Common use of Opzegtermijnen arbeidsovereenkomst Clause in Contracts

Opzegtermijnen arbeidsovereenkomst. De wettelijke opzegtermijn hangt af van de duur van het contract. contract opzegtermijn werkgever opzegtermijn werknemer korter dan 5 jaar 1 maand 1 maand 5 - 10 jaar 2 maanden 1 maand 10 -15 jaar 3 maanden 1 maand 15 jaar of langer 4 maanden 1 maand • De werkgever mag de opzegtermijn met 1 maand verkorten als hij een ontslagvergunning van het arbeidsbureau heeft, maar er moet tenminste 1 maand opzegtermijn overblijven. • De werkgever kan samen met de werknemer schriftelijk een langere of kortere opzegtermijn afspreken. De opzegtermijn voor de werknemer mag maximaal 6 maanden zijn. De opzegtermijn voor de werkgever moet in dat geval minstens twee keer zo lang zijn als de opzegtermijn van de werknemer. • Overgangsregeling: de Wet `Flexibiliteit en zekerheid' bevat een overgangsregeling voor werknemers die op 1 januari 1999 45 jaar of ouder waren. Hadden zij op dat moment al een langere opzegtermijn dan bovenstaande, dan blijft die langere opzegtermijn van toepassing. Bijzondere bepalingen voor zgn. UTA-personeel: werknemers met een functie die niet is omschreven in artikel 25 en de bijbehorende bijlage van de Collectieve Arbeidsovereenkomst voor het Natuursteenbedrijf Op het zgn. XXX-xxxxxxxxx, d.w.z. leidinggevend- en toezichthoudend personeel, tekenkamerpersoneel, administratief personeel en vertegenwoordigers, zijn de volgende CAO-bepalingen van toepassing. De werkgever mag hiervan afwijken, wanneer dat voor de werknemer gunstiger is.

Opzegtermijnen arbeidsovereenkomst. De wettelijke opzegtermijn hangt af van de duur van het contract. contract opzegtermijn werkgever opzegtermijn werknemer korter dan 5 jaar 1 maand 1 maand 5 - 10 jaar 2 maanden 1 maand 10 -15 jaar 3 maanden 1 maand 15 jaar of langer 4 maanden 1 maand • De werkgever mag de opzegtermijn met 1 maand verkorten als hij een ontslagvergunning van het arbeidsbureau heeft, maar er moet tenminste 1 maand opzegtermijn overblijven. • De werkgever kan samen met de werknemer schriftelijk een langere of kortere opzegtermijn afspreken. De opzegtermijn voor de werknemer mag maximaal 6 maanden zijn. De opzegtermijn voor de werkgever moet in dat geval minstens twee keer zo lang zijn als de opzegtermijn van de werknemer. • Overgangsregeling: de Wet `‘Flexibiliteit en zekerheid' ’ bevat een overgangsregeling voor werknemers die op 1 januari 1999 45 jaar of ouder waren. Hadden zij op dat moment al een langere opzegtermijn dan bovenstaande, dan blijft die langere opzegtermijn van toepassing. Bijzondere bepalingen voor zgn. UTA-personeel: werknemers met een functie die niet is omschreven in artikel 25 en de bijbehorende bijlage van de Collectieve Arbeidsovereenkomst voor het Natuursteenbedrijf Op het zgn. XXX-xxxxxxxxx, d.w.z. leidinggevend- en toezichthoudend personeel, tekenkamerpersoneel, administratief personeel en vertegenwoordigers, zijn de volgende CAOcao-bepalingen van toepassing. De werkgever mag hiervan afwijken, wanneer dat voor de werknemer gunstiger is.

Opzegtermijnen arbeidsovereenkomst. De wettelijke opzegtermijn hangt af van de duur van het contract. contract opzegtermijn werkgever opzegtermijn werknemer korter dan 5 jaar 1 maand 1 maand 5 - 10 jaar 2 maanden 1 maand 10 -15 jaar 3 maanden 1 maand 15 jaar of langer 4 maanden 1 maand • De werkgever mag de opzegtermijn met 1 maand verkorten als hij een ontslagvergunning van het arbeidsbureau heeft, maar er moet tenminste 1 maand opzegtermijn overblijven. • De werkgever kan samen met de werknemer schriftelijk een langere of kortere opzegtermijn opzegter- mijn afspreken. De opzegtermijn voor de werknemer mag maximaal 6 maanden zijn. De opzegtermijn voor de werkgever moet in dat geval minstens twee keer zo lang zijn als de opzegtermijn van de werknemer. • Overgangsregeling: de Wet `‘Flexibiliteit en zekerheid' ’ bevat een overgangsregeling voor werknemers die op 1 januari 1999 45 jaar of ouder waren. Hadden zij op dat moment al een langere opzegtermijn dan bovenstaande, dan blijft die langere opzegtermijn van toepassing. Bijzondere bepalingen voor Op het zgn. UTA-personeel: werknemers met een functie die niet is omschreven in artikel 25 en de bijbehorende bijlage van de Collectieve Arbeidsovereenkomst voor het Natuursteenbedrijf Op het zgn. XXX-xxxxxxxxx, d.w.z. leidinggevend- en toezichthoudend personeel, tekenkamerpersoneeltekenkamer- personeel, administratief personeel en vertegenwoordigers, zijn de volgende CAOcao-bepalingen van toepassing. De werkgever mag hiervan afwijken, wanneer dat voor de werknemer gunstiger gunsti- ger is.

Opzegtermijnen arbeidsovereenkomst. De wettelijke opzegtermijn hangt af van de duur van het contract. contract opzegtermijn werkgever opzegtermijn werknemer korter dan 5 jaar 1 maand 1 maand 5 - 10 jaar 2 maanden 1 maand 10 -15 jaar 3 maanden 1 maand 15 jaar of langer 4 maanden 1 maand • De werkgever mag de opzegtermijn met 1 maand verkorten als hij een ontslagvergunning van het arbeidsbureau heeft, maar er moet tenminste 1 maand opzegtermijn overblijven. • De werkgever kan samen met de werknemer schriftelijk een langere of kortere opzegtermijn afspreken. De opzegtermijn voor de werknemer mag maximaal 6 maanden zijn. De opzegtermijn voor de werkgever moet in dat geval minstens twee keer zo lang zijn als de opzegtermijn van de werknemer. • Overgangsregeling: de Wet `„Flexibiliteit en zekerheid' zekerheid‟ bevat een overgangsregeling voor werknemers die op 1 januari 1999 45 jaar of ouder waren. Hadden zij op dat moment al een langere opzegtermijn dan bovenstaande, dan blijft die langere opzegtermijn van toepassing. Bijzondere bepalingen voor zgn. UTA-personeel: werknemers met een functie die niet is omschreven in artikel 25 en de bijbehorende bijlage van de Collectieve Arbeidsovereenkomst voor het Natuursteenbedrijf Op het zgn. XXX-xxxxxxxxx, d.w.z. leidinggevend- en toezichthoudend personeel, tekenkamerpersoneel, administratief personeel en vertegenwoordigers, zijn de volgende CAOcao-bepalingen van toepassing. De werkgever mag hiervan afwijken, wanneer dat voor de werknemer gunstiger is.