Common use of Ouderschapsverlof Clause in Contracts

Ouderschapsverlof. 1. Werknemer heeft recht op ouderschapsverlof zonder behoud van xxxxxxx, voor elk eigen kind of elk kind dat werknemer duurzaam verzorgt, tot het kind de leeftijd van 8 jaar bereikt. De in de onderneming geldende regeling inzake pensioenopbouw blijft gegarandeerd, in de zin dat opgenomen ouderschapsverlof geen nadelige gevolgen heeft voor de pensioenopbouw. Tenzij de huidige pensioenregeling dit niet toestaat. 2. De omvang van het ouderschapsverlof bedraagt per kind maximaal 26 maal de gemiddeld overeengekomen wekelijkse arbeidsduur van werknemer. 3. Het verlof dient te worden opgenomen in de vorm van deeltijdverlof gedurende ten hoogste de helft van de arbeidsduur per week voor een aaneengesloten periode van 12 maanden. In afwijking hiervan kan werknemer verzoeken om verlof voor een langere periode dan 12 maanden dan wel om meer uren verlof per week dan de helft van de arbeidsduur per week. Werkgever stemt in met het verzoek tenzij gewichtige redenen zich daartegen verzetten. 4. Werknemer dient een voornemen om verlof op te nemen minimaal 2 maanden van tevoren schriftelijk aan werkgever te melden onder opgave van het aantal uren verlof per week en de spreiding daarvan over de week. 5. Werkgever is gerechtigd, na overleg met werknemer, op grond van zwaarwichtige redenen de spreiding van de uren over de week te wijzigen tot 4 weken voordat het verlof ingaat.

Ouderschapsverlof. 1. Werknemer De werknemer die als ouder in familierechtelijke betrekking staat tot een kind, onderscheidenlijk de werknemer die blijkens verklaringen uit de gemeentelijke basisadministratie op hetzelfde adres woont als een kind en duurzaam de verzorging en opvoeding van dat kind als eigen kind op zich heeft genomen, heeft recht op ouderschapsverlof zonder behoud verlof in verband met ouderschap. Indien de ter zake van xxxxxxxhet recht op het verlof in de eerste volzin gestelde voorwaarden ten aanzien van meer kinderen van de werknemer met ingang van hetzelfde tijdstip worden vervuld, voor elk eigen kind of elk kind dat werknemer duurzaam verzorgt, tot bestaat het recht op verlof ten aanzien van ieder van die kinderen. 2. Geen recht op verlof bestaat over tijdvakken gelegen na de datum waarop het kind de leeftijd van 8 jaar acht jaren heeft bereikt. De in de onderneming geldende regeling inzake pensioenopbouw blijft gegarandeerd, in de zin dat opgenomen ouderschapsverlof geen nadelige gevolgen heeft voor de pensioenopbouw. Tenzij de huidige pensioenregeling dit niet toestaat. 2. De omvang van het ouderschapsverlof bedraagt per kind maximaal 26 maal de gemiddeld overeengekomen wekelijkse arbeidsduur van werknemer. 3. Het totaal aantal uren verlof dient te worden waarop de werknemer ten hoogste recht heeft bedraagt 26 maal de arbeidsduur per week gerekend over een periode van 12 maanden. 4. Het verlof wordt per week opgenomen in de vorm gedurende een periode van deeltijdverlof gedurende ten hoogste 12 maanden. Het aantal uren verlof per week bedraagt ten hoogste de helft van de arbeidsduur per week voor een aaneengesloten periode van 12 maandenweek. In afwijking hiervan van de eerste dan wel de tweede volzin kan de werknemer de werkgever verzoeken om verlof voor een langere periode dan 12 maanden dan wel onderscheidenlijk om meer uren verlof per week dan de helft van de arbeidsduur per week. Werkgever De werkgever stemt in met het verzoek tenzij gewichtige redenen een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang zich daartegen verzettenverzet. 4. Werknemer dient een voornemen om verlof op te nemen minimaal 2 maanden van tevoren schriftelijk aan werkgever te melden onder opgave van het aantal uren verlof per week en de spreiding daarvan over de week. 5. Werkgever is gerechtigd, na overleg met werknemer, op grond van zwaarwichtige redenen de spreiding van de uren over de week te wijzigen tot 4 weken voordat het verlof ingaat.

Ouderschapsverlof. 1. Werknemer De werknemer die als ouder in familierechtelijke betrekking staat tot een kind heeft recht op ouderschapsverlof verlof zonder behoud van xxxxxxx, loon. Genoemde verlofmogelijkheid bestaat tevens voor elk degene die blijkens verklaringen uit het bevolkingsregister op hetzelfde adres woont als het kind en duurzaam de verzorging en opvoeding van dat kind als eigen kind of elk kind dat werknemer duurzaam verzorgt, tot het kind de leeftijd van 8 jaar bereikt. De in de onderneming geldende regeling inzake pensioenopbouw blijft gegarandeerd, in de zin dat opgenomen ouderschapsverlof geen nadelige gevolgen op zich heeft voor de pensioenopbouw. Tenzij de huidige pensioenregeling dit niet toestaatgenomen. 2. De omvang van het ouderschapsverlof bedraagt per kind maximaal 26 maal de gemiddeld overeengekomen wekelijkse arbeidsduur van werknemer. 3. a. Het verlof dient te worden opgenomen in de vorm van deeltijdverlof gedurende ten hoogste de helft van de arbeidsduur wordt per week voor opgenomen gedurende een aaneengesloten periode van 12 ten hoogste 6 maanden. . b. Deeltijd werken is ook mogelijk gedurende de periode genoemd in lid 2a. c. In afwijking hiervan van het onder 2a vermelde kan de werknemer de werkgever verzoeken om verlof voor een langere periode dan 12 maanden dan wel om meer uren verlof per week dan de helft van de arbeidsduur per weekzes maanden. Werkgever De werkgever stemt in met het dit verzoek tenzij gewichtige redenen zich daartegen verzetten. 3. Voormeld recht bestaat voor werknemers met een kind tot de leeftijd van 8 jaren. 4. Werknemer dient een De werknemer stelt de werkgever 2 maanden voor de gewenste ingangsdatum van het verlof schriftelijk op de hoogte van het voornemen om verlof op te nemen minimaal 2 maanden van tevoren schriftelijk aan werkgever te melden onder opgave van de periode, het aantal uren verlof per week en de eventuele spreiding daarvan over de week. 5. Werkgever is gerechtigd, na overleg met werknemer, op grond van zwaarwichtige redenen de spreiding De gevolgen van de uren over ontstane pensioenbreuk worden door de week werkgever gedragen. Betrokken werknemer dient na hervatting van het dienstverband nog minimaal 6 maanden werkzaam te wijzigen tot 4 weken voordat zijn in de onderneming om aanspraak te kunnen maken op de pensioenrechten van de eerste 6 maanden. Wanneer de werknemer langer dan één maand onbetaald verlof neemt, heeft dat consequenties voor het verlof ingaatverzekerd zijn ingevolge ZW, Ziekenfonds en dergelijke.

Ouderschapsverlof. 1. Werknemer heeft Een werknemer heeft, recht op onbetaald ouderschapsverlof zonder behoud van xxxxxxx, voor elk een eigen kind of elk een kind dat werknemer bij hem woont en waarvoor hij duurzaam verzorgt, tot de zorg op zich heeft genomen. Dit recht bestaat totdat het kind de leeftijd van 8 acht jaar heeft bereikt. De in de onderneming geldende regeling inzake pensioenopbouw blijft gegarandeerd, in de zin dat opgenomen ouderschapsverlof geen nadelige gevolgen heeft voor de pensioenopbouw. Tenzij de huidige pensioenregeling dit niet toestaat. 2. De Voorts gelden de volgende voorwaarden: a. de omvang van het ouderschapsverlof bedraagt per kind maximaal 26 maal verlof is gelijk aan de gemiddeld overeengekomen wekelijkse arbeidsduur van werknemer.betrokkene maal zesentwintig (de totale arbeidsduur over zes maanden); 3. Het verlof dient te b. ouderschapsverlof kan worden opgenomen in de vorm van deeltijdverlof deeltijdverlof, gedurende ten hoogste de helft van de arbeidsduur per week voor een aaneengesloten aangesloten periode van 12 maanden. In afwijking hiervan twaalf maanden of splitsing in het verlof in maximaal zes periodes van een maand; c. ouderschapsverlof kan werknemer verzoeken om worden omgezet in een verlof voor dat over een langere periode dan 12 twaalf maanden wordt gespreid, dan wel om meer uren in een verlof dat per week meer dan de helft van de arbeidsduur per weekarbeidsuren bedraagt; d. de werknemer xxxxx de werkgever schriftelijk en minstens twee maanden voor de ingangsdatum ervan dat hij gebruik maakt van zijn recht op wettelijk ouderschapsverlof. Werkgever stemt in met het verzoek tenzij gewichtige redenen zich daartegen verzetten. 4. Werknemer Hij dient een voornemen om verlof op daarbij aan te nemen minimaal 2 maanden van tevoren schriftelijk aan werkgever te melden onder opgave van geven: de periode, het aantal uren verlof per week ( of een ander tijdvak) en de spreiding daarvan over de weekvan deze uren. 53. Werkgever is gerechtigdDe werkgever kan, na overleg met de werknemer, de door deze gewenste invulling van het verlof op grond van zwaarwichtige redenen de spreiding een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang wijzigen, tot vier weken voor het tijdstip van de uren over de week te wijzigen tot 4 weken voordat ingang van het verlof ingaatverlof.

Ouderschapsverlof. 1Met betrekking tot ouderschapsverlof is het bepaalde in hoofdstuk 6 van de Wet Arbeid en Zorg van toepassing. Werknemer Deze regeling houdt kort samengevat het volgende in: a. de werknemer die in dienst is van de werkgever heeft recht op ouderschapsverlof verlof zonder behoud xxx xxxx, als de werknemer in familierechtelijke betrekking staat tot het kind, dan wel blijvend de verzorging en opvoeding van xxxxxxx, voor elk eigen het kind of elk op zich heeft genomen en met het kind dat werknemer duurzaam verzorgt, op hetzelfde adres woont; b. dit recht op verlof bestaat tot het kind de leeftijd van 8 acht jaar heeft bereikt. De in de onderneming geldende regeling inzake pensioenopbouw blijft gegarandeerd, in de zin dat opgenomen ouderschapsverlof geen nadelige gevolgen heeft ; c. het totale aantal uren verlof bedraagt voor de pensioenopbouw. Tenzij de huidige pensioenregeling dit niet toestaat. 2. De omvang van het ouderschapsverlof bedraagt per kind werknemer maximaal 26 zesentwintig maal de gemiddeld overeengekomen wekelijkse arbeidsduur van werknemer. 3. Het verlof dient te worden opgenomen in de vorm van deeltijdverlof gedurende ten hoogste de helft van de arbeidsduur per week voor een aaneengesloten periode van 12 maanden. In afwijking hiervan kan werknemer verzoeken om verlof voor een langere periode dan 12 maanden dan wel om meer uren verlof per week dan de helft van de arbeidsduur per week. Werkgever stemt in met : d. de werknemer xxxxx het verzoek tenzij gewichtige redenen zich daartegen verzetten. 4. Werknemer dient een voornemen om verlof op te nemen minimaal 2 ten minste twee maanden vóór het tijdstip van tevoren ingang van het verlof schriftelijk aan de werkgever te melden onder opgave van de periode, het aantal uren verlof per week week, of als de arbeidsduur over een langer tijdvak is overeengekomen, over het tijdvak en de spreiding daarvan over de week.week of het anderszins overeengekomen tijdsvak; 5. Werkgever is gerechtigde. de werkgever kan, na overleg met de werknemer, de door deze gewenste wijze van invulling van het verlof op grond van zwaarwichtige redenen de spreiding een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang wijzigen, tot vier weken voor het tijdstip van de uren over de week te wijzigen tot 4 weken voordat ingang van het verlof ingaatverlof.

Ouderschapsverlof. 1Met betrekking tot ouderschapsverlof is het bepaalde in hoofdstuk 6 van de Wet Arbeid en Zorg van toepassing. Werknemer Deze regeling houdt kort samengevat het volgende in: a. de werknemer die in dienst is van de werkgever heeft recht op ouderschapsverlof verlof zonder behoud van xxxxxxxloon, voor elk eigen als de werknemer in familierechtelijke betrekking staat tot het kind, dan wel blijvend de verzorging en opvoeding van het kind of elk op zich heeft genomen en met het kind dat werknemer duurzaam verzorgt, op hetzelfde adres woont; b. dit recht op verlof bestaat tot het kind de leeftijd van 8 acht jaar heeft bereikt. De in de onderneming geldende regeling inzake pensioenopbouw blijft gegarandeerd, in de zin dat opgenomen ouderschapsverlof geen nadelige gevolgen heeft ; c. het totale aantal uren verlof bedraagt voor de pensioenopbouw. Tenzij de huidige pensioenregeling dit niet toestaat. 2. De omvang van het ouderschapsverlof bedraagt per kind werknemer maximaal 26 zesentwintig maal de gemiddeld overeengekomen wekelijkse arbeidsduur van werknemer. 3. Het verlof dient te worden opgenomen in de vorm van deeltijdverlof gedurende ten hoogste de helft van de arbeidsduur per week voor een aaneengesloten periode van 12 maanden. In afwijking hiervan kan werknemer verzoeken om verlof voor een langere periode dan 12 maanden dan wel om meer uren verlof per week dan de helft van de arbeidsduur per week. Werkgever stemt in met : d. de werknemer xxxxx het verzoek tenzij gewichtige redenen zich daartegen verzetten. 4. Werknemer dient een voornemen om verlof op te nemen minimaal 2 ten minste twee maanden vóór het tijdstip van tevoren ingang van het verlof schriftelijk aan de werkgever te melden onder opgave van de periode, het aantal uren verlof per week week, of als de arbeidsduur over een langer tijdvak is overeengekomen, over het tijdvak en de spreiding daarvan over de week.week of het anderszins overeengekomen tijdsvak; 5. Werkgever is gerechtigde. de werkgever kan, na overleg met de werknemer, de door deze gewenste wijze van invulling van het verlof op grond van zwaarwichtige redenen de spreiding een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang wijzigen, tot vier weken voor het tijdstip van de uren over de week te wijzigen tot 4 weken voordat ingang van het verlof ingaatverlof.

Ouderschapsverlof. 1. Werknemer De werknemer die als ouder in familierechtelijke betrekking staat tot een kind, onderscheidenlijk de werknemer die blijkens verklaringen uit de gemeentelijke basisadministratie op hetzelfde adres woont als een kind en duurzaam de verzorging en opvoeding van dat kind als eigen kind op zich heeft genomen, heeft recht op ouderschapsverlof verlof zonder behoud van xxxxxxxloon. Indien de terzake van het recht op het verlof in de eerste volzin gestelde voorwaarden ten aanzien van meer kinderen van de werknemer met ingang van hetzelfde tijdstip worden vervuld, voor elk eigen kind of elk kind dat werknemer duurzaam verzorgt, tot bestaat het recht slechts ten aanzien van één van die kinderen. Geen recht op verlof bestaat over tijdvakken gelegen na de datum waarop het kind de leeftijd van 8 jaar acht jaren heeft bereikt. De in de onderneming geldende regeling inzake pensioenopbouw blijft gegarandeerd, in de zin dat opgenomen ouderschapsverlof geen nadelige gevolgen heeft voor de pensioenopbouw. Tenzij de huidige pensioenregeling dit niet toestaat. 2. De omvang van het ouderschapsverlof bedraagt per kind maximaal 26 maal Het recht bestaat slechts indien de gemiddeld overeengekomen wekelijkse arbeidsduur van werknemerarbeidsovereenkomst tenminste een jaar heeft geduurd. Indien de arbeid buiten Nederland wordt verricht bestaat recht op verlof tenzij gewichtige redenen zich hiertegen verzetten. 3. Het totaal aantal uren verlof dient te worden waarop de werknemer ten hoogste recht heeft bedraagt de arbeidsduur per week gerekend over een periode van dertien weken. 4. Het verlof wordt per week opgenomen in de vorm gedurende een aaneengesloten periode van deeltijdverlof gedurende ten hoogste zes maanden. Het aantal uren verlof per week bedraagt ten hoogste de helft van de arbeidsduur per week voor een aaneengesloten periode van 12 maandenweek. In afwijking hiervan kan werknemer verzoeken om verlof voor een langere periode dan 12 maanden dan wel om meer uren verlof per week dan de helft van de arbeidsduur per week. Werkgever stemt in met 15Alle aan het verzoek tenzij gewichtige redenen zich daartegen verzetten. 4. Werknemer dient een voornemen om verlof salaris gerelateerde aanspraken blijven berekend op te nemen minimaal 2 maanden van tevoren schriftelijk aan werkgever te melden onder opgave basis van het aantal uren verlof per week en salaris dat de spreiding daarvan over de week. 5. Werkgever is gerechtigd, na overleg met werknemer, op grond van zwaarwichtige redenen de spreiding belanghebbende genoten zou hebben wanneer hij niet van de uren over de week te wijzigen tot 4 weken voordat het verlof ingaatregeling gebruik zou maken.

Ouderschapsverlof. 1. Werknemer De in de Wet arbeid en zorg opgenomen regeling ouderschapsverlof is bepalend voor werkgever. 2. Een werknemer heeft recht op onbetaald ouderschapsverlof zonder behoud van xxxxxxx, voor elk een eigen kind of elk een kind dat werknemer bij hem woont en waarvoor hij duurzaam verzorgt, tot de zorg op zich heeft genomen. Dit recht bestaat totdat het kind de leeftijd van 8 acht jaar heeft bereikt. De in de onderneming geldende regeling inzake pensioenopbouw blijft gegarandeerd, in de zin dat opgenomen ouderschapsverlof geen nadelige gevolgen heeft voor de pensioenopbouw. Tenzij de huidige pensioenregeling dit niet toestaat. 2. De omvang van het ouderschapsverlof bedraagt per kind maximaal 26 maal de gemiddeld overeengekomen wekelijkse arbeidsduur van werknemer. 3. Het verlof dient Voor de periode van ouderschapsverlof geldt dat werknemers gedurende maximaal 3 aaneengesloten maanden volledig ouderschapsverlof kunnen genieten dan wel gedurende een periode van twaalf maanden hun contractuele arbeidstijd met maximaal 50% kunnen verminderen. 4. De werknemer kan de werkgever ook verzoeken om het ouderschapsverlof in een andere vorm flexibel op te worden opgenomen nemen, zoals in de vorm van deeltijdverlof minder verlofuren gedurende ten hoogste de helft van de arbeidsduur per week voor een aaneengesloten periode van 12 maanden. In afwijking hiervan kan werknemer verzoeken om verlof voor een langere periode dan 12 maanden dan wel om meer uren of een splitsing van het verlof per week dan in ten hoogste drie perioden, waarbij iedere periode tenminste één maand bedraagt. 5. Werkgever neemt bij verlof de helft volledige kosten voor de voortzetting van de arbeidsduur per week. Werkgever stemt in met het verzoek tenzij gewichtige redenen zich daartegen verzettenopbouw van pensioen over ten hoogste 13 weken voor zijn rekening. 46. Werknemer dient een Ten aanzien van het flexibel invullen van ouderschapsverlof zijn de volgende afspraken gemaakt:‌‌‌‌‌‌‌‌ • De werknemer meldt het voornemen om verlof op te nemen minimaal 2 tenminste twee maanden voor het door hem gewenste tijdstip van tevoren ingang van het verlof schriftelijk aan werkgever te melden onder opgave van: - de periode van het verlof; - het aantal uren verlof per week en week; - de spreiding daarvan over de week. 5. Werkgever is gerechtigd, na overleg met werknemer, op grond van zwaarwichtige redenen de gewenste spreiding van de uren over verlofuren D2.3 Verlof bij tijdelijk sluiten Bij tijdelijk sluiten van werkgever (of een gedeelte daarvan) bij onvoldoende werk is werkgever bevoegd, in overleg met de week Ondernemingsraad, te wijzigen tot 4 weken voordat het verlof ingaatbepalen dat ten hoogste vier dagen afwezigheid van dienst als vrijetijdsaanspraken worden aangemerkt. De dagen moeten zoveel mogelijk aaneensluitend zijn.

Ouderschapsverlof. 1. Werknemer heeft recht op ouderschapsverlof zonder behoud van xxxxxxx, voor elk eigen kind of elk kind dat De werkgever zal de werknemer duurzaam verzorgt, in de gelegenheid stellen tot het kind de leeftijd opnemen van 8 jaar bereikt. De ouder- schapsverlof zoals dat vastgesteld is in de onderneming geldende regeling inzake pensioenopbouw blijft gegarandeerdWet Arbeid en Zorg, in met dien verstande dat: - het ouderschapsverlof nimmer langer genoten zal kunnen worden dan gedurende 6aaneengesloten maanden; - een reductie van de zin dat opgenomen ouderschapsverlof geen nadelige gevolgen heeft voor werktijd geldt tot minimaal 20 te werken uren per week; - er over de pensioenopbouwaldus ontstane vrije tijd door de werkgever xxxxxx xxxxxxxx verschuldigdis. Tenzij Indien de huidige pensioenregeling dit niet toestaat. 2. De werknemer bereid is het werknemersdeel van de pensioenpremie te betalen dathoort bij de omvang van het ouderschapsverlof bedraagt per kind maximaal 26 maal oorspronkelijk dienstverband, dan betaalt de gemiddeld overeengekomen wekelijkse arbeidsduur van werknemer. 3. Het verlof dient te worden opgenomen in de vorm van deeltijdverlof gedurende ten hoogste de helft werkgever het overeenkomstige deel van de arbeidsduur per week voor een aaneengesloten werkgeverspremie. Zo de werknemer hier niet toe bereid is, dan zal tijdens de periode van 12 maanden. In afwijking hiervan kan werknemer verzoeken om verlof voor een langere periode dan 12 maanden dan wel om meer uren verlof per week dan de helft ouderschapsverlof, opbouw van de arbeidsduur per week. Werkgever stemt in met het verzoek tenzij gewichtige redenen zich daartegen verzetten. 4. Werknemer dient een voornemen om verlof op te nemen minimaal 2 maanden van tevoren schriftelijk aan werkgever te melden onder opgave van pensioenrechten alleen plaatsvinden over het aantal uren verlof per week en dat de spreiding daarvan over de week. 5werknemer zich beschikbaar houdt voor het verrichten van werkzaamheden. Werkgever is gerechtigd, na overleg met werknemer, op grond van zwaarwichtige redenen de spreiding zal gedurende maximaal drie maanden voltijd onbetaald ouderschapsverlof het werkgeversdeel van de uren over pensioenpremie doorbeta-len indien de week te wijzigen tot 4 weken voordat werknemer het verlof ingaatwerknemersdeel doorbetaalt. Tijdens de periode van ouderschapsverlof, vindt opbouw van vakantiedagen en ADVplaats naar rato van de gewerkte tijd.

Ouderschapsverlof. 1. Werknemer Iedere werknemer die ten minste 1 jaar bij de werkgever in dienst is en als ouder een familierechtelijke betrekking met een kind heeft, heeft het recht op ouderschapsverlof. Ook de werknemer zonder familierechtelijke betrekking die blijvend de verzorging van een kind op zich heeft genomen en met het kind op hetzelfde adres woont, heeft recht op ouderschapsverlof zonder behoud van xxxxxxx, voor elk eigen kind of elk kind dat werknemer duurzaam verzorgt, tot het kind de leeftijd van 8 jaar bereikt. De in de onderneming geldende regeling inzake pensioenopbouw blijft gegarandeerd, in de zin dat opgenomen ouderschapsverlof geen nadelige gevolgen heeft voor de pensioenopbouw. Tenzij de huidige pensioenregeling dit niet toestaatouderschapsverlof. 2. De omvang van het Het ouderschapsverlof bedraagt per kind maximaal 26 13 maal de gemiddeld overeengekomen wekelijkse arbeidsduur arbeidsduur. Voor ieder kind onder de 8 jaar kan eenmaal ouderschapsverlof opgenomen worden. Bij de geboorte of adoptie van werknemereen meerling bestaat de aanspraak voor elk van de kinderen. 3. Het verlof dient te ouderschapsverlof kan door de werknemer flexibel worden opgenomen in de vorm van deeltijdverlof gedurende ten hoogste de helft van de arbeidsduur per week voor een aaneengesloten periode van 12 maandenxxxx- xxxx. In afwijking hiervan kan De werknemer verzoeken om verlof voor een langere periode dan 12 maanden dan wel om meer uren verlof per week dan de helft van de arbeidsduur per week. Werkgever stemt in met meldt het verzoek tenzij gewichtige redenen zich daartegen verzetten. 4. Werknemer dient een voornemen om verlof op te nemen minimaal 2 ten- minste twee maanden voor het door hem/haar gewenste tijdstip van tevoren ingang van het verlof schriftelijk aan de werkgever te melden onder opgave opgaven van: A. de periode van het verlof; B. het aantal uren verlof per week en week; C. de gewenste spreiding daarvan van de verlofuren over de week. 54. Werkgever is gerechtigdDe werkgever kan uiterlijk tot een maand voor het door de werkne- mer opgegeven tijdstip van ingang van het verlof de gewenste sprei- ding van de verlofuren wijzigen, na maar dan alleen in overleg met werknemer, op grond van zwaarwichtige de werknemer en voor zover gewichtige redenen zich tegen de ge- wenste spreiding van de uren over de week te wijzigen tot 4 weken voordat het verlof ingaatverzetten.

Ouderschapsverlof. 1. Werknemer De werknemer die als ouder in familierechtelijke betrekking staat tot een kind heeft recht op ouderschapsverlof verlof zonder behoud van xxxxxxx, loon. Genoemde verlofmogelijkheid bestaat tevens voor elk degene die blijkens verklaringen uit het bevolkingsregister op hetzelfde adres woont als het kind en duurzaam de verzorging en opvoeding van dat kind als eigen kind of elk kind dat werknemer duurzaam verzorgt, tot het kind de leeftijd van 8 jaar bereikt. De in de onderneming geldende regeling inzake pensioenopbouw blijft gegarandeerd, in de zin dat opgenomen ouderschapsverlof geen nadelige gevolgen op zich heeft voor de pensioenopbouw. Tenzij de huidige pensioenregeling dit niet toestaatgenomen. 2. De omvang van het ouderschapsverlof bedraagt per kind maximaal 26 maal de gemiddeld overeengekomen wekelijkse arbeidsduur van werknemer. 3. a. Het verlof dient te worden opgenomen in de vorm van deeltijdverlof gedurende ten hoogste de helft van de arbeidsduur wordt per week voor opgenomen gedurende een aaneengesloten periode van 12 ten hoogste 6 maanden. . b. Deeltijd werken is ook mogelijk gedurende de periode genoemd in lid 2a. c. In afwijking hiervan van het onder 2a vermelde kan de werknemer de werkgever verzoeken om verlof voor een langere periode dan 12 maanden dan wel om meer uren verlof per week dan de helft van de arbeidsduur per weekzes maanden. Werkgever De werkgever stemt in met het dit verzoek tenzij gewichtige redenen zich daartegen verzetten. 3. Voormeld recht bestaat voor werknemers met een kind tot de leeftijd van 8 jaren. 4. Werknemer dient een De werknemer stelt de werkgever 2 maanden voor de gewenste ingangsdatum van het verlof schriftelijk op de hoogte van het voornemen om verlof op te nemen minimaal 2 maanden van tevoren schriftelijk aan werkgever te melden onder opgave van de periode, het aantal uren verlof per week en de eventuele spreiding daarvan over de week. 5. Werkgever is gerechtigd, na overleg met werknemer, op grond van zwaarwichtige redenen de spreiding De gevolgen van de uren over ontstane pensioenbreuk worden door de week werkgever gedragen. Betrokken werknemer dient na hervatting van het dienstverband nog minimaal 6 maanden werkzaam te wijzigen tot 4 weken voordat zijn in de onderneming om aanspraak te kunnen maken op de pensioenrechten van de eerste 6 maanden. Wanneer de werknemer langer dan één maand onbetaald verlof neemt, heeft dat consequenties voor het verlof ingaatverzekerd zijn ingevolge de ZW e.d.

Ouderschapsverlof. 1. Werknemer De werknemer heeft recht op onbetaald ouderschapsverlof zonder behoud van xxxxxxx, voor elk een eigen kind of elk een kind dat bij hem woont en waarvoor hij duurzaam de zorg op zich heeft genomen. Het aantal uren ouderschapsverlof waarop de werknemer duurzaam verzorgt, tot ten hoogste recht heeft bedraagt thans volgens de Wet Arbeid en Zorg zesentwintig maal de arbeidsduur per week. Geen aanspraak op verlof bestaat over de periode gelegen na de datum waarop het kind de leeftijd van 8 acht jaar heeft bereikt. De in de onderneming geldende regeling inzake pensioenopbouw blijft gegarandeerd, in de zin dat opgenomen ouderschapsverlof geen nadelige gevolgen heeft werknemer dient werkgever uiterlijk twee maanden voor de pensioenopbouw. Tenzij de huidige pensioenregeling dit niet toestaat. 2. De omvang het tijdstip van ingang van het ouderschapsverlof bedraagt per kind maximaal 26 maal de gemiddeld overeengekomen wekelijkse arbeidsduur van werknemer. 3. Het verlof dient te worden opgenomen in de vorm van deeltijdverlof gedurende ten hoogste de helft van de arbeidsduur per week voor een aaneengesloten periode van 12 maanden. In afwijking hiervan kan werknemer verzoeken om verlof voor een langere periode dan 12 maanden dan wel om meer uren verlof per week dan de helft van de arbeidsduur per week. Werkgever stemt in met het verzoek tenzij gewichtige redenen zich daartegen verzetten. 4. Werknemer dient een voornemen om verlof op te nemen minimaal 2 maanden van tevoren schriftelijk aan werkgever te melden en onder opgave van de periode, het aantal uren verlof per week en de spreiding daarvan over de week. 5mee te delen. Werkgever is gerechtigdDe werkgever kan, na overleg met de werknemer, de door deze gewenste wijze van invulling van het verlof op grond van zwaarwichtige redenen een zwaarwegend bedrijfsbelang wijzigen, uiterlijk tot één maand voor het door de spreiding werknemer opgegeven tijdstip van ingang van het verlof. Voor verzoeken tot ouderschapsverlof die zijn gedaan en goedgekeurd uiterlijk op 1 januari 2015 blijven de oude bepalingen in hoofdstuk 6 van de uren over Wet Arbeid en Zorg van toepassing, zoals die luidden op de week te wijzigen tot 4 weken voordat het verlof ingaatdag voor 1 januari 2015. Indien de werknemer werkzaamheden buiten Nederland verricht bestaat er geen aanspraak op verlof, tenzij bij uitzending anders is overeengekomen.

Ouderschapsverlof. 1. Werknemer De werknemer die als ouder in familierechtelijke betrekking staat tot een kind heeft recht op ouderschapsverlof verlof zonder behoud van xxxxxxx, loon. Genoemde verlofmogelijkheid bestaat tevens voor elk degene die blijkens verklarin- gen uit het bevolkingsregister op hetzelfde adres woont als het kind en duurzaam de verzorging en opvoeding van dat kind als eigen kind of elk kind dat werknemer duurzaam verzorgt, tot het kind de leeftijd van 8 jaar bereikt. De in de onderneming geldende regeling inzake pensioenopbouw blijft gegarandeerd, in de zin dat opgenomen ouderschapsverlof geen nadelige gevolgen op zich heeft voor de pensioenopbouw. Tenzij de huidige pensioenregeling dit niet toestaatgenomen. 2. De omvang a. Het verlof wordt per week opgenomen gedurende een aaneenge- sloten periode van ten hoogste 6 maanden. b. Deeltijd werken is ook mogelijk gedurende de periode genoemd in lid 2a. c. In afwijking van het ouderschapsverlof bedraagt per kind maximaal 26 maal onder 2a vermelde kan de gemiddeld overeengekomen wekelijkse arbeidsduur van werknemer. 3. Het verlof dient te worden opgenomen in werknemer de vorm van deeltijdverlof gedurende ten hoogste de helft van de arbeidsduur per week voor een aaneengesloten periode van 12 maanden. In afwijking hiervan kan werknemer werkgever verzoeken om verlof voor een langere periode dan 12 maanden dan wel om meer uren verlof per week dan de helft van de arbeidsduur per weekzes maanden. Werkgever De werkgever stemt in met het dit verzoek tenzij gewichtige gewich- tige redenen zich daartegen verzetten. a. Voormeld recht bestaat voor werknemers met een kind tot de leeftijd van 8 jaren. b. Bij meerdere kinderen in de leeftijd van 0 tot 8 jaren geldt het recht per kind (uitgezonderd meerlingen of meerdere adopties tegelijk). 4. Werknemer dient een voornemen De werknemer stelt de werkgever 2 maanden voor de gewenste ingangsdatum van het verlof schriftelijk op de hoogte van het voor- nemen om verlof op te nemen minimaal 2 maanden van tevoren schriftelijk aan werkgever te melden onder opgave van de periode, het aantal aan- tal uren verlof per week en de eventuele spreiding daarvan over de week. 5. Werkgever is gerechtigd, na overleg met werknemer, op grond van zwaarwichtige redenen de spreiding De gevolgen van de uren over ontstane pensioenbreuk worden door de week werk- gever gedragen. Betrokken werknemer dient na hervatting van het dienstverband nog minimaal 6 maanden werkzaam te wijzigen tot 4 weken voordat zijn in de onderneming om aanspraak te kunnen maken op de pensioenrechten van de eerste 6 maanden. Wanneer de werknemer langer dan één maand onbetaald verlof neemt, heeft dat consequenties voor het verlof ingaatverzekerd zijn ingevolge ZW, Ziekenfonds en dergelijke.

Ouderschapsverlof. 1Met betrekking tot ouderschapsverlof is het bepaalde in artikel 7: 644 van het Burgerlijk Wetboek van toepassing. Werknemer Deze regeling houdt kort samengevat het volgende in: a. de werknemer die tenminste één jaar in dienst is van de werkge- ver heeft recht op ouderschapsverlof verlof zonder behoud van xxxxxxxloon, voor elk eigen indien de werknemer in familierechtelijke betrekking staat tot het kind, danwel blijvend de verzorging en opvoeding van het kind of elk op zich heeft genomen en met het kind dat werknemer duurzaam verzorgt, op hetzelfde adres woont. b. dit recht op verlof bestaat tot het kind de leeftijd van 8 jaar heeft bereikt. De in de onderneming geldende regeling inzake pensioenopbouw blijft gegarandeerd, in de zin dat opgenomen ouderschapsverlof geen nadelige gevolgen heeft voor de pensioenopbouw. Tenzij de huidige pensioenregeling dit niet toestaat. 2. De omvang c. het totaal aantal uren verlof bedraagt maximaal de arbeidsduur per week, gerekend over een periode van het ouderschapsverlof bedraagt 13 weken (= 13 x arbeidsduur per kind maximaal 26 maal de gemiddeld overeengekomen wekelijkse arbeidsduur van werknemerweek). 3. Het verlof dient te worden opgenomen in d. per week kan de vorm van deeltijdverlof gedurende ten hoogste werknemer maximaal de helft van de arbeidsduur arbeids- duur per week voor aan verlofuren opnemen verdeeld over een aaneengesloten periode van 12 maximaal 6 maanden. In afwijking hiervan kan werknemer verzoeken om verlof voor een langere periode dan 12 maanden dan wel om meer uren verlof per week dan de helft Op verzoek van de arbeidsduur per week. Werkgever stemt in met het verzoek werknemer kan van deze maxima worden afgeweken, tenzij gewichtige redenen zwaarwichtige rede- nen zich daartegen hiertegen verzetten. 4. Werknemer e. de werknemer dient een het voornemen om verlof op te nemen minimaal 2 tot ouderschapsverlof en de wijze van invulling daarvan ten minste twee maanden van tevoren schriftelijk aan werkgever voor de ingangsdatum te melden onder opgave bij de werkgever. f. de werkgever kan tot vier weken voor de ingangsdatum van het aantal uren verlof per week en de spreiding daarvan over de week. 5. Werkgever is gerechtigd, na overleg met de werknemer, op grond van zwaarwichtige redenen de spreiding van de uren over de week te wijzigen tot 4 weken voordat het verlof ingaatop grond van gewichtige redenen wijzigen.

Ouderschapsverlof. 1. Werknemer heeft Een werknemer heeft, nadat hij een jaar in dienst is bij de werkgever, recht op onbetaald ouderschapsverlof zonder behoud van xxxxxxx, voor elk een eigen kind of elk een kind dat werknemer bij hem woont en waarvoor hij duurzaam verzorgt, tot de zorg op zich heeft genomen. Dit recht bestaat totdat het kind de leeftijd van 8 acht jaar heeft bereikt. De in de onderneming geldende regeling inzake pensioenopbouw blijft gegarandeerd, in de zin dat opgenomen ouderschapsverlof geen nadelige gevolgen heeft voor de pensioenopbouw. Tenzij de huidige pensioenregeling dit niet toestaat. 2. De Voorts gelden de volgende voorwaarden: a. de omvang van het ouderschapsverlof bedraagt per kind maximaal 26 maal verlof is gelijk aan de gemiddeld overeengekomen wekelijkse arbeidsduur van werknemer.betrokkene maal dertien (de totale arbeidsduur over drie maanden); 3. Het verlof dient te b. ouderschapsverlof kan worden opgenomen in de vorm van deeltijdverlof deeltijd- verlof, gedurende ten hoogste de helft van de arbeidsduur per week voor een aaneengesloten aangesloten periode van 12 maanden. In afwijking hiervan zes maanden of splitsing in het verlof in maximaal drie periodes van een maand; c. ouderschapsverlof kan werknemer verzoeken om worden omgezet in een verlof voor dat over een langere periode dan 12 zes maanden wordt gespreid, dan wel om meer uren in een verlof dat per week meer dan de helft van de arbeidsduur per weekarbeidsuren bedraagt; d. de werknemer xxxxx de werkgever schriftelijk en minstens drie maanden voor de ingangsdatum ervan dat hij gebruik maakt van zijn recht op wettelijk ouderschapsverlof. Werkgever stemt in met het verzoek tenzij gewichtige redenen zich daartegen verzetten. 4. Werknemer Hij dient een voornemen om verlof op daarbij aan te nemen minimaal 2 maanden van tevoren schriftelijk aan werkgever te melden onder opgave van geven: de periode, het aantal uren verlof per week ( of een ander tijdvak) en de spreiding daarvan over de weekvan deze uren. 53. Werkgever is gerechtigd, na overleg met werknemer, op grond van zwaarwichtige redenen De werkgever heeft de mogelijkheid om de voorgestelde spreiding van de uren over de week (of ander tijdvak) te wijzigen tot 4 weken voordat het verlof ingaatwijziging als hij daarvoor een zwaarwegend bedrijfsbelang kan aanvoeren.