Pensioen en Levensloop. 1. De werkgever kent voor zijn werknemers een pensioenregeling. Deze is ondergebracht bij Nationale Nederlanden. de premie van deze regeling komt deels voor rekening van de werknemer en voor het overige voor rekening van de werkgever. De werknemerspremie wordt maandelijks op het salaris ingehouden.
Pensioen en Levensloop. Met ingang van 1 januari 2006 wordt de eindloonregeling omgezet in een onvoorwaardelijk geïndexeerde een middelloonregeling conform afspraak. De franchise voor 2006 bedraagt 15.224 en de werknemersbijdrage 5,4% van de pensioengrondslag. De pensioenregeling is een onderdeel van de CAO en wijzigingen worden slechts na overleg tussen CAO partijen doorgevoerd. Werkgever zal een collectieve levensloopregeling aanbieden waaraan werknemer op vrijwillige basis kan deelnemen. Vanuit de moederorganisatie van Xxxxx Xxxxxxx b.v. is aangegeven dat er geen werknemers meer mogen worden aangenomen zolang er niet voor deze nieuwe werknemers een pensioenregeling is afgesproken op basis van het beschikbare premiesysteem. Dit heeft geen gevolgen voor de huidige werknemers. De regeling voor hen blijft onaangepast maar binnen het huidige contract kunnen geen nieuwe werknemers meer worden aangemeld. Er is een voorstel uitgewerkt voor een beschikbare premieregeling waarbij het streven is om zoveel mogelijk aan te sluiten bij de huidige middelloonregeling. Er zal overleg plaats vinden tussen pensioendeskundigen van Xxxxx Xxxxxxx b.v. en de vakorganisatie. Er zal gedurende de looptijd van de CAO een studie plaatsvinden waarin bekeken wordt welke leeftijdsafhankelijke bepalingen er in de CAO staan die discriminerend zijn en mogelijk in strijd met de wet. In overleg zal worden bepaald wat hiermee dienst te gebeuren. De uitspraken van de Commissie Gelijke Behandeling zullen hierbij richtinggevend zijn.
Pensioen en Levensloop. De franchise wordt per 1 januari 2011 verlaagd van € 13.429,- naar € 12.663,-. De kosten voor de extra premie zijn voor rekening van de werkgever .
Pensioen en Levensloop