Schriftelijk gedeelte. 1ste proef: Xxxxxx Xxxxxxxx van de kennis, inzicht en de vertrouwdheid met de regelgeving zoals vereist bij de uitoefening van de functie (zie functiebeschrijving). 20 PUNTEN 2e proef: Gevalstudie Uitwerken van een gevalsstudie over een onderwerp dat aansluit bij de functiebeschrijving en het functieprofiel. Er wordt rekening gehouden met de inhoud, vorm en spelling. 20 PUNTEN
Schriftelijk gedeelte. Xxx je geslaagd voor de preselectie? Dan mag je de schriftelijke proef doen. De schriftelijke proef bestaat uit situaties en vragen over de functie als huisbewaarder. Hier testen we je niveau- en functiegebonden competenties. Voor de schriftelijke proef kom je naar het administratiehuis van de Vlaamse Gemeenschapscommissie, Emile Jacqmainlaan 135 in 0000 Xxxxxxx. Als je 50% (50/100) behaalt, ben je geslaagd Xxx je geslaagd voor de schriftelijke proef? Xxx nodigt de directie Personeel en HRM je uit voor de mondelinge proef. Dat is een interview met de selectiecommissie. In dit interview test de selectiecommissie de waarde- en functiegebonden competenties voor de functie van huisbewaarder. Hier test de selectiecommissie of je profiel, motivatie en professionele verwachtingen overeenkomen met de specifieke voorwaarden van de functie. Je moet minstens 50% van de punten (50/100) behalen om te slagen voor de mondelinge proef. Als je in totaal minstens 60% behaalt op de schriftelijke en de mondelinge proef, nemen we je op in een functiespecifieke reserve met rangorde. Deze reserve is 2 jaar geldig en kan verlengd worden. Het College van de Vlaamse Gemeenschapscommissie keurt, op voorstel van de selectiecommissie, de functiespecifieke aanwervingsreserves van huisbewaarder goed. Hierna ontvang je een lijst van de openstaande plaatsen met meer info over de woningen (foto’s, oppervlakte,…). Deze lijst vind je ook achteraan in deze infobundel. Je krijgt de kans om de gemeenschapscentra naar keuze te bezoeken. Je kan je kandidaat stellen voor één of meerdere gemeenschapscentra. Je zal uitgenodigd worden voor een kennismakingsgesprek met de verantwoordelijke ter plaatse. De voorrang van keuze van tewerkstellingsplaats wordt bepaald door je plaats in de rangschikking van de functiespecifieke aanwervingsreserve. De selectiecommissie wordt gevormd door: − Voorzitter: de xxxx Xxxxx Xxx Dessel, entiteitsverantwoordelijke entiteit Gemeenschapscentra; plaatsvervanger: de xxxx Xxxx Xxxxxxx, adjunct van de directeur entiteit Gemeenschapscentra; − Intern jurylid: xxxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxxx, adjunct van de directeur directie Personeel en HRM; − Intern jurylid-expert: xxxxxxx Xxx Xxxxxxxxx, adjunct van de directeur directie Gebouwen en Patrimonium; plaatsvervanger: de xxxx Xxxxxxx Xxxxxx, adjunct van de directeur directie Gebouwen en Patrimonium; − Secretaris: een personeelslid van de directie Personeel en HRM.
Schriftelijk gedeelte. De competenties die essentieel zijn voor de uitvoering van de functie worden beoordeeld aan de hand van praktijkgerichte situatieschetsen. Bepaalde vakkennis kan hierbij ook bevraagd worden. In de schriftelijke proef word je geconfronteerd met een of meerdere probleemsituaties die zich tijdens de uitoefening van de functie kunnen voordoen. De volledige context van de problematiek wordt uitgebreid geschetst, waarna je tracht een oplossing uit te werken. Dit vindt plaats op vrijdag 5 mei 2023 van 9.00 tot 12.00 (locatie: Annexgebouw (oud politiebureau) - computerzaal 1ste verdieping - Xxxxxxx 00 - Koksijde dorp) De quotering gebeurt op de criteria ‘zeer geschikt’, ‘geschikt’ of ‘niet geslaagd’. Om geslaagd te zijn moeten de kandidaten minstens de score ‘geschikt’ behalen. Enkel als je geslaagd bent voor het schriftelijk gedeelte kan je deelnemen aan het mondelinge gedeelte.
Schriftelijk gedeelte. Het schriftelijk gedeelte bestaat uit een meerkeuzevragenlijst op papier.
Schriftelijk gedeelte. De competenties die essentieel zijn voor de uitvoering van de functie worden beoordeeld aan de hand van praktijkgerichte situatieschetsen. Bepaalde vakkennis kan hierbij ook bevraagd worden. In de schriftelijke proef word je geconfronteerd met een of meerdere probleemsituaties die zich tijdens de uitoefening van de functie kunnen voordoen. De volledige context van de problematiek wordt uitgebreid geschetst, waarna je tracht een oplossing uit te werken. Dit vindt plaats op 21 april 2023 van 8u30 tot 12u30 in het gemeentehuis.. De quotering gebeurt op de criteria ‘zeer geschikt’, ‘geschikt’ of ‘niet geslaagd’. Om geslaagd te zijn moeten de kandidaten minstens de score ‘geschikt’ behalen. Daarna word je uitgenodigd op het psychotechnisch gedeelte.