Salarisherziening. De maandsalarissen worden jaarlijks op 1 april op individuele voet herzien. De werkgever beoordeelt daartoe het functioneren van de werknemer en kent één van vier mogelijke beoordelingsscores toe, nl. (in het Engels en Nederlands): Exceeded Expectations (EE) Aanzienlijk boven verwachtingen Achieved Expectations (AE) Volgens verwachtingen Partially Achieved Expectations (PA) Gedeeltelijk aan de verwachtingen voldaan, aanvaardbaar maar moet beter Did not Achieve Expectations (NA) Vrijwel niet aan de verwachtingen voldaan De beoordeling wordt vastgelegd in het personeelsdossier en is bepalend voor de hoogte van een toe te kennen salarisverhoging. Het budgetpercentage worden elk jaar gepubliceerd, evenals de referentiesalarissen. Goed presterende werknemers kunnen boven het 100%-salaris uitgroeien. Boven 120% van de compa-ratio is in principe geen salarisgroei mogelijk. *Artikel 6.1 is eveneens van toepassing voor job classes 2 t/m 8, met dien verstande dat: • Verwijzingen naar het bonussysteem zijn niet van toepassing zijn voor de job classes 2 t/m 8.
Salarisherziening a. De evaluatie van competenties en resultaten vindt plaats in de maanden januari tot en met maart van het daaropvolgende jaar. Herziening van het salaris vindt, ongeacht de evaluatie, eenmaal per jaar op 1 maart plaats. Hierbij geldt de volgende salarisherzieningstabel: * De RSP is de Relatieve Salaris Positie: het salaris als percentage van het maximumsalaris in de betreffende salarisschaal.
Salarisherziening. De schaalsalarissen van de werknemers die nog niet hun maximale schaalsalaris hebben bereikt, kunnen éénmaal per jaar, en wel met ingang van 1 januari, worden verhoogd. De werknemers ontvangen van de werkgever, tegelijk met de mededeling van hun schaalsalaris, bericht op welk aantal functiejaren hun salaris is gebaseerd. Eén of meer extra functiejaren kunnen worden toegekend bij uitstekend functioneren, totdat het maximum van de schaal is bereikt, terwijl géén functiejaar wordt toegekend bij aantoonbaar slecht functioneren. Voor zover wordt afgeweken van de normale verhoging met één functiejaar zal dit door de werkgever schriftelijk worden gemotiveerd. Tussentijdse herzieningen vinden plaats bij indeling in een andere salarisgroep op grond van artikel 11 lid 2 onder b, c of d. Tussentijdse herzieningen zijn bovendien mogelijk bij werknemers die, op grond van het in artikel 11 lid 3 bepaalde, nog in een lagere salarisgroep zijn ingedeeld dan met hun functie overeenkomt.
Salarisherziening. De maandsalarissen worden jaarlijks op 1 april op individuele voet herzien. De werkgever beoordeelt daartoe het functioneren van de werknemer en kent één van vier mogelijke beoordelingsscores toe, nl. (in het Engels en Nederlands): Exceeded Expectations (EE) Aanzienlijk boven verwachtingen Achieved Expectations (AE) Volgens verwachtingen Partially Achieved Expectations (PA) Gedeeltelijk aan de verwachtingen voldaan, aanvaardbaar maar moet beter Did not Achieve Expectations (NA) Vrijwel niet aan de verwachtingen voldaan De beoordeling wordt vastgelegd in het personeelsdossier en is bepalend voor de hoogte van een toe te kennen salarisverhoging. Deze bepaling geschiedt aan de hand van een beloningsmatrix, rekening houdend met de beoordeling. Het budgetpercentage worden elk jaar gepubliceerd, evenals de referentiesalarissen. Goed presterende werknemers kunnen boven het 100%-salaris uitgroeien. Boven 120% van de compa-ratio is in principe geen salarisgroei mogelijk. Alleen als de compa-ratio door marktontwikkelingen zou dalen (m.a.w. als de markt meer gaat betalen door de collectieve salarisontwikkeling), ontstaat nieuwe ruimte voor salarisgroei.Merit budget 2017 en 2018 Het meritbudget voor 2017 en 2018 wordt vastgesteld op 0.75% *Artikel 6.1 is eveneens van toepassing voor job classes 2 t/m 8, met dien verstande dat: • Verwijzingen naar het bonussysteem zijn niet van toepassing zijn voor de job classes 2 t/m 8. • De werkgever laat jaarlijks door de AWVN de referentiesalarissen voor de job classes 2 t/m 8 bepalen in de lokale beloningsmarkt.
Salarisherziening. 1. Werkgever keert in in ieder jaar van de looptijd van de CAO aan de medewerkers een bedrag uit van € 227,- bruto. Dit bedrag wordt in zijn geheel uitgekeerd onder aftrek van lasten.