Common use of Salarissystematiek Clause in Contracts

Salarissystematiek. Het salarissysteem dat bij DHL Express Nederland wordt toege- past, gaat uit van maandsalarissen. Het salarissysteem is zo opgebouwd, dat de hoogte van het salaris van een werknemer wordt bepaald door: • de loonschaal waarin de functie van de werknemer is ingedeeld; • de ervaring, competenties, relevante kennis en opleiding voor de functie. Hierna wordt op elk van deze salarisbepalende factoren nader ingegaan. Op basis van ervaring, competenties, relevante kennis en opleiding voor de functie worden werknemers ingeschaald. De hierna genoemde beoordelingssystematiek is van kracht. Uitgangspunten voor deze systematiek zijn de volgende:

Salarissystematiek. Het salarissysteem dat bij DHL Express Nederland wordt toege- past, gaat uit van maandsalarissen. Het salarissysteem is zo opgebouwd, dat de hoogte van het salaris van een werknemer wordt bepaald door: • de loonschaal waarin de functie van de werknemer is ingedeeld; • de ervaring, competenties, relevante kennis en opleiding voor de functie. Hierna wordt op elk van deze salarisbepalende factoren nader ingegaan. Op basis van ervaring, competenties, relevante kennis en opleiding voor de functie worden werknemers ingeschaald. De hierna genoemde beoordelingssystematiek is van kracht. Uitgangspunten voor deze systematiek zijn de volgende:.