Salarisherziening. De maandsalarissen worden jaarlijks op 1 april op individuele voet herzien. De werkgever beoordeelt daartoe het functioneren van de werknemer en kent één van vier mogelijke beoordelingsscores toe, nl. (in het Engels en Nederlands): Exceeded Expectations (EE) Aanzienlijk boven verwachtingen Achieved Expectations (AE) Volgens verwachtingen Partially Achieved Expectations (PA) Gedeeltelijk aan de verwachtingen voldaan, aanvaardbaar maar moet beter Did not Achieve Expectations (NA) Vrijwel niet aan de verwachtingen voldaan De beoordeling wordt vastgelegd in het personeelsdossier en is bepalend voor de hoogte van een toe te kennen salarisverhoging. Het budgetpercentage worden elk jaar gepubliceerd, evenals de referentiesalarissen. Goed presterende werknemers kunnen boven het 100%-salaris uitgroeien. Boven 120% van de compa-ratio is in principe geen salarisgroei mogelijk.
Salarisherziening a. De evaluatie van competenties en resultaten vindt plaats in de maanden januari tot en met maart van het daaropvolgende jaar. Herziening van het salaris vindt, ongeacht de evaluatie, eenmaal per jaar op 1 maart plaats. Hierbij geldt de volgende salarisherzieningstabel: * De RSP is de Relatieve Salaris Positie: het salaris als percentage van het maximumsalaris in de betreffende salarisschaal.
b. Een en ander tot maximaal het schaalmaximum. Voorwaarde voor het toekennen van een individuele salarisverhoging is dat de werknemer tenminste 4 maanden in het voorgaande jaar werkzaam is geweest bij werkgever.
Salarisherziening. De schaalsalarissen van de werknemers die nog niet hun maximale schaalsalaris hebben bereikt, kunnen éénmaal per jaar, en wel met ingang van 1 januari, worden verhoogd. De werknemers ontvangen van de werkgever, tegelijk met de mededeling van hun schaalsalaris, bericht op welk aantal functiejaren hun salaris is gebaseerd. Eén of meer extra functiejaren kunnen worden toegekend bij uitstekend functioneren, totdat het maximum van de schaal is bereikt, terwijl géén functiejaar wordt toegekend bij aantoonbaar slecht functioneren. Voor zover wordt afgeweken van de normale verhoging met één functiejaar zal dit door de werkgever schriftelijk worden gemotiveerd. Tussentijdse herzieningen vinden plaats bij indeling in een andere salarisgroep op grond van ENCI artikel 11 lid 2 onder b, c of d. Tussentijdse herzieningen zijn bovendien mogelijk bij werknemers die, op grond van het in ENCI artikel 11 lid 3 bepaalde, nog in een lagere salarisgroep zijn ingedeeld dan met hun functie overeenkomt.
Salarisherziening. De maandsalarissen worden jaarlijks op 1 april op individuele voet herzien. De werkgever beoordeelt daartoe het functioneren van de werknemer en kent één van vier mogelijke beoordelingsscores toe, nl. (in het Engels en Nederlands): Exceeded Expectations (EE) Aanzienlijk boven verwachtingen Achieved Expectations (AE) Volgens verwachtingen Partially Achieved Expectations (PA) Gedeeltelijk aan de verwachtingen voldaan, aanvaardbaar maar moet beter Did not Achieve Expectations (NA) Vrijwel niet aan de verwachtingen voldaan De beoordeling wordt vastgelegd in het personeelsdossier en is bepalend voor de hoogte van een toe te kennen salarisverhoging. Deze bepaling geschiedt aan de hand van een beloningsmatrix, rekening houdend met de beoordeling. Het budgetpercentage worden elk jaar gepubliceerd, evenals de referentiesalarissen. Goed presterende werknemers kunnen boven het 100%-salaris uitgroeien. Boven 120% van de compa-ratio is in principe geen salarisgroei mogelijk. Alleen als de compa-ratio door marktontwikkelingen zou dalen (m.a.w. als de markt meer gaat betalen door de collectieve salarisontwikkeling), ontstaat nieuwe ruimte voor salarisgroei.Merit budget 2017 en 2018 Het meritbudget voor 2017 en 2018 wordt vastgesteld op 0.75%
Salarisherziening. 1. Werkgever keert in in ieder jaar van de looptijd van de CAO aan de medewerkers een bedrag uit van € 227,- bruto. Dit bedrag wordt in zijn geheel uitgekeerd onder aftrek van lasten.
2. Voor deze CAO met een looptijd van 1 februari 2010 tot 1 februari 2011 is de volgende structurele loonsverhoging overeengekomen: - per 1 november 2010 een verhoging van 1% Deze verhogingen zijn in de schalen verwerkt (zie bijlage 1).
3. De werknemer ontvangt een eenmalige uitkering van 0,25% van het bruto maandsalaris over de maanden november en december 2010. Deze eenmalige uitkering zal plaatsvinden met de uitbetaling van het maandsalaris van december 2010
Salarisherziening a. De evaluatie van competenties en resultaten vindt plaats in de maanden januari en februari van het daaropvolgende jaar. Herziening van het salaris vindt, ongeacht de evaluatie, eenmaal per jaar op 1 maart plaats. Hierbij geldt de volgende salarisherzieningstabel: * De RSP is de Relatieve Salaris Positie: het salaris als percentage van het maximumsalaris in de betreffende salarisschaal.
b. Een en ander tot maximaal het schaalmaximum. Voorwaarde voor het toekennen van een individuele salarisverhoging is dat de werknemer tenminste 4 maanden in het voorgaande jaar werkzaam is geweest bij werkgever.
c. In verband met de volledige afwikkeling van de beoordelingscyclus geldt voor de salarisherziening per 1 maart 2021 de bepalingen uit artikel 5.2, lid 4 van de cao 2016-2020.
d. Wijziging van de salarisherziening per 1 maart 2021 mag geen onbedoeld negatief effect hebben voor werknemers. Als werknemer op basis van de nieuwe systematiek van salarisherziening per 1 maart 2021 een hogere salarisstap zou ontvangen - zoals bij een RSP tot 80% - geldt de salarisherziening op basis van deze nieuwe systematiek. Voorwaarde is dat werknemer tenminste 4 maanden in het voorgaande jaar werkzaam is geweest bij werkgever.
e. De salarisherziening per 1 maart 2022 vindt plaats conform artikel 5.2, lid 5a/b van deze cao op basis van de nieuwe systematiek EValueren en Ontwikkelen (EVO).
Salarisherziening. Salarisschaal C34 tot en met C38 Salarisschaal C39 tot en met C42