OVERWERK EN MEERUREN. 1 Onder overwerk wordt verstaan de uren waarop arbeid in opdracht van de werkgever wordt verricht die boven het vastgestelde werkrooster uitgaan, met uitzondering van arbeid die verricht wordt door een deeltijdwerknemer, dan wel een gedeeltelijk leerplichtige werknemer. Voor deze categorie werknemers wordt onder overwerk verstaan de uren waarop arbeid wordt verricht in opdracht van de werkgever die uitgaan boven het vastgestelde werkrooster dat geldt voor een voltijdwerknemer in de onderneming/afdeling, dan wel voor een voltijdwerknemer met een gelijke of nagenoeg gelijke functie.
2 Incidentele overschrijding van de werktijden tot maximaal 15 minuten wordt geacht tot de normale dagelijkse arbeidsduur te behoren. Bij overschrijding van de werktijd met meer dan 15 minuten wordt de volledige overschrijding van de werktijd als overwerk beschouwd.
3 Indien de werkgever het in het belang van de onderneming noodzakelijk acht, is het verrichten van overwerk verplicht, tenzij het verrichten van overwerk in redelijkheid niet van de werknemer gevergd kan worden. In geval van overwerk zal de werkgever, alvorens overwerk te verplichten, eerst nagaan wie op basis van vrijwilligheid bereid is om overwerk te verrichten, tenzij door bedrijfsomstandigheden dit navragen niet mogelijk is.
4 Meeruren zijn de uren gelegen tussen het individueel vastgestelde werkrooster van de deeltijdwerknemer en het voor een voltijdwerknemer vastgestelde werkdagrooster. Meeruren tellen mee bij de berekening van toeslagen, uitkeringen, vergoedingen, gratificaties, vakantie, verzuim, verlof, feestdagen, arbeidsongeschiktheid en pensioen.
5 Tenzij hij aantoont dat bedrijfsomstandigheden dit verhinderen, kan de werkgever aan de werknemer toestaan geheel of gedeeltelijk zijn overwerkuren in plaats van betaling in overeenkomstige vrije tijd op te nemen; de overwerktoeslag wordt per 4 weken of per maand uitbetaald respectievelijk in vrije tijd opgenomen met inachtneming van het bepaalde in artikel 23 lid 1 en 2. In afwijking van deze bepaling kunnen in een onderneming afspraken worden gemaakt om de overwerktoeslag geheel of gedeeltelijk in overeenkomstige vrije tijd op te nemen. Het tijdstip en de hoeveelheid vrije tijd die wordt opgenomen - bij voorkeur in blokken van 4 uren - wordt in onderling overleg tussen de werkgever en de werknemer vastgesteld. In dat geval worden geen overuren uitbetaald. Het beleid in deze vormt onderwerp van bespreking in de ondernemingsraad.
OVERWERK EN MEERUREN. 1. Bij overschrijdingen van de dagelijkse arbeidsduur (overwerk) bedraagt het inkomen de volgende percentages van het schaalsalaris:
a. uren op maandag tot en met vrijdag 0,92%
b. uren op zaterdag 1,05%
c. uren op zondag 1,22%
x. xxxx op feestdagen, waarin begrepen het doorbetaalde salaris op maandag t/m vrijdag 1,83%
e. uren op roostervrije dagen voor personeel in de vijfploegendienst – op maandag t/m vrijdag – op zaterdagen – op zondagen – op feestdagen 1,22% 1,53% 1,83% 2,44% Het verrichten van arbeid op aan de eigen dienst voorafgaande overschrijdende uren of aansluitend aan deze dienst overschrijdende uren worden uitsluitend beloond volgens de percentages bedoeld onder de punten a tot en met d. Opgenomen compenserende vrije tijd als bedoeld onder artikel 14.2 wordt op de hiervoor genoemde beloning in mindering gebracht en wel: – voor uren opgenomen op maandag t/m vrijdag: – voor uren opgenomen op zaterdagen: – voor uren opgenomen op zondagen: 0,61% 0,92% 1,22% Wanneer de werknemer met een parttime dienstverband in opdracht van de werkgever meer uren werkt dan het voor hem geldende dienstrooster aangeeft, maar binnen de dagelijkse arbeidsduur blijft van werknemers met een fulltime dienstverband, wordt over deze meeruren een toeslag betaald van 30% van het voor hen geldende uurloon, afgeleid van het schaalsalaris. Uren die meer worden gewerkt dan de dagelijkse arbeidsduur van een fulltime werknemer, zijnde 8 uur per dag, gelden als overwerk. Hiervoor worden de uren volgens arbeidsovereenkomst en meeruren bij elkaar opgeteld.
2. Voor werknemers in de salarisgroepen ORBA A en ORBA B geldt hetgeen is vastgelegd in artikel 3.
OVERWERK EN MEERUREN a. Onder overwerk worden de uren verstaan die door een werknemer in opdracht van de werkgever worden gemaakt en waardoor de normale voltijd arbeidsduur volgens dienstrooster wordt overschreden. Voor deze uren gelden de volgende toeslagen (gebaseerd op het uurloon):
1. voor uren op maandag tot en met vrijdag tot 24.00 uur: 50%
2. voor uren op zaterdag vanaf 00.00 uur en op zondag: 100%
3. voor uren op feestdagen: 200%
4. voor uren op roostervrije dagen van personeel in de 5-ploegendienst
a. voor uren op maandag tot en met vrijdag: 100%
b. voor uren op zaterdag: 150%
c. voor uren op zondag: 200%
d. voor uren op feestdagen: 300%
b. Indien de bedrijfsomstandigheden dit naar het oordeel van de werkgever toelaten zullen overwerkuren als bedoeld onder a. worden gecompenseerd in vrije tijd binnen 60 dagen na de desbetreffende overschrijding. De toeslag als bedoeld onder a. worden uitbetaald met de salarisbetaling. Indien de bedrijfsomstandig- heden compensatie in vrije tijd naar het oordeel van de werkgever niet toelaten worden de overwerkuren, vermeerderd met de toeslag als bedoeld onder a. uitbetaald met de salarisbetaling.
c. Indien overwerkuren aansluiten op de eigen dienst (voorafgaand of na de dienst) gelden uitsluitend de toeslagen als bedoeld onder de punten 1, 2 en 3 onder a.
d. Wettelijk voorgeschreven pauzes, nodig geworden door overschrijding van de arbeidsduur volgens dienstrooster, worden tot een maximum van een half uur als overwerk betaald.
e. Onder meeruren wordt verstaan: de uren waarop de deeltijd-werknemer arbeid verricht en die gelegen zijn tussen zijn individueel overeengekomen arbeidsduur en de normale voltijd arbeidsduur. De deeltijd-werknemer ontvangt per meeruur een uurloon, vermeerderd met een toeslag van 30%. In deze toeslag is begrepen het aandeel van de eindejaarsuitkering, de vakantie en de vakantietoeslag over de meeruren.
OVERWERK EN MEERUREN a. Onder overwerk worden de uren verstaan die door een werknemer in opdracht van de werkgever worden gemaakt en waardoor de normale voltijd arbeidsduur volgens dienstrooster wordt overschreden. Voor deze uren gelden de volgende toeslagen (gebaseerd op het uurloon):
1. voor uren op maandag tot en met vrijdag tot 24.00 uur 50%
2. voor uren op zaterdag vanaf 00.00 uur en op zondag: 100%
3. voor uren op feestdagen: 200%
4. voor uren op roostervrije dagen van personeel in de 5-ploegendienst a. voor uren op maandag tot en met vrijdag: 100%
b. voor uren op zaterdag: 150%
c. voor uren op zondag: 200%
d. voor uren op feestdagen: 300%
OVERWERK EN MEERUREN