Re-integratieverslag en WIA-aanvraag. Tussen de 46e en 52e ziekteweek houden we met jou een evaluatiegesprek. In deze eerstejaarsevaluatie bespreken we wat er tot nu toe is gedaan, de actuele stand van zaken, of de afgesproken doelen in het (8e weeks) plan van aanpak zijn bereikt, of het plan van aanpak moet worden bijgesteld, wat de doelen en aanpak zijn voor het 2e ziektejaar, of er nieuwe afspraken moeten komen voor een periodieke evaluatie en afspraken met de ARBO-dienst/bedrijfsarts. Deze eerstejaarsevaluatie leggen we schriftelijk vast en wordt opgenomen in het re-integratiedossier en bij een eventuele WIA-aanvraag meegestuurd met het re-integratieverslag aan het einde van het 2e ziektejaar; Uiterlijk de 85e week van ziekte word je opgeroepen voor een gesprek met de ARBO-dienst/bedrijfsarts. Op basis van dit gesprek stelt de ARBO-dienst/bedrijfsarts een zogenaamd actueel oordeel op. Je ontvangt van de ARBO-dienst/bedrijfsarts een kopie van dit actuele oordeel; Uiterlijk in de 87e week van ziekte gaan we met jou in overleg over het re-integratieverslag, dat gemaakt moet worden voor je WIA- aanvraag. Op basis van dit gesprek en de informatie uit het verzuimdossier stellen wij dit re-integratieverslag op;. Uiterlijk in de 91e week ontvang je het re-integratieverslag en de medische informatie van de ARBO-dienst/bedrijfsarts en moet je deze aan het UWV sturen. UWV heeft dit verslag nodig om te kunnen beslissen of u en uw werkgever vanaf het begin van uw ziekte genoeg hebben gedaan om uw re-integratie de beste kansen te geven. Als je het niet eens bent met onderdelen in het re- integratieverslag en opmerkingen hebt over de re-integratie-inspanningen van de ARBO-dienst/bedrijfsarts en/of van de werkgever, kun je je eigen oordeel formuleren als onderdeel van het re-integratieverslag.
Re-integratieverslag en WIA-aanvraag. Uiterlijk de 85e week van ziekte word je opgeroepen voor een gesprek met de Arbodienst. Op basis van dit gesprek stelt de Arbodienst een zogenaamd actueel oordeel op. Je ontvangt van de Arbodienst een kopie van dit actueel oordeel. • Uiterlijk in de 87e week van ziekte gaan we met jou in overleg over het re-integratieverslag, dat gemaakt moet worden voor je WIA-aanvraag. Op basis van dit gesprek en de informatie uit het verzuimdossier stellen wij dit re-integratieverslag op. • Uiterlijk in de 91e week ontvang je het re-integratieverslag en de medische informatie van de Arbodienst en moet je deze aan de UWV sturen. De UWV heeft dit verslag nodig om te kunnen beslissen of je werkgever en jij vanaf het begin van je ziekte genoeg gedaan hebben om je re-integratie de beste kansen te bieden. • Als je het niet eens bent met onderdelen in het re-integratieverslag en opmerkingen hebt over de re-integratie-inspanningen van de Arbodienst en/of van de werkgever, kun je je eigen oordeel formuleren als onderdeel van het re-integratieverslag.
Re-integratieverslag en WIA-aanvraag. Uiterlijk de 85e week van ziekte word je opgeroepen voor een gesprek met de Arbodienst. Op basis van dit gesprek stelt de Arbodienst een zogenaamd actueel oordeel op. Je ontvangt van de Arbodienst een kopie van dit actueel oordeel. - Uiterlijk in de 87e week van ziekte gaan we met jou in overleg over het re- integratieverslag, dat gemaakt moet worden voor je WIA-aanvraag. Op basis van dit gesprek en de informatie uit het verzuimdossier stellen wij dit re-integratieverslag op. - Uiterlijk in de 91e week ontvang je het re-integratieverslag en de medische informatie van de Arbodienst. - Als je het niet eens bent met onderdelen in het re-integratieverslag en opmerkingen hebt over de re-integratieinspanningen van de Arbodienst en/of van de werkgever, kun je je eigen oordeel formuleren als onderdeel van het re-integratieverslag.
Re-integratieverslag en WIA-aanvraag. Uiterlijk in week 87 van uw ziekte hebt u een gesprek met de arbodienst- verlener. Op basis van dit gesprek stelt de arbodienstverlener een actueel oordeel en de medische informatie op. - Uiterlijk in week 87 van uw ziekte ontvangt u van het UWV een WIA-aan- vraagpakket en van de arbodienstverlener de medische informatie. Deze laatste is vertrouwelijk en wordt alleen naar u - dus niet naar de werkgever - gestuurd. - Tussen week 87 en 91 van uw ziekte evalueert u met uw werkgever het plan van aanpak. Alle benodigde documenten worden aan u overgedragen zodat u een WIA-aanvraag kunt doen. - Uiterlijk in week 91 van uw ziekte vult u uw eigen evaluatie in het UWV- formulier in en stuurt u het gehele WIA-aanvraagpakket met alle stukken naar het UWV. - Tussen week 92 en 104 van uw ziekte wordt u door het UWV uitgenodigd voor een onderzoek. Dit bestaat uit een gesprek met een verzekeringsarts en eventueel een arbeidsdeskundige van het UWV. - Uiterlijk in week 104 van uw ziekte krijgen u en uw werkgever bericht van het UWV over de hoogte van een eventuele WIA-uitkering, die mogelijk start in week 105. - Als u een overeenkomst voor bepaalde tijd hebt, stopt de verplichting tot re-integratie bij het einde van uw dienstverband. De werkgever is tot dan toe wel verplicht een re-integratieverslag bij te houden en, indien nodig, een plan van aanpak op te stellen. Deze verplichting geldt niet als u binnen een termijn van zes weken voorafgaand aan beëindiging van het dienstverband ziek wordt.
Re-integratieverslag en WIA-aanvraag. In de 20e maand van ziekte, stelt WerkTalent samen met de medewerker wederom een re-integratieverslag op. In beide verslagen moeten de inspanningen die zijn gedaan om de medewerker weer aan de slag te krijgen worden vermeld, inclusief probleemanalyse en plan van aanpak. Het re-integratieverslag moet uiterlijk twee weken voor de WIA-aanvraag worden opgesteld en door de medewerker aan het UWV worden verzonden. Het UWV beoordeelt op basis van dit verslag of er voldoende is gedaan om de medewerker weer te re-integreren. De WIA aanvraag is een verantwoordelijkheid van de medewerker. De medewerker moet in week 91 na de eerste ziektedag bij het UWV een uitkering conform de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA) aanvragen. Van groot belang voor de medewerker en WerkTalent is, dat beiden aan kunnen tonen dat er alles aan gedaan is om terug te keren in het werk bij WerkTalent of bij een ander (extern) bedrijf. De casemanager ondersteunt de medewerker daarbij. De medewerker wordt daarom uitgenodigd om gezamenlijk de WIA aanvraag in te vullen en te versturen.
Re-integratieverslag en WIA-aanvraag. Vóór afloop van het eerste ziektejaar is werkgever verplicht om samen met de werknemer de stappen te evalueren die werknemer in het eerste jaar heeft gezet om re-integratie te bevorderen en/of het plan van aanpak dient te worden bijgesteld. De werknemer dient uiterlijk in de 93e week dat hij ziek is de aanvraag voor een WIA-uitkering te doen; dat is na ongeveer 1 jaar en 9 maanden ziekte. De werkgever dient dan van de werknemer een kopie van de WIA-aanvraag, of in ieder geval een bewijs van indiening van de WIA-aanvraag, te ontvangen. Indien de werknemer door ziekte (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt is voor het werk dat de werknemer verricht, maar wel arbeidsgeschikt is om andere werkzaamheden uit te voeren, kan de werkgever de werknemer (tijdelijk) ander werk aanbieden. Hierbij gelden de volgende voorwaarden: indien dit passende arbeid is, is de werknemer verplicht deze arbeid te accepteren; als passende arbeid niet binnen het bedrijf van de werkgever beschikbaar is, kan de werkgever op zoek gaan naar passende arbeid buiten het bedrijf. De werknemer is verplicht deze passende arbeid elders te accepteren. Indien de werknemer weigert passende arbeid te verrichten, dan verliest de werknemer zijn loonaanspraak jegens de werkgever. Blijft de werknemer vervolgens weigeren passende arbeid te verrichten en is ook de arbodienst van oordeel dat de werknemer desbetreffende passende werkzaamheden dient te verrichten, dan verliest de werknemer ook de bijzondere ontslagbescherming die bij ziekte geldt. Indien de werknemer door de arbodienst – geheel of gedeeltelijke – hersteld is verklaard, dan dient de werknemer dit de werkgever direct (telefonisch) te laten weten en dient de werknemer de datum van – geheel of gedeeltelijke – arbeidsgeschiktheid mede te delen. In dat geval dient de werknemer niet een speciale opdracht daartoe van de arbodienst of de behandelende arts af te wachten. De werknemer overlegt dan met de direct leidinggevende of zijn vervanger wanneer de werknemer weer komt werken. Is met de werkgever afgesproken wanneer de werknemer weer komt werken, dan meldt de werknemer zich op de laatste dag van zijn ziekte, dus minstens één dag voordat de werknemer daadwerkelijk weer gaat werken, bij de werkgever. De werknemer neemt contact op met zijn direct leidinggevende of zijn vervanger. Na herstel van de werknemer kan de direct leidinggevende (telefonisch) contact met de werknemer opnemen. Dit gesprek is bedoeld om aandacht te besteden aan zaken die in het kader v...