Common use of Salariëring Clause in Contracts

Salariëring. In afwijking van artikel 12 en de daarop gebaseerde uitvoeringsregeling, gelden voor de medewerker de volgende bepalingen omtrent de salariëring: 1. De salariëring van de koster en koster-beheerder geschiedt als volgt: a. De functie van koster met beperkt takenpakket wordt ingedeeld in schaal 2. b. De functie van koster wordt ingedeeld in schaal 4. c. De functie van koster-beheerder wordt ingedeeld in schaal 7. 2. Bij indiensttreding wordt bij de vaststelling van het aanvangssalaris rekening gehouden met het arbeidsverleden, de genoten opleiding van de medewerker en in andere functies opgedane relevante werkervaring. 3. In het geval de koster of koster met beperkt takenpakket tevens wordt belast met werkzaamheden als die van grafdelver, wordt hij indien deze werkzaamheden substantieel deel uitmaken van de functie én tot een zwaardere verantwoordelijkheid leiden, ingedeeld in de volgende schaal: x. xxxxxx met beperkt takenpakket: schaal 4 x. xxxxxx: schaal 7 4. Indien de werkzaamheden als die van grafdelver geen substantieel onderdeel van de functie vormen, maar wel tot een zwaardere verantwoordelijkheid leiden, wordt aan de koster een maandelijkse toelage toegekend ter grootte van één, twee of drie periodieke verhogingen afhankelijk van de mate waarin de bedoelde werkzaamheden zich voordoen. 5. De onder 4 bedoelde toelage bedraagt: één periodieke verhoging: € 53,70 twee periodieke verhogingen: € 107,39 drie periodieke verhogingen: € 145,33 6. De toelage wordt maandelijks toegekend en maakt deel uit van het salaris.

Salariëring. In afwijking van artikel 12 en de daarop gebaseerde uitvoeringsregeling, gelden voor de medewerker de volgende bepalingen omtrent de salariëring: 1. De salariëring van de koster en koster-beheerder geschiedt als volgt: a. De functie van koster met beperkt takenpakket wordt ingedeeld in schaal 2. b. De functie van koster wordt ingedeeld in schaal 4. c. De functie van koster-beheerder wordt ingedeeld in schaal 7. 2. Bij indiensttreding wordt bij de vaststelling van het aanvangssalaris rekening gehouden met het arbeidsverleden, de genoten opleiding van de medewerker en in andere functies opgedane relevante werkervaring. 3. In het geval de koster of koster met beperkt takenpakket tevens wordt belast met werkzaamheden als die van grafdelver, wordt hij indien deze werkzaamheden substantieel deel uitmaken van de functie én tot een zwaardere verantwoordelijkheid leiden, ingedeeld in de volgende schaal: x. xxxxxx met beperkt takenpakket: schaal 4 x. xxxxxx: schaal 7 4. Indien de werkzaamheden als die van grafdelver geen substantieel onderdeel van de functie vormen, maar wel tot een zwaardere verantwoordelijkheid leiden, wordt aan de koster een maandelijkse toelage toegekend ter grootte van één, twee of drie periodieke verhogingen afhankelijk van de mate waarin de bedoelde werkzaamheden zich voordoen. 5. De onder 4 bedoelde toelage bedraagt: één periodieke verhoging: € 53,70 55,48 twee periodieke verhogingen: € 107,39 110,95 drie periodieke verhogingen: € 145,33150,14 6. De toelage wordt maandelijks toegekend en maakt deel uit van het salaris.. Toelichtingskader: De modellen maken geen onderdeel uit van de generale regeling, maar zijn opgenomen als bijlage

Salariëring. In Voor zover in afwijking van artikel 12 en de daarop gebaseerde uitvoeringsregelingSalarisregeling, gelden voor de medewerker de volgende bepalingen omtrent de salariëring: 1. De salariëring van de koster en koster-beheerder geschiedt als volgt: a. De functie van koster met beperkt takenpakket wordt ingedeeld in schaal 2. b. De functie van koster wordt ingedeeld in schaal 4. c. De functie van koster-beheerder wordt ingedeeld in schaal 7. 2. Bij indiensttreding wordt bij de vaststelling van het aanvangssalaris rekening gehouden met het arbeidsverleden, de genoten opleiding van de medewerker en in andere functies opgedane relevante werkervaring. 3. In het geval de koster of koster met beperkt takenpakket tevens wordt belast met werkzaamheden als die van grafdelver, wordt hij indien deze werkzaamheden substantieel deel uitmaken van de functie én tot een zwaardere verantwoordelijkheid leiden, ingedeeld in de volgende schaal: x. xxxxxx met beperkt takenpakket: schaal 4 x. xxxxxx: schaal 7 4. Indien de werkzaamheden als die van grafdelver geen substantieel onderdeel van de functie vormen, maar wel tot een zwaardere verantwoordelijkheid leiden, wordt aan de koster een maandelijkse toelage toegekend ter grootte van één, twee of drie periodieke verhogingen afhankelijk van de mate waarin de bedoelde werkzaamheden zich voordoen. 5. De onder lid 4 van dit artikel bedoelde toelage bedraagt: : a. één periodieke verhoging: € 53,70 66,35 b. twee periodieke verhogingen: € 107,39 132,68 c. drie periodieke verhogingen: € 145,33179,57 6. De toelage wordt maandelijks toegekend en maakt deel uit van het salaris.

Salariëring. In Voor zover in afwijking van artikel 12 en de daarop gebaseerde uitvoeringsregelingSalarisregeling, gelden voor de medewerker de volgende bepalingen omtrent de salariëring: 1. De salariëring van de koster en koster-beheerder geschiedt als volgt: a. De functie van koster met beperkt takenpakket wordt ingedeeld in schaal 2. b. De functie van koster wordt ingedeeld in schaal 4. c. De functie van koster-beheerder wordt ingedeeld in schaal 7. 2. Bij indiensttreding wordt bij de vaststelling van het aanvangssalaris rekening gehouden met het arbeidsverleden, de genoten opleiding van de medewerker en in andere functies opgedane relevante werkervaring. 3. In het geval de koster of koster met beperkt takenpakket tevens wordt belast met werkzaamheden als die van grafdelver, wordt hij indien deze werkzaamheden substantieel deel uitmaken van de functie én tot een zwaardere verantwoordelijkheid leiden, ingedeeld in de volgende schaal: x. xxxxxx met beperkt takenpakket: schaal 4 x. xxxxxx: schaal 7 4. Indien de werkzaamheden als die van grafdelver geen substantieel onderdeel van de functie vormen, maar wel tot een zwaardere verantwoordelijkheid leiden, wordt aan de koster een maandelijkse toelage toegekend ter grootte van één, twee of drie periodieke verhogingen ve rhogingen afhankelijk van de mate waarin de bedoelde werkzaamheden zich voordoen. 5. De onder lid 4 van dit artikel bedoelde toelage bedraagt: : a. één periodieke verhoging: € 53,70 72,72 b. twee periodieke verhogingen: € 107,39 145,42 c. drie periodieke verhogingen: € 145,33196,80 6. De toelage wordt maandelijks toegekend en maakt deel uit van het salaris.

Salariëring. In Voor zover in afwijking van artikel 12 en de daarop gebaseerde uitvoeringsregelingSalarisregeling, gelden voor de medewerker de volgende bepalingen omtrent de salariëring: 1. De salariëring van de koster en koster-beheerder geschiedt als volgt: a. De functie van koster met beperkt takenpakket wordt ingedeeld in schaal 2. b. De functie van koster wordt ingedeeld in schaal 4. c. De functie van koster-beheerder wordt ingedeeld in schaal 7. 2. Bij indiensttreding wordt bij de vaststelling van het aanvangssalaris rekening gehouden met het arbeidsverleden, de genoten opleiding van de medewerker en in andere functies opgedane relevante werkervaring. 3. In het geval de koster of koster met beperkt takenpakket tevens wordt belast met werkzaamheden als die van grafdelver, wordt hij indien deze werkzaamheden substantieel deel uitmaken van de functie én tot een zwaardere verantwoordelijkheid leiden, ingedeeld in de volgende schaal: x. xxxxxx met beperkt takenpakket: schaal 4 x. xxxxxx: schaal 7 4. Indien de werkzaamheden als die van grafdelver geen substantieel onderdeel van de functie vormen, maar wel tot een zwaardere verantwoordelijkheid leiden, wordt aan de koster een maandelijkse toelage toegekend ter grootte van één, twee of drie periodieke verhogingen afhankelijk van de mate waarin de bedoelde werkzaamheden zich voordoen. 5. De onder lid 4 van dit artikel bedoelde toelage bedraagt: : a. één periodieke verhoging: € 53,70 63,47 - per 1 april 2023 € 65,37 b. twee periodieke verhogingen: € 107,39 126,92 - per 1 april 2023 € 130,72 c. drie periodieke verhogingen: € 145,33171,76 - per 1 april 2023 € 176,91 6. De toelage wordt maandelijks toegekend en maakt deel uit van het salaris.

Salariëring. In afwijking van artikel 12 en de daarop gebaseerde uitvoeringsregeling, gelden voor de medewerker de volgende bepalingen omtrent de salariëring: 1. De salariëring van de koster en koster-beheerder geschiedt als volgt: a. De functie van koster met beperkt takenpakket wordt ingedeeld in schaal 2. b. De functie van koster wordt ingedeeld in schaal 4. c. De functie van koster-beheerder wordt ingedeeld in schaal 7. 2. Bij indiensttreding wordt bij de vaststelling van het aanvangssalaris rekening gehouden met het arbeidsverleden, de genoten opleiding van de medewerker en in andere functies opgedane relevante werkervaring. 3. In het geval de koster of koster met beperkt takenpakket tevens wordt belast met werkzaamheden als die van grafdelver, wordt hij indien deze werkzaamheden substantieel deel uitmaken van de functie én tot een zwaardere verantwoordelijkheid leiden, ingedeeld in de volgende schaal: x. xxxxxx met beperkt takenpakket: schaal 4 x. xxxxxx: schaal 7 4. Indien de werkzaamheden als die van grafdelver geen substantieel onderdeel van de functie vormen, maar wel tot een zwaardere verantwoordelijkheid leiden, wordt aan de koster een maandelijkse toelage toegekend ter grootte van één, twee of drie periodieke verhogingen afhankelijk van de mate waarin de bedoelde werkzaamheden zich voordoen. 5. De onder 4 bedoelde toelage bedraagt: bedraagt:4 één periodieke verhoging: € 53,70 54,61 twee periodieke verhogingen: € 107,39 109,20 drie periodieke verhogingen: € 145,33147,78 6. De toelage wordt maandelijks toegekend en maakt deel uit van het salaris.. Toelichtingskader: De modellen maken geen onderdeel uit van de generale regeling, maar zijn opgenomen als bijlage

Salariëring. In Voor zover in afwijking van artikel 12 en de daarop gebaseerde uitvoeringsregelingSalarisregeling, gelden voor de medewerker de volgende bepalingen omtrent de salariëring: 1. De salariëring van de koster en koster-beheerder geschiedt als volgt: a. De functie van koster met beperkt takenpakket wordt ingedeeld in schaal 2. b. De functie van koster wordt ingedeeld in schaal 4. c. De functie van koster-beheerder wordt ingedeeld in schaal 7. 2. Bij indiensttreding wordt bij de vaststelling van het aanvangssalaris rekening gehouden met het arbeidsverleden, de genoten opleiding van de medewerker en in andere functies opgedane relevante werkervaring. 3. In het geval de koster of koster met beperkt takenpakket tevens wordt belast met werkzaamheden als die van grafdelver, wordt hij indien deze werkzaamheden substantieel deel uitmaken van de functie én tot een zwaardere verantwoordelijkheid leiden, ingedeeld in de volgende schaal: x. xxxxxx met beperkt takenpakket: schaal 4 x. xxxxxx: schaal 7 4. Indien de werkzaamheden als die van grafdelver geen substantieel onderdeel van de functie vormen, maar wel tot een zwaardere verantwoordelijkheid leiden, wordt aan de koster een maandelijkse toelage toegekend ter grootte van één, twee of drie periodieke verhogingen afhankelijk van de mate waarin de bedoelde werkzaamheden zich voordoen. 5. De onder lid 4 van dit artikel bedoelde toelage bedraagt: : a. één periodieke verhoging: € 53,70 66,35 (per 1 juli 2024 € 72,72) b. twee periodieke verhogingen: € 107,39 132,68 (per 1 juli 2024 € 145,42) c. drie periodieke verhogingen: € 145,33179,57 (per 1 juli 2024 196,80) 6. De toelage wordt maandelijks toegekend en maakt deel uit van het salaris.