Overplaatsing naar een lagere functie. 15.4.1. Indien u anders dan op eigen verzoek en anders dan na gebleken onvoldoende functioneren wordt overgeplaatst of binnen uw afdeling een andere functie gaat vervullen en uw nieuwe functie is ingedeeld in een lagere functieklasse dan uw huidige functieklasse:
Overplaatsing naar een lagere functie. 3.7.1. Indien u op eigen verzoek of na gebleken onvoldoende functioneren, blijkend uit twee opeenvolgende jaarlijkse beoordelingen met als oordeel ‘onvoldoende’, binnen Vopak wordt overgeplaatst of binnen uw afdeling een andere functie gaat vervullen en uw nieuwe functie is ingedeeld in een lagere functieklasse dan uw huidige functieklasse:
a. Blijft uw basis maandsalaris ongewijzigd indien uw actuele basis maandsalaris lager is dan het maximum van uw nieuwe functieklasse;
b. Wordt uw basis maandsalaris per datum van overplaatsing of ingang verlaagd tot het maximum van uw nieuwe functieklasse. Indien uw verzoek is gebaseerd op buiten uw eigen schuld of toedoen gelegen oorzaken of omstandigheden4, kan Vopak op voorstel van uw leidinggevende besluiten om in plaats van dit artikel de bepalingen van artikel 15.4.1. toe te passen.
3.7.2. Bij (her)plaatsing vanaf 1 juli 2015 in een lagere maar passende functie met een lagere loonschaal (op basis van een herstructurering), waar als grondslag een positief advies ligt conform artikel 25 WOR (dan wel een advies met een directe verwijzing naar een af te spreken nieuwe regeling in de cao), zal de medewerker in de lagere loonschaal op de max. (C-regeling) of uitloop (B-regeling) worden geplaatst en zal het eventuele resterende salaris als persoonlijke toeslag ontvangen. Over de toeslag zijn onregelmatigheidstoeslag, opbouw vakantietoeslag en, voor zover van toepassing, opbouw pensioen, jubileum uitkering, de regeling vertrekstimulering oudere medewerkers 1 en 2, deeltijdpensioenregeling en werkgeversbijdrage levensloop van toepassing. Over de toeslag zal geen indexering en initiële verhoging worden toegekend. De nieuwe persoonlijke toeslag zal worden afgebouwd met de helft van de initiële verhoging die op het nieuwe basis maandsalaris van toepassing is. Overige elementen zoals de waarde van (nieuwe) vakantiedagen, tijd-voor-tijd en overuren zullen zoals gebruikelijk worden berekend over het nieuwe basis maandsalaris. In geval er sprake is van een (verborgen) ‘oude’ persoonlijke toeslag, dan wordt deze niet meegenomen in de berekening van de nieuwe persoonlijke toeslag. Met (verborgen) ‘oude’ toeslagen wordt bedoeld; delen van het inkomen zoals beschreven onder het ‘persoonlijke toeslagen’ stuk hierboven. Dit zijn zowel afspraken uit het verleden die formeel de titel ‘persoonlijke toeslag’ hebben, maar ook inkomen waarop medewerkers recht hebben als gevolg van overgangsregelingen of specifiek gemaakte afspraken.
Overplaatsing naar een lagere functie. 15.4.1. Indien u anders dan op eigen verzoek en anders dan na gebleken onvoldoende functioneren wordt overgeplaatst of binnen uw afdeling een andere functie gaat vervullen en uw nieuwe functie is ingedeeld in een lagere functieklasse dan uw huidige functieklasse, dan:
a. blijft uw basis maandsalaris ongewijzigd, indien uw actuele basis maandsalaris lager is dan het maximum van uw nieuwe functieklasse;
b. wordt uw basis maandsalaris per datum van overplaatsing of ingang gesplitst in twee delen:
1. het maximum van uw nieuwe functieklasse wordt uw nieuwe basis maandsalaris en 2. een persoonlijke toeslag. Uw persoonlijke toeslag wordt vanaf het moment van ingang over een periode van vier jaar in vier gelijke delen afgebouwd, waarbij de eerste verlaging van uw persoonlijke toeslag plaatsvindt één jaar na de datum van overplaatsing, en vervolgens telkens elk jaar daaropvolgend.
Overplaatsing naar een lagere functie. 3.7.1. Indien u op eigen verzoek of na gebleken onvoldoende functioneren, blijkend uit twee opeenvolgende jaarlijkse beoordelingen met als oordeel ‘onvoldoende’, binnen Evos wordt overgeplaatst of binnen uw afdeling een andere functie gaat vervullen en uw nieuwe functie is ingedeeld in een lagere functieklasse dan uw huidige functieklasse:
a. Blijft uw basis maandsalaris ongewijzigd indien uw actuele basis maandsalaris lager is dan het maximum van uw nieuwe functieklasse;
b. Wordt uw basis maandsalaris per datum van overplaatsing of ingang verlaagd tot het maximum van uw nieuwe functieklasse. Indien uw verzoek is gebaseerd op buiten uw eigen schuld of toedoen gelegen oorzaken of omstandigheden3, kan Evos op voorstel van uw leidinggevende besluiten om in plaats van dit artikel de bepalingen van artikel 15.4.1. toe te passen.
Overplaatsing naar een lagere functie. Indien overplaatsing naar een lager geklasseerde functie geschiedt op verzoek van de werknemer, geldt voor hem met ingang van de datum van overplaatsing de volgende regel: - Indien zijn basismaandsalaris hoger is dan het maximum basismaandsalaris, behorende bij de functieklasse waarin hij geplaatst wordt, geldt het maximum basismaandsalaris behorende bij deze lagere functieklasse; - Indien zijn basismaandsalaris lager is dan het bij de lagere functieklasse behorende maximum basismaandsalaris, dan blijft zijn oorspronkelijke basismaandsalaris gehandhaafd en wordt dat bij de eerstvolgende salarisverhoging verhoogd tot het naast hogere salarisbedrag van de voor deze lagere functieklasse geldende salaristabel.
Overplaatsing naar een lagere functie. 1. Bij overplaatsing in een lager ingedeelde functie van een werknemer in verband met inkrimping der productie of om andere redenen van bedrijfsbelang wordt de betrokken werknemer met ingang van de maand volgende op die waarin de overplaatsing plaatsvindt, in de bij deze functie behorende groep ingedeeld, waarbij hem zoveel functiejaren worden toegekend als nodig is om te bereiken dat hij zijn schaalsalaris kan behouden. Wanneer de toekenning van functiejaren daarvoor niet voldoende is, wordt de werknemer een persoonlijke toeslag toegekend gelijk aan het verschil. Deze persoonlijke toeslag wordt bij komende salarisverhogingen afgebouwd met de helft van de salarisverhoging, echter met een maximum van 1 procent van het schaalsalaris. Voor werknemers van 60 jaar en ouder die anders dan door eigen toedoen worden overgeplaatst naar een lager ingedeelde functie blijft aanspraak bestaan op het oude functiesalaris tot aan de pensioengerechtigde leeftijd.
2. Bij overplaatsing in een lager ingedeelde functie wegens ongeschiktheid van de betrokken werknemer of in verband met aan zijn schuld te wijten omstandigheden wordt de werknemer met ingang van de maand volgende op die waarin de overplaatsing plaatsvindt in de bij deze functie behorende groep ingedeeld, waarbij de verlaging van het schaalsalaris tenminste de helft van het verschil tussen de schaalsalarissen bij 0 functiejaren van de 2 betrokken groepen bedraagt, en maximaal wordt verlaagd met het verschil tussen de schaalsalarissen bij het maximum aantal functiejaren van de 2 betrokken groepen.
Overplaatsing naar een lagere functie. 10.7.1. Indien u, op uw eigen verzoek, wordt overgeplaatst naar een lager geklasseerde functie, dan is met ingang van de datum van overplaatsing het navolgende op u van toepassing: • Als uw basis maandsalaris hoger is dan het maximum basis maandsalaris dat hoort bij de functieklasse waarin u wordt geplaatst, dan geldt voor u het maximum basis maandsalaris dat hoort bij deze lagere functieklasse; • Als uw basis maandsalaris lager is dan het bij de lagere functieklasse behorend maximum basis maandsalaris, dan blijft uw oorspronkelijke basis maandsalaris gehandhaafd. Bij de eerstvolgende salarisverhoging wordt uw salaris dan aangepast zoals vastgelegd in de op u van toepassing zijnde bepalingen uit de B-artikelen of - indien dit voor u geldt – de bepalingen uit de hoofdstukken met de D- of E-artikelen.
Overplaatsing naar een lagere functie. 16.4.1. Indien u op eigen verzoek of na gebleken onvoldoende functioneren, blijkend uit twee opeenvolgende jaarlijkse beoordelingen met als oordeel ‘onvoldoende’, binnen Vopak wordt overgeplaatst of binnen uw afdeling een andere functie gaat vervullen en uw nieuwe functie is ingedeeld in een lagere functieklasse dan uw huidige functieklasse:
a. Blijft uw basis maandsalaris ongewijzigd indien uw actuele basis maandsalaris lager is dan het maximum van uw nieuwe functieklasse;
b. Wordt uw basis maandsalaris per datum van overplaatsing of ingang verlaagd tot het maximum van uw nieuwe functieklasse. Indien uw verzoek is gebaseerd op buiten uw eigen schuld of toedoen gelegen oorzaken of omstandigheden11, kan Vopak op voorstel van uw leidinggevende besluiten om in plaats van dit artikel de bepalingen van artikel 16.4.2. toe te passen.
16.4.2. Indien u anders dan op eigen verzoek en anders dan na gebleken onvoldoende functioneren wordt overgeplaatst of binnen uw afdeling een andere functie gaat vervullen en uw nieuwe functie is ingedeeld in een lagere functieklasse dan uw huidige functieklasse:
a. Blijft uw basis maandsalaris ongewijzigd indien uw actuele basis maandsalaris lager is dan het maximum van uw nieuwe functieklasse;
Overplaatsing naar een lagere functie. 3.7.1. Indien u op eigen verzoek of na gebleken onvoldoende functioneren, blijkend uit twee opeenvolgende jaarlijkse beoordelingen met als oordeel ‘onvoldoende’, binnen Vopak wordt overgeplaatst of binnen uw afdeling een andere functie gaat vervullen en uw nieuwe functie is ingedeeld in een lagere functieklasse dan uw huidige functieklasse:
a. Blijft uw basis maandsalaris ongewijzigd indien uw actuele basis maandsalaris lager is dan het maximum van uw nieuwe functieklasse;
b. Wordt uw basis maandsalaris per datum van overplaatsing of ingang verlaagd tot het maximum van uw nieuwe functieklasse. Indien uw verzoek is gebaseerd op buiten uw eigen schuld of toedoen gelegen oorzaken of omstandigheden3, kan Vopak op voorstel van uw leidinggevende besluiten om in plaats van dit artikel de bepalingen van artikel 15.4.1. toe te passen.