Periodieke salarisverhogingen. 1. De individuele functieschaalsalarissen worden per 1 januari van elk jaar verhoogd met een periodiek, waarvan de hoogte afhankelijk is van de beoordeling van het functioneren. Het voor de salarisschaal geldende maximum mag door toekenning van de periodiek niet overschreden worden. De verhoging wordt niet gegeven indien de medewerker korter dan zes maanden in dienst is van de ANWB.
Periodieke salarisverhogingen. Elke salarisschaal kent elf salarisnummers met bijbehorende salarisbedragen die momenteel gelden. Als u in dienst treedt, is bij uw inschaling het laagste salarisnummer van uw salarisschaal voor uw werkgever uitgangspunt. U kunt daarover ook gunstiger afspraken maken. U heeft jaarlijks recht op verhoging van uw salaris naar het volgende salarisnummer, tot u het maximum van uw schaal heeft bereikt. Voorwaarde daarvoor is dat uw leidinggevende van mening is dat u in voldoende mate functioneert. Uw leidinggevende kan beslissen dat u deze salarisverhoging eerder krijgt of in geval van uitstekend functioneren een extra salarisverhoging krijgt. Als u het maximum van uw salarisschaal heeft bereikt en uw leidinggevende van mening is dat u uitstekend functioneert, kan uw leidinggevende u daarvoor een extra salarisverhoging toekennen. Dit door u de salarisverhogingen toe te kennen naar een bedrag in de naast hogere salarisschaal zolang u uitstekend functioneert. Als uw leidinggevende van mening is dat u niet meer uitstekend functioneert, kunnen uw salarisverhogingen in de naast hogere schaal geheel of gedeeltelijk worden ingetrokken. Of u in voldoende mate of uitstekend functioneert blijkt uit uw personeelsgespreksverslag of uit uw beoordeling. Als uw functioneren niet kan worden vastgesteld omdat u langdurig niet werkt, kan uw leidinggevende beslissen uw periodieke salarisverhoging toch toe te kennen als daarvoor aanleiding is.
Periodieke salarisverhogingen. Lid 1 Het salaris van de ambtenaar die naar het oordeel van het college voldoende functioneert, wordt binnen de voor hem geldende salarisschaal periodiek verhoogd tot het in de schaal naast hogere bedrag.
Periodieke salarisverhogingen. Elke salarisschaal kent elf salarisnummers met bijbehorende salarisbedragen die momenteel gelden. Als u in dienst treedt, is bij uw inschaling het laagste salarisnummer van uw salarisschaal voor uw werkgever uitgangspunt. U kunt daarover ook gunstiger afspraken maken. U heeft vervolgens na iedere twaalf maanden recht op verhoging van uw salaris naar het volgende salarisnummer, tot u het maximum van uw salarisschaal heeft bereikt. Voorwaarde daarvoor is dat uw leidinggevende van mening is dat u in voldoende mate functioneert. Uw leidinggevende kan beslissen dat u deze salarisverhoging eerder krijgt of in geval van uitstekend functioneren een extra salarisverhoging krijgt. Als u het maximum van uw salarisschaal heeft bereikt en uw leidinggevende van mening is dat u uitstekend functioneert, kan uw leidinggevende u daarvoor een extra salarisverhoging toekennen. Dit door u de salarisverhogingen toe te kennen naar een bedrag in de naast hogere salarisschaal zolang u uitstekend functioneert. Als uw leidinggevende van mening is dat u niet meer uitstekend functioneert, kunnen uw salarisverhogingen in de naast hogere salarisschaal geheel of gedeeltelijk worden ingetrokken. Of u in voldoende mate of uitstekend functioneert blijkt uit uw personeelsgespreksverslag of uit uw beoordeling. Als uw functioneren niet kan worden vastgesteld omdat u langdurig niet werkt, kan uw leidinggevende beslissen uw periodieke salarisverhoging toch toe te kennen als daarvoor aanleiding is. De bedragen per 1 april 2023 en per 1 januari 2024 vindt u in bijlage 6 van de cao. Schaal 1 Schaal 2 Schaal 3 10 € 2.397,93 10 € 2.526,04 10 € 2.677,58 Schaal 4 Schaal 5 Schaal 6 10 € 2.817,71 10 € 2.957,19 10 € 3.097,92 Schaal 7 Schaal 8 Schaal 9 10 € 3.376,27 10 € 3.782,52 10 € 4.247,52 Schaal 10 Schaal 11 Schaal 12 10 € 4.707,58 10 € 5.343,27 10 € 6.045,65 Schaal 13 Schaal 14 Schaal 15 10 € 6.786,21 10 € 7.493,87 10 € 8.163,73 Schaal 16 Schaal 17 Schaal 18 0 € 6.530,56 0 € 7.257,14 0 € 7.927,55 1 € 6.786,21 1 € 7.493,87 1 € 8.163,73 2 € 7.019,85 2 € 7.705,70 2 € 8.395,55 3 € 7.257,14 3 € 7.927,55 3 € 8.631,73 4 € 7.493,87 4 € 8.163,73 4 € 8.889,89 5 € 7.705,70 5 € 8.395,55 5 € 9.154,86 6 € 7.927,55 6 € 8.631,73 6 € 9.420,58 7 € 8.163,73 7 € 8.889,89 7 € 9.685,58 8 € 8.395,55 8 € 9.154,86 8 € 9.974,68 Als u 12½, 25, 40 of 50 jaar gewerkt heeft bij de overheid heeft u recht op een jubileumuitkering. Dit is alleen niet het geval als u van een andere werkgever binnen de overheid voor deze diensttijd al...