Common use of Persoonsgebonden competenties Clause in Contracts

Persoonsgebonden competenties. Verantwoordelijkheid nemen: Je handelt in overeenstemming met de belangen, waarden en normen van de organisatie (niveau 1) • Inleving: Je bent alert voor gevoelens en behoeften van anderen en reageert hierop adequaat (niveau 2) • Samenwerken: Je levert een bijdrage aan een gezamenlijk resultaat in een team of project, ook als dat niet meteen van persoonlijk belang is (niveau 2) • Analyseren: Je duidt problemen in zijn verbanden en gaat op een efficiënte wijze op zoek naar aanvullende relevante informatie (niveau 2) pagina 13 van 20 • Innoveren: Je vernieuwt om producten, diensten, processen en structuren te creëren die tegemoet komen aan toekomstige uitdagingen (niveau 1) • Klantgerichtheid: Je onderkent de wensen en behoeften van de verschillende belanghebbenden binnen en buiten de organisatie en je kan er adequaat op reageren (niveau 1) • Coachen: Je ondersteunt en begeleidt anderen zodat ze zich professioneel en persoonlijk kunnen ontwikkelen en de effectiviteit en efficiëntie van hun werk verhoogt (niveau 1) • Oordeelsvorming: Je uit meningen en je hebt zicht op de consequenties ervan, op basis van een afweging van relevante criteria (niveau 1) Bijkomende informatie over de persoonsgebonden competenties bij de Vlaamse overheid vind je op xxxxx://xxx.xxxxxxxxxx.xx/xx/xxxxxxxxxxx/xxxxxx/xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx-xxxxxxx-xxxxxxxx.

Persoonsgebonden competenties. Verantwoordelijkheid nemen: Je handelt in overeenstemming met de belangen, waarden en normen van de organisatie (niveau 1) • InlevingCommuniceren: Je bent alert voor gevoelens brengt informatie en behoeften van anderen en reageert hierop adequaat ideeën schriftelijk en/of mondeling begrijpelijk over (niveau 21) • Samenwerken: Je levert een bijdrage aan een gezamenlijk resultaat in een team of project, ook als dat niet meteen van persoonlijk belang is (niveau 2) • AnalyserenOordeelsvorming: Je duidt problemen in zijn verbanden uit meningen en gaat je hebt zicht op de consequenties ervan, op basis van een efficiënte wijze op zoek naar aanvullende afweging van relevante informatie criteria (niveau 1) • Resultaatgericht: Je onderneemt concrete en gerichte acties om doelstellingen te behalen of te overstijgen (niveau 2) pagina 13 van 20 • Innoveren: Je vernieuwt om producten, diensten, processen en structuren te creëren die tegemoet komen aan toekomstige uitdagingen (niveau 1) • Klantgerichtheid: Je onderkent de wensen en behoeften van de verschillende belanghebbenden binnen en buiten de organisatie en je kan er adequaat op reageren (niveau 12) • CoachenVoortgangscontrole: Je ondersteunt bewaakt de voortgang in tijd en begeleidt anderen zodat ze zich professioneel en persoonlijk kunnen ontwikkelen en van de effectiviteit en efficiëntie kwaliteit van hun werk verhoogt eigen processen of die van collega’s of medewerkers (niveau 1) • Oordeelsvorming: Je uit meningen en je hebt zicht op de consequenties ervan, op basis van een afweging van relevante criteria (niveau 12) Bijkomende informatie over de persoonsgebonden competenties bij de Vlaamse overheid vind je op xxxxx://xxx.xxxxxxxxxx.xx/xx/xxxxxxxxxxx/xxxxxx/xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx-xxxxxxx-xxxxxxxx.

Persoonsgebonden competenties. Verantwoordelijkheid nemen: Je handelt in overeenstemming met de belangen, waarden en normen van de organisatie (niveau 1) • Inleving: Je bent alert voor gevoelens en behoeften van anderen en reageert hierop adequaat (niveau 2) • Samenwerken: Je levert een bijdrage aan een gezamenlijk resultaat in een team of project, ook als dat niet meteen van persoonlijk belang is (niveau 21) • Analyseren: Je duidt problemen in zijn verbanden en gaat op een efficiënte wijze op zoek naar aanvullende relevante informatie (niveau 2) pagina 13 van 20 • Innoveren: Je vernieuwt om producten, diensten, processen en structuren te creëren die tegemoet komen aan toekomstige uitdagingen (niveau 1) • Klantgerichtheid: Je onderkent de wensen en behoeften van de verschillende belanghebbenden binnen en buiten de organisatie en je kan er adequaat op reageren (niveau 1) • CoachenPlannen & organiseren: Je ondersteunt kan op effectieve wijze doelen en begeleidt anderen zodat ze zich professioneel en persoonlijk kunnen ontwikkelen prioriteiten bepalen en de effectiviteit nodige acties, tijd en efficiëntie van hun werk verhoogt middelen aangeven om deze op een efficiënte wijze te kunnen bereiken (niveau 1) • OordeelsvormingZorgvuldigheid: Je uit meningen handelt met aandacht voor kwaliteit en je hebt zicht gericht op de consequenties ervan, op basis het voorkomen van een afweging van relevante criteria fouten (niveau 1) • Communiceren: Je brengt informatie en ideeën schriftelijk en/of mondeling begrijpelijk over (niveau 2) Bijkomende informatie over de persoonsgebonden competenties bij de Vlaamse overheid vind je op xxxxx://xxx.xxxxxxxxxx.xx/xx/xxxxxxxxxxx/xxxxxx/xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx-xxxxxxx-xxxxxxxx.

Persoonsgebonden competenties. Verantwoordelijkheid nemen: Je handelt in overeenstemming met de belangen, waarden en normen van de organisatie (niveau 1) • Communiceren: Je brengt informatie en ideeën schriftelijk en/of mondeling begrijpelijk over (niveau 2) • Inleving: Je bent alert voor gevoelens en behoeften van anderen en reageert hierop adequaat (niveau 2) • SamenwerkenNetwerken: Je levert een bijdrage ontwikkelt en bestendigt professionele relaties, allianties en coalities en wendt deze aan een gezamenlijk resultaat in een team of projectom informatie, ook als dat niet meteen van persoonlijk belang is steun en medewerking te verkrijgen (niveau 21) • Analyseren: Je duidt problemen in zijn verbanden en gaat op een efficiënte wijze op zoek naar aanvullende relevante informatie (niveau 2) pagina 13 van 20 • Innoveren: Je vernieuwt om producten, diensten, processen en structuren te creëren die tegemoet komen aan toekomstige uitdagingen (niveau 1) • Klantgerichtheid: Je onderkent de wensen en behoeften van de verschillende belanghebbenden binnen en buiten de organisatie en je kan er adequaat op reageren (niveau 1) • Coachen: Je ondersteunt en begeleidt anderen zodat ze zich professioneel en persoonlijk kunnen ontwikkelen en de effectiviteit en efficiëntie van hun werk verhoogt (niveau 1) • Oordeelsvorming: Je uit meningen en je hebt zicht op de consequenties ervan, op basis van een afweging van relevante criteria (niveau 1) Bijkomende informatie over de persoonsgebonden competenties bij de Vlaamse overheid vind je op xxxxx://xxx.xxxxxxxxxx.xx/xx/xxxxxxxxxxx/xxxxxx/xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx-xxxxxxx-xxxxxxxx.

Persoonsgebonden competenties. Verantwoordelijkheid nemen: Je handelt in overeenstemming met de belangen, waarden en normen van de organisatie (niveau 1) • Inleving: Je bent alert voor gevoelens en behoeften van anderen en reageert hierop adequaat (niveau 2) • - Samenwerken: Je levert een bijdrage aan een gezamenlijk resultaat in een team of project, ook als dat niet meteen van persoonlijk belang is (niveau 21) • - Analyseren: Je duidt problemen in zijn verbanden en gaat op een efficiënte wijze op zoek naar aanvullende relevante informatie (niveau 21) pagina 13 van 20 • Innoveren- Initiatief: Je vernieuwt om producten, diensten, processen onderkent kansen en structuren te creëren die tegemoet komen aan toekomstige uitdagingen onderneemt of stelt uit eigen beweging acties voor (niveau 1) • - Klantgerichtheid: Je onderkent de wensen en behoeften van de verschillende belanghebbenden binnen en buiten de organisatie en je kan er adequaat op reageren (niveau 1) • Coachen- Plannen & organiseren: Je ondersteunt kan op effectieve wijze doelen en begeleidt anderen zodat ze zich professioneel en persoonlijk kunnen ontwikkelen prioriteiten bepalen en de effectiviteit nodige acties, tijd en efficiëntie van hun werk verhoogt middelen aangeven om deze op een efficiënte wijze te kunnen bereiken (niveau 1) • Oordeelsvorming- Zorgvuldigheid: Je uit meningen handelt met aandacht voor kwaliteit en je hebt zicht gericht op de consequenties ervan, op basis het voorkomen van een afweging van relevante criteria fouten (niveau 1) Bijkomende informatie over de persoonsgebonden competenties bij de Vlaamse overheid vind je op xxxxx://xxx.xxxxxxxxxx.xx/xx/xxxxxxxxxxx/xxxxxx/xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx-xxxxxxx-xxxxxxxx.

Persoonsgebonden competenties. Verantwoordelijkheid nemen: Je handelt in overeenstemming met de belangen, waarden en normen van de organisatie (niveau 1) • Inleving: Je bent alert voor gevoelens en behoeften van anderen en reageert hierop adequaat (niveau 2) • Communiceren: je brengt informatie en ideeën schriftelijk en/of mondeling begrijpelijk over (niveau 2) • Samenwerken: Je levert een bijdrage aan een gezamenlijk resultaat in een team of project, ook als dat niet meteen van persoonlijk belang is (niveau 23) • AnalyserenNetwerken: Je duidt problemen in zijn verbanden ontwikkelt en gaat op een efficiënte wijze op zoek naar aanvullende relevante informatie bestendigt professionele relaties, allianties en coalities en wendt deze aan om informatie, steun en medewerking te verkrijgen (niveau 2) pagina 13 van 20 • Visie: Je plaatst feiten in een ruime context en ontwikkelt een toekomstgericht beleid (niveau 2) • Innoveren: Je vernieuwt om producten, diensten, processen en structuren te creëren die tegemoet komen aan toekomstige uitdagingen (niveau 1) • Klantgerichtheid: Je onderkent de wensen en behoeften van de verschillende belanghebbenden binnen en buiten de organisatie en je kan er adequaat op reageren (niveau 1) • Coachen: Je ondersteunt en begeleidt anderen zodat ze zich professioneel en persoonlijk kunnen ontwikkelen en de effectiviteit en efficiëntie van hun werk verhoogt (niveau 1) • Oordeelsvorming: Je uit meningen en je hebt zicht op de consequenties ervan, op basis van een afweging van relevante criteria (niveau 1) Bijkomende informatie over de persoonsgebonden competenties bij de Vlaamse overheid vind je op xxxxx://xxx.xxxxxxxxxx.xx/xx/xxxxxxxxxxx/xxxxxx/xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx-xxxxxxx-xxxxxxxx. Jouw talent is belangrijker dan je geslacht, gender, afkomst, leeftijd, geaardheid, handicap of chronische ziekte. Xxxx je kandidaat en bouw mee aan het diverse Vlaanderen van morgen.

Persoonsgebonden competenties. Verantwoordelijkheid nemen: Je handelt in overeenstemming met de belangen, waarden en normen van de organisatie (niveau 12) • Communiceren: Je brengt informatie en ideeën schriftelijk en/of mondeling begrijpelijk over (niveau 2) • Inleving: Je bent alert voor gevoelens en behoeften van anderen en reageert hierop adequaat (niveau 2) • SamenwerkenNetwerken: Je levert een bijdrage ontwikkelt en bestendigt professionele relaties, allianties en coalities en wendt deze aan een gezamenlijk resultaat in een team of projectom informatie, ook als dat niet meteen van persoonlijk belang is steun en medewerking te verkrijgen (niveau 2) • Analyseren: Je duidt problemen in zijn verbanden en gaat op een efficiënte wijze op zoek naar aanvullende relevante informatie (niveau 2) pagina 13 van 20 • Innoveren: Je vernieuwt om producten, diensten, processen en structuren te creëren die tegemoet komen aan toekomstige uitdagingen (niveau 1) • Klantgerichtheid: Je onderkent de wensen en behoeften van de verschillende belanghebbenden binnen en buiten de organisatie en je kan er adequaat op reageren (niveau 1) • Coachen: Je ondersteunt en begeleidt anderen zodat ze zich professioneel en persoonlijk kunnen ontwikkelen en de effectiviteit en efficiëntie van hun werk verhoogt (niveau 1) • Oordeelsvorming: Je uit meningen en je hebt zicht op de consequenties ervan, op basis van een afweging van relevante criteria (niveau 12) Bijkomende informatie over de persoonsgebonden competenties bij de Vlaamse overheid vind je op xxxxx://xxx.xxxxxxxxxx.xx/xx/xxxxxxxxxxx/xxxxxx/xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx-xxxxxxx-xxxxxxxx.

Persoonsgebonden competenties. Verantwoordelijkheid nemen: Je handelt in overeenstemming met de belangen, waarden en normen van de organisatie (niveau 12) • Flexibiliteit : Je verandert je werkwijze, aanpak of stijl om doelen te bereiken. Je kan in verschillende situaties of ten aanzien van verschillende personen op een efficiënte wijze je gedrag aanpassen (niveau 3) • Communiceren: Je brengt informatie en ideeën schriftelijk en/of mondeling begrijpelijk over (niveau 2) • Inleving: Je bent alert voor gevoelens en behoeften van anderen en reageert hierop adequaat (niveau 2) • Samenwerken: Je levert een bijdrage aan een gezamenlijk resultaat in een team of project, ook als dat niet meteen van persoonlijk belang is (niveau 2) • Netwerken: Je ontwikkelt en bestendigt professionele relaties, allianties en coalities en wendt deze aan om informatie, steun en medewerking te verkrijgen (niveau 2) • Analyseren: Je duidt problemen in zijn verbanden en gaat op een efficiënte wijze op zoek naar aanvullende relevante informatie (niveau 2) pagina 13 van 20 • Innoveren: Je vernieuwt om producten, diensten, processen en structuren te creëren die tegemoet komen aan toekomstige uitdagingen (niveau 13) • Klantgerichtheid: Je onderkent de wensen en behoeften van de verschillende belanghebbenden binnen en buiten de organisatie en je kan er adequaat op reageren (niveau 1) • Coachen: Je ondersteunt en begeleidt anderen zodat ze zich professioneel en persoonlijk kunnen ontwikkelen en de effectiviteit en efficiëntie van hun werk verhoogt (niveau 1) • Oordeelsvorming: Je uit meningen en je hebt zicht op de consequenties ervan, op basis van een afweging van relevante criteria (niveau 12) Bijkomende informatie over de persoonsgebonden competenties bij de Vlaamse overheid vind je op xxxxx://xxx.xxxxxxxxxx.xx/xx/xxxxxxxxxxx/xxxxxx/xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx-xxxxxxx-xxxxxxxx.

Persoonsgebonden competenties. Verantwoordelijkheid nemen: Je handelt in overeenstemming met de belangen, waarden en normen van de organisatie (niveau 1) • InlevingAssertiviteit: Je bent alert komt voor gevoelens en behoeften van anderen en reageert hierop adequaat je mening of belang op met respect voor anderen, zelfs als de omgeving druk uitoefent om dat niet te doen (niveau 21) • Samenwerken: Je levert een bijdrage aan een gezamenlijk resultaat in een team of project, ook als dat niet meteen van persoonlijk belang is (niveau 21) • Analyseren: Je duidt problemen in zijn verbanden en gaat op een efficiënte wijze op zoek naar aanvullende relevante informatie (niveau 2) pagina 13 van 20 • Innoveren: Je vernieuwt om producten, diensten, processen en structuren te creëren die tegemoet komen aan toekomstige uitdagingen (niveau 1) • Klantgerichtheid: Je onderkent de wensen en behoeften van de verschillende belanghebbenden binnen en buiten de organisatie en je kan er adequaat op reageren (niveau 1) • CoachenPlannen & organiseren: Je ondersteunt kan op effectieve wijze doelen en begeleidt anderen zodat ze zich professioneel en persoonlijk kunnen ontwikkelen prioriteiten bepalen en de effectiviteit nodige acties, tijd en efficiëntie van hun werk verhoogt middelen aangeven om deze op een efficiënte wijze te kunnen bereiken (niveau 1) • OordeelsvormingZorgvuldigheid: Je uit meningen handelt met aandacht voor kwaliteit en je hebt zicht gericht op de consequenties ervan, op basis het voorkomen van een afweging van relevante criteria fouten (niveau 1) Bijkomende informatie over de persoonsgebonden competenties bij de Vlaamse overheid vind je op xxxxx://xxx.xxxxxxxxxx.xx/xx/xxxxxxxxxxx/xxxxxx/xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx-xxxxxxx-xxxxxxxx.

Persoonsgebonden competenties. Voor de functie van instructeur sales en commerciële vaardigheden heb je onderstaande persoonsgebonden competenties nodig. Deze worden getest gedurende de selectieprocedure. ● Zorgvuldigheid: Je handelt met aandacht voor kwaliteit en gericht op het voorkomen van fouten. (niveau 2) ● Verantwoordelijkheid nemen: Je handelt in overeenstemming met de belangen, waarden en normen van de organisatie organisatie. (niveau 1) • Inleving● Klantgerichtheid: Je bent alert voor gevoelens kan de wensen en behoeften van anderen de verschillende belanghebbenden binnen en reageert hierop buiten de organisatie onderkennen en er adequaat op reageren. (niveau 21) • ● Samenwerken: Je levert een bijdrage aan een gezamenlijk resultaat in een team of project, ook als dat niet meteen van persoonlijk belang is is. (niveau 21) • ● Analyseren: Je duidt problemen kan een probleem duiden in zijn verbanden en gaat op een efficiënte wijze op zoek gaan naar aanvullende relevante informatie (niveau 2) pagina 13 van 20 • Innoveren: Je vernieuwt om producten, diensten, processen en structuren te creëren die tegemoet komen aan toekomstige uitdagingen informatie. (niveau 1) • Klantgerichtheid● Plannen en organiseren: Je onderkent kan op effectieve wijze doelen en prioriteiten bepalen en de wensen nodige acties, tijd en behoeften van de verschillende belanghebbenden binnen en buiten de organisatie en je kan er adequaat middelen aangeven om deze op reageren een efficiënte wijze te kunnen bereiken. (niveau 1) • extra competenties: ● Coachen: Je ondersteunt en begeleidt anderen zodat ze zich professioneel en persoonlijk kunnen ontwikkelen en dit de effectiviteit en efficiëntie van hun werk verhoogt (niveau 1) • Oordeelsvorming● Resultaatgericht werken: Je uit meningen onderneemt concrete en je hebt zicht op de consequenties ervan, op basis van een afweging van relevante criteria gerichte acties om doelstellingen te behalen of te overstijgen. (niveau 1) Bijkomende informatie over de persoonsgebonden competenties bij de Vlaamse overheid vind je op xxxxx://xxx.xxxxxxxxxx.xx/xx/xxxxxxxxxxx/xxxxxx/xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx-xxxxxxx-xxxxxxxx.

Persoonsgebonden competenties. Verantwoordelijkheid nemen: Je handelt in overeenstemming met de belangen, waarden en normen van de organisatie (niveau 1) • Inleving: Je bent alert voor gevoelens en behoeften van anderen en reageert hierop adequaat (niveau 2) • Samenwerken: Je levert een bijdrage aan een gezamenlijk resultaat in een team of project, ook als dat niet meteen van persoonlijk belang is (niveau 21) • Analyseren: Je duidt problemen in zijn verbanden en gaat op een efficiënte wijze op zoek naar aanvullende relevante informatie (niveau 2) pagina 13 van 20 • Innoveren: Je vernieuwt om producten, diensten, processen en structuren te creëren die tegemoet komen aan toekomstige uitdagingen (niveau 1) • Klantgerichtheid: Je onderkent de wensen en behoeften van de verschillende belanghebbenden binnen en buiten de organisatie en je kan er adequaat op reageren (niveau 12) • CoachenPlannen & organiseren: Je ondersteunt kan op effectieve wijze doelen en begeleidt anderen zodat ze zich professioneel en persoonlijk kunnen ontwikkelen prioriteiten bepalen en de effectiviteit nodige acties, tijd en efficiëntie van hun werk verhoogt middelen aangeven om deze op een efficiënte wijze te kunnen bereiken (niveau 1) • OordeelsvormingZorgvuldigheid: Je uit meningen handelt met aandacht voor kwaliteit en je hebt zicht gericht op de consequenties ervan, op basis het voorkomen van een afweging van relevante criteria fouten (niveau 12) Bijkomende informatie over de persoonsgebonden competenties bij de Vlaamse overheid vind je op xxxxx://xxx.xxxxxxxxxx.xx/xx/xxxxxxxxxxx/xxxxxx/xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx-xxxxxxx-xxxxxxxx.

Persoonsgebonden competenties. Verantwoordelijkheid nemen: Je handelt in overeenstemming met de belangen, waarden en normen van de organisatie (niveau 1) • Inleving: Je bent alert voor gevoelens en behoeften van anderen en reageert hierop adequaat (niveau 2) • Samenwerken: Je levert een bijdrage aan een gezamenlijk resultaat in een team of project, ook als dat niet meteen van persoonlijk belang is (niveau 2) • Analyseren: Je duidt problemen in zijn verbanden en gaat op een efficiënte wijze op zoek naar aanvullende relevante informatie (niveau 2) pagina 13 van 20 • InnoverenOordeelsvorming: Je vernieuwt om productenuit meningen en je hebt zicht op de consequenties ervan, diensten, processen en structuren te creëren die tegemoet komen aan toekomstige uitdagingen op basis van een afweging van relevante criteria (niveau 12) • Klantgerichtheid: Je onderkent de wensen en behoeften van de verschillende belanghebbenden binnen en buiten de organisatie en je kan er adequaat op reageren (niveau 12) • CoachenZorgvuldigheid: Je ondersteunt handelt met aandacht voor kwaliteit en begeleidt anderen zodat ze zich professioneel en persoonlijk kunnen ontwikkelen en de effectiviteit en efficiëntie gericht op het voorkomen van hun werk verhoogt fouten (niveau 1) • Oordeelsvorming: Je uit meningen en je hebt zicht op de consequenties ervan, op basis van een afweging van relevante criteria (niveau 12) Bijkomende informatie over de persoonsgebonden competenties bij de Vlaamse overheid vind je op xxxxx://xxx.xxxxxxxxxx.xx/xx/xxxxxxxxxxx/xxxxxx/xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx-xxxxxxx-xxxxxxxx.

Persoonsgebonden competenties. Verantwoordelijkheid nemen: Je handelt in overeenstemming met de belangen, waarden en normen van de organisatie (niveau 1) • Inleving- Flexibiliteit: Je bent alert voor gevoelens en behoeften verandert je werkwijze, aanpak of stijl om doelen te bereiken. Je kan in verschillende situaties of ten aanzien van anderen en reageert hierop adequaat verschillende personen op een efficiënte wijze je gedrag aanpassen (niveau 21) • - Samenwerken: Je levert een bijdrage aan een gezamenlijk resultaat in een team of project, ook als dat niet meteen van persoonlijk belang is (niveau 21) • Analyseren- Coachen: Je duidt problemen in zijn verbanden ondersteunt en gaat op een efficiënte wijze op zoek naar aanvullende relevante informatie begeleidt anderen zodat ze zich professioneel en persoonlijk kunnen ontwikkelen en de effectiviteit en efficiëntie van hun werk verhoogt (niveau 1) - Initiatief: Je onderkent kansen en onderneemt of stelt uit eigen beweging acties voor (niveau 2) pagina 13 van 20 • Innoveren: Je vernieuwt om producten, diensten, processen en structuren te creëren die tegemoet komen aan toekomstige uitdagingen (niveau 1) • - Klantgerichtheid: Je onderkent de wensen en behoeften van de verschillende belanghebbenden binnen en buiten de organisatie en je kan er adequaat op reageren (niveau 1) • Coachen- Plannen & organiseren: Je ondersteunt kan op effectieve wijze doelen en begeleidt anderen zodat ze zich professioneel en persoonlijk kunnen ontwikkelen prioriteiten bepalen en de effectiviteit nodige acties, tijd en efficiëntie van hun werk verhoogt middelen aangeven om deze op een efficiënte wijze te kunnen bereiken (niveau 12) • Oordeelsvorming- Zorgvuldigheid: Je uit meningen handelt met aandacht voor kwaliteit en je hebt zicht gericht op de consequenties ervan, op basis het voorkomen van een afweging van relevante criteria fouten (niveau 1) Bijkomende informatie over de persoonsgebonden competenties bij de Vlaamse overheid vind je op xxxxx://xxx.xxxxxxxxxx.xx/xx/xxxxxxxxxxx/xxxxxx/xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx-xxxxxxx-xxxxxxxx.