Selectieprogramma. Het selectieprogramma wordt opgemaakt door de jury volgens de bepalingen van de rechtspositieregeling. Het bestaat uit: • een preselectie wanneer er twintig of meer geldige kandidaturen zijn voor een vacature, daarbij wordt door middel van een selectietechniek het aantal kandidaten beperkt • een gestructureerd gedragsgericht interview waarin wordt gepeild naar de motivatie en specifieke interesse voor het werkterrein en waarin wordt nagegaan in hoeverre de vaardigheden en/of de ervaring van de kandidaat beantwoorden aan de vooropgestelde competenties en taken. Tijdens het interview kan er teruggekoppeld worden naar de andere selectieonderdelen. • daarnaast 1 of meerdere van de volgende selectieonderdelen: o praktische proeven en/of schriftelijke proeven o gestandaardiseerde / geautomatiseerde selectietools (o.a. assessments, cognitieve vaardigheidstesten, persoonlijkheidsvragenlijsten, profielanalyses…). Deze proeven zijn eliminerend indien afgenomen door een extern bureau of door intern gekwalificeerde selectoren. Voor elk onderdeel moeten de kandidaten 50 % van de punten behalen. Er worden meerdere competenties uit het competentieprofiel getest en er wordt gepeild naar de attitude van de kandidaten. In totaal moeten de kandidaten gemiddeld 60 % van de punten behalen.
Selectieprogramma. Schriftelijke proef (60 punten, min. 36/60 te behalen) • Bevraging over één of meerdere onderwerpen die verband houden met de functie (30 punten, min. te behalen 15/30). • Praktische oefening: De kandidaat wordt geconfronteerd met één of meerdere probleemsituaties die zich tijdens de latere uitoefening van de functie kan/kunnen voordoen. De totale context wordt uitgebreid geschetst, waarna de kandidaat tracht een oplossing uit te werken (30 punten, min. te behalen 15/30). Selectiegesprek (40 punten, min. te behalen 24/40) • Selectiegesprek: Evaluatie van de overeenstemming van het profiel van de kandidaat, met de specifieke vereisten van de functie, evenals van zijn motivatie en van zijn interesse voor het werkterrein. Psychotechnisch onderzoek (40 punten, min. te behalen 24/40) • Psychotechnische proef: De psychotechnische proef wordt afgenomen door een selectiebureau of door een persoon die daartoe bevoegd is en erkend is in overeenstemming met het decreet van 13 april 1999 met betrekking tot de private arbeidsmarktbemiddeling in het Vlaamse Gewest en het besluit van de Vlaamse regering van 8 juni 2000 ter uitvoering van dat decreet. • Voor alle lijnfuncties bevat de selectie altijd een psychotechnische proef in verband met de managements- en leiderschapscapaciteiten op het niveau van de functie.
Selectieprogramma. Overeenkomstig de bepalingen van de rechtspositieregeling is het selectieprogramma als volgt:
Selectieprogramma. De kandidaten worden ten minste 7 kalenderdagen op voorhand geïnformeerd over de plaats waar en dag en uur waarop de eerste selectieproef wordt afgenomen. Het selectieprogramma bestaat uit de volgende proeven:
Selectieprogramma. 1. Solliciteren --- > we nodigen uit
Selectieprogramma. Overeenkomstig de bepalingen van de rechtspositieregeling is het selectieprogramma als volgt: - voor kandidaten die niet in het bezit zijn van een bachelordiploma: capaciteitstest niveau bachelor. - een gestructureerd gedragsgericht interview op maandag 17 oktober 2022 waarin wordt gepeild naar de motivatie en specifieke interesse voor het werkterrein en waarin wordt nagegaan in hoeverre de vaardigheden en/of de ervaring van de kandidaat beantwoorden aan de vooropgestelde competenties en taken; - een praktische proef in de opnamestudio op maandag 24 oktober 2022. Voor elk onderdeel moeten de kandidaten 50 % van de punten behalen en moet ten minste de helft van de competenties uit het competentieprofiel worden getest. In totaal moeten de kandidaten gemiddeld 60 % van de punten behalen.
Selectieprogramma. De selectieproeven zijn voor iedereen gelijk en bestaan uit:
Selectieprogramma. Mondeling gedeelte: woensdag 7 april 2021 Het mondeling gedeelte heeft tot doel, op basis van het ingediende curriculum vitae en de functiebeschrijving, de geschiktheid van de kandidaat voor de functie te toetsen, de vereiste kennis en zijn/ haar persoonlijkheid en voorkomen na te gaan.
Selectieprogramma. Er wordt een schriftelijke en mondelinge proef afgenomen, deze zullen plaats vinden 13 november 2017 - Je vindt een uitgebreid functieprofiel, examenprogramma en alle andere bijkomende inlichtingen via xxxx://xxx.xxxxxxxxxxxxxx.xx/xxxx_xxxxxxx/0000.xxx
Selectieprogramma. Het examenprogramma omvat een schriftelijk gedeelte en een mondeling gedeelte.