere opzegtermijn dan bovenstaande, dan blijft die langere opzegtermijn van toepassing. Op het zgn. XXX-xxxxxxxxx, d.w.z. leidinggevend- en toezichthoudend personeel, tekenkamerpersoneel, administratief personeel en vertegenwoordigers, zijn de volgende CAOcao-bepalingen van toepassing. De werkgever mag hiervan afwijken, wanneer dat voor de werknemer gunstiger is.

Opzegtermijnen arbeidsovereenkomst. De wettelijke opzegtermijn hangt af van de duur van het contract. korter dan 5 jaar 1 maand 1 maand 5 - 10 jaar 2 maanden 1 maand 10 -15 jaar 3 maanden 1 maand 15 jaar of langer 4 maanden 1 maand • De werkgever mag de opzegtermijn met 1 maand verkorten als hij een ontslagvergunning van het arbeidsbureau heeft, maar er moet tenminste 1 maand opzegtermijn overblijven. • De werkgever kan samen met de werknemer schriftelijk een langere of kortere opzegtermijn opzegter- mijn afspreken. De opzegtermijn voor de werknemer mag maximaal 6 maanden zijn. De opzegtermijn voor de werkgever moet in dat geval minstens twee keer zo lang zijn als de opzegtermijn van de werknemer. • Overgangsregeling: de Wet ‘Flexibiliteit en zekerheid’ bevat een overgangsregeling voor werknemers die op 1 januari 1999 45 jaar of ouder waren. Hadden zij op dat moment al een langere opzegtermijn dan bovenstaande, dan blijft die langere opzegtermijn van toepassing. Op het zgn. XXXUTA-xxxxxxxxxpersoneel, d.w.z. leidinggevend- en toezichthoudend personeel, tekenkamerpersoneeltekenkamer- personeel, administratief personeel en vertegenwoordigers, zijn de volgende CAOcao-bepalingen van toepassing. De werkgever mag hiervan afwijken, wanneer dat voor de werknemer gunstiger gunsti- ger is.

Opzegtermijnen arbeidsovereenkomst. De wettelijke opzegtermijn hangt af van de duur van het contract. contract opzegtermijn werkgever opzegtermijn werknemer korter dan 5 jaar 1 maand 1 maand 5 - 10 jaar 2 maanden 1 maand 10 -15 jaar 3 maanden 1 maand 15 jaar of langer 4 maanden 1 maand • De werkgever mag de opzegtermijn met 1 maand verkorten als hij een ontslagvergunning van het arbeidsbureau heeft, maar er moet tenminste 1 maand opzegtermijn overblijven. • De werkgever kan samen met de werknemer schriftelijk een langere of kortere opzegtermijn afspreken. De opzegtermijn voor de werknemer mag maximaal 6 maanden zijn. De opzegtermijn voor de werkgever moet in dat geval minstens twee keer zo lang zijn als de opzegtermijn van de werknemer. • Overgangsregeling: de Wet ‘`Flexibiliteit en zekerheid’ ' bevat een overgangsregeling voor werknemers die op 1 januari 1999 45 jaar of ouder waren. Hadden zij op dat moment al een langere opzegtermijn dan bovenstaande, dan blijft die langere opzegtermijn van toepassing. Bijzondere bepalingen voor zgn. UTA-personeel: werknemers met een functie die niet is omschreven in artikel 25 en de bijbehorende bijlage van de Collectieve Arbeidsovereenkomst voor het Natuursteenbedrijf Op het zgn. XXX-xxxxxxxxx, d.w.z. leidinggevend- en toezichthoudend personeel, tekenkamerpersoneel, administratief personeel en vertegenwoordigers, zijn de volgende CAO-bepalingen van toepassing. De werkgever mag hiervan afwijken, wanneer dat voor de werknemer gunstiger is.

Opzegtermijnen arbeidsovereenkomst. De wettelijke opzegtermijn hangt af van de duur van het contract. korter dan 5 jaar 1 maand 1 maand 5 - 10 jaar 2 maanden 1 maand 10 -15 jaar 3 maanden 1 maand 15 jaar of langer 4 maanden 1 maand • De werkgever mag de opzegtermijn met 1 maand verkorten als hij een ontslagvergunning van het arbeidsbureau heeft, maar er moet tenminste 1 maand opzegtermijn overblijven. • De werkgever kan samen met de werknemer schriftelijk een langere of kortere opzegtermijn afspreken. De opzegtermijn voor de werknemer mag maximaal 6 maanden zijn. De opzegtermijn voor de werkgever moet in dat geval minstens twee keer zo lang zijn als de opzegtermijn van de werknemer. • Overgangsregeling: de Wet ‘Flexibiliteit en zekerheid’ bevat een overgangsregeling voor werknemers die op 1 januari 1999 45 jaar of ouder waren. Hadden zij op dat moment al een langere opzegtermijn dan bovenstaande, dan blijft die langere opzegtermijn van toepassing. Op het zgn. XXX-xxxxxxxxx, d.w.z. leidinggevend- en toezichthoudend personeel, tekenkamerpersoneel, administratief personeel en vertegenwoordigers, zijn de volgende CAOcao-bepalingen van toepassing. De werkgever mag hiervan afwijken, wanneer dat voor de werknemer gunstiger is.