Overgangsregelingen VPL. Indien u in dienst was xxx Xxxxx op 31 december 2005 en op of na 1 januari 1950 geboren bent zijn de bestaande garantie- en prepensioenregelingen voor u per 1 • een werkgeversbijdrage in een Levensloopregeling; • een individuele beschikbare premie in de pensioenregeling. De werkgeversbijdrage in de Levensloopregeling is gelijk aan: • 3,0% van uw contractuele basis jaarsalaris wanneer u in dienst was vóór 1 januari 1998 en u voorheen in aanmerking kwam voor een garantie van het prepensioen met uittreden op de 61-jarige leeftijd; • 1,5% van uw contractuele basis jaarsalaris indien de voorgaande regel niet voor u geldt. De individuele beschikbare premie is voor u zodanig vastgesteld dat deze samen met (de projectie van) het tot 1 januari 2006 opgebouwde saldo in de prepensioenregeling, de werkgeversbijdrage in de Levensloopregeling en de voorheen geldende deelnemerspremie in de prepensioenregeling – gegeven een aantal veronderstellingen – voldoende is ter financiering van de voorheen geldende individuele uittredingssituatie. De individuele beschikbare premie is verschuldigd over de toekomstige diensttijd tot de voorheen geldende individuele uittredingsleeftijd met een maximum van 15 jaar. Indien u tijdens de invoering van de CAO voor het kantoorpersoneel van Vopak in Nederland 2006 - 2009 bij Vopak in dienst was met een voltijds dienstverband van 38 uur, en per jaar vijf of meer ATV-dagen aan u werden toegekend omdat u gemiddeld 38,75 uur per week werkte, vervallen deze vijf ATV-dagen vanaf het moment dat u recht heeft op dertig vakantiedagen per jaar en uw gemiddelde arbeidstijd op basis van uw dienstverband met Vopak per week 38,75 uur bedraagt.
