Secretaris-Generaal Voorbeeldclausules

Secretaris-Generaal. 1. De Secretaris-generaal is de hiërarchische verantwoordelijke (administratief en functioneel) van het voltallige bondspersoneel en is verantwoordelijk enerzijds tegenover het Uitvoerend Comité (als beheersorgaan van de feitelijke vereniging), en anderzijds tegenover de Raad van Bestuur van de vzw KBVB wat betreft alle materies betreffende de vzw. Hij is voltijds actief in de bond en mag, behoudens mandaten hem toevertrouwd in of door de FIFA en de UEFA, geen andere opdrachten vervullen of andere mandaten aanvaarden dan deze hem toevertrouwd door het Uitvoerend Comité (als beheersorgaan van de feitelijke vereniging KBVB) of de Raad van Bestuur van de vzw KBVB. 2. De Secretaris-generaal staat onder het enige gezag van het Uitvoerend Comité (als beheersorgaan van de feitelijke vereniging KBVB) en de Raad van Bestuur van de vzw KBVB en is enkel aan deze instanties rekenschap verschuldigd voor zijn beheer en beleid. 3. De Secretaris-generaal voert de ondernemingsstrategie uit zoals die beslist werd door het Uitvoerend Comité. Hij rapporteert en overlegt met de Raad van Bestuur betreffende zaken zoals: - alle aspecten van de operationele leiding en inzonderheid over de financiële resultaatsevolutie om de Raad van Bestuur toe te laten de uitvoering van de strategie te evalueren en hij doet voorstellen om de strategie waar nodig bij te sturen; - het opstellen van een ontwerp van budget voor het volgende boekjaar voor beoordeling door de Raad van Bestuur; - het afleggen bij elke vergadering van de Raad van Bestuur van verantwoording van de effectieve resultaten ten opzichte van het door de algemene vergadering van de vzw KBVB goedgekeurde budget; - updates op vooruitgang en link met strategie; - transparante rapportering; - bepaling van de beslissingsbevoegdheden (tot welk financieel niveau, duurtijd van de overeenkomsten…) van de verschillende departementen die onder zijn gezag ressorteren; - het voorstellen van nieuwe projecten die kaderen binnen de door de Raad van Bestuur bepaalde ondernemingsstrategie; - het rapporteren over de realisatie van de door de Raad van Bestuur goedgekeurde projecten, met dien verstande dat het management een bepaalde vrijheid heeft in de uitwerking van de projecten binnen de door de Raad van Bestuur vastgestelde krijtlijnen; - aanduiden van de executive directors. (Artikel 235 is gebruikt in boek V) Boek B behandelt materies die gemeenschappelijk zijn voor KBVB, profvoetbal, ACFF en Voetbal Vlaanderen. Elke verwijzing naar de KBVB ...
Secretaris-Generaal. Managementteam
Secretaris-Generaal. De Secretaris-Generaal van de Vennootschap wordt aangeduid door de Raad van Bestuur. Hij: - staat in voor het secretariaat van de Raad van Bestuur en, op hun verzoek, van de comités die de Raad oprichtte; hij assisteert de Chief Executive Officer bij de voorbereiding van de vergaderingen van de Raad van Bestuur; hij gaat na of de informatie goed doorstroomt in de Raad van Bestuur en zijn comités, ziet toe op de goede logistieke organisatie van de vergaderingen van de Raad van Bestuur, van zijn comités, en ook van de Algemene Vergaderingen van de Vennootschap; hij assisteert de Chief Executive Officer en de Voorzitter van de Raad van Bestuur bij de opmaak van de notulen; - adviseert de Vennootschap op bestuursvlak en draagt bij tot het deugdelijk bestuur van de Vennootschap. Daartoe verschaft hij de Voorzitter van de Raad van Bestuur en de Chief Executive Officer de nodige informatie over de evolutie van de bestuursprincipes en de regels ter voorkoming van marktmisbruik, en beantwoordt hij de vragen van alle Bestuurders en Bedrijfsleiders op dat gebied; - assisteert de Raad bij de opmaak van het corporate governance verslag, dat deel uitmaakt van het beheersverslag; - oefent de functie van Compliance Officer uit.
Secretaris-Generaal 

Related to Secretaris-Generaal

  • Verpakking en verzending Indien de verpakking van een geleverd product geopend of beschadigd is, dan dient de klant, alvorens het product in ontvangst te nemen, hiervan door de expediteur c.q. bezorger een aantekening op te laten maken, bij gebreke waarvan Bureau van Invloed niet aansprakelijk kan worden gehouden voor eventuele schade.

  • Kosten (Vlaams Gewest) De kosten, rechten en erelonen bij de verkoop ten laste van de koper worden berekend zoals hierna uiteengezet.

  • Functiegroepen en salarisschalen a. De functies die onder de werkingssfeer van de cao-Mediq BV vallen, zijn ingedeeld in tien functiegroepen. De indeling is vermeld in bijlage 1 van deze overeenkomst. b. Bij elke functiegroep behoort een salarisschaal zoals opgenomen in bijlage 2 van deze overeenkomst. De schalen hebben betrekking op een gemiddelde werktijd van 38 uur per week. De salarissen voor werknemers met een normale gemiddelde werktijd van minder dan 38 uur per week worden vastgesteld in overeenstemming met het bepaalde in lid 5 van dit artikel. De salarissen voor jeugdigen in de salarisschaal 1 tot en met 8 worden verkregen volgens de gegevens vermeld bij de salarisschalen opgenomen in bijlage 2 van deze overeenkomst. c. Iedere werknemer ontvangt schriftelijk mededeling van zijn functieprofiel en de daarbij behorende functiegroep, alsmede van de van toepassing zijnde salarisschaal waarin hijzelf is ingedeeld, het maandinkomen alsmede de wijze waarop dit maandinkomen is bepaald. a. Als een werknemer in het voorafgaande kalenderjaar 25% van de arbeidsduur arbeidsongeschikt is geweest, dan wel meer dan 8 ziekmeldingen deel uitmaakten van de totale periode van zijn arbeidsongeschiktheid, is de werkgever niet verplicht het salaris te herzien. In deze gevallen beslist de werkgever pas nadat hij advies heeft ingewonnen van de Arbodienst. b. De werkgever kan per 1 januari het salaris bezien op basis van een percentage dat is bepaald door het resultaat van de beoordeling en de relatieve salarispositie. Aan de OR zal jaarlijks, en wel zo spoedig mogelijk na 1 januari, een overzicht worden verstrekt van de mate waarin geen salarisverhoging is toegekend, zonder dat de persoonlijke positie van de medewerker in het schalensysteem daarin herkenbaar is. a. Indien een medewerker bij indiensttreding een hogere leeftijd heeft dan de vakvolwassen leeftijd en elders de nodige ervaring voor de functie heeft opgedaan, zal hij in overeenstemming hiermee worden ingedeeld in de hiervoor relevante positie. b. Indien de indiensttreding heeft plaatsgevonden na 30 juni van enig jaar, dan is de werkgever op 1 januari van het daaropvolgende jaar niet verplicht het salaris te herzien. 4. Het percentage waarmee het salaris kan worden verhoogd is opgenomen in het RSP- model; bijlage 2.

  • Sancties bij niet nakomen betalingsverplichtingen De informatie over sancties bij het niet nakomen van betalingsverplichtingen is vermeld in Hoofdstuk Premie van de polisvoorwaarden Zekerheidspakket.

  • Garanties, onderzoek en reclames, verjaringstermijn 1. De door Gebruiker te leveren zaken voldoen aan de gebruikelijke eisen en normen die daaraan op het moment van levering redelijkerwijs gesteld kunnen worden en waarvoor zij bij normaal gebruik in Nederland zijn bestemd. De in dit artikel genoemde garantie is van toepassing op zaken die bestemd zijn voor het gebruik binnen Nederland. Bij gebruik buiten Nederland dient de Opdrachtgever zelf te verifiëren of het gebruik daarvan geschikt is voor het gebruik aldaar en voldoen aan de voorwaarden die daaraan gesteld worden. Gebruiker kan in dat geval andere garantie- en andere voorwaarden stellen ter zake van de te leveren zaken of uit te voeren werkzaamheden. 2. De in lid 1 van dit artikel genoemde garantie geldt voor een periode van 1 jaar na levering, tenzij uit de aard van het geleverde anders voortvloeit of partijen anders zijn overeengekomen. Indien de door Gebruiker verstrekte garantie een zaak betreft die door een derde werd geproduceerd, dan is de garantie beperkt tot die, die door de producent van de zaak ervoor wordt verstrekt, tenzij anders wordt vermeld. 3. Iedere vorm van garantie komt te vervallen indien een gebrek is ontstaan als gevolg van of voortvloeit uit onoordeelkundig of oneigenlijk gebruik daarvan of gebruik na de houdbaarheidsdatum, onjuiste opslag of onderhoud daaraan door de Opdrachtgever en / of door derden wanneer, zonder schriftelijke toestemming van Xxxxxxxxx, de Opdrachtgever of derden aan de zaak wijzigingen hebben aangebracht danwel hebben getracht aan te brengen, daaraan andere zaken werden bevestigd die daaraan niet bevestigd dienen te worden of indien deze werden ver- of bewerkt op een andere dan de voorgeschreven wijze. De Opdrachtgever komt evenmin aanspraak op garantie toe indien het gebrek is ontstaan door of het gevolg is van omstandigheden waar Gebruiker geen invloed op kan uitoefenen, daaronder begrepen weersomstandigheden (zoals bijvoorbeeld doch niet uitsluitend, extreme regenval of temperaturen) et cetera. 4. De Opdrachtgever is gehouden het geleverde te (doen) onderzoeken, onmiddellijk op het moment dat de zaken hem ter beschikking worden gesteld respectievelijk de desbetreffende werkzaamheden zijn uitgevoerd. Daarbij behoort de Opdrachtgever te onderzoeken of kwaliteit en/of kwantiteit van het geleverde overeenstemt met hetgeen is overeengekomen en voldoet aan de eisen die partijen dienaangaande zijn overeengekomen. Eventuele zichtbare gebreken dienen binnen zeven dagen na levering schriftelijk aan Gebruiker te worden gemeld. Eventuele niet zichtbare gebreken dienen terstond, doch in ieder geval uiterlijk binnen veertien dagen, na ontdekking daarvan, schriftelijk aan Gebruiker te worden gemeld. De melding dient een zo gedetailleerd mogelijke omschrijving van het gebrek te bevatten, zodat Gebruiker in staat is adequaat te reageren. De Opdrachtgever dient Xxxxxxxxx in de gelegenheid te stellen een klacht te (doen) onderzoeken. 5. Indien de Opdrachtgever tijdig reclameert, schort dit zijn betalingsverplichting niet op. De Opdrachtgever blijft in dat geval ook gehouden tot afname en betaling van de overigens bestelde zaken en hetgeen waartoe hij Xxxxxxxxx opdracht gegeven heeft. 6. Indien van een gebrek later melding wordt gemaakt, dan komt de Opdrachtgever geen recht meer toe op herstel, vervanging of schadeloosstelling. 7. Indien vaststaat dat een zaak gebrekkig is en dienaangaande tijdig is gereclameerd, dan zal Gebruiker de gebrekkige zaak binnen redelijke termijn na retourontvangst daarvan danwel, indien retournering redelijkerwijze niet mogelijk is, schriftelijke kennisgeving ter zake van het gebrek door de Opdrachtgever, ter keuze van Xxxxxxxxx, vervangen of zorgdragen voor herstel daarvan danwel vervangende vergoeding daarvoor aan de Opdrachtgever voldoen. In geval van vervanging is de Opdrachtgever gehouden om de vervangen zaak aan Xxxxxxxxx te retourneren en de eigendom daarover aan Gebruiker te verschaffen, tenzij Gebruiker anders aangeeft. 8. Indien komt vast te staan dat een klacht ongegrond is, dan komen de kosten daardoor ontstaan, daaronder begrepen de onderzoekskosten, aan de zijde van Xxxxxxxxx daardoor gevallen, integraal voor rekening van de Opdrachtgever. 9. Na verloop van de garantietermijn zullen alle kosten voor herstel of vervanging, inclusief administratie-, verzend- en voorrijdkosten, aan de Opdrachtgever in rekening gebracht worden. 10. In afwijking van de wettelijke verjaringstermijnen, bedraagt de verjaringstermijn van alle vorderingen en verweren jegens Gebruiker en de door Xxxxxxxxx bij de uitvoering van een overeenkomst betrokken derden, één jaar.

  • Andere controleopdrachten Belastingadviesopdrachten Andere opdrachten buiten de revisorale opdrachten

  • Indeplaatsstelling De verzekeraar die schadevergoeding betaald heeft, treedt ten belope van het bedrag van die vergoeding in de rechten en de rechtsvorderingen van de verzekerde tegen de aansprakelijke derden. De verzekeraar die schadevergoeding betaald heeft overeenkomstig artikel 50, treedt ten belope van het bedrag van die vergoeding in de rechten en de rechtsvorderingen van de benadeelde tegen de aansprakelijke derden.

  • Functiebeschrijving Jouw uitdagingen Waar kom je terecht binnen onze organisatie? Je belangrijkste uitdagingen?

  • Wettelijke indeplaatsstelling De koper doet afstand van de wettelijke indeplaatsstelling die in zijn voordeel bestaat krachtens artikel 5.220, 3° van het Burgerlijk Wetboek, en geeft volmacht aan de ingeschreven schuldeisers, aan de medewerkers van de notaris en aan alle belanghebbenden, gezamenlijk of afzonderlijk handelend, om opheffing te verlenen en om de doorhaling te vorderen van alle inschrijvingen, overschrijvingen en randmeldingen die, ondanks zijn afstand, in zijn voordeel zouden bestaan ingevolge voormelde indeplaatsstelling.

  • Zwangerschaps- en bevallingsverlof art. 69 Ouderschapsverlof