Common use of Overwerkvergoeding Clause in Contracts

Overwerkvergoeding. 1 Aan de werknemer voor wie het salaris wordt vastgesteld volgens een van de schalen 1 tot en met 10 en die in opdracht van de werkgever overwerk verricht, wordt, behoudens het derde lid van dit artikel, een vergoeding toegekend. 2 Onder overwerk wordt verstaan arbeid verricht buiten de voor werknemer vastgestelde dagelijkse werktijd, voor zover daardoor deze werktijd wordt overschreden. 3 Voor overwerk dat korter dan een uur aansluitend aan de vastgestelde dagelijkse werktijd wordt verricht, wordt geen vergoeding toegekend. Overwerk kan alleen worden verricht in opdracht van de werkgever. 4 De vergoeding voor overwerk, tenzij sprake is van onregelmatige dienst als bedoeld in artikel H-8, bestaat uit: a verlof, gelijk aan het aantal uren overschrijding van de voor de werknemer vastgestelde dagelijkse werktijd, en b een bedrag in geld, dat voor elk uur van die overschrijding een percentage bedraagt van het voor de werknemer geldende salaris per uur, met dien verstande dat het bedrag in geld voor overwerk op maandag tot en met vrijdag tussen 08.00 en 18.00 uur slechts wordt toegekend voor zover door het verrichten van overwerk de arbeidsduur bij een normbetrekking wordt overschreden. 5 De vergoeding wordt zo spoedig mogelijk toegekend, doch in de regel niet later dan in de kalendermaand volgende op die waarin de overschrijding plaats had, waarbij zoveel mogelijk rekening wordt gehouden met de wensen van de werknemer. Hierbij is artikel G-2 van toepassing. 6 De werkgever kan bepalen dat, in plaats van het toekennen van verlof, bedoeld in het vierde lid van dit artikel, onder a voor ieder uur een bedrag in geld wordt toegekend gelijk aan het voor de werknemer geldende salaris per uur. 7 Het in het vierde lid onder b bedoelde percentage bedraagt: a behoudens het gestelde onder b en c: Overwerk verricht: Zaterdag en zondag Maandag tot en met vrijdag tussen 00.00 en 06.00 uur 100 50 tussen 06.00 en 22.00 uur 50 25 tussen 22.00 en 24.00 uur 100 50

Overwerkvergoeding. 1 Aan 1. De werknemer is verplicht om indien de werknemer voor wie bedrijfsomstandigheden dit naar het salaris wordt vastgesteld volgens een van de schalen 1 tot en met 10 en die in opdracht oordeel van de werkgever noodzakelijk maken voor korte tijd overwerk verricht, wordt, behoudens het derde lid van dit artikel, een vergoeding toegekendte verrichten. 2 Onder overwerk wordt verstaan arbeid verricht buiten de voor werknemer vastgestelde dagelijkse werktijd2. Overuren zijn die uren aansluitend op een werkdag gewerkt: - meer dan 9,5 uur per dag bij een normale werkdag van 9 uur; - meer dan 9 uur per dag bij een normale werkdag van minder dan 9 uur; - meer dan 42 uur per week; - meer dan 432 uur per 12 weken c.q. 468 uur per 3 maanden, voor zover daardoor deze werktijd wordt overschreden. 3 Voor overwerk dat korter dan indien een uur aansluitend aan de vastgestelde dagelijkse werktijd wordt verricht, wordt geen vergoeding toegekend. Overwerk kan alleen worden verricht in opdracht van de werkgever. 4 De vergoeding voor overwerk, tenzij sprake maandloon is van onregelmatige dienst als bedoeld in artikel H-8, bestaat uit: a verlof, gelijk aan het aantal uren overschrijding van de voor de werknemer vastgestelde dagelijkse werktijd, en b een bedrag in geld, dat voor elk uur van die overschrijding een percentage bedraagt van het voor de werknemer geldende salaris per uurovereengekomen, met dien verstande dat elk uur slechts een maal telt. Bij een 38-urige werkweek, zoals bedoeld in artikel 12 lid 3 geldt voor de laatste gedachtestreep het bedrag in geld voor overwerk volgende; - meer dan 456 uur per 12 weken c.q. 494 uur per 3 maanden, indien een maandloon is overeengekomen, met dien verstande dat elk uur slechts een maal telt. Bij een periodesalaris dient er na de 3de, 6de, 9de en 13de periode te worden afgerekend, bij een maandsalaris aan het einde van ieder kwartaal. Indien er afspraken zijn gemaakt over de zaterdag conform artikel 12 lid 9 dienen overuren na een maand of periode te worden afgerekend. 3. Voor overuren, ontstaan op maandag tot en met vrijdag tussen 08.00 en 18.00 uur slechts wordt toegekend voor zover door zaterdag, geldt een toeslag op het verrichten basisuurloon van overwerk de arbeidsduur bij een normbetrekking wordt overschreden25%. 5 4. De werknemer die op zijn vrije dag wordt verzocht om diezelfde dag arbeid te verrichten, ontvangt een toeslag van 35% op het basisuurloon per gewerkt uur voor de eerste 2 uren. Voor de volgende uren ontvangt de werknemer een toeslag van 80% op het basisuurloon per gewerkt uur. Minimaal ontvangt de werknemer de vergoeding wordt zo spoedig mogelijk toegekendgelijk aan hetgeen hij verdiend zou hebben wanneer hij voor dezelfde uren op een eerder moment was ingepland. a. De uren die zijn overgewerkt, doch in de regel niet later dan in de kalendermaand volgende op die waarin de overschrijding plaats had, waarbij zoveel mogelijk rekening wordt gehouden kunnen met de wensen van overwerktoeslag, geheel of gedeeltelijk in vrije tijd worden gecompenseerd, in overleg tussen de werkgever en de werknemer. Hierbij is artikel G-2 van toepassing. 6 b. De werkgever kan bepalen daturen, in plaats van het toekennen van verlof, bedoeld in het vierde lid van dit artikel, onder a voor ieder uur een bedrag in geld wordt toegekend gelijk aan het voor die zijn overgewerkt en de werknemer geldende salaris per uuroverwerktoeslag kunnen daartoe worden opgespaard tot halve of hele vrije dagen. 7 Het in het vierde lid onder b bedoelde percentage bedraagt: a behoudens het gestelde onder b en c: Overwerk verricht: Zaterdag en zondag Maandag tot en met vrijdag tussen 00.00 en 06.00 uur 100 50 tussen 06.00 en 22.00 uur 50 25 tussen 22.00 en 24.00 uur 100 506. Werknemers van 55 jaar of ouder zijn niet verplicht om over te werken.

Overwerkvergoeding. 1 1. Aan de werknemer voor wie het salaris wordt vastgesteld volgens een van de schalen 1 tot en met 10 en die in opdracht van de werkgever werk- gever overwerk verricht, wordt, behoudens het derde lid van dit artikel, een vergoeding toegekend. 2 2. Onder overwerk wordt verstaan arbeid verricht buiten de voor werknemer vastgestelde dagelijkse werktijd, voor zover daardoor deze werktijd wordt overschreden. 3 3. Voor overwerk dat korter dan een uur aansluitend aan de vastgestelde vast- gestelde dagelijkse werktijd wordt verricht, wordt geen vergoeding toegekend. Overwerk kan alleen worden verricht in opdracht van de werkgever. 4 4. De vergoeding voor overwerk, tenzij sprake is van onregelmatige dienst als bedoeld in artikel H-8, H-8 bestaat uit: a verlof, gelijk aan het aantal uren overschrijding van de voor de werknemer vastgestelde dagelijkse werktijd, en b een bedrag in geld, dat voor elk uur van die overschrijding een percentage bedraagt van het voor de werknemer geldende salaris per uur, met dien verstande dat het bedrag in geld voor overwerk op maandag tot en met vrijdag tussen 08.00 en 18.00 uur slechts wordt toegekend voor zover door het verrichten van overwerk de arbeidsduur bij een normbetrekking wordt overschredenover- schreden. 5 5. De vergoeding wordt zo spoedig mogelijk toegekend, doch in de regel niet later dan in de kalendermaand volgende op die waarin de overschrijding plaats had, waarbij zoveel mogelijk rekening wordt gehouden met de wensen van de werknemer. Hierbij is artikel G-2 van toepassing. 6 6. De werkgever kan bepalen dat, in plaats van het toekennen van verlof, bedoeld in het vierde lid van dit artikel, onder a voor ieder uur een bedrag in geld wordt toegekend gelijk aan het voor de werknemer geldende salaris per uur. 7 7. Het in het vierde lid onder b bedoelde percentage bedraagt: a behoudens het gestelde onder b en c: Overwerk overwerk verricht: Zaterdag zaterdag en zondag Maandag maandag tot en met vrijdag tussen 00.00 en 06.00 uur 100 50 tussen 06.00 en 22.00 uur 50 25 tussen 22.00 en 24.00 uur 100 50

Overwerkvergoeding. 1 Aan 1. Het overwerk wordt als volgt betaald: a. op de werknemer voor wie het salaris wordt vastgesteld volgens een eerste vijf werkdagen van de schalen 1 week wordt over de overuren binnen het normale arbeidstijdenkader (van 07.00 uur tot en met 10 en die in opdracht 21.00 uur) het gewone uurloon plus 25% daarvan betaald; b. over de uren op de eerste vijf werkdagen van de werkgever overwerk verrichtweek buiten het normale arbeidstijdenkader (van 00.00 uur tot 07.00 uur en van 21.00 uur tot 24.00 uur) wordt het gewone uurloon plus 50% daarvan betaald; c. op zaterdagen wordt over de uren vallend binnen het verlengde arbeids- tijdenkader (van 08.00 uur tot 17.00 uur) het gewone uurloon plus 60% daarvan betaald; d. op zaterdagen over de uren van 00.00 uur tot 08.00 uur en de uren vanaf 17.00 uur, wordtop zondagen, behoudens alsmede op de in artikel 3.7 lid 1 ge- noemde feestdagen wordt het derde lid gewone uurloon plus 100% daarvan betaald; e. voor de vaststelling van het gewone uurloon als bedoeld in dit artikellid, een vergoeding toegekend. 2 Onder overwerk wordt verstaan arbeid verricht buiten de voor werknemer vastgestelde dagelijkse werktijd, voor zover daardoor deze werktijd wordt overschreden. 3 Voor overwerk dat korter dan een uur aansluitend aan de vastgestelde dagelijkse werktijd wordt verricht, wordt geen vergoeding toegekenddient het geldende vaste jaarsalaris te worden gedeeld door 1976. Overwerk kan alleen worden verricht in opdracht van de werkgever. 4 De vergoeding minimum-uurloonvergoeding voor overwerk, tenzij sprake niet inbegrepen de onder a. t/m e. genoemde toeslag berekend over deze vergoeding, is gelijk aan het geldende minimumsalaris voor werknemers met nul ervaringsjaren in cao-salarisschaal groep I gedeeld door 1976. Louter en alleen omdat in de cao april 1998-april 2000 een andere uurloonbepaling gold, wordt het aldus gevonden (minimum-)uurloon voor de berekening van onregelmatige dienst het overwerk verhoogd met 12%. 2. Tenzij bijzondere bedrijfsomstandigheden dit verhinderen, kan de werk- nemer zijn overwerkuren in plaats van betaling in overeenkomstige vrije tijd opnemen. Deze vrije tijd dient voor het einde van het daaropvolgende kwartaal te zijn opgenomen. De overwerktoeslag als bedoeld in artikel H-8, bestaat uit: a verlof, gelijk aan het aantal uren overschrijding van de voor de werknemer vastgestelde dagelijkse werktijd, en b een bedrag in geld, dat voor elk uur van die overschrijding een percentage bedraagt van het voor de werknemer geldende salaris per uur, met dien verstande dat het bedrag lid 1 wordt dan niet in geld voor overwerk op maandag tot en met vrijdag tussen 08.00 en 18.00 uur slechts wordt toegekend voor zover door het verrichten van overwerk de arbeidsduur bij een normbetrekking wordt overschredennoch in omgerekende vrije tijd uitgekeerd. 5 De vergoeding wordt zo spoedig mogelijk toegekend, doch in de regel niet later dan in de kalendermaand volgende op die waarin de overschrijding plaats had, waarbij zoveel mogelijk rekening wordt gehouden met de wensen van de werknemer. Hierbij is artikel G-2 van toepassing. 6 De werkgever kan bepalen dat, in plaats van het toekennen van verlof, bedoeld in het vierde lid van dit artikel, onder a voor ieder uur een bedrag in geld wordt toegekend gelijk aan het voor de werknemer geldende salaris per uur. 7 Het in het vierde lid onder b bedoelde percentage bedraagt: a behoudens het gestelde onder b en c: Overwerk verricht: Zaterdag en zondag Maandag tot en met vrijdag tussen 00.00 en 06.00 uur 100 50 tussen 06.00 en 22.00 uur 50 25 tussen 22.00 en 24.00 uur 100 50

Overwerkvergoeding. 1 Aan 1. De ambtenaar die overwerk verricht en valt onder de werknemer bijzondere regeling voor wie het salaris de werktijden (artikel 4:4), heeft recht op een overwerkvergoeding. Over de uren waarover een overwerkvergoeding wordt vastgesteld volgens uitbetaald, kan niet tegelijk een van de schalen 1 tot en met 10 en die in opdracht van de werkgever overwerk verricht, wordt, behoudens het derde lid van dit artikel, een vergoeding toegekendtoelage onregelmatige dienst (artikel 3:11) worden uitbetaald. 2 Onder overwerk wordt verstaan arbeid verricht buiten de voor werknemer vastgestelde dagelijkse werktijd, voor zover daardoor deze werktijd wordt overschreden. 3 Voor overwerk dat korter dan een uur aansluitend aan de vastgestelde dagelijkse werktijd wordt verricht, wordt geen vergoeding toegekend2. Overwerk kan alleen worden verricht in opdracht van de werkgever. 4 De vergoeding voor overwerk, tenzij sprake is van onregelmatige dienst als bedoeld in artikel H-8, overwerkvergoeding bestaat uit: a verlof, a. verlof gelijk aan het aantal volle uren overschrijding van het overwerk, b. het bedrag over het aantal volle uren overwerk ter hoogte van het volgende percentage van het uurloon van de ambtenaar: • 100% voor overwerk op een zondag of feestdag (artikel 4:5) tussen 0.00 en 24.00 uur; • 75% voor overwerk op een zaterdag tussen 0.00 en 24.00 uur; • 75% voor overwerk op een maandag of de werknemer vastgestelde dagelijkse werktijddag volgend op een feestdag tussen 0.00 en 6.00 uur; • 50% voor overwerk op een dinsdag, en b woensdag, donderdag of vrijdag tussen 0.00 en 6.00 uur; • 50% voor overwerk op een bedrag in geldmaandag, dat voor elk uur van die overschrijding een percentage bedraagt van het voor de werknemer geldende salaris per dinsdag, woensdag donderdag of vrijdag tussen 20.00 en 24.00 uur, met dien verstande dat het bedrag in geld ; • 25% voor overwerk op maandag tot en met dinsdag, woensdag, donderdag of vrijdag tussen 08.00 6.00 en 18.00 uur slechts wordt toegekend voor zover door het verrichten van overwerk de arbeidsduur bij een normbetrekking wordt overschreden20.00 uur. 5 De vergoeding wordt zo spoedig mogelijk toegekend, doch in de regel niet later dan in de kalendermaand volgende op die waarin de overschrijding plaats had, waarbij zoveel mogelijk rekening wordt gehouden met de wensen van de werknemer3. Hierbij is artikel G-2 van toepassing. 6 De werkgever kan bepalen dat, in plaats van het toekennen van Het verlof, bedoeld in het vierde vorige lid, wordt verleend op een zo vroeg mogelijk tijdstip. Op verzoek van de ambtenaar en voor zover de belangen van de dienst dit toelaten wordt het verlof verleend op een tijdstip dat de ambtenaar wenst. 4. Kan geen verlof worden verleend in overeenstemming met het derde lid, dan bestaat de vergoeding uitsluitend uit een bedrag, dat bestaat uit het uurloon, vermeerderd met een percentage van het uurloon conform het tweede lid van dit artikel, onder a voor ieder uur een bedrag in geld wordt toegekend gelijk aan het b. 5. De ambtenaar op wie de bijzondere regeling voor de werknemer geldende salaris per uurwerktijden van toepassing is en die tijdens de beschikbaarheidsdienst wordt opgeroepen, ontvangt over de gewerkte tijd een overwerkvergoeding. 7 Het in het vierde lid onder b bedoelde percentage bedraagt: a behoudens het gestelde onder b en c: Overwerk verricht: Zaterdag en zondag Maandag tot en 6. De ambtenaar die een functie bekleedt met vrijdag tussen 00.00 en 06.00 uur 100 50 tussen 06.00 en 22.00 uur 50 25 tussen 22.00 en 24.00 uur 100 50functieschaal 11 of hoger heeft geen recht op een overwerkvergoeding.

Overwerkvergoeding. 1 Aan 1. De werknemer is verplicht om indien de werknemer voor wie bedrijfsomstandigheden dit naar het salaris wordt vastgesteld volgens een van de schalen 1 tot en met 10 en die in opdracht oordeel van de werkgever noodzakelijk maken voor korte tijd overwerk verricht, wordt, behoudens het derde lid van dit artikel, een vergoeding toegekendte verrichten. 2 Onder overwerk wordt verstaan arbeid verricht buiten de voor werknemer vastgestelde dagelijkse werktijd2. Overuren zijn die uren aansluitend op een werkdag gewerkt: - meer dan 9,5 uur per dag bij een normale werkdag van 9 uur; - meer dan 9 uur per dag bij een normale werkdag van minder dan 9 uur; - meer dan 42 uur per week; - bij een 36-urige werkweek: meer dan 432 uur per 12 weken c.q. 468 uur per 3 maanden, voor zover daardoor deze werktijd wordt overschreden. 3 Voor overwerk dat korter dan indien een uur aansluitend aan de vastgestelde dagelijkse werktijd wordt verricht, wordt geen vergoeding toegekend. Overwerk kan alleen worden verricht in opdracht van de werkgever. 4 De vergoeding voor overwerk, tenzij sprake maandloon is van onregelmatige dienst als bedoeld in artikel H-8, bestaat uit: a verlof, gelijk aan het aantal uren overschrijding van de voor de werknemer vastgestelde dagelijkse werktijd, en b een bedrag in geld, dat voor elk uur van die overschrijding een percentage bedraagt van het voor de werknemer geldende salaris per uurovereengekomen, met dien verstande dat elk uur slechts een maal telt; bij een 38-urige werkweek, zoals bedoeld in artikel 12 lid 3 geldt: meer dan 456 uur per 12 weken c.q. 494 uur per 3 maanden, indien een maandloon is overeengekomen, met dien verstande dat elk uur slechts een maal telt. Bij een periodesalaris dient er na de 3de, 6de, 9de en 13de periode te worden afgerekend, bij een maandsalaris aan het bedrag in geld voor einde van ieder kwartaal. Indien er afspraken zijn gemaakt over de zaterdag conform artikel 12 lid 9 dienen overuren na een maand of periode te worden afgerekend. Van overwerk is sprake zodra aan een van de gedachtestreepjes wordt voldaan. 3. Voor overuren, ontstaan op maandag tot en met vrijdag tussen 08.00 en 18.00 uur slechts wordt toegekend voor zover door zaterdag, geldt een toeslag op het verrichten basisuurloon van overwerk de arbeidsduur bij een normbetrekking wordt overschreden25%. 5 4. De werknemer die op zijn vrije dag wordt verzocht om diezelfde dag arbeid te verrichten, ontvangt een toeslag van 35% op het basisuurloon per gewerkt uur voor de eerste 2 uren. Voor de volgende uren ontvangt de werknemer een toeslag van 80% op het basisuurloon per gewerkt uur. Mini- maal ontvangt de werknemer de vergoeding wordt zo spoedig mogelijk toegekendgelijk aan hetgeen hij verdiend zou hebben wanneer hij voor dezelfde uren op een eerder moment was ingepland. a. De uren die zijn overgewerkt, doch in de regel niet later dan in de kalendermaand volgende op die waarin de overschrijding plaats had, waarbij zoveel mogelijk rekening wordt gehouden kunnen met de wensen van overwerktoeslag, geheel of gedeeltelijk in vrije tijd worden gecompenseerd, in overleg tussen de werkgever en de werknemer. Hierbij is artikel G-2 van toepassing. 6 b. De werkgever kan bepalen daturen, in plaats van het toekennen van verlof, bedoeld in het vierde lid van dit artikel, onder a voor ieder uur een bedrag in geld wordt toegekend gelijk aan het voor die zijn overgewerkt en de werknemer geldende salaris per uuroverwerktoeslag kunnen daartoe worden opgespaard tot halve of hele vrije dagen. 7 Het in het vierde lid onder b bedoelde percentage bedraagt: a behoudens het gestelde onder b en c: Overwerk verricht: Zaterdag en zondag Maandag tot en met vrijdag tussen 00.00 en 06.00 uur 100 50 tussen 06.00 en 22.00 uur 50 25 tussen 22.00 en 24.00 uur 100 506. Werknemers van 55 jaar of ouder zijn niet verplicht om over te werken.

Overwerkvergoeding. 1 Aan Je komt in aanmerking voor de werknemer voor wie het salaris wordt vastgesteld volgens een van in de schalen 1 tot en met 10 en die in opdracht van de werkgever overwerk verricht, wordt, behoudens het derde lid van dit artikel, een vergoeding toegekend. 2 Onder overwerk wordt verstaan arbeid verricht buiten de voor werknemer vastgestelde dagelijkse werktijd, voor zover daardoor deze werktijd wordt overschreden. 3 Voor overwerk dat korter dan onderstaande tabel openomen overwerkvergoeding als je tenminste een uur aansluitend aan op een dag overwerk verricht boven je normale arbeidsduur en je in een InsingerGilissen functiegroep en functielevel bent ingedeeld waarop overwerkvergoeding van toepassing is. De volgende functies komen in aanmerking voor een overwerkvergoeding: • Medewerkers met een functie in functiegroep 1 met InsingerGilissen functielevel 1; • Medewerkers met een functie in functiegroep 3 met InsingerGilissen functielevels 1, 2 en 3 met uitzondering van managers; • Medewerker met een functie in functiegroep 4 met InsingerGilissen functielevels 1, 2, 3 en 4. De volgende tabel voor overwerkvergoeding is van toepassing: Uren Maandag t/m vrijdag* Zaterdag* Zondag en erkende feestdagen* 00.00 - 07.00 200% 200% 200% 07.00 - 19.00 100% 150% 200% 19.00 - 21.00 125% 175% 200% 21.00 - 24.00 150% 200% 200% * Overwerkvergoeding in percentage van aantal in overwerk gewerkte uren of als percentage van je eigen uurloon Als uitgangspunt geldt dat je je overwerkvergoeding opneemt in tijd. In overleg met je leidinggevende kun je overwerk laten uitbetalen in geld wanneer het onmogelijk blijkt om de vastgestelde dagelijkse werktijd wordt verricht, wordt geen vergoeding toegekendopgebouwde tijd-voor-tijd uren op te nemen. Overwerk kan alleen worden verricht in opdracht van de werkgever. 4 Als uitgangspunt geldt dat je je overwerkuren op moeten nemen binnen een jaar nadat ze zijn opgebouwd. De vergoeding voor overwerkoverwerk is geen basis voor andere beloningselementen. Als je extra kosten moet maken door het overwerk kun je deze declareren volgens de declaratierichtlijn die je terug kunt vinden op de HRM intranet pagina. Medewerkers die niet voor een overwerkvergoeding in aanmerking komen maar op een feestdag op de vaste standplaats gevraagd wordt te werken, tenzij sprake is van onregelmatige dienst als bedoeld in artikel H-8, bestaat uit: a verlof, gelijk aan het aantal uren overschrijding van de krijgen een compensatie voor de werknemer vastgestelde dagelijkse werktijd, en b een bedrag gewerkte uren in geld, dat voor elk uur van die overschrijding een percentage bedraagt van het voor de werknemer geldende salaris per uur, met dien verstande dat het bedrag in geld voor overwerk op maandag tot en met vrijdag tussen 08.00 en 18.00 uur slechts wordt toegekend voor zover door het verrichten van overwerk de arbeidsduur bij een normbetrekking wordt overschredentijd-voor-tijd. 5 De vergoeding wordt zo spoedig mogelijk toegekend, doch in de regel niet later dan in de kalendermaand volgende op die waarin de overschrijding plaats had, waarbij zoveel mogelijk rekening wordt gehouden met de wensen van de werknemer. Hierbij is artikel G-2 van toepassing. 6 De werkgever kan bepalen dat, in plaats van het toekennen van verlof, bedoeld in het vierde lid van dit artikel, onder a voor ieder uur een bedrag in geld wordt toegekend gelijk aan het voor de werknemer geldende salaris per uur. 7 Het in het vierde lid onder b bedoelde percentage bedraagt: a behoudens het gestelde onder b en c: Overwerk verricht: Zaterdag en zondag Maandag tot en met vrijdag tussen 00.00 en 06.00 uur 100 50 tussen 06.00 en 22.00 uur 50 25 tussen 22.00 en 24.00 uur 100 50

Overwerkvergoeding. 1 1. Aan de werknemer voor wie het salaris wordt vastgesteld volgens een van de schalen 1 tot en met 10 en die in opdracht van de werkgever werk- gever overwerk verricht, wordt, behoudens het derde lid van dit artikel, een vergoeding toegekend. 2 2. Onder overwerk wordt verstaan arbeid verricht buiten de voor werknemer vastgestelde dagelijkse werktijd, voor zover daardoor deze werktijd wordt overschreden. 3 3. Voor overwerk dat korter dan een uur aansluitend aan de vastgestelde vastge- stelde dagelijkse werktijd wordt verricht, wordt geen vergoeding toegekend. Overwerk kan alleen worden verricht in opdracht van de werkgever. 4 4. De vergoeding voor overwerk, tenzij sprake is van onregelmatige dienst als bedoeld in artikel H-8, H-8 bestaat uit: a verlof, gelijk aan het aantal uren overschrijding van de voor de werknemer vastgestelde dagelijkse werktijd, en b een bedrag in geld, dat voor elk uur van die overschrijding een percentage bedraagt van het voor de werknemer geldende salaris per uur, met dien verstande dat het bedrag in geld voor overwerk op maandag tot en met vrijdag tussen 08.00 en 18.00 uur slechts wordt toegekend voor zover door het verrichten van overwerk de arbeidsduur bij een normbetrekking wordt overschreden. 5 5. De vergoeding wordt zo spoedig mogelijk toegekend, doch in de regel niet later dan in de kalendermaand volgende op die waarin de overschrijding plaats had, waarbij zoveel mogelijk rekening wordt gehouden met de wensen van de werknemer. Hierbij is artikel G-2 van toepassing. 6 6. De werkgever kan bepalen dat, in plaats van het toekennen van verlof, bedoeld in het vierde lid van dit artikel, onder a voor ieder uur een bedrag in geld wordt toegekend gelijk aan het voor de werknemer geldende salaris per uur. 7 7. Het in het vierde lid onder b bedoelde percentage bedraagt: a behoudens het gestelde onder b en c: Overwerk overwerk verricht: Zaterdag en zondag Maandag Zondag maandag tot en met vrijdag tussen 00.00 en 06.00 uur 100 50 tussen 06.00 en 22.00 uur 50 25 tussen 22.00 en 24.00 uur 100 50

Overwerkvergoeding. 1 Aan 1. De werknemer is verplicht om indien de werknemer voor wie bedrijfsomstandigheden dit naar het salaris wordt vastgesteld volgens een van de schalen 1 tot en met 10 en die in opdracht oordeel van de werkgever noodzakelijk maken voor korte tijd overwerk verricht, wordt, behoudens het derde lid van dit artikel, een vergoeding toegekendte verrichten. 2 Onder overwerk wordt verstaan arbeid verricht buiten de voor werknemer vastgestelde dagelijkse werktijd2. Overuren zijn die uren aansluitend op een werkdag gewerkt: – meer dan 9,5 uur per dag bij een normale werkdag van 9 uur; – meer dan 9 uur per dag bij een normale werkdag van minder dan 9 uur; – meer dan 42 uur per week; – meer dan 432 uur per 12 weken c.q. 468 uur per 3 maanden, voor zover daardoor deze werktijd wordt overschreden. 3 Voor overwerk dat korter dan indien een uur aansluitend aan de vastgestelde dagelijkse werktijd wordt verricht, wordt geen vergoeding toegekend. Overwerk kan alleen worden verricht in opdracht van de werkgever. 4 De vergoeding voor overwerk, tenzij sprake maandloon is van onregelmatige dienst als bedoeld in artikel H-8, bestaat uit: a verlof, gelijk aan het aantal uren overschrijding van de voor de werknemer vastgestelde dagelijkse werktijd, en b een bedrag in geld, dat voor elk uur van die overschrijding een percentage bedraagt van het voor de werknemer geldende salaris per uurovereengekomen, met dien verstande dat elk uur slechts een maal telt. Bij een 38-urige werkweek, zoals bedoeld in artikel 12 lid 3 geldt voor de laatste gedachtestreep het bedrag in geld voor overwerk volgende; – meer dan 456 uur per 12 weken c.q. 494 uur per 3 maanden, indien een maandloon is overeengekomen, met dien verstande dat elk uur slechts een maal telt. Bij een periodesalaris dient er na de 3de, 6de, 9de en 13de periode te worden afgerekend, bij een maandsalaris aan het einde van ieder kwartaal. Indien er afspraken zijn gemaakt over de zaterdag conform artikel 12 lid 9 dienen overuren na een maand of periode te worden afgerekend. 3. Voor overuren, ontstaan op maandag tot en met vrijdag tussen 08.00 en 18.00 uur slechts wordt toegekend voor zover door zaterdag, geldt een toeslag op het verrichten basisuurloon van overwerk de arbeidsduur bij een normbetrekking wordt overschreden25%. 5 4. De werknemer die op zijn vrije dag wordt verzocht om diezelfde dag arbeid te verrichten, ontvangt een toeslag van 35% op het basisuurloon per gewerkt uur voor de eerste 2 uren. Voor de volgende uren ontvangt de werknemer een toeslag van 80% op het basisuurloon per gewerkt uur. Minimaal ontvangt de werknemer de vergoeding wordt zo spoedig mogelijk toegekendgelijk aan hetgeen hij verdiend zou hebben wanneer hij voor dezelfde uren op een eerder moment was ingepland. a. De uren die zijn overgewerkt, doch in de regel niet later dan in de kalendermaand volgende op die waarin de overschrijding plaats had, waarbij zoveel mogelijk rekening wordt gehouden kunnen met de wensen van overwerktoeslag, geheel of gedeeltelijk in vrije tijd worden gecompenseerd, in overleg tussen de werkgever en de werknemer. Hierbij is artikel G-2 van toepassing. 6 b. De werkgever kan bepalen daturen, in plaats van het toekennen van verlof, bedoeld in het vierde lid van dit artikel, onder a voor ieder uur een bedrag in geld wordt toegekend gelijk aan het voor die zijn overgewerkt en de werknemer geldende salaris per uuroverwerktoeslag kunnen daartoe worden opgespaard tot halve of hele vrije dagen. 7 Het in het vierde lid onder b bedoelde percentage bedraagt: a behoudens het gestelde onder b en c: Overwerk verricht: Zaterdag en zondag Maandag tot en met vrijdag tussen 00.00 en 06.00 uur 100 50 tussen 06.00 en 22.00 uur 50 25 tussen 22.00 en 24.00 uur 100 506. Werknemers van 55 jaar of ouder zijn niet verplicht om over te werken.

Overwerkvergoeding. 1 Aan de werknemer voor wie het salaris 1. Als overwerk wordt vastgesteld volgens een van de schalen 1 tot en met 10 en die in opdracht van beschouwd door of namens de werkgever overwerk verrichtopgedragen arbeid, wordt, behoudens het derde lid van dit artikel, een vergoeding toegekend. 2 Onder overwerk wordt verstaan arbeid verricht buiten waardoor de voor werknemer vastgestelde in de onderneming geldende normale dagelijkse werktijd, voor zover daardoor deze werktijd arbeidsduur wordt overschreden. 3 Voor 2. Niet als overwerk dat korter wordt beschouwd: - arbeid aansluitend aan een normale dienst van niet langer dan een uur aansluitend aan kwartier direct voor alsmede een kwartier direct na een dienst; - indien de vastgestelde dagelijkse werktijd wordt verrichtarbeid, wordt geen vergoeding toegekend. Overwerk kan alleen worden verricht in opdracht op verzoek van de werkgever, langer duurt dan een kwartier wordt overwerk betaald over de gehele duur; - arbeid, verricht door een medewerker die in zijn functie zelf kan bepalen of en hoe lang er wordt overgewerkt en of hij meer werkt dan de normale arbeidsduur; 3. De medewerker die in deeltijd werkzaamheden verricht, maakt aanspraak op een toeslag voor overwerk indien hij langer dan 8 uur per dienst of meer dan het volgens het voor fulltimers gebruikelijke aantal diensten per week werkt. Indien de medewerker die in deeltijd werkt wel zijn individuele maar nog niet de gebruikelijke arbeidstijd overschrijdt, ontvangt hij naast het basisuurloon een “meer uren toeslag” (ter compensatie van de vakantie-uren en vakantietoeslag) van 20% . 4 De vergoeding 4. Voor de medewerker ingedeeld in salarisschaal 8 komen de extra gewerkte uren die men boven de 8,5 uur per ingeroosterde dienst werkt in aanmerking voor overwerk, tenzij sprake is een overwerkvergoeding. Wel worden de extra gewerkte uren tijdens een beschikbaarheid dienst direct vergoed. Voor de medewerker ingedeeld in salarisschaal 9 geldt dat men geen recht heeft op overwerkvergoeding. Wel worden de extra diensten alsmede de extra gewerkte uren in verband met vervanging van onregelmatige een collega in ploegendienst alsmede de tijdens een beschikbaarheid dienst als bedoeld in artikel H-8, bestaat uit: a verlof, gelijk aan het aantal gewerkte uren overschrijding van de voor de werknemer vastgestelde dagelijkse werktijd, en b een bedrag in geld, dat voor elk uur van die overschrijding een percentage bedraagt vergoed tegen 100 % van het voor basisuurloon. Voor de werknemer geldende salaris per uur, met dien verstande medewerker ingedeeld in salarisschaal 10 geldt dat men geen recht heeft op overwerkvergoeding. Wel worden de extra gewerkte uren tijdens een beschikbaarheid dienst vergoed tegen 100% van het bedrag in geld voor overwerk op maandag tot en met vrijdag tussen 08.00 en 18.00 uur slechts wordt toegekend voor zover door basisuurloon. 5. Er zal naar worden gestreefd om het verrichten van overwerk zoveel mogelijk te beperken. Indien de arbeidsduur bij een normbetrekking eisen van het bedrijf het naar het oordeel van de werkgever noodzakelijk maken, kan overwerk verplicht worden tot maximaal 48 uren (zijnde 6 diensten) per kalenderjaar plus 50 uur aansluitend op eigen diensten. Vrijwillig overwerk kan binnen de grenzen die de Arbeidstijdenwet stelt. De medewerker waarvan de leeftijd 12 jaar of minder voor de AOW gerechtigde leeftijd ligt, zal niet verplicht worden tot overwerk. Per 1 januari 2016 wordt overschredende medewerker, waarvan de leeftijd 10 jaar of minder voor zijn AOW-gerechtigde leeftijd ligt, niet verplicht tot overwerk. 6. De onder punt 5 De vergoeding wordt zo spoedig mogelijk toegekendgenoemde diensten kunnen, doch na overleg met de onderdeelscommissie van de betreffende plant, ook gebruikt worden om het 4-ploegenrooster tijdelijk te verlengen. Dit kan in de regel niet later dan vorm van maximaal twee diensten op zaterdag of zondag; aansluitend na of voor het geldende rooster. Deze extra diensten zullen aan de betrokken medewerkers minimaal twee weken van te voren worden gemeld 7. Overwerkuren worden als volgt vergoed: - tussen maandag 07.00 uur en zaterdag 12.00 uur: 150% van het basisuurloon - tussen zaterdag 12.00 uur en maandag 07.00 uur: 200% van het basisuurloon - op feestdagen: 200% van het basisuurloon Over de overwerkuren wordt tevens de van toepassing zijnde ploegentoeslag uitbetaald. 8. Overwerk kan worden gecompenseerd in vrije tijd en wel door het omzetten van een zelfde aantal uren als er overgewerkt is. Het aantal op te bouwen en op te nemen tijd voor tijd uren bedraagt maximaal 100 uren per kalenderjaar. 9. Bij het omzetten van overwerk naar reguliere tijd voor tijd, wordt aan de kalendermaand volgende op die waarin medewerker in beginsel de overschrijding plaats had, waarbij zoveel mogelijk rekening overwerktoeslag uitbetaald. Daarnaast wordt gehouden met de wensen 1 uur overwerk omgezet naar 1 uur tijd voor tijd. 10. Op verzoek van de werknemermedewerker kan de overwerktoeslag ook worden omgezet naar tijd voor tijd. Hierbij wordt 1 uur overwerk dat verricht is artikel G-2 van toepassingtussen maandag 07.00 uur en zaterdag 12.00 uur omgezet in 1,5 uur tijd voor tijd en overwerk dat is verricht tussen zaterdag 12.00 uur en maandag 07.00 uur en op feestdagen, omgezet in 2 uur tijd voor tijd. Bij opname Tijd voor Tijd- uren wordt het volledige inkomen doorbetaald. In beginsel is het niet de bedoeling om tijd voor tijd uren uit te betalen. Indien het toch wordt uitbetaald wordt het basissalaris en eventuele persoonlijke toeslag uitbetaald. 6 11. De werkgever kan bepalen dat, in plaats overwerkvergoeding wordt gelijktijdig met het salaris van het toekennen van verlof, bedoeld in het vierde lid van dit artikel, onder a voor ieder uur een bedrag in geld wordt toegekend gelijk aan het voor de werknemer geldende salaris per uureerstvolgende periode uitbetaald. 7 Het in het vierde lid onder b bedoelde percentage bedraagt: a behoudens het gestelde onder b en c: Overwerk verricht: Zaterdag en zondag Maandag tot en met vrijdag tussen 00.00 en 06.00 uur 100 50 tussen 06.00 en 22.00 uur 50 25 tussen 22.00 en 24.00 uur 100 50

Overwerkvergoeding. Lid 1 Aan De ambtenaar die overwerk verricht en valt onder de werknemer bijzondere regeling voor wie het salaris de werktijden (artikel 4:4), heeft recht op een overwerkvergoeding. Over de uren waarover een overwerkvergoeding wordt vastgesteld volgens uitbetaald, kan niet tegelijk een van de schalen 1 tot en met 10 en die in opdracht van de werkgever overwerk verricht, wordt, behoudens het derde lid van dit artikel, een vergoeding toegekendtoelage onregelmatige dienst (artikel 3:11) worden uitbetaald. Lid 2 Onder overwerk wordt verstaan arbeid verricht buiten de voor werknemer vastgestelde dagelijkse werktijd, voor zover daardoor deze werktijd wordt overschreden. 3 Voor overwerk dat korter dan een uur aansluitend aan de vastgestelde dagelijkse werktijd wordt verricht, wordt geen vergoeding toegekend. Overwerk kan alleen worden verricht in opdracht van de werkgever. 4 De vergoeding voor overwerk, tenzij sprake is van onregelmatige dienst als bedoeld in artikel H-8, overwerkvergoeding bestaat uit: a verlof, a. verlof gelijk aan het aantal volle uren overschrijding van het overwerk, b. het bedrag over het aantal volle uren overwerk ter hoogte van het volgende percentage van het uurloon van de ambtenaar: ▪ 100% voor overwerk op een zondag of feestdag (artikel 4:5) tussen 0.00 en 24.00 uur; ▪ 75% voor overwerk op een zaterdag tussen 0.00 en 24.00 uur; ▪ 75% voor overwerk op een maandag of de werknemer vastgestelde dagelijkse werktijddag volgend op een feestdag tussen 0.00 en 6.00 uur; ▪ 50% voor overwerk op een dinsdag, en b woensdag, donderdag of vrijdag tussen 0.00 en 6.00 uur; ▪ 50% voor overwerk op een bedrag in geldmaandag, dat voor elk uur van die overschrijding een percentage bedraagt van het voor de werknemer geldende salaris per dinsdag, woensdag donderdag of vrijdag tussen 20.00 en 24.00 uur, met dien verstande dat het bedrag in geld ; ▪ 25% voor overwerk op maandag tot en met dinsdag, woensdag, donderdag of vrijdag tussen 08.00 6.00 en 18.00 uur slechts wordt toegekend voor zover door het verrichten van overwerk de arbeidsduur bij een normbetrekking wordt overschreden20.00 uur. 5 De vergoeding wordt zo spoedig mogelijk toegekend, doch in de regel niet later dan in de kalendermaand volgende op die waarin de overschrijding plaats had, waarbij zoveel mogelijk rekening wordt gehouden met de wensen van de werknemer. Hierbij is artikel G-2 van toepassing. 6 De werkgever kan bepalen dat, in plaats van het toekennen van Lid 3 Het verlof, bedoeld in het vierde vorige lid, wordt verleend op een zo vroeg mogelijk tijdstip. Op verzoek van de ambtenaar en voor zover de belangen van de dienst dit toelaten wordt het verlof verleend op een tijdstip dat de ambtenaar wenst. Lid 4 Kan geen verlof worden verleend in overeenstemming met het derde lid, dan bestaat de vergoeding uitsluitend uit een bedrag, dat bestaat uit het uurloon, vermeerderd met een percentage van het uurloon conform het tweede lid van dit artikel, onder a voor ieder uur een bedrag in geld wordt toegekend gelijk aan het b. Lid 5 De ambtenaar op wie de bijzondere regeling voor de werknemer geldende salaris per uurwerktijden van toepassing is en die tijdens de beschikbaarheidsdienst wordt opgeroepen, ontvangt over de gewerkte tijd een overwerkvergoeding. 7 Het in het vierde lid onder b bedoelde percentage bedraagt: a behoudens het gestelde onder b en c: Overwerk verricht: Zaterdag en zondag Maandag tot en Lid 6 De ambtenaar die een functie bekleedt met vrijdag tussen 00.00 en 06.00 uur 100 50 tussen 06.00 en 22.00 uur 50 25 tussen 22.00 en 24.00 uur 100 50functieschaal 11 of hoger heeft geen recht op een overwerkvergoeding.

Overwerkvergoeding. 1 1. Aan de werknemer voor wie het salaris wordt vastgesteld volgens een van de één der schalen 1 tot en met 10 en die in opdracht van de werkgever overwerk verricht, wordt, behoudens het derde lid van dit artikel, een vergoeding toegekend. 2 2. Onder overwerk wordt verstaan arbeid verricht buiten de voor werknemer vastgestelde dagelijkse werktijd, voor zover daardoor deze werktijd wordt overschreden. 3 3. Voor overwerk dat korter dan een uur aansluitend aan de vastgestelde dagelijkse werktijd wordt verricht, wordt geen vergoeding toegekend. Overwerk kan alleen worden verricht in opdracht van de werkgever. 4 4. De vergoeding voor overwerk, tenzij sprake is van onregelmatige dienst als bedoeld in artikel H-8, H-8 bestaat uit: a verlof, gelijk aan het aantal uren overschrijding van de voor de werknemer vastgestelde dagelijkse werktijd, en b een bedrag in geld, dat voor elk uur van die overschrijding een percentage bedraagt van het voor de werknemer geldende salaris per uur, met dien verstande dat het bedrag in geld voor overwerk op maandag tot en met vrijdag tussen 08.00 en 18.00 uur slechts wordt toegekend voor zover door het verrichten van overwerk de arbeidsduur bij een normbetrekking wordt overschreden. 5 5. De vergoeding wordt zo spoedig mogelijk toegekend, doch in de regel niet later dan in de kalendermaand volgende op die waarin de overschrijding plaats had, waarbij zoveel mogelijk rekening wordt gehouden met de wensen van de werknemer. Hierbij is artikel G-2 van toepassing. 6 6. De werkgever kan bepalen dat, in plaats van het toekennen van verlof, bedoeld in het vierde lid van dit artikel, onder a voor ieder uur een bedrag in geld wordt toegekend gelijk aan het voor de werknemer geldende salaris per uur. 7 Het . 7.Het in het vierde lid onder b bedoelde percentage bedraagt: a behoudens het gestelde onder b en c: Overwerk overwerk verricht: Zaterdag en zondag Maandag Zondag maandag tot en met vrijdag tussen 00.00 en 06.00 uur 100 50 tussen 06.00 en 22.00 uur 50 25 tussen 22.00 en 24.00 uur 100 50

Overwerkvergoeding. 1 Aan de werknemer voor wie het salaris wordt vastgesteld volgens een van de schalen 1 tot en met 10 en die in opdracht van de werkgever overwerk verricht, wordt, behoudens het derde lid van dit artikel, een vergoeding toegekend. 2 Onder overwerk wordt verstaan arbeid verricht buiten de voor werknemer vastgestelde dagelijkse werktijd, voor zover daardoor deze werktijd wordt overschreden. 3 Voor overwerk dat korter dan een uur aansluitend aan de vastgestelde dagelijkse werktijd wordt verricht, wordt geen vergoeding toegekend. Overwerk kan alleen worden verricht in opdracht van de werkgever. 4 De vergoeding voor overwerk, tenzij sprake is van onregelmatige dienst als bedoeld in artikel H-8, H-8 bestaat uit: a verlof, gelijk aan het aantal uren overschrijding van de voor de werknemer vastgestelde dagelijkse werktijd, en b een bedrag in geld, dat voor elk uur van die overschrijding een percentage bedraagt van het voor de werknemer geldende salaris per uur, met dien verstande dat het bedrag in geld voor overwerk op maandag tot en met vrijdag tussen 08.00 en 18.00 uur slechts wordt toegekend voor zover door het verrichten van overwerk de arbeidsduur bij een normbetrekking wordt overschreden. 5 De vergoeding wordt zo spoedig mogelijk toegekend, doch in de regel niet later dan in de kalendermaand volgende op die waarin de overschrijding plaats had, waarbij zoveel mogelijk rekening wordt gehouden met de wensen van de werknemer. Hierbij is artikel G-2 van toepassing. 6 De werkgever kan bepalen dat, in plaats van het toekennen van verlof, bedoeld in het vierde lid van dit artikel, onder a voor ieder uur een bedrag in geld wordt toegekend gelijk aan het voor de werknemer geldende salaris per uur. 7 Het in het vierde lid onder b bedoelde percentage bedraagt: a behoudens het gestelde onder b en c: Overwerk verricht: Zaterdag en zondag Maandag tot en met vrijdag tussen 00.00 en 06.00 uur 100 50 tussen 06.00 en 22.00 uur 50 25 tussen 22.00 en 24.00 uur 100 50

Overwerkvergoeding. 1 Aan de werknemer voor wie het salaris wordt vastgesteld volgens een 1. In afwijking van de schalen CAO Rijk 2021 heeft u in geval van overwerk tijdens uw plaatsing bij een post recht op een vergoeding in tijd en een vergoeding in geld volgens dit artikel als u maximaal salarisschaal 10 heeft. 2. Van overwerk is sprake indien u in opdracht van uw leidinggevende op één dag minimaal een uur langer werkt dan volgens het voor u vastgestelde arbeidspatroon is bepaald voor zover daardoor uw voor de berekeningsperiode vastgestelde aantal arbeidsuren is overschreden. De berekeningsperiode is de periode van 1 oktober tot en met 10 31 maart en de periode van 1 april tot en met 30 september van het betreffende jaar. Als voor u op grond van bijzondere omstandigheden op de post een arbeidspatroon is vastgesteld op grond waarvan u minder uren hoeft te werken dan u gelet op uw arbeidsduur zou hebben moeten werken, geldt als aanvullende voorwaarde dat slechts van overwerk sprake is voor zover u in de berekeningsperiode meer uren heeft gewerkt dan u zou hebben moeten werken indien die in opdracht van de werkgever overwerk verricht, wordt, behoudens het derde lid van dit artikel, bijzondere omstandigheden niet hadden geleid tot een vergoeding toegekendbijzonder arbeidspatroon. 2 Onder overwerk wordt verstaan arbeid verricht buiten de voor werknemer vastgestelde dagelijkse werktijd, voor zover daardoor deze werktijd wordt overschreden. 3 Voor overwerk dat korter dan een uur aansluitend aan de vastgestelde dagelijkse werktijd wordt verricht, wordt geen vergoeding toegekend3. Overwerk kan alleen worden verricht in opdracht van de werkgever. 4 De vergoeding voor overwerk, tenzij sprake in tijd is in de vorm van onregelmatige dienst als bedoeld in artikel H-8, bestaat uit: a verlofverlofuren, gelijk aan het aantal uren overschrijding van de voor de werknemer vastgestelde dagelijkse werktijd, en b een bedrag in geld, dat voor elk uur van die overschrijding een percentage bedraagt duur van het voor de werknemer geldende salaris per uur, met dien verstande dat het bedrag in geld voor overwerk op maandag tot en met vrijdag tussen 08.00 en 18.00 uur slechts wordt toegekend voor zover door het verrichten van overwerk de arbeidsduur bij een normbetrekking wordt overschreden. 5 De vergoeding wordt overwerk. Deze verlofuren worden u zo spoedig mogelijk toegekend, doch in de regel eerstvolgende berekeningsperiode toegekend. Daarbij wordt zo veel mogelijk rekening gehouden met uw wensen. U kunt deze verlofuren alleen opnemen bij de post waar uw aanspraak daarop is ontstaan 4. Als uw leidinggevende van mening is dat de bedrijfsvoering wordt verstoord als u uw vergoeding in tijd als verlofuren opneemt of als u de post heeft verlaten, is de vergoeding niet later in verlof maar in geld. 5. De vergoeding in geld is een percentage van het maximumsalaris van de salarisschaal die voor u gold op 1 januari of 1 juli van de betreffende berekeningsperiode. Wordt uw salarisschaal nadien met terugwerkende kracht aangepast dan leidt dat niet tot herberekening van de vergoeding. Hierbij geldt de waarde van dat maximumsalaris op de datum van uitbetaling van de vergoeding. Het percentage is afhankelijk van uw gemiddelde aantal uren overwerk per week in de kalendermaand volgende berekeningsperiode: 2 tot 5 37,5% 5 tot 8 62,5% 8 tot 10 87,5% Het percentage wordt naar rato verlaagd indien u niet gedurende de gehele berekeningsperiode op die waarin de overschrijding plaats had, waarbij zoveel mogelijk rekening wordt gehouden met de wensen van de werknemer. Hierbij is artikel G-2 van toepassingbetreffende post was geplaatst. 6 De werkgever kan bepalen dat, in plaats van het toekennen van verlof, bedoeld in het vierde lid van dit artikel, onder a voor ieder uur een bedrag in geld wordt toegekend gelijk aan het voor de werknemer geldende salaris per uur. 7 Het in het vierde lid onder b bedoelde percentage bedraagt: a behoudens het gestelde onder b en c: Overwerk verricht: Zaterdag en zondag Maandag tot en met vrijdag tussen 00.00 en 06.00 uur 100 50 tussen 06.00 en 22.00 uur 50 25 tussen 22.00 en 24.00 uur 100 50

Overwerkvergoeding. 1 Aan 1. De ambtenaar die overwerk verricht en valt onder de werknemer bijzondere regeling voor wie het salaris de werktijden (artikel 4:4), heeft recht op een overwerkvergoeding. Over de uren waarover een overwerkvergoeding wordt vastgesteld volgens uitbetaald, kan niet tegelijk een van de schalen 1 tot en met 10 en die in opdracht van de werkgever overwerk verricht, wordt, behoudens het derde lid van dit artikel, een vergoeding toegekendtoelage onregelmatige dienst (artikel 3:11) worden uitbetaald. 2 Onder overwerk wordt verstaan arbeid verricht buiten de voor werknemer vastgestelde dagelijkse werktijd, voor zover daardoor deze werktijd wordt overschreden. 3 Voor overwerk dat korter dan een uur aansluitend aan de vastgestelde dagelijkse werktijd wordt verricht, wordt geen vergoeding toegekend2. Overwerk kan alleen worden verricht in opdracht van de werkgever. 4 De vergoeding voor overwerk, tenzij sprake is van onregelmatige dienst als bedoeld in artikel H-8, overwerkvergoeding bestaat uit: a verlof, a. verlof gelijk aan het aantal volle uren overschrijding van het overwerk, b. het bedrag over het aantal volle uren overwerk ter hoogte van het volgende percentage van het uurloon van de ambtenaar: i. 100% voor overwerk op een zondag of feestdag (artikel 4:5) tussen 0.00 en 24.00 uur; ii. 75% voor overwerk op een zaterdag tussen 0.00 en 24.00 uur; iii. 75% voor overwerk op een maandag of de werknemer vastgestelde dagelijkse werktijddag volgend op een feestdag tussen 0.00 en 6.00 uur; iv. 50% voor overwerk op een dinsdag, enwoensdag, donderdag of vrijdag tussen 0.00 en 6.00 uur; b v. 50% voor overwerk op een bedrag in geldmaandag, dat voor elk uur van die overschrijding een percentage bedraagt van het voor de werknemer geldende salaris per dinsdag, woensdag donderdag of vrijdag tussen 20.00 en 24.00 uur, met dien verstande dat het bedrag in geld ; vi. 25% voor overwerk op maandag tot en met dinsdag, woensdag, donderdag of vrijdag tussen 08.00 6.00 en 18.00 uur slechts wordt toegekend voor zover door het verrichten van overwerk de arbeidsduur bij een normbetrekking wordt overschreden20.00 uur. 5 De vergoeding wordt zo spoedig mogelijk toegekend, doch in de regel niet later dan in de kalendermaand volgende op die waarin de overschrijding plaats had, waarbij zoveel mogelijk rekening wordt gehouden met de wensen van de werknemer3. Hierbij is artikel G-2 van toepassing. 6 De werkgever kan bepalen dat, in plaats van het toekennen van Het verlof, bedoeld in het vierde vorige lid, wordt verleend op een zo vroeg mogelijk tijdstip. Op verzoek van de ambtenaar en voor zover de belangen van de dienst dit toelaten wordt het verlof verleend op een tijdstip dat de ambtenaar wenst. 4. Kan geen verlof worden verleend in overeenstemming met het derde lid van dit artikel, onder a voor ieder uur dan kan de ambtenaar kiezen voor: a. een vergoeding uitsluitend bestaande uit een bedrag dat bestaat uit het uurloon vermeerderd met het percentage van het uurloon conform het tweede lid onder b, of b. het inzetten van het verlof voor verlofsparen als bedoeld in geld wordt toegekend gelijk aan het artikel 6.3a. 5. De ambtenaar op wie de bijzondere regeling voor de werknemer geldende salaris per uurwerktijden van toepassing is en die tijdens de beschikbaarheidsdienst wordt opgeroepen, ontvangt over de gewerkte tijd een overwerkvergoeding. 7 Het in het vierde lid onder b bedoelde percentage bedraagt: a behoudens het gestelde onder b en c: Overwerk verricht: Zaterdag en zondag Maandag tot en 6. De ambtenaar die een functie bekleedt met vrijdag tussen 00.00 en 06.00 uur 100 50 tussen 06.00 en 22.00 uur 50 25 tussen 22.00 en 24.00 uur 100 50functieschaal 11 of hoger heeft geen recht op een overwerkvergoeding.

Overwerkvergoeding. 1 1. Aan de werknemer voor wie het salaris wordt vastgesteld volgens een van de één der schalen 1 tot en met 10 en die in opdracht van de werkgever overwerk verricht, wordt, behoudens het derde lid van dit artikel, een vergoeding toegekend. 2 2. Onder overwerk wordt verstaan arbeid verricht buiten de voor werknemer werk- nemer vastgestelde dagelijkse werktijd, voor zover daardoor deze werktijd wordt overschreden. 3 3. Voor overwerk dat korter dan een uur aansluitend aan de vastgestelde vastge- stelde dagelijkse werktijd wordt verricht, wordt geen vergoeding toegekend. Overwerk kan alleen worden verricht in opdracht van de werkgever. 4 4. De vergoeding voor overwerk, tenzij sprake is van onregelmatige dienst als bedoeld in artikel H-8, H-8 bestaat uit: a verlof, gelijk aan het aantal uren overschrijding van de voor de werknemer vastgestelde dagelijkse werktijd, en b een bedrag in geld, dat voor elk uur van die overschrijding een percentage bedraagt van het voor de werknemer geldende salaris per uur, met dien verstande dat het bedrag in geld voor overwerk op maandag tot en met vrijdag tussen 08.00 en 18.00 uur slechts wordt toegekend voor zover door het verrichten van overwerk de arbeidsduur bij een normbetrekking wordt overschreden. 5 5. De vergoeding wordt zo spoedig mogelijk toegekend, doch in de regel niet later dan in de kalendermaand volgende op die waarin de overschrijding plaats had, waarbij zoveel mogelijk rekening wordt gehouden met de wensen van de werknemer. Hierbij is artikel G-2 van toepassing. 6 6. De werkgever kan bepalen dat, in plaats van het toekennen van verlof, bedoeld in het vierde lid van dit artikel, onder a voor ieder uur een bedrag in geld wordt toegekend gelijk aan het voor de werknemer geldende salaris per uur. 7 7. Het in het vierde lid onder b bedoelde percentage bedraagt: a behoudens het gestelde onder b en c: Overwerk overwerk verricht: Zaterdag en zondag Maandag Zondag maandag tot en met vrijdag tussen 00.00 en 06.00 uur 100 50 tussen 06.00 en 22.00 uur 50 25 tussen 22.00 en 24.00 uur 100 50

Overwerkvergoeding. 1 Aan 1. Van overwerk is sprake als de werknemer voor wie het salaris wordt vastgesteld meer werkt dan de tijd die hij volgens een van de schalen 1 tot en met 10 en die in opdracht van de werkgever overwerk verricht, wordt, behoudens het derde lid van dit artikel, een vergoeding toegekend. 2 zijn arbeidsovereenkomst moet werken. Onder overwerk wordt niet de arbeid verstaan arbeid verricht buiten die korter duurt dan 15 minuten per dag, aansluit op de voor werknemer vastgestelde dagelijkse werktijd, voor zover daardoor deze werktijd wordt overschreden. 3 Voor overwerk dat korter dan een uur aansluitend aan de vastgestelde dagelijkse werktijd wordt verricht, wordt geen vergoeding toegekend. Overwerk kan alleen normale arbeidstijd en die moet worden verricht in opdracht door drukke werkzaamheden of voor het afmaken van de werkgever. 4 De vergoeding voor overwerk, tenzij sprake is van onregelmatige dienst als bedoeld in artikel H-8, bestaat uit: a verlof, gelijk aan het aantal uren overschrijding van de voor de werknemer vastgestelde dagelijkse werktijd, en b een bedrag in geld, dat voor elk uur van die overschrijding een percentage bedraagt van bepaalde taak. Deze verrichtte arbeid wordt uitbetaald volgens het voor de werknemer geldende salaris basis uurtarief. Overwerk heeft een incidenteel karakter en zal dus zo min mogelijk worden opgedragen. 2. Werknemer en werkgever moeten hebben overlegd of er wordt overgewerkt. Als de werkgever met het oog op het bedrijfsbelang de werknemer vraagt om over te werken moet de werknemer hieraan gevolg geven. De werknemer mag alleen weigeren als hij hiervoor dringende redenen heeft, die het overwerk verhinderen. 3. Overwerkvergoeding wordt per week berekend. De werknemer krijgt de volgende compensatie: a. 100%: voor de uren die hij meer werkt dan 100% maar minder dan 130% van de arbeidsuren zoals afgesproken in zijn arbeidsovereenkomst; b. 150%: voor de uren die hij meer heeft gewerkt dan 130% van de arbeidsuren zoals afgesproken in zijn arbeidsovereenkomst. 4. De werkgever keert de compensatie voor overwerk bij voorkeur uit in de vorm van vrije tijd. De werknemer neemt deze vrije tijd in overleg met de werkgever op: - als het overwerk is verricht in de periode van 1 februari tot 20 november: binnen een maand nadat het overwerk is verricht - als het overwerk is verricht in de periode van 20 november tot 1 februari: vóór 1 maart. De werkgever stelt de werknemer in de gelegenheid de tijd op te nemen. Als de arbeid echter niet binnen de gestelde termijn gecompenseerd kan worden, betaalt de werkgever de uren uit. 5. Alleen werknemers die onder het bedrag van € 33.000 (brutojaarloon inclusief vakantietoeslag) verdienen (oude ziekenfondsgrens 2005) komen in aanmerking voor compensatie van overwerk. Werknemers die boven dit bedrag verdienen, komen niet in aanmerking voor compensatie van overwerk.‌ Toelichting artikel 9. Overwerkvergoeding Hoe wordt de overwerkvergoeding berekend? Ga als volgt te werk: Voorbeeld 1: Stap 1: Hoeveel uren moet de Stap 1: Een fulltimer zou werknemer volgens zijn contract werken volgens contract 36 uur gemiddeld per week en hoeveel uren moeten werken en heeft in heeft hij deze week gewerkt? een week 50 uur gewerkt. Stap 2: Hoeveel uren hiervan zijn meer Stap 2: dan 100% en minder dan 130% van zijn 130% x 36 uur = 46,8 uur afgesproken uren? (Deze uren worden 46,8 - 36 = 10,8 uur met 100% gecompenseerd.) Stap 3: Hoeveel uren heeft hij meer Stap 3: gewerkt dan 130% van de afgesproken 50 - 46,8 = 3,2 uren? Vermenigvuldig dit aantal met 1,5. 3,2 x 1,5 = 4,8 (Deze uren worden met 150% gecompenseerd.) Stap 4: bereken op hoeveel uren Stap 4: compensatie de werknemer recht heeft, 10,8 + 4,8 = 15,6 door de totalen van stap 2 en 3 bij elkaar op te tellen. Voorbeeld 2: Stap 1: een parttimer zou volgens contract 24 uur moeten werken en heeft in een week 34 uur gewerkt. Stap 2: 130% x 24 uur = 31,2 uur 31,2 - 24 = 7,2 uur Stap 3: 34 - 31,2 = 2,8 2,8 x 1,5 = 4,2 Stap 4: 7,2 + 4,2 = 11,4 De mogelijkheid bestaat dat een ingeroosterde werkdag van een werknemer op een feestdag valt. Als deze werknemer toch moet werken op grond van bijzondere omstandigheden, dan zal de werkgever naast betaling van de ingeroosterde uren, ook een toeslag van 100% moeten betalen.‌ 3. Als een werknemer zijn dienst voor of om 13.00 uur begint en doorwerkt tot 21.00 uur, met dien verstande dat het bedrag in geld voor overwerk op maandag tot en met vrijdag tussen 08.00 en 18.00 uur slechts wordt toegekend voor zover door het verrichten van overwerk dan is de arbeidsduur bij werkgever verplicht een normbetrekking wordt overschredenmaaltijd te verschaffen of een onbelaste maaltijdvergoeding te geven. De maaltijdvergoeding bedraagt € 9,- per keer. 5 De vergoeding wordt zo spoedig mogelijk toegekend, doch in de regel niet later dan in de kalendermaand volgende op die waarin de overschrijding plaats had, waarbij zoveel mogelijk rekening wordt gehouden met de wensen van de werknemer. Hierbij is artikel G-2 van toepassing. 6 De werkgever kan bepalen dat, in plaats van het toekennen van verlof, bedoeld in het vierde lid van dit artikel, onder a voor ieder uur een bedrag in geld wordt toegekend gelijk aan het voor de werknemer geldende salaris per uur. 7 Het in het vierde lid onder b bedoelde percentage bedraagt: a behoudens het gestelde onder b en c: Overwerk verricht: Zaterdag en zondag Maandag tot en met vrijdag tussen 00.00 en 06.00 uur 100 50 tussen 06.00 en 22.00 uur 50 25 tussen 22.00 en 24.00 uur 100 50

Overwerkvergoeding. 1 Aan 1. De werknemer is verplicht om indien de werknemer voor wie bedrijfsomstandigheden dit naar het salaris wordt vastgesteld volgens een van de schalen 1 tot en met 10 en die in opdracht oordeel van de werkgever noodzakelijk maken voor korte tijd overwerk verricht, wordt, behoudens het derde lid van dit artikel, een vergoeding toegekendte verrichten. 2 Onder overwerk wordt verstaan arbeid verricht buiten de voor werknemer vastgestelde dagelijkse werktijd2. Overuren zijn die uren aansluitend op een werkdag gewerkt: − meer dan 9,5 uur per dag bij een normale werkdag van 9 uur; − meer dan 9 uur per dag bij een normale werkdag van minder dan 9 uur; − meer dan 42 uur per week; − meer dan 432 uur per 12 weken c.q. 468 uur per 3 maanden, voor zover daardoor deze werktijd wordt overschreden. 3 Voor overwerk dat korter dan indien een uur aansluitend aan de vastgestelde dagelijkse werktijd wordt verricht, wordt geen vergoeding toegekend. Overwerk kan alleen worden verricht in opdracht van de werkgever. 4 De vergoeding voor overwerk, tenzij sprake maandloon is van onregelmatige dienst als bedoeld in artikel H-8, bestaat uit: a verlof, gelijk aan het aantal uren overschrijding van de voor de werknemer vastgestelde dagelijkse werktijd, en b een bedrag in geld, dat voor elk uur van die overschrijding een percentage bedraagt van het voor de werknemer geldende salaris per uurovereengekomen, met dien verstande dat elk uur slechts een maal telt. Bij een 38-urige werkweek, zoals bedoeld in artikel 12 lid 3 geldt voor de laatste gedachtestreep het bedrag in geld voor overwerk volgende; − meer dan 456 uur per 12 weken c.q. 494 uur per 3 maanden, indien een maandloon is overeengekomen, met dien verstande dat elk uur slechts een maal telt. Bij een periodesalaris dient er na de 3de, 6de, 9de en 13de periode te worden afgerekend, bij een maandsalaris aan het einde van ieder kwartaal. Indien er afspraken zijn gemaakt over de zaterdag conform artikel 12 lid 9 dienen overuren na een maand of periode te worden afgerekend. 3. Voor overuren, ontstaan op maandag tot en met vrijdag tussen 08.00 en 18.00 zaterdag, geldt een toeslag op het basisuurloon van 25%. ‌‌‌‌ 4. De werknemer die op zijn vrije dag wordt verzocht om diezelfde dag arbeid te verrichten, ontvangt een toeslag van 35% op het basisuurloon per gewerkt uur slechts wordt toegekend voor zover door de eerste 2 uren. Voor de volgende uren ontvangt de werknemer een toeslag van 80% op het verrichten van overwerk basisuurloon per gewerkt uur. Minimaal ontvangt de arbeidsduur bij werknemer de vergoeding gelijk aan hetgeen hij verdiend zou hebben wanneer hij voor dezelfde uren op een normbetrekking wordt overschredeneerder moment was ingepland. 5 a. De vergoeding wordt zo spoedig mogelijk toegekenduren die zijn overgewerkt, doch in de regel niet later dan in de kalendermaand volgende op die waarin de overschrijding plaats had, waarbij zoveel mogelijk rekening wordt gehouden kunnen met de wensen van overwerktoeslag, geheel of gedeeltelijk in vrije tijd worden gecompenseerd, in overleg tussen de werkgever en de werknemer. Hierbij is artikel G-2 van toepassing. 6 b. De werkgever kan bepalen daturen, in plaats van het toekennen van verlof, bedoeld in het vierde lid van dit artikel, onder a voor ieder uur een bedrag in geld wordt toegekend gelijk aan het voor die zijn overgewerkt en de werknemer geldende salaris per uuroverwerktoeslag kunnen daartoe worden opgespaard tot halve of hele vrije dagen. 7 Het in het vierde lid onder b bedoelde percentage bedraagt: a behoudens het gestelde onder b en c: Overwerk verricht: Zaterdag en zondag Maandag tot en met vrijdag tussen 00.00 en 06.00 uur 100 50 tussen 06.00 en 22.00 uur 50 25 tussen 22.00 en 24.00 uur 100 506. Werknemers van 55 jaar of ouder zijn niet verplicht om over te werken.

Overwerkvergoeding. 1 1. Aan de werknemer voor wie het salaris maandsalaris wordt vastgesteld volgens een van de één der schalen 1 A tot en met 10 J, uitgezonderd de opleidingsadviseur (en de docent), en die in opdracht van de werkgever overwerk verricht, wordt, behoudens het derde lid van dit artikel, een vergoeding toegekend. 2 2. Onder overwerk wordt verstaan arbeid verricht buiten de voor de werknemer vastgestelde dagelijkse werktijd, voor zover daardoor deze werktijd wordt overschreden. 3 3. Voor overwerk dat gedurende korter dan een half uur aansluitend aan de vastgestelde dagelijkse werktijd wordt verricht, wordt geen vergoeding toegekend. Overwerk kan alleen worden verricht in opdracht van de werkgever. 4 4. De vergoeding voor overwerk, tenzij sprake is van onregelmatige dienst als bedoeld overwerk bestaat in artikel H-8, bestaat principe uit: a verlofx. xxxxxx, gelijk aan het aantal uren overschrijding van de voor de werknemer vastgestelde dagelijkse werktijd, werktijd en b een bedrag in geldb. extra verlof, dat voor elk uur een percentage van die overschrijding een percentage bedraagt van het voor de werknemer geldende salaris per uur, met dien verstande dat het bedrag in geld voor overwerk op maandag tot en met vrijdag tussen 08.00 en 18.00 uur slechts wordt toegekend voor zover door het verrichten van overwerk de arbeidsduur bij een normbetrekking wordt overschredenis. 5 5. De vergoeding in verlof wordt zo spoedig mogelijk toegekend, doch in de regel niet later dan in de kalendermaand volgende op die waarin de overschrijding plaats had, waarbij zoveel mogelijk rekening wordt gehouden met de wensen van de werknemer. Hierbij is artikel G-2 van toepassing. 6 De werkgever kan bepalen dat, in plaats van het toekennen van verlof, bedoeld 6. Het in het vierde lid sub b bedoelde percentage bedraagt: a. behoudens het gestelde onder b: Overwerk Verricht zondag Maandag dinsdag tot en met vrijdag zaterdag tussen 00.00 en 06.00 uur 100 100 50 50 tussen 06.00 en 18.00 uur 100 15 15 50 tussen 18.00 en 20.00 uur 100 15 15 75 tussen 20.00 en 24.00 uur 100 50 50 75 b. 100, indien het overwerk is verricht op een niet-werkdag. 7. De werkgever kan in overleg met de OR besluiten in positieve zin van het in dit artikelartikel bepaalde af te wijken. 8. Indien naar het oordeel van de werkgever het dienstbelang zich verzet tegen het toekennen van bovengenoemd verlof, onder a voor ieder uur wordt in plaats hiervan een bedrag vergoeding in geld wordt toegekend gelijk aan toegekend, gebaseerd op het voor de betrokken werknemer geldende salaris per uur. 7 Het in het vierde lid onder b bedoelde percentage bedraagt: a behoudens het gestelde onder b en c: Overwerk verricht: Zaterdag en zondag Maandag tot en met vrijdag tussen 00.00 en 06.00 uur 100 50 tussen 06.00 en 22.00 uur 50 25 tussen 22.00 en 24.00 uur 100 50

Overwerkvergoeding. 1 Aan de werknemer voor wie het salaris wordt vastgesteld volgens een van de schalen 1 tot en met 10 en die in opdracht van de werkgever overwerk verricht, wordt, behoudens het derde lid van dit artikel, een vergoeding toegekend. 2 Onder overwerk wordt verstaan arbeid verricht buiten de voor werknemer vastgestelde dagelijkse werktijd, voor zover daardoor deze werktijd wordt overschreden. 3 Voor overwerk dat korter dan een uur aansluitend aan de vastgestelde dagelijkse werktijd wordt verricht, wordt geen vergoeding toegekend. Overwerk kan alleen worden verricht in opdracht van de werkgever. 4 De vergoeding voor overwerk, tenzij sprake is van onregelmatige dienst als bedoeld in artikel H-8, H-8 bestaat uit: a verlof, gelijk aan het aantal uren overschrijding van de voor de werknemer vastgestelde dagelijkse werktijd, en b een bedrag in geld, dat voor elk uur van die overschrijding een percentage bedraagt van het voor de werknemer geldende salaris per uur, met dien verstande dat het bedrag in geld voor overwerk op maandag tot en met vrijdag tussen 08.00 en 18.00 uur slechts wordt toegekend voor zover door het verrichten van overwerk de arbeidsduur bij een normbetrekking wordt overschreden. 5 De vergoeding wordt zo spoedig mogelijk toegekend, doch in de regel niet later dan in de kalendermaand volgende op die waarin de overschrijding plaats had, waarbij zoveel mogelijk rekening wordt gehouden met de wensen van de werknemer. Hierbij is artikel G-2 van toepassing. 6 De werkgever kan bepalen dat, in plaats van het toekennen van verlof, bedoeld in het vierde lid van dit artikel, onder a voor ieder uur een bedrag in geld wordt toegekend gelijk aan het voor de werknemer geldende salaris per uur. 7 Het in het vierde lid onder b bedoelde percentage bedraagt: : a behoudens het gestelde onder b en c: Overwerk Overwerk verricht: Zaterdag en zondag Maandag tot en met vrijdag tussen 00.00 en 06.00 uur 100 50 tussen 06.00 en 22.00 uur 50 25 tussen 22.00 en 24.00 uur 100 50 100 50 25 50

Overwerkvergoeding. Lid 1 Aan De ambtenaar die overwerk verricht en valt onder de werknemer bijzondere regeling voor wie het salaris de werktijden (artikel 4:4), heeft recht op een overwerkvergoeding. Over de uren waarover een overwerkvergoeding wordt vastgesteld volgens uitbetaald, kan niet tegelijk een van de schalen 1 tot en met 10 en die in opdracht van de werkgever overwerk verricht, wordt, behoudens het derde lid van dit artikel, een vergoeding toegekendtoelage onregelmatige dienst (artikel 3:11) worden uitbetaald. Lid 2 Onder overwerk wordt verstaan arbeid verricht buiten de voor werknemer vastgestelde dagelijkse werktijd, voor zover daardoor deze werktijd wordt overschreden. 3 Voor overwerk dat korter dan een uur aansluitend aan de vastgestelde dagelijkse werktijd wordt verricht, wordt geen vergoeding toegekend. Overwerk kan alleen worden verricht in opdracht van de werkgever. 4 De vergoeding voor overwerk, tenzij sprake is van onregelmatige dienst als bedoeld in artikel H-8, overwerkvergoeding bestaat uit: a verlof, a. verlof gelijk aan het aantal volle uren overschrijding van het overwerk, b. het bedrag over het aantal volle uren overwerk ter hoogte van het volgende percentage van het uurloon van de ambtenaar: • 100% voor overwerk op een zondag of feestdag (artikel 4:5) tussen 0.00 en 24.00 uur; • 75% voor overwerk op een zaterdag tussen 0.00 en 24.00 uur; • 75% voor overwerk op een maandag of de werknemer vastgestelde dagelijkse werktijddag volgend op een feestdag tussen 0.00 en 6.00 uur; • 50% voor overwerk op een dinsdag, en b woensdag, donderdag of vrijdag tussen 0.00 en 6.00 uur; • 50% voor overwerk op een bedrag in geldmaandag, dat voor elk uur van die overschrijding een percentage bedraagt van het voor de werknemer geldende salaris per dinsdag, woensdag donderdag of vrijdag tussen 20.00 en 24.00 uur, met dien verstande dat het bedrag in geld ; • 25% voor overwerk op maandag tot en met dinsdag, woensdag, donderdag of vrijdag tussen 08.00 6.00 en 18.00 uur slechts wordt toegekend voor zover door het verrichten van overwerk de arbeidsduur bij een normbetrekking wordt overschreden20.00 uur. 5 De vergoeding wordt zo spoedig mogelijk toegekend, doch in de regel niet later dan in de kalendermaand volgende op die waarin de overschrijding plaats had, waarbij zoveel mogelijk rekening wordt gehouden met de wensen van de werknemer. Hierbij is artikel G-2 van toepassing. 6 De werkgever kan bepalen dat, in plaats van het toekennen van Lid 3 Het verlof, bedoeld in het vierde vorige lid, wordt verleend op een zo vroeg mogelijk tijdstip. Op verzoek van de ambtenaar en voor zover de belangen van de dienst dit toelaten wordt het verlof verleend op een tijdstip dat de ambtenaar wenst. Lid 4 Kan geen verlof worden verleend in overeenstemming met het derde lid van dit artikel, onder a voor ieder uur dan kan de ambtenaar kiezen voor: a. een vergoeding uitsluitend bestaande uit een bedrag dat bestaat uit het uurloon vermeerderd met het percentage van het uurloon conform het tweede lid onder b, of b. het inzetten van het verlof voor verlofsparen als bedoeld in geld wordt toegekend gelijk aan het artikel 6.3a. Lid 5 De ambtenaar op wie de bijzondere regeling voor de werknemer geldende salaris per uurwerktijden van toepassing is en die tijdens de beschikbaarheidsdienst wordt opgeroepen, ontvangt over de gewerkte tijd een overwerkvergoeding. Lid 6 De ambtenaar die een functie bekleedt met functieschaal 1 of hoger heeft geen recht op een overwerk- vergoeding. 7 Het in het vierde lid onder b bedoelde percentage bedraagt: a behoudens het gestelde onder b en c: Overwerk verricht: Zaterdag en zondag Maandag tot en met vrijdag tussen 00.00 en 06.00 uur 100 50 tussen 06.00 en 22.00 uur 50 25 tussen 22.00 en 24.00 uur 100 50

Overwerkvergoeding. 1 Aan 1. De ambtenaar die overwerk verricht en valt onder de werknemer bijzondere regeling voor wie het salaris de werktijden (ar- tikel 4:4), heeft recht op een overwerkvergoeding. Over de uren waarover een overwerkvergoeding wordt vastgesteld volgens uitbetaald, kan niet tegelijk een van de schalen 1 tot en met 10 en die in opdracht van de werkgever overwerk verricht, wordt, behoudens het derde lid van dit artikel, een vergoeding toegekendtoelage onregelmatige dienst (artikel 3:11) worden uitbetaald. 2 Onder overwerk wordt verstaan arbeid verricht buiten de voor werknemer vastgestelde dagelijkse werktijd, voor zover daardoor deze werktijd wordt overschreden. 3 Voor overwerk dat korter dan een uur aansluitend aan de vastgestelde dagelijkse werktijd wordt verricht, wordt geen vergoeding toegekend2. Overwerk kan alleen worden verricht in opdracht van de werkgever. 4 De vergoeding voor overwerk, tenzij sprake is van onregelmatige dienst als bedoeld in artikel H-8, overwerkvergoeding bestaat uit: a verlof, a. verlof gelijk aan het aantal volle uren overschrijding van het overwerk, b. het bedrag over het aantal volle uren overwerk ter hoogte van het volgende percentage van het uurloon van de ambtenaar: • 100% voor overwerk op een zondag of feestdag (artikel 4:5) tussen 0.00 en 24.00 uur; • 75% voor overwerk op een zaterdag tussen 0.00 en 24.00 uur; • 75% voor overwerk op een maandag of de werknemer vastgestelde dagelijkse werktijddag volgend op een feestdag tussen 0.00 en 6.00 uur; • 50% voor overwerk op een dinsdag, en b woensdag, donderdag of vrijdag tussen 0.00 en 6.00 uur; • 50% voor overwerk op een bedrag in geldmaandag, dat voor elk uur van die overschrijding een percentage bedraagt van het voor de werknemer geldende salaris per dinsdag, woensdag donderdag of vrijdag tussen 20.00 en 24.00 uur, met dien verstande dat het bedrag in geld ; • 25% voor overwerk op maandag tot en met dinsdag, woensdag, donderdag of vrijdag tussen 08.00 6.00 en 18.00 uur slechts wordt toegekend voor zover door het verrichten van overwerk de arbeidsduur bij een normbetrekking wordt overschreden20.00 uur. 5 De vergoeding wordt zo spoedig mogelijk toegekend, doch in de regel niet later dan in de kalendermaand volgende op die waarin de overschrijding plaats had, waarbij zoveel mogelijk rekening wordt gehouden met de wensen van de werknemer3. Hierbij is artikel G-2 van toepassing. 6 De werkgever kan bepalen dat, in plaats van het toekennen van Het verlof, bedoeld in het vierde vorige lid, wordt verleend op een zo vroeg mogelijk tijdstip. Op verzoek van de ambtenaar en voor zover de belangen van de dienst dit toelaten wordt het verlof verleend op een tijdstip dat de ambtenaar wenst. 4. Kan geen verlof worden verleend in overeenstemming met het derde lid, dan bestaat de vergoeding uitsluitend uit een bedrag, dat bestaat uit het uurloon, vermeerderd met een percentage van het uurloon conform het tweede lid van dit artikel, onder a voor ieder uur een bedrag in geld wordt toegekend gelijk aan het b. 5. De ambtenaar op wie de bijzondere regeling voor de werknemer geldende salaris per uurwerktijden van toepassing is en die tijdens de beschikbaarheidsdienst wordt opgeroepen, ontvangt over de gewerkte tijd een overwerkver- goeding. 7 Het in het vierde lid onder b bedoelde percentage bedraagt: a behoudens het gestelde onder b en c: Overwerk verricht: Zaterdag en zondag Maandag tot en 6. De ambtenaar die een functie bekleedt met vrijdag tussen 00.00 en 06.00 uur 100 50 tussen 06.00 en 22.00 uur 50 25 tussen 22.00 en 24.00 uur 100 50functieschaal 1 of hoger heeft geen recht op een overwerkvergoeding.

Overwerkvergoeding. 1 Aan De ambtenaar als bedoeld in de werknemer voor wie het salaris wordt vastgesteld volgens artikelen 4:3 en 4:8 heeft recht op een van de schalen 1 tot en met 10 en die in opdracht van de werkgever overwerk verricht, wordt, behoudens het derde lid van dit artikel, een vergoeding toegekend. 2 Onder overwerk wordt verstaan arbeid verricht buiten de voor werknemer vastgestelde dagelijkse werktijd, voor zover daardoor deze werktijd wordt overschreden. 3 Voor overwerk dat korter dan een uur aansluitend aan de vastgestelde dagelijkse werktijd wordt verricht, wordt geen vergoeding toegekend. Overwerk kan alleen worden verricht in opdracht van de werkgever. 4 De vergoeding voor overwerk. In een nader vast te stellen regeling wordt onder meer bepaald in welke gevallen een uitzondering geldt wat betreft de mogelijkheid aanspraak te maken op een vergoeding, tenzij sprake is van onregelmatige dienst als bedoeld in de eerste zin. 1. De vergoeding, bedoeld in artikel H-83:2, bestaat uit: a verlof, uit verlof gelijk aan het aantal volle uren overschrijding van de voor de werknemer vastgestelde dagelijkse werktijdhet overwerk, en b een alsmede uit het bedrag in geld, dat voor elk uur van die overschrijding een percentage bedraagt van uren wordt berekend overeenkomstig het voor de werknemer geldende salaris per uur, met dien verstande dat in het bedrag in geld voor overwerk op maandag tot en met vrijdag tussen 08.00 en 18.00 uur slechts wordt toegekend voor zover door het verrichten van overwerk de arbeidsduur bij een normbetrekking wordt overschredenvijfde lid bepaalde. 5 De vergoeding wordt zo spoedig mogelijk toegekend, doch in de regel niet later dan in de kalendermaand volgende op die waarin de overschrijding plaats had, waarbij zoveel mogelijk rekening wordt gehouden met de wensen van de werknemer2. Hierbij is artikel G-2 van toepassing. 6 De werkgever kan bepalen dat, in plaats van het toekennen van Het verlof, bedoeld in het vierde vorige lid wordt verleend op een zo vroeg mogelijk tijdstip. Op verzoek van de ambtenaar en voor zover de belangen van de dienst en de belangen van de andere ambtenaren dit artikeltoelaten wordt het verlof verleend - zo nodig in afwijking van het bepaalde in de eerste volzin - op een tijdstip dat de ambtenaar wenst. 3. Voor 1 november (tenzij lokaal anders is geregeld) kunnen verlofuren die het gevolg zijn van de vergoeding voor overwerk dat zal worden verricht in het daarop volgende kalenderjaar, onder a worden omgezet in vakantie als bedoeld in artikel 6:2, eerste lid. Het aantal verlofuren uit de vorige volzin en het aantal vakantie-uren als bedoeld in artikel 6:2, tweede lid, tezamen mag maximaal 50,4 uur bedragen. Voor de ambtenaar die is aangesteld voor ieder een arbeidsduur van minder dan 36 uur per week geldt een naar evenredigheid lager aantal uren als maximum. 4. Kan geen verlof worden verleend in overeenstemming met het in het tweede lid bepaalde, dan bestaat de in artikel 3:2 bedoelde vergoeding uitsluitend uit een bedrag. Dit bedrag wordt berekend overeenkomstig het bepaalde in geld het vijfde lid, met dien verstande, dat de in dat lid genoemde percentages worden vermeerderd met 100. a. Het bedrag van de in het eerste lid bedoelde vergoeding wordt toegekend gelijk aan voor elk van de in aanmerking komende uren berekend naar een percentage van het uurloon van de ambtenaar. Dit percentage bedraagt: - 100 voor de werknemer geldende salaris per overwerk op een zondag tussen 0.00 en 24.00 uur; - 75 voor overwerk op een zaterdag tussen 0.00 en 24.00 uur; - 75 voor overwerk op een maandag tussen 0.00 en 6.00 uur; - 50 voor overwerk op een dinsdag, woensdag, donderdag of vrijdag tussen 0.00 en 6.00 uur; - 50 voor overwerk op een maandag, dinsdag, woensdag donderdag of vrijdag tussen 20.00 en 24.00 uur; - 25 voor overwerk op maandag, dinsdag, woensdag, donderdag of vrijdag tussen 6.00 en 20.00 uur. 7 b. Voor overwerk op een feestdag, als bedoeld in artikel 4:5, derde lid, en op de dag volgende op die feestdag tussen 0.00 en 6.00 uur, geldt het percentage ingevolge het voorgaande, onderscheidenlijk voor een zondag en voor een maandag tussen 0.00 en 6.00 uur, bepaald. c. Is voor de ambtenaar volgens rooster in plaats van een zondag, een feestdag, als bedoeld in artikel 4:5, derde lid, of een zaterdag, een andere vrije dag aangewezen dan wordt overwerk op die dag beschouwd als overwerk op overeenkomstige uren verricht op onderscheidenlijk een zondag, een feestdag, bedoeld in artikel 4:5, derde lid, of een zaterdag. Het college is echter bevoegd om, indien zulks naar het oordeel van het college wenselijk is, een regeling vast te stellen waarbij in afwijking van het vierde lid onder b hier bepaalde voor overwerk op vorenbedoelde vrije dag, ongeacht of deze is aangewezen in de plaats van een zondag of een feestdag, bedoeld in artikel 4:5, derde lid, of een zaterdag, een gelijke vergoeding wordt vastgesteld van 80%. 6. Het college bepaalt welke ambtenaren - gelet op de aard en het niveau van hun betrekking - geen aanspraak hebben op vergoeding voor overwerk. Het college is bevoegd aan de ambtenaar die op grond van het bovenstaande geen aanspraak heeft op vergoeding voor overwerk in bijzondere gevallen een door het college te bepalen vergoeding toe te kennen, indien en naarmate dit naar het oordeel van het college, gelet op de aard of omvang van het overwerk en de onvermijdelijkheid daarvan, redelijk is te achten. 7. Het college is bevoegd om voor werkzaamheden welke door ambtenaren met een verschillende bezoldiging en eventueel een verschillende betrekking tezamen en gelijktijdig als overwerk moeten worden verricht, een naar het oordeel van het college billijke voor deze ambtenaren gelijke vergoeding vast te stellen. 8. Dit artikel is niet van toepassing op overwerk dat voortvloeit uit een van de in artikel 15:1:11 bedoelde percentage bedraagt: a behoudens het gestelde onder b en c: Overwerk verricht: Zaterdag en zondag Maandag tot en met vrijdag tussen 00.00 en 06.00 uur 100 50 tussen 06.00 en 22.00 uur 50 25 tussen 22.00 en 24.00 uur 100 50verplichtingen. Het college regelt afzonderlijk de vergoeding voor zodanig overwerk.

Overwerkvergoeding. 1 Aan de werknemer voor wie het salaris 1. Als overwerk wordt vastgesteld volgens een van de schalen 1 tot en met 10 en die in opdracht van beschouwd door of namens de werkgever overwerk verrichtopgedragen arbeid, wordt, behoudens het derde lid van dit artikel, een vergoeding toegekend. 2 Onder overwerk wordt verstaan arbeid verricht buiten waardoor de voor werknemer vastgestelde in de onderneming geldende normale dagelijkse werktijd, voor zover daardoor deze werktijd arbeidsduur wordt overschreden. 3 Voor 2. Niet als overwerk dat korter wordt beschouwd: - arbeid aansluitend aan een normale dienst van niet langer dan een uur aansluitend aan kwartier direct voor alsmede een kwartier direct na een dienst; - indien de vastgestelde dagelijkse werktijd wordt verrichtarbeid, wordt geen vergoeding toegekend. Overwerk kan alleen worden verricht in opdracht op verzoek van de werkgever, langer duurt dan een kwartier wordt overwerk betaald over de gehele duur; - arbeid, verricht door een medewerker die in zijn functie zelf kan bepalen of en hoe lang er wordt overgewerkt en of hij meer werkt dan de normale arbeidsduur; 3. De medewerker die in deeltijd werkzaamheden verricht, maakt aanspraak op een toeslag voor overwerk indien hij langer dan 8 uur per dienst of meer dan het volgens het voor fulltimers gebruikelijke aantal diensten per week werkt. Indien de medewerker die in deeltijd werkt wel zijn individuele maar nog niet de gebruikelijke arbeidstijd overschrijdt, ontvangt hij naast het basisuurloon een “meerurentoeslag” (ter compensatie van de vakantie-uren en vakantietoeslag) van 20% . 4 De vergoeding 4. Voor de medewerker ingedeeld in salarisschaal 8 komen de extra gewerkte uren die men boven de 8,5 uur per ingeroosterde dienst werkt in aanmerking voor overwerk, tenzij sprake is een overwerkvergoeding. Wel worden de extra gewerkte uren tijdens een beschikbaarheiddienst direct vergoed. Voor de medewerker ingedeeld in salarisschaal 9 geldt dat men geen recht heeft op overwerkvergoeding. Wel worden de extra diensten alsmede de extra gewerkte uren in verband met vervanging van onregelmatige dienst als bedoeld een collega in artikel H-8, bestaat uit: a verlof, gelijk aan het aantal ploegendienst alsmede de tijdens een beschikbaarheiddienst gewerkte uren overschrijding van de voor de werknemer vastgestelde dagelijkse werktijd, en b een bedrag in geld, dat voor elk uur van die overschrijding een percentage bedraagt vergoed tegen 100 % van het voor basisuurloon. Voor de werknemer geldende salaris per uur, met dien verstande medewerker ingedeeld in salarisschaal 10 geldt dat men geen recht heeft op overwerkvergoeding. Wel worden de extra gewerkte uren tijdens een beschikbaarheiddienst vergoed tegen 100% van het bedrag in geld voor overwerk op maandag tot en met vrijdag tussen 08.00 en 18.00 uur slechts wordt toegekend voor zover door basisuurloon. 5. Er zal naar worden gestreefd om het verrichten van overwerk zoveel mogelijk te beperken. Indien de arbeidsduur bij een normbetrekking wordt overschredeneisen van het bedrijf het naar het oordeel van de werkgever noodzakelijk maken, kan overwerk verplicht worden tot maximaal 48 uren (zijnde 6 diensten) per kalenderjaar plus 50 uur aansluitend op eigen diensten. Vrijwillig overwerk kan binnen de grenzen die de Arbeidstijdenwet stelt. Een medewerker van 50 jaar of ouder zal niet verplicht worden tot overwerk. 6. De onder punt 5 De vergoeding wordt zo spoedig mogelijk toegekendgenoemde diensten kunnen, doch na overleg met de onderdeelscommissie van de betreffende plant, ook gebruikt worden om het 4-ploegenrooster tijdelijk te verlengen. Dit kan in de regel niet later dan vorm van maximaal twee diensten op zaterdag of zondag; aansluitend na of voor het geldende rooster. Deze extra diensten zullen aan de betrokken medewerkers minimaal twee weken van te voren worden gemeld 7. Overwerkuren worden als volgt vergoed: 8. Overwerk kan worden gecompenseerd in vrije tijd en wel door eenzelfde aantal uren als er is overgewerkt. Het aantal op te nemen Tijd voor Tijd uren bedraagt maximaal 80 uren per kalenderjaar. Indien er verschoven productie is in verband met het vervallen van productie met Kerst en Nieuwjaarsdag, wordt dat 100 uren. 9. Indien overwerk omgezet wordt in Tijd voor Tijd, wordt aan de kalendermaand volgende op die waarin medewerker alleen de overschrijding plaats hadover- werktoeslag betaald. Bij opname Tijd voor Tijd-uren wordt het basissalaris, waarbij zoveel mogelijk rekening inclusief eventuele persoonlijke toeslag alsmede de ploegentoeslag doorbetaald. Indien de Tijd voor Tijd-uren alsnog worden uitbetaald, wordt gehouden behalve het basissalaris en eventuele persoonlijke toeslag ook de ploegentoeslag uitbetaald. 10. De overwerkvergoeding wordt gelijktijdig met de wensen het salaris van de werknemer. Hierbij is artikel G-2 van toepassingeerstvolgende periode uitbetaald. 6 De werkgever kan bepalen dat, in plaats van het toekennen van verlof, bedoeld in het vierde lid van dit artikel, onder a voor ieder uur een bedrag in geld wordt toegekend gelijk aan het voor de werknemer geldende salaris per uur. 7 Het in het vierde lid onder b bedoelde percentage bedraagt: a behoudens het gestelde onder b en c: Overwerk verricht: Zaterdag en zondag Maandag tot en met vrijdag tussen 00.00 en 06.00 uur 100 50 tussen 06.00 en 22.00 uur 50 25 tussen 22.00 en 24.00 uur 100 50

Overwerkvergoeding. 1 Aan 1. Het overwerk wordt als volgt betaald: a. op de werknemer voor wie het salaris wordt vastgesteld volgens een eerste vijf werkdagen van de schalen 1 week wordt over de overuren binnen het normale arbeidstijdenkader (van 07.00 uur tot 19.00 uur) het gewone uurloon plus 25% daarvan betaald; b. over de uren volgend op die bedoeld sub a en met 10 en die in opdracht vallend binnen het verlengde arbeidstijdenkader (van 19.00 uur tot 21.00 uur) wordt het gewone uurloon plus 40% daarvan betaald; c. over de uren op de eerste vijf werkdagen van de werkgever overwerk verrichtweek vooraf- gaand aan het normale arbeidstijdenkader (van 00.00 uur tot 07.00 uur) en over de uren volgend op die bedoeld sub b en val- lend buiten het verlengde arbeidstijdenkader (van 21.00 uur tot 24.00 uur) wordt het gewone uurloon plus 50% daarvan betaald; d. op zaterdagen wordt over de uren vallend binnen het verlengde arbeidstijdenkader (van 08.00 uur tot 17.00 uur) het gewone uur- loon plus 60% daarvan betaald; e. op zaterdagen over de uren van 00.00 uur tot 08.00 uur en de uren vanaf 17.00 uur, wordtop zondagen, behoudens alsmede op de in artikel 3.7 lid 1 genoemde feestdagen wordt het derde lid gewone uurloon plus 100% daarvan betaald; f. voor de vaststelling van het gewone uurloon als bedoeld in dit artikellid, een vergoeding toegekend. 2 Onder overwerk wordt verstaan arbeid verricht buiten de voor werknemer vastgestelde dagelijkse werktijd, voor zover daardoor deze werktijd wordt overschreden. 3 Voor overwerk dat korter dan een uur aansluitend aan de vastgestelde dagelijkse werktijd wordt verricht, wordt geen vergoeding toegekenddient het geldende vaste jaarsalaris te worden gedeeld door 1976. Overwerk kan alleen worden verricht in opdracht van de werkgever. 4 De vergoeding minimum-uurloonvergoeding voor overwerk, tenzij sprake niet inbe- grepen de onder a t/m e genoemde toeslag berekend over deze vergoeding, is gelijk aan het geldende minimumsalaris voor een 23-jarige in CAO-salarisschaal I gedeeld door 1976. Louter en alleen omdat in de CAO april 1998 – april 2000 een andere uurloonbepaling gold, wordt het aldus gevonden (minimum-)uurloon voor de berekening van onregelmatige dienst het overwerk ver- hoogd met 12%. 2. Tenzij bijzondere bedrijfsomstandigheden dit verhinderen, kan de werknemer zijn overwerkuren in plaats van betaling in overeenkom- stige vrije tijd opnemen. Deze vrije tijd dient voor het einde van het daaropvolgende kwartaal te zijn opgenomen. De overwerktoeslag als bedoeld in artikel H-8, bestaat uit: a verlof, gelijk aan het aantal uren overschrijding van de voor de werknemer vastgestelde dagelijkse werktijd, en b een bedrag in geld, dat voor elk uur van die overschrijding een percentage bedraagt van het voor de werknemer geldende salaris per uur, met dien verstande dat het bedrag lid 1 wordt dan niet in geld voor overwerk op maandag tot en met vrijdag tussen 08.00 en 18.00 uur slechts wordt toegekend voor zover door het verrichten van overwerk de arbeidsduur bij een normbetrekking wordt overschredennoch in omgerekende vrije tijd uitgekeerd. 5 De vergoeding wordt zo spoedig mogelijk toegekend, doch in de regel niet later dan in de kalendermaand volgende op die waarin de overschrijding plaats had, waarbij zoveel mogelijk rekening wordt gehouden met de wensen van de werknemer. Hierbij is artikel G-2 van toepassing. 6 De werkgever kan bepalen dat, in plaats van het toekennen van verlof, bedoeld in het vierde lid van dit artikel, onder a voor ieder uur een bedrag in geld wordt toegekend gelijk aan het voor de werknemer geldende salaris per uur. 7 Het in het vierde lid onder b bedoelde percentage bedraagt: a behoudens het gestelde onder b en c: Overwerk verricht: Zaterdag en zondag Maandag tot en met vrijdag tussen 00.00 en 06.00 uur 100 50 tussen 06.00 en 22.00 uur 50 25 tussen 22.00 en 24.00 uur 100 50

Overwerkvergoeding. 1 Aan 1. De werknemer is verplicht om indien de werknemer voor wie bedrijfsomstandigheden dit naar het salaris wordt vastgesteld volgens een van de schalen 1 tot en met 10 en die in opdracht oordeel van de werkgever noodzakelijk maken voor korte tijd overwerk verricht, wordt, behoudens het derde lid van dit artikel, een vergoeding toegekendte verrichten. 2 Onder overwerk wordt verstaan arbeid verricht buiten de voor werknemer vastgestelde dagelijkse werktijd2. Overuren zijn die uren aansluitend op een werkdag gewerkt: – meer dan 9,5 uur per dag bij een normale werkdag van 9 uur; – meer dan 9 uur per dag bij een normale werkdag van minder dan 9 uur; – meer dan 42 uur per week; – bij een 36-urige werkweek: meer dan 432 uur per 12 weken c.q. 468 uur per 3 maanden, voor zover daardoor deze werktijd wordt overschreden. 3 Voor overwerk dat korter dan indien een uur aansluitend aan de vastgestelde dagelijkse werktijd wordt verricht, wordt geen vergoeding toegekend. Overwerk kan alleen worden verricht in opdracht van de werkgever. 4 De vergoeding voor overwerk, tenzij sprake maandloon is van onregelmatige dienst als bedoeld in artikel H-8, bestaat uit: a verlof, gelijk aan het aantal uren overschrijding van de voor de werknemer vastgestelde dagelijkse werktijd, en b een bedrag in geld, dat voor elk uur van die overschrijding een percentage bedraagt van het voor de werknemer geldende salaris per uurovereengekomen, met dien verstande dat elk uur slechts een maal telt; bij een 38-urige werkweek, zoals bedoeld in artikel 12 lid 3 geldt: meer dan 456 uur per 12 weken c.q. 494 uur per 3 maanden, indien een maandloon is overeengekomen, met dien verstande dat elk uur slechts een maal telt. Bij een periodesalaris dient er na de 3de, 6de, 9de en 13de periode te worden afgerekend, bij een maandsalaris aan het bedrag in geld voor einde van ieder kwartaal. Indien er afspraken zijn gemaakt over de zaterdag conform artikel 12 lid 9 dienen overuren na een maand of periode te worden afgerekend. Van overwerk is sprake zodra aan een van de gedachtestreepjes wordt voldaan. 3. Voor overuren, ontstaan op maandag tot en met vrijdag tussen 08.00 en 18.00 uur slechts wordt toegekend voor zover door zaterdag, geldt een toeslag op het verrichten basisuurloon van overwerk de arbeidsduur bij een normbetrekking wordt overschreden25%. 5 4. De werknemer die op zijn vrije dag wordt verzocht om diezelfde dag arbeid te verrichten, ontvangt een toeslag van 35% op het basisuurloon per gewerkt uur voor de eerste 2 uren. Voor de volgende uren ontvangt de werknemer een toeslag van 80% op het basisuurloon per gewerkt uur. Mini- maal ontvangt de werknemer de vergoeding wordt zo spoedig mogelijk toegekendgelijk aan hetgeen hij verdiend zou hebben wanneer hij voor dezelfde uren op een eerder moment was ingepland. a. De uren die zijn overgewerkt, doch in de regel niet later dan in de kalendermaand volgende op die waarin de overschrijding plaats had, waarbij zoveel mogelijk rekening wordt gehouden kunnen met de wensen van overwerktoeslag, geheel of gedeeltelijk in vrije tijd worden gecompenseerd, in overleg tussen de werkgever en de werknemer. Hierbij is artikel G-2 van toepassing. 6 b. De werkgever kan bepalen daturen, in plaats van het toekennen van verlof, bedoeld in het vierde lid van dit artikel, onder a voor ieder uur een bedrag in geld wordt toegekend gelijk aan het voor die zijn overgewerkt en de werknemer geldende salaris per uuroverwerktoeslag kunnen daartoe worden opgespaard tot halve of hele vrije dagen. 7 Het in het vierde lid onder b bedoelde percentage bedraagt: a behoudens het gestelde onder b en c: Overwerk verricht: Zaterdag en zondag Maandag tot en met vrijdag tussen 00.00 en 06.00 uur 100 50 tussen 06.00 en 22.00 uur 50 25 tussen 22.00 en 24.00 uur 100 506. Werknemers van 55 jaar of ouder zijn niet verplicht om over te werken.

Overwerkvergoeding. Lid 1 Aan De ambtenaar die overwerk verricht en valt onder de werknemer bijzondere regeling voor wie het salaris de werktijden (artikel 4:4), heeft recht op een overwerkvergoeding. Over de uren waarover een overwerkvergoeding wordt vastgesteld volgens uitbetaald, kan niet tegelijk een van de schalen 1 tot en met 10 en die in opdracht van de werkgever overwerk verricht, wordt, behoudens het derde lid van dit artikel, een vergoeding toegekendtoelage onregelmatige dienst (artikel 3:11) worden uitbetaald. Lid 2 Onder overwerk wordt verstaan arbeid verricht buiten de voor werknemer vastgestelde dagelijkse werktijd, voor zover daardoor deze werktijd wordt overschreden. 3 Voor overwerk dat korter dan een uur aansluitend aan de vastgestelde dagelijkse werktijd wordt verricht, wordt geen vergoeding toegekend. Overwerk kan alleen worden verricht in opdracht van de werkgever. 4 De vergoeding voor overwerk, tenzij sprake is van onregelmatige dienst als bedoeld in artikel H-8, overwerkvergoeding bestaat uit: a verlof, a. verlof gelijk aan het aantal volle uren overschrijding van het overwerk, b. het bedrag over het aantal volle uren overwerk ter hoogte van het volgende percentage van het uurloon van de ambtenaar: • 100% voor overwerk op een zondag of feestdag (artikel 4:5) tussen 0.00 en 24.00 uur; • 75% voor overwerk op een zaterdag tussen 0.00 en 24.00 uur; • 75% voor overwerk op een maandag of de werknemer vastgestelde dagelijkse werktijddag volgend op een feestdag tussen 0.00 en 6.00 uur; • 50% voor overwerk op een dinsdag, en b woensdag, donderdag of vrijdag tussen 0.00 en 6.00 uur; • 50% voor overwerk op een bedrag in geldmaandag, dat voor elk uur van die overschrijding een percentage bedraagt van het voor de werknemer geldende salaris per dinsdag, woensdag donderdag of vrijdag tussen 20.00 en 24.00 uur, met dien verstande dat het bedrag in geld ; • 25% voor overwerk op maandag tot en met dinsdag, woensdag, donderdag of vrijdag tussen 08.00 6.00 en 18.00 uur slechts wordt toegekend voor zover door het verrichten van overwerk de arbeidsduur bij een normbetrekking wordt overschreden20.00 uur. 5 De vergoeding wordt zo spoedig mogelijk toegekend, doch in de regel niet later dan in de kalendermaand volgende op die waarin de overschrijding plaats had, waarbij zoveel mogelijk rekening wordt gehouden met de wensen van de werknemer. Hierbij is artikel G-2 van toepassing. 6 De werkgever kan bepalen dat, in plaats van het toekennen van Lid 3 Het verlof, bedoeld in het vierde vorige lid, wordt verleend op een zo vroeg mogelijk tijdstip. Op verzoek van de ambtenaar en voor zover de belangen van de dienst dit toelaten wordt het verlof verleend op een tijdstip dat de ambtenaar wenst. Lid 4 Kan geen verlof worden verleend in overeenstemming met het derde lid van dit artikel, onder a voor ieder uur dan kan de ambtenaar kiezen voor: a. een vergoeding uitsluitend bestaande uit een bedrag dat bestaat uit het uurloon vermeerderd met het percentage van het uurloon conform het tweede lid onder b, of b. het inzetten van het verlof voor verlofsparen als bedoeld in geld wordt toegekend gelijk aan het artikel 6.3a. Lid 5 De ambtenaar op wie de bijzondere regeling voor de werknemer geldende salaris per uurwerktijden van toepassing is en die tijdens de beschikbaarheidsdienst wordt opgeroepen, ontvangt over de gewerkte tijd een overwerkvergoeding. Lid 6 De ambtenaar die een functie bekleedt met functieschaal 1 of hoger heeft geen recht op een overwerk- vergoeding. 7 Het in het vierde lid onder b bedoelde percentage bedraagt: a behoudens het gestelde onder b en c: Overwerk verricht: Zaterdag en zondag Maandag tot en met vrijdag tussen 00.00 en 06.00 uur 100 50 tussen 06.00 en 22.00 uur 50 25 tussen 22.00 en 24.00 uur 100 50

Overwerkvergoeding. 1 Aan 1. Het overwerk wordt als volgt betaald: a. op de werknemer voor wie het salaris wordt vastgesteld volgens een eerste vijf werkdagen van de schalen 1 week wordt over de overuren binnen het normale arbeidstijdenkader (van 07.00 uur tot 19.00 uur) het gewone uurloon plus 25% daarvan betaald; b. over de uren volgend op die bedoeld sub a en met 10 en die in opdracht vallend binnen het verlengde arbeidstijdenkader (van 19.00 uur tot 21.00 uur) wordt het gewone uurloon plus 40% daarvan betaald; c. over de uren op de eerste vijf werkdagen van de werkgever overwerk verrichtweek voorafgaand aan het normale arbeidstijdenkader (van 00.00 uur tot 07.00 uur) en over de uren volgend op die bedoeld sub b en vallend buiten het verlengde arbeidstijdenkader (van 21.00 uur tot 24.00 uur) wordt het gewone uurloon plus 50% daarvan betaald; d. op zaterdagen wordt over de uren vallend binnen het verlengde arbeids- tijdenkader (van 08.00 uur tot 17.00 uur) het gewone uurloon plus 60% daarvan betaald; e. op zaterdagen over de uren van 00.00 uur tot 08.00 uur en de uren vanaf 17.00 uur, wordtop zondagen, behoudens alsmede op de in artikel 3.7 lid 1 ge- noemde feestdagen wordt het derde lid gewone uurloon plus 100% daarvan betaald; f. voor de vaststelling van het gewone uurloon als bedoeld in dit artikellid, een vergoeding toegekend. 2 Onder overwerk wordt verstaan arbeid verricht buiten de voor werknemer vastgestelde dagelijkse werktijd, voor zover daardoor deze werktijd wordt overschreden. 3 Voor overwerk dat korter dan een uur aansluitend aan de vastgestelde dagelijkse werktijd wordt verricht, wordt geen vergoeding toegekenddient het geldende vaste jaarsalaris te worden gedeeld door 1976. Overwerk kan alleen worden verricht in opdracht van de werkgever. 4 De vergoeding minimum-uurloonvergoeding voor overwerk, tenzij sprake niet inbegrepen de onder a t/m e genoemde toeslag berekend over deze vergoeding, is gelijk aan het geldende minimumsalaris voor werknemers met nul ervaringsjaren in CAO-salarisschaal groep I gedeeld door 1976. Louter en alleen omdat in de CAO april 1998-april 2000 een andere uurloonbepaling gold, wordt het aldus gevonden (minimum-)uurloon voor de berekening van onregelmatige dienst het overwerk verhoogd met 12%. 2. Tenzij bijzondere bedrijfsomstandigheden dit verhinderen, kan de werk- nemer zijn overwerkuren in plaats van betaling in overeenkomstige vrije tijd opnemen. Deze vrije tijd dient voor het einde van het daaropvolgende kwartaal te zijn opgenomen. De overwerktoeslag als bedoeld in artikel H-8, bestaat uit: a verlof, gelijk aan het aantal uren overschrijding van de voor de werknemer vastgestelde dagelijkse werktijd, en b een bedrag in geld, dat voor elk uur van die overschrijding een percentage bedraagt van het voor de werknemer geldende salaris per uur, met dien verstande dat het bedrag lid 1 wordt dan niet in geld voor overwerk op maandag tot en met vrijdag tussen 08.00 en 18.00 uur slechts wordt toegekend voor zover door het verrichten van overwerk de arbeidsduur bij een normbetrekking wordt overschredennoch in omgerekende vrije tijd uitgekeerd. 5 De vergoeding wordt zo spoedig mogelijk toegekend, doch in de regel niet later dan in de kalendermaand volgende op die waarin de overschrijding plaats had, waarbij zoveel mogelijk rekening wordt gehouden met de wensen van de werknemer. Hierbij is artikel G-2 van toepassing. 6 De werkgever kan bepalen dat, in plaats van het toekennen van verlof, bedoeld in het vierde lid van dit artikel, onder a voor ieder uur een bedrag in geld wordt toegekend gelijk aan het voor de werknemer geldende salaris per uur. 7 Het in het vierde lid onder b bedoelde percentage bedraagt: a behoudens het gestelde onder b en c: Overwerk verricht: Zaterdag en zondag Maandag tot en met vrijdag tussen 00.00 en 06.00 uur 100 50 tussen 06.00 en 22.00 uur 50 25 tussen 22.00 en 24.00 uur 100 50

Overwerkvergoeding. 1 1. Aan de werknemer voor wie het salaris wordt vastgesteld volgens een van de één der schalen 1 tot en met 10 en die in opdracht van de werkgever overwerk verricht, wordt, behoudens het derde lid van dit artikel, een vergoeding toegekend. 2 2. Onder overwerk wordt verstaan arbeid verricht buiten de voor werknemer vastgestelde dagelijkse werktijd, voor zover daardoor deze werktijd wordt overschreden. 3 3. Voor overwerk dat korter dan een uur aansluitend aan de vastgestelde dagelijkse werktijd wordt verricht, wordt geen vergoeding toegekend. Overwerk kan alleen worden verricht in opdracht van de werkgever. 4 4. De vergoeding voor overwerk, tenzij sprake is van onregelmatige dienst als bedoeld in artikel H-8, H-9 bestaat uit: a verlof, gelijk aan het aantal uren overschrijding van de voor de werknemer vastgestelde dagelijkse werktijd, en b een bedrag in geld, dat voor elk uur van die overschrijding een percentage bedraagt van het voor de werknemer geldende salaris per uur, met dien verstande dat het bedrag in geld voor overwerk op maandag tot en met vrijdag tussen 08.00 en 18.00 uur slechts wordt toegekend voor zover door het verrichten van overwerk de arbeidsduur bij een normbetrekking wordt overschreden. 5 5. De vergoeding wordt zo spoedig mogelijk toegekend, doch in de regel niet later dan in de kalendermaand volgende op die waarin de overschrijding plaats had, waarbij zoveel mogelijk rekening wordt gehouden met de wensen van de werknemer. Hierbij is artikel G-2 van toepassing. 6 6. De werkgever kan bepalen dat, in plaats van het toekennen van verlof, bedoeld in het vierde lid van dit artikel, onder a voor ieder uur een bedrag in geld wordt toegekend gelijk aan het voor de werknemer geldende salaris per uur. 7 Het . 7.Het in het vierde lid onder b bedoelde percentage bedraagt: a behoudens het gestelde onder b en c: Overwerk overwerk verricht: Zaterdag en zondag Maandag Zondag maandag tot en met vrijdag tussen 00.00 en 06.00 uur 100 50 tussen 06.00 en 22.00 uur 50 25 tussen 22.00 en 24.00 uur 100 50 100 50 25 50

Overwerkvergoeding. 1 Aan de werknemer voor wie het salaris wordt vastgesteld volgens een van de één der schalen 1 tot en met 10 en die in opdracht van de werkgever overwerk verricht, wordt, behoudens het derde lid van dit artikel, een vergoeding toegekend. 2 Onder overwerk wordt verstaan arbeid verricht buiten de voor werknemer vastgestelde dagelijkse werktijd, voor zover daardoor deze werktijd wordt overschreden. 3 Voor overwerk dat gedurende korter dan een uur aansluitend aan de vastgestelde dagelijkse werktijd wordt verricht, wordt geen vergoeding toegekend. Overwerk kan alleen worden verricht in opdracht van de werkgever. 4 De vergoeding voor overwerk, tenzij sprake is van onregelmatige dienst als bedoeld in artikel H-8, I-11 bestaat uit: a verlof, gelijk aan het aantal uren overschrijding van de voor de werknemer vastgestelde dagelijkse werktijd, en b een bedrag in geld, dat voor elk uur van die overschrijding een percentage bedraagt van het voor de werknemer geldende salaris per uur, met dien verstande dat het bedrag in geld voor overwerk op maandag tot en met vrijdag tussen 08.00 en 18.00 uur slechts wordt toegekend voor zover door het verrichten van overwerk de arbeidsduur bij een normbetrekking wordt overschreden. 5 De vergoeding wordt zo spoedig mogelijk toegekend, doch in de regel niet later dan in de kalendermaand volgende op die waarin de overschrijding plaats had, waarbij zoveel mogelijk rekening wordt gehouden met de wensen van de werknemer. Hierbij is artikel G-2 H-1 van toepassing. 6 De Indien naar het oordeel van de werkgever kan bepalen dat, in plaats van het dienstbelang zich verzet tegen het toekennen van verlof, bedoeld in het vierde lid van dit artikel, onder a wordt in plaats van dit verlof voor ieder uur een bedrag in geld wordt toegekend gelijk aan het voor de werknemer geldende salaris per uur. 7 Het in het vierde lid onder b bedoelde percentage bedraagt: a behoudens het gestelde onder b en c: Overwerk overwerk verricht: Zaterdag zaterdag en zondag Maandag maandag tot en met vrijdag tussen 00.00 en 06.00 uur 100 50 tussen 06.00 en 22.00 uur 50 25 tussen 22.00 en 24.00 uur 100 50 100 50 25 50

Overwerkvergoeding. 1 Aan 1. De ambtenaar die overwerk verricht en valt onder de werknemer bijzondere regeling voor wie het salaris de werktijden (artikel 4:4) of in dienstrooster bij de brandweer werkt (artikel 4:8), heeft recht op een overwerkvergoeding. Over de uren waarover een overwerkvergoeding wordt vastgesteld volgens uitbetaald, kan niet tegelijk een van de schalen 1 tot en met 10 en die in opdracht van de werkgever overwerk verricht, wordt, behoudens het derde lid van dit artikel, een vergoeding toegekendtoelage onregelmatige dienst (artikel 3:9) worden uitbetaald. 2 Onder overwerk wordt verstaan arbeid verricht buiten de voor werknemer vastgestelde dagelijkse werktijd, voor zover daardoor deze werktijd wordt overschreden. 3 Voor overwerk dat korter dan een uur aansluitend aan de vastgestelde dagelijkse werktijd wordt verricht, wordt geen vergoeding toegekend2. Overwerk kan alleen worden verricht in opdracht van de werkgever. 4 De vergoeding voor overwerk, tenzij sprake is van onregelmatige dienst als bedoeld in artikel H-8, overwerkvergoeding bestaat uit: a verlof, a. verlof gelijk aan het aantal volle uren overschrijding van het overwerk, b. het bedrag over het aantal volle uren overwerk ter hoogte van het volgende percentage van het uurloon van de ambtenaar: • 100% voor overwerk op een zondag of feestdag (artikel 4:5) tussen 0 en 24 uur; • 75% voor overwerk op een zaterdag tussen 0 en 24 uur; • 75% voor overwerk op een maandag of de werknemer vastgestelde dagelijkse werktijddag volgend op een feestdag tussen 0 en 6 uur; • 50% voor overwerk op een dinsdag, en b woensdag, donderdag of vrijdag tussen 0 en 6 uur; • 50% voor overwerk op een bedrag in geldmaandag, dat voor elk uur van die overschrijding een percentage bedraagt van het voor de werknemer geldende salaris per dinsdag, woensdag donderdag of vrijdag tussen 20 en 24 uur, met dien verstande dat het bedrag in geld ; • 25% voor overwerk op maandag tot en met dinsdag, woensdag, donderdag of vrijdag tussen 08.00 6 en 18.00 uur slechts wordt toegekend voor zover door het verrichten van overwerk de arbeidsduur bij een normbetrekking wordt overschreden20 uur. 5 De vergoeding wordt zo spoedig mogelijk toegekend, doch in de regel niet later dan in de kalendermaand volgende op die waarin de overschrijding plaats had, waarbij zoveel mogelijk rekening wordt gehouden met de wensen van de werknemer3. Hierbij is artikel G-2 van toepassing. 6 De werkgever kan bepalen dat, in plaats van het toekennen van Het verlof, bedoeld in het vierde lid vorige lid, wordt verleend op een zo vroeg mogelijk tijdstip. Op verzoek van de ambtenaar en voor zover de belangen van de dienst dit artikel, onder a voor ieder uur toelaten wordt het verlof verleend op een bedrag in geld wordt toegekend gelijk aan het voor tijdstip dat de werknemer geldende salaris per uurambtenaar wenst. 7 Het 4. Kan geen verlof worden verleend in overeenstemming met het vierde derde lid, dan bestaat de vergoeding uitsluitend uit een bedrag, dat bestaat uit het uurloon, en een percentage van het uurloon conform het tweede lid onder b bedoelde percentage bedraagt: a behoudens het gestelde onder b b. 5. De ambtenaar op wie de bijzondere regeling van de werktijden van toepassing is en c: Overwerk verricht: Zaterdag en zondag Maandag tot en die tijdens beschikbaarheidsdienst wordt opgeroepen, ontvangt over de gewerkte tijd een overwerkvergoeding. 6. De ambtenaar die een functie bekleedt met vrijdag tussen 00.00 en 06.00 uur 100 50 tussen 06.00 en 22.00 uur 50 25 tussen 22.00 en 24.00 uur 100 50functieschaal 11 of hoger heeft geen recht op een overwerkvergoeding.