| RECHT OP SALARIS. 1 De werknemer die arbeidsongeschikt is en de bedongen arbeid niet kan verrichten, krijgt het salaris en salaristoelage(n) tijdens 26 weken doorbetaald.
2 Blijft de werknemer arbeidsongeschiktheid dan ontvangt de werknemer in: Week Percentage van het salaris en salaristoelage(n) 27 tot en met de 52 90% maar niet onder het voor hem geldende WML 53 tot en met 104 75% 105 tot einde dienstverband 70%
3 De werknemer krijgt het volledige salaris en salaristoelage(n) doorbetaald over de uren waarop hij:
a zijn arbeid verricht;
b passende arbeid verricht;
c werkzaamheden in het kader van re-integratie verricht;
d scholing volgt in het kader van re-integratie. De werkzaamheden en scholing in het kader van de re-integratie zijn gericht op de terugkeer in de eigen functie of terugkeer in de passende functie.
4 De werknemer houdt na afloop van de termijn van 26 weken recht op de doorbetaling van het volledige salaris en salaristoelage(n) bij arbeidsongeschiktheid in en door de dienst.
5 De werknemer die na 52 weken arbeidsongeschiktheid gedurende minstens 50% van de overeengekomen arbeidsduur:
a zijn eigen of passende arbeid verricht, of
b werkzaamheden in het kader van re-integratie verricht, of
c scholing in het kader van re-integratie volgt, krijgt een bonus van 5% van het salaris en salaristoelage(n) waarop hij recht heeft volgens dit artikel. De bonus samen met het salaris en salaristoelage(n) zijn niet meer dan het volledige salaris en salaristoelage(n) in lid 1.
6 De werkgever kan aanvullende regels vaststellen over het recht op doorbetalen van salaris en salaristoelage(n) tijdens arbeidsongeschiktheid.
7 De werkgever kan een werknemer met een terminale ziekte na de periode van 26 weken in lid 1 het volledige salaris en salaristoelage(n) blijven doorbetalen.
| RECHT OP SALARIS. 1 De werknemerdie arbeidsongeschikt is en de bedongen arbeid niet kan verrichten, krijgt een percentage vanhet salaris en salaristoelage(n) tijdens de volgende weken doorbetaald: Week Percentage van het salaris en salaristoelage(n) Tot en met 52 100% 53 tot enmet 104 70%
2 De werknemer krijgt het volledige salaris en salaristoelage(n) doorbetaald over dueren waarop hij:
a zijn arbeid verricht;
| RECHT OP SALARIS. 1. Het recht op salaris begint op de dag van aanstelling. Indien in het aanstellingsbesluit geen datum van ingang is vermeld, begint het recht op salaris met de dag waarop de werknemer feitelijk in dienst is getreden.
2. Het recht op salaris eindigt met ingang van de dag waarop het ontslag ingaat of met ingang van de dag na het overlijden van de werknemer.
3. Als het salaris of een toelage moeten worden berekend over een gedeelte van een maand, wordt het bedrag per dag vastgesteld door het maandbedrag te delen door dertig.
| RECHT OP SALARIS. De versie die geldig was t/m 30-12-2023 is geschrapt - Lid 7 is redactioneel gewijzigd. Voor werknemers met de 1e ziektedag voor 31-12-2023 wordt nu verwezen naar de nieuwe bijlage 8 - Lid 8 is nieuw
| RECHT OP SALARIS. Lid 1 Het recht op salaris vangt aan met ingang van de dag waarop de aanstelling van c.q. de arbeidsovereenkomst met de ambtenaar ingaat. Indien in het aanstellingsbesluit c.q. in de arbeidsovereenkomst geen datum van ingang is vermeld, vangt het recht op salaris aan met ingang van de dag waarop de ambtenaar feitelijk in dienst is getreden.
Lid 2 Het recht op salaris eindigt, in geval van ontslag, met ingang van de dag waarop het ontslag ingaat.
Lid 3 Wanneer het salaris of een toelage moet worden berekend over een gedeelte van een maand, wordt het bedrag per dag vastgesteld door het maandbedrag te delen door het aantal kalenderdagen van die maand.
Lid 4 Het salaris van de ambtenaar met een onvolledige betrekking wordt vastgesteld op een evenredig deel van het salaris dat voor hem zou gelden bij een volledige betrekking.
Lid 5 De toepassing van bijlage II dan wel bijlage IIa vindt plaats conform hetgeen is bepaald in artikel 3:1, derde tot en met achtste lid.
Lid 6 Xxxxxx dan het aanvaarden van passende of gangbare arbeid, dan wel bij wijze van disciplinaire straf als bedoeld in hoofdstuk 16, kan zonder voorafgaand ontslag voor een ambtenaar geen salarisschaal gaan gelden met een lager maximumsalaris dan dat van de reeds voor hem geldende salarisschaal.