Overgangsregeling ICS medewerkers Voorbeeldclausules

Overgangsregeling ICS medewerkers. Als je op 1 januari 2021 langer dan zes maanden ziek bent, dan blijft de ICS regeling uit 2020 op jou van toepassing. Dat wil zeggen dat je in het eerste ziektejaar 100% van het loon krijgt uitbetaald en in het tweede ziektejaar 70% van het loon krijgt uitbetaald.
Sample 1Sample 2Sample 3
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Overgangsregeling ICS medewerkers. Ben je 12,5 jaar in dienst in 2022, dan krijg je een kwart maandsalaris bruto uitgekeerd. Neem je in 2022 afscheid van de bank omdat je met pensioen gaat, dan krijg je één maandsalaris bruto uitgekeerd.
Sample 1Sample 2
Overgangsregeling ICS medewerkers. Heb je een reisafstand van meer dan 40 kilometer enkele reis en maakte je in september 2020 bij ICS geen gebruik van de NS Business Card? Dan krijg je in 2022 een vergoeding over maximaal 60 kilometer enkele reis.
Sample 1Sample 2
Overgangsregeling ICS medewerkers. Als ICS medewerker behoud je in 2022 recht op de regeling buitengewoon verlof van ICS uit 2020.
Sample 1Sample 2
Overgangsregeling ICS medewerkers. Als je recht hebt op een individuele salarisverhoging volgens de ICS systematiek, dan is deze salarisverhoging per 1 januari 2021 verwerkt in jouw salaris op het moment van de overgang. Per 1 april 2022 krijg je een individuele salarisverhoging volgens de ICS systematiek. Dit geldt alleen voor zover jij daarvoor per peildatum 1 december 2020 ruimte hebt in de schaal. In 2021 en 2022 ontvang je dan geen individuele salarisverhoging volgens de ABN AMRO systematiek.
Sample 1

Related to Overgangsregeling ICS medewerkers

  • Arbeidsduur en werktijden Artikel 7.1.5.

  • Overgangsregeling 1 Die werknemer die volledig gebruik heeft gemaakt van het recht ingevolge artikel M-2 van de cao-hbo 2012-2013 kan geen aanspraak maken op de regeling Werktijdvermindering Senioren.

  • Arbeidstijdenwet Voor deze cao gelden, tenzij anders bepaald, de normen van de Arbeidstijdenwet en de daarop berustende bepalingen, met dien verstande dat in werkroosters maximaal 5 nachtdiensten achter elkaar mogen worden ingeroosterd.

  • Als arbeidsongeschiktheid van een medewerker te verwachten is Raakt een medewerker binnen zes maanden na de start van de module of van zijn dienstverband arbeidsongeschikt? En was zijn gezondheidstoestand bij de start van de module of van zijn dienstverband al zodanig dat u de arbeidsongeschiktheid had kunnen verwachten? Dan kunnen we de aanvulling tijdelijk of blijvend, geheel of gedeeltelijk weigeren. Had u direct voor de start van de module een soortgelijke verzekering, dan is bovenstaande bepaling bij de start van de module niet van toepassing. De bepaling is wel altijd van toepassing bij nieuwe medewerkers.

  • Overgangsbepaling Artikel 25 Tekenparagraaf

  • Toepasselijk recht en geschillenregeling 1. Het Nederlands recht is op deze overeenkomst van toepassing.

  • Geschillenregeling en de wettelijke klachtenregeling voor Kinderopvang 1. Geschillen tussen Ouder en Ondernemer over de totstandkoming of de uitvoering van de Overeenkomst kunnen zowel door de Ouder als door de Ondernemer aanhangig worden gemaakt bij de Geschillencommissie Kinderopvang en Peuterspeelzalen, Bordewijklaan 46, Xxxxxxx 00 000, 0000 XX Xxx Xxxx, (xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx).

  • Arbeidstijden 1. Gemiddelde arbeidstijd per week Voor de werknemer geldt een gemiddelde wekelijkse arbeidstijd van gemiddeld 38 uur, verdeeld over 7 dagen per week volgens een dienstrooster. Werkgever en werknemer kunnen in overleg overeenkomen de gemiddelde arbeidstijd te verhogen van 38 uur naar 40 uur per week. Dit in ruil voor 13 vakantiedagen of 5% loonsverhoging.

  • Arbeidsduur De normale arbeidsduur voor een voltijdwerker is gemiddeld 40 uur per week.

  • Ziekte en arbeidsongeschiktheid Op de (gewezen) werknemer, als bedoeld in artikel T-1 die wegens ziekte of arbeidsongeschiktheid geheel of gedeeltelijk verhinderd is arbeid te verrichten is van toepassing het bepaalde in: