Promotiebeleid. 3.5.1. Indien u wordt benoemd in een hogere functie zal Vopak, indien de salarisschaal hiertoe ruimte biedt en er geen persoonlijke toeslag voor u is vastgesteld, het basis maandsalaris met 5% verhogen.
Promotiebeleid. Per 1 januari 2022 wordt de promotieverhoging verhoogd van 2,75% naar 3%. Voor functiewijzigingen waarbij de medewerker promotie maakt naar een functie van twee of meerdere loon- schalen hoger, geldt een promotieverhoging van 5%; De BHV vergoeding wordt verhoogd van € 137 bruto naar € 275 bruto per jaar; Voor diensten op C-routes inclusief sort-werkzaamheden langer dan 8 uur netto werktijd, geldt een pauze van 45 minuten. Indien deze dienst langer is dan 9 uur netto werktijd, dan geldt conform wetgeving een pauze van 60 minuten. • De regeling ‘eerder stoppen werken’ zoals afgesproken in de cao Beroepsgoederenvervoer, die medewerkers in staat stelt om maximaal drie jaar eerder met pensioen te gaan, wordt over- genomen in de cao DHL Express. Xxx xxxxxxxx bespreken de mogelijkheden voor financiering en betrekken daarbij de huidige 00-00-000 ouderenregeling. Het onderzoek gebeurt voor het einde van de looptijd van de cao en zoveel eerder als mogelijk; • In overleg tussen cao partijen wordt voor het zelfroosteren de CAO tekst aangepast met inachtneming van de huidige regels zoals die in de pilot zelfroosteren zijn toegepast en als zodanig zijn geëvalueerd met cao partijen; • In de cao wordt tekstueel weergegeven dat voor Operations de zaterdag een reguliere werkdag is die in de plaats van een doordeweekse dag kan worden ingepland. De zaterdag toeslag blijft gelijk. DHL Express (Netherlands) BV: DHL Aviation (Netherlands) BV: FNV Transpport & Logistiek CNV Vakmensen
Promotiebeleid. Werknemers worden bij promotie, na afgesproken periode (maximaal 3-6 maanden) en bij gebleken geschiktheid, definitief benoemd, waarbij tevens de toekenning van de definitieve promotieverhoging van kracht zal worden.
Promotiebeleid. 3.5.1. Indien u wordt benoemd in een hogere functie zal Evos, indien de salarisschaal hiertoe ruimte biedt en er geen persoonlijke toeslag voor u is vastgesteld, het basis maandsalaris met 5% verhogen.
Promotiebeleid. Indien een medewerker wordt benoemd in een hogere functie zal Vopak, indien de salarisschaal hiertoe de ruimte biedt en er geen persoonlijke toeslag voor medewerker is vastgesteld, het basismaandsalaris met 2,5% van het maximum van de nieuwe salarisschaal verhogen. Inschaling in een hogere functieklasse door een herindeling van de (aangepaste) functiebeschrijving is geen promotie. Partijen komen overeen dat aan bijlage II (Regeling voor studietoelage) artikel 3A en 3B wordt toegevoegd: • (3A) indien een medewerker een opleiding volgt met behulp van e-learning die gericht is op de huidige functie, dan is de tijdsverdeling als volgt: 50% eigen tijd van de medewerker en 50% bedrijfstijd • (3B) Is de opleiding gerelateerd aan een andere of hogere functie, bijvoorbeeld voor persoonlijke ontwikkeling van de medewerker of een promotie of overplaatsing, dan vinden opleidingen via e-learning plaats in eigen tijd. Vopak wijst participatie niet bij voorbaat van de hand. Maar op dit moment is er bij Vopak geen duidelijk beeld van de doelstellingen en inhoud van een eventuele minimum sector CAO voor de tankopslag. Vopak is bereid om in een afzonderlijke brief vast te leggen dat wij de periode die ons in 2010 nog rest willen gebruiken om de doelstellingen en visie verder te onderzoeken. Vopak is van mening dat dit onderzoek zich specifiek op de sector tankopslag moet richten. Indien dit tot gewenste helderheid leidt, zou dit kunnen leiden tot een minimum CAO voor de sector tankopslag.