Overplaatsing naar een lagere functie. 15.4.1. Indien u anders dan op eigen verzoek en anders dan na gebleken onvoldoende functioneren wordt overgeplaatst of binnen uw afdeling een andere functie gaat vervullen en uw nieuwe functie is ingedeeld in een lagere functieklasse dan uw huidige functieklasse, dan:
Overplaatsing naar een lagere functie. 3.7.1. Indien u op eigen verzoek of na gebleken onvoldoende functioneren, blijkend uit twee opeenvolgende jaarlijkse beoordelingen met als oordeel ‘onvoldoende’, binnen Evos wordt overgeplaatst of binnen uw afdeling een andere functie gaat vervullen en uw nieuwe functie is ingedeeld in een lagere functieklasse dan uw huidige functieklasse:
Overplaatsing naar een lagere functie. 3.7.1. Indien u op eigen verzoek of na gebleken onvoldoende functioneren, blijkend uit twee opeenvolgende jaarlijkse beoordelingen met als oordeel ‘onvoldoende’, binnen Vopak wordt overgeplaatst of binnen uw afdeling een andere functie gaat vervullen en uw nieuwe functie is ingedeeld in een lagere functieklasse dan uw huidige functieklasse:
Overplaatsing naar een lagere functie. Indien overplaatsing naar een lager geklasseerde functie geschiedt op verzoek van de werknemer, geldt voor hem met ingang van de datum van overplaatsing de volgende regel: - Indien zijn basismaandsalaris hoger is dan het maximum basismaandsalaris, behorende bij de functieklasse waarin hij geplaatst wordt, geldt het maximum basismaandsalaris behorende bij deze lagere functieklasse; - Indien zijn basismaandsalaris lager is dan het bij de lagere functieklasse behorende maximum basismaandsalaris, dan blijft zijn oorspronkelijke basismaandsalaris gehandhaafd en wordt dat bij de eerstvolgende salarisverhoging, met inachtneming van het bepaalde in artikel 7.6.2., verhoogd tot het naast hogere salarisbedrag van de voor deze lagere functieklasse geldende salaristabel.
Overplaatsing naar een lagere functie. 1. Bij overplaatsing in een lager ingedeelde functie van een werknemer in verband met inkrimping der productie of om andere redenen van bedrijfsbelang wordt de betrokken werknemer met ingang van de maand volgende op die waarin de overplaatsing plaatsvindt, in de bij deze functie behorende groep ingedeeld, waarbij hem zoveel functiejaren worden toegekend als nodig is om te bereiken dat hij zijn schaalsalaris kan behouden. Wanneer de toekenning van functiejaren daarvoor niet voldoende is, wordt de werknemer een persoonlijke toeslag toegekend gelijk aan het verschil. Deze persoonlijke toeslag wordt bij komende salarisverhogingen afgebouwd met de helft van de salarisverhoging, echter met een maximum van 1 procent van het schaalsalaris. Voor werknemers van 60 jaar en ouder die anders dan door eigen toedoen worden overgeplaatst naar een lager ingedeelde functie blijft aanspraak bestaan op het oude functiesalaris tot aan de pensioengerechtigde leeftijd.
Overplaatsing naar een lagere functie. 10.7.1. Indien u, op uw eigen verzoek, wordt overgeplaatst naar een lager geklasseerde functie, dan is met ingang van de datum van overplaatsing het navolgende op u van toepassing: • Als uw basis maandsalaris hoger is dan het maximum basis maandsalaris dat hoort bij de functieklasse waarin u wordt geplaatst, dan geldt voor u het maximum basis maandsalaris dat hoort bij deze lagere functieklasse; • Als uw basis maandsalaris lager is dan het bij de lagere functieklasse behorend maximum basis maandsalaris, dan blijft uw oorspronkelijke basis maandsalaris gehandhaafd. Bij de eerstvolgende salarisverhoging wordt uw salaris dan aangepast zoals vastgelegd in de op u van toepassing zijnde bepalingen uit de B-artikelen of - indien dit voor u geldt – de bepalingen uit de hoofdstukken met de D- of E-artikelen.