Spaarloon. Indien een werknemer daartoe het verzoek doet, is de werkgever gehouden zijn medewerking te verlenen aan, en administratieve voorzieningen te treffen om, de werknemer in de gelegenheid te stellen gebruik te maken van de wettelijke mogelijkheden ten aanzien van de spaarloonregeling als bedoeld in de Wet op de Loonbelasting 1994.
Spaarloon. De werkgever is verplicht aan zijn personeel een spaarloonregeling als bedoeld in art. 11, eerste lid onderdeel h, onder 2e van de Wet op de loonbelasting 1964, aan te bieden.
Spaarloon. Artikel 38
Spaarloon. De spaarloonregeling kan gebruikt worden voor een aantal bestemmingen. Deze bestemmingen liggen vast in het reglement behorende bij de spaarloonregeling.
Spaarloon. De werkgever stelt werknemer in de gelegenheid deel te nemen aan de spaarloonregeling.
Spaarloon. De formeel werkgever draagt zorg voor het aanbieden van een spaarloonregeling.
Spaarloon. Ingevolge de wet op de loonbelasting kan de werknemer een deel van zijn brutosalaris tot een in de wet vastgesteld maximum bedrag per kalenderjaar sparen in de vorm van spaarloon. Over dit spaarloon is geen loonheffing verschuldigd. Het spaarloon dient gedurende tenminste vier jaar op een spaarloonrekening te worden geblokkeerd. Slechts in speciale gevallen is het toegestaan het opgespaarde bedrag vervroegd op te nemen.
Spaarloon. Over spaarloon dat voldoet aan de criteria die door de fiscus worden gesteld, is geen loonheffing en premie werknemersverzekeringen verschuldigd. Het 'oude' spaarloonreglement is opgenomen als onderdeel van PBO Flex, waardoor het mogelijk is voor het spaarloon ook tijdbronnen in te zetten. Per 1 januari 2003 bedraagt het spaarloon ten hoogste 613 euro. De gevolgen komen overeen met die beschreven bij de fietsregeling Indien de werknemer het spaarloon wil compenseren door inzet van uren treedt de volgende situatie op. De werknemer ruilt uren (bijvoorbeeld weer 10 à 0,0575% van het jaarsalaris) voor spaarloon. De 0,575% van het jaarsalaris, zeg 450 euro (bruto) dient als (bruto) spaarloon (dat na een aantal jaren als netto loon vrijvalt). Als de werknemer ervoor kiest salaris in te zetten voor spaarloon (oude regeling) geldt dat de prestatie niet verandert en zal er dus ook geen effect zijn op de beloning van de werknemer. Over het loon dat als spaarloon wordt ingezet hoeven geen premies werknemersverzekeringen en loonheffing te worden betaald (het fiscaalvoordeel). Voor de goede orde moet worden opgemerkt dat dit ook leidt tot verlaging van een eventuele uitkering op grond van een werknemersverzekering.
Spaarloon. 1. Het spaarloon wordt op aanvraag van de deelnemer aan het dagelijks bestuur door de werkgever ingehouden op zijn bruto maandsalaris.
Spaarloon. Wanneer een werknemer daartoe de wens te kennen geeft, zal de werk- gever de faciliteiten voor een spaarloonregeling aanbieden met inacht- neming van de wettelijke bepalingen terzake.